Ang Ghosting Job Candidates Maaari Wasakin ang iyong reputasyon

Nakarating na ba kayo sa isang pakikipanayam sa trabaho at pagkatapos ay walang narinig mula sa recruiter o hiring manager kahit na pagkatapos mong magpadala ng mga email o kaliwa voicemail? Ito ay tinatawag na ghosting at habang ang terminong nagmula sa mga personal na relasyon (pumunta ka sa isang petsa at pagkatapos ay hindi na marinig mula sa kanya muli), ito ay nangyayari sa pagkuha lahat ng oras.

Sa maraming taon, ang ghosting ay isang recruiters at hiring ng mga tagapamahala sa mga kandidato sa trabaho. Kapag mataas ang rate ng kawalan ng trabaho, hindi nila nakita ang isang downside sa ghosting: ang mga bagong, kuwalipikadong mga kandidato ay madaling mahanap, kumalap, at umarkila.

Ang Epekto ng Ghosting Prospective Employees

Gayunpaman, sa 2018, mas mababa ang rate ng kawalan ng trabaho kaysa sa mahabang panahon, at ang mga kandidato at empleyado ay nakabukas ang mga talahanayan sa mga tagapag-empleyo. Ang Chip Cutter, ang managing editor sa LinkedIn, ay nagsabi na ang mga kandidato ay hindi bumabalik na tawag mula sa mga recruiters at nagsimula ang mga tao na hindi lamang lumabas para sa trabaho sa halip na magbigay ng paunawa ng dalawang linggo.

Ang turnabout ay patas na pag-play, pagkatapos ng lahat. Bakit dapat tratuhin ng mga kandidato ang mga recruiters at hiring ng mga tagapamahala na may paggalang kapag hindi sila ginagamot nang may paggalang sa mga taon? Well, ang mga employer at kandidato ay dapat na laging gagamutin ang isa't isa nang may paggalang.

Maraming mga recruiters ang natututo sa mahirap na paraan na ang kanilang mga taon ng pag-aakala na ang mga kandidato ay laging magagamit ay at ang mga naghahanap ng trabaho ngayon ay may mataas na kamay. Ngunit bukod sa "paghihiganti" na ito, paano nakakaapekto sa ghosting ang recruitment ng empleyado?

Recruiters Bilang Mga Pakikitungo sa Public Relations

Ito ay maaaring mukhang nakakatawa-recruiters ay hindi makipag-usap sa press pagkatapos ng lahat, at hindi nila subukan upang makakuha ng mga artikulo ng magazine na nakasulat tungkol sa kumpanya, kaya bakit kailangan nila upang mag-alala tungkol sa relasyon sa publiko?

Pag-isipan mo. Kanino ang mga recruiters ay gumagastos ng isang magandang bahagi ng kanilang oras sa pakikipag-usap? Di-empleyado, tama ba? At ang karamihan sa mga taong iyon ay hindi magiging mga empleyado. Iyan lamang ang kalikasan para sa pagrerekrut.

Kung ikaw ay ghost kandidato at tratuhin ang mga ito nang masama, sila ay makipag-usap sa kanilang mga kaibigan, at mawawala sa iyo sa mga kandidato sa hinaharap at mga kliyente sa hinaharap. Nababahala ka tungkol sa mga tungkulin ng serbisyo sa customer, ngunit huwag pansinin ang epekto ng isang ghosting recruiter sa paglago ng kumpanya. Ang isang masamang reputasyon ay isang masamang reputasyon-minsan nakakuha, isang masamang reputasyon sa mga prospective na empleyado ay mahirap mapagtagumpayan.

Pag-urong ng Pipeline para sa Mga Aplikante sa Job

Ang bawat taong nag-aaplay para sa isang trabaho ay naniniwala na ang mga ito ay, sa ilang mga paraan, ay karapat-dapat sa trabaho na iyon. Minsan, ito ay umaabot sa imahinasyon, habang ang mga tao ay nagpapadala sa kanilang mga resume sa mga pag-post ng trabaho na may isang pagtutugma ng keyword. Ngunit madalas, ang mga kandidato ay mahusay na mga tugma. At lahat ng pumapasok para sa isang interbyu ay isang magandang sapat na tugma, tama ba?

