Mga Kasanayan sa Pag-aaral ng Negosyo Kasama ang mga Halimbawa

Ang mga tao ay may likas na pagkahumaling sa pagkukuwento. Ito ay nagsisimula nang maaga sa buhay kapag nakuha ng mga magulang ang kanilang mga bata na may mga kuwento ng oras ng pagtulog.

Ngunit ang pagkