Paano Mo Maibabalik sa isang Karera sa HR

Paminsan-minsan, ang tanong ng mambabasa ay may unibersal na apila at aplikasyon kaya ibinabahagi ko ang tanong at ang sagot ko. Ang partikular na tanong na ito ay dumating sa akin ng maraming, lalo na mula sa mga taong nais na lumipat sa larangan ng HR.

Sa maliit na walang pormal na edukasyon sa HR at maliit na karanasan sa trabaho, ano ang magagawa ng indibidwal upang mabilis na makaapekto sa kanilang kakayahang magtrabaho sa larangan ng HR?

Tanong ng Mambabasa: Hayaan mo akong ipakilala ang sarili ko. Ang pangalan ko ay Ann at ako ay nagtapos sa BBA (Bachelor of Business Administration). Mayroon akong maraming mga taon ng karanasan na nagtatrabaho bilang isang account assistant, assistant ng administrasyon, data entry operator at iba pa. Ako ay 30 taong gulang na ngayon at nais kong gumawa ng pag-unlad sa pataas sa aking karera at interes sa Human Resources sa akin.

Ngunit ang lahat ng mga bakanteng HR (kahit HR assistants) ay nangangailangan ng karanasan sa HR. Kaya, naisip ko pa ang pag-aaral upang madagdagan ang aking mga pagkakataon na magkaroon ng isang posisyon sa HR.

Nagpaplano akong gumawa ng kurso sa Graduate Certificate sa Australya at mayroong dalawang pagpipilian:

• Graduate Certificate in Human Resources
• Graduate Certificate in Humanities and Social Science

Aling isa sa tingin mo ay maaaring magbigay sa akin ng pagkakataon na maglagay ng isang paa sa pinto sa HR? Mas gugustuhin ko kung maaari kang magbigay ng payo sa bagay na ito. Salamat sa iyong oras at pag-iisip.

Tugon ng Human Resource: Hindi ako pamilyar sa maraming mga sertipiko ng pag-graduate, kaya mahirap na magkomento sa mga partikular na, ngunit sa palagay ko na ang isang pinapayagan ang HR coursework at pag-aaral ng negosyo kung iyon ang iyong layunin, ay magiging mas mahusay. Gayunman, mayroon akong ilang mga karagdagang ideya.

Paghahanda na Magtrabaho sa HR

• Bakit hindi pakikipanayam ang ilang matagumpay na tagapamahala ng HR sa iyong komunidad upang maghanap ng kanilang payo tungkol sa pagkuha sa larangan ng HR at kung paano ka makapaghanda. Maraming taong HR ang handang gumawa ng mga panayam sa pag-alamang ito. Sa mga interbyu, maaari mong malaman kung anong mga degree at kwalipikasyon ang hinahanap nila sa iyong lokal na lugar para sa isang kumita ng HR.

  Sa halip na maabot ang buong mundo para sa payo, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang makuha ito mula sa mga taong maaaring huli na isaalang-alang ang pag-hire mo-kung saan ka nakatira at nais na magtrabaho. Halimbawa, sa US, ang mga sertipikasyon ay mas mahalaga sa mas malaking kumpanya at sa malalaking lungsod tulad ng Chicago, Detroit, New York, at Houston. Sa mga mas maliliit na kumpanya, bihirang kinakailangan ang mga ito.

  Ang mga panayam na nagbibigay-kaalaman na iyong lumahok ay isa ring paraan upang makuha ang iyong pangalan, bilang isang taong interesado sa HR, sa iyong komunidad. Kapag alam ng isang tagapag-empleyo na ikaw ay makukuha at interesado, ang nagpapatrabaho ay maaaring magpasiya na huwag mag-advertise ng anumang bukas na posisyon.

• Mayroon bang anumang paraan na maaari mong gawin sa karagdagang mga gawain sa iyong kasalukuyang trabaho na magdadala sa iyo sa direksyon ng HR? Maraming tao ang nagsimula sa HR sa paggawa ng payroll bilang isang halimbawa. Makipag-usap sa iyong boss at HR ng iyong kumpanya tungkol sa iyong layunin at makakuha ng payo. Siguro may mga paraan na maaaring ibahagi sa iyo ng mga kagawaran.

  Sa isang kumpanya ng kompyuter, hiniling ng controller na maging mas kasangkot sa departamento ng HR at ang HR VP ay nalulugod na magkaroon ng isang responsableng hanay ng mga kamay upang mapalawak ang mga serbisyo ng HR. Nakilala ng controller ang patlang at naging kasiguruhan ng HR VP at nakuha din niya ang kanyang Masters degree sa HR. Ito ay isang malaking panalo para sa kumpanya.

• Makipagtulungan sa isang disenteng manunulat na resume o opisina ng iyong karera sa kolehiyo upang dalhin ang iyong karanasan sa accounting at gawin itong kapaki-pakinabang sa isang departamento ng HR. Ang mga numero ng mga tao ay palaging kinakailangan sa HR, kaya marahil ang karanasang ito ay maaaring magbigay ng tulay sa isang karera sa HR. Ang pagpapasadya ng iyong resume upang bigyan ng diin ang mga kasanayan at karanasang kinakailangan sa HR ay mahalaga.
• Maaari kang kumuha ng maikling bakasyon upang magawa ang isang internship sa HR? Ang mga internships ay nagbibigay sa iyo ng karanasan sa kamay na kailangan mo upang ilunsad ang iyong karera sa HR. Isaalang-alang ang part-time o apat na araw sa isang linggo sa iyong kasalukuyang trabaho kung nais ng iyong tagapag-empleyo na magkaroon ng kakayahang umangkop.

• Kung wala kang grad degree sa HR o negosyo, isaalang-alang na ang mga ito ay nagiging mas mahalaga sa HR at maaaring gumawa ka ng higit pa employable.

Mag-apply para sa Mga Trabaho sa HR Nang Walang Karanasan

Maaari kang mag-aplay para sa mga posisyon ng HR na nangangailangan ng karanasan. Makipagtulungan sa iyong resume at cover letter upang gawin ang iyong mga kasalukuyang kasanayan at gawain na may kaugnayan sa HR, at mag-aplay.

Narito ang ilang mga saloobin sa pagkuha sa HR at kung paano mo malalaman ang tungkol sa mga trabaho sa HR kung saan mo gustong mabuhay at magtrabaho.

Mga Mambabasa Ibahagi Mga Kwento ng Paglilipat

• Ang mga saloobin sa paglipat sa HR mula sa ibang larangan.
• Paano lumipat sa HR.