Tiyak na hindi mo inuupahan ang lahat ng iyong pakikipanayam, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang lahat ng mga taong iyon ay masama ang angkop para sa iyong kumpanya magpakailanman. Marami sa kanila ang magiging mahusay na angkop para sa ibang posisyon o kahit na ang parehong posisyon sa loob ng ilang taon. Ang isang mahusay na recruiter ay hindi lamang mag-post ng mga ad, natututo niya ang mga tao sa industriya at pinapanatili ang isang pipeline na tumatakbo upang kapag ang isang trabaho ay bubukas, mapupunan niya ito nang mabilis.

Kung itinuturing mong masama ang mga prospective na empleyado, talagang pinatalsik mo ang mga ito sa pipeline ng kandidato. Sure, maaari kang makipag-ugnayan sa kanila ng 18 buwan mula ngayon, ngunit maaalala nila na sila ay dumating para sa tatlong magkakaibang rounds ng mga interbyu at pagkatapos ay hindi kailanman narinig back-bilang isang recruiter, ikaw ghosted kanila. Sino ang nais na ilagay ang kanilang mga sarili sa pamamagitan ng muli?

Bawasan ang Panloob na Mga Referral

Ang isa sa mga pinakamahusay na mapagkukunan para sa mga kandidato sa trabaho ay ang iyong mga kasalukuyang empleyado. Ang mga ito ay mga eksperto sa kanilang mga larangan at may posibilidad silang makilala ang ibang tao na gumagawa ng kanilang ginagawa. Ngunit, kung tinutukoy nila ang kanilang mga kaibigan at kasamahan, kung sino ang maglaan ng panahon upang makapanayam, at pagkatapos ay hindi na marinig mula sa iyo muli, sinasabi nila sa iyong mga kasalukuyang empleyado ang tungkol sa kung ano ang iyong nagawa.

Ang iyong mga empleyado ay hindi plano na magtrabaho para sa iyong kumpanya magpakailanman. Kailangan nilang mapanatili ang kanilang reputasyon sa kanilang larangan. Hindi nila sisirain ito sa pamamagitan ng pagdadala sa mga tao na pagkatapos ay makatanggap ng mahinang paggamot. Sa halip, tahimik nilang ititigil ang pagrekomenda ng mga tao para sa mga posisyon sa loob ng kumpanya.

Bakit ang Ghosting ay Mangyayari

Walang sinuman ang may oras. Ang bawat empleyado ay abala. Ngunit, ang pakikitungo sa mga kandidato sa magalang at pagbabalik sa mga nakapanayam ay ang tamang gawin, at ito ay magliligtas sa iyo ng matagal na panahon. Mapapalago mo ang iyong positibong reputasyon, buuin ang iyong inaasahang pipeline ng empleyado, at makatanggap ng mga referral mula sa mga kasalukuyang empleyado.

Ang hindi pagkakaroon ng mga bagay na iyon ay magdudulot sa iyo ng mas maraming oras kaysa sa pagpapadala ng iyong mga email sa iyong mga email sa lahat ng mga kandidato na nagsasabi, "Maraming salamat sa pakikipanayam, gayunpaman, nagpasya kaming pumunta sa ibang direksyon. Mangyaring ipaalala sa amin para sa mga tungkulin kung saan ka kwalipikado sa hinaharap."

Tratuhin ang mga tao na may paggalang at propesyonalismo dahil ito ang moral at etikal na pag-uugali upang ipakita. At hindi nasasaktan na makikinabang din ang iyong negosyo mula sa mga prospective na kawani na nagtutulung-tulong sa iyong pinto. Kasabay nito, mapapanatili mo at mapangalagaan ang iyong kasalukuyang mga empleyado na nararamdaman na parang ginamot mo sila at ang kanilang mga kontak nang may paggalang.

-------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang manunulat na malayang trabahador na gumugol ng 10 taon sa mga mapagkukunang yaman ng tao, kung saan siya ay tinanggap, nagpaputok, pinamahalaan ang mga numero, at sinuri ang mga abogado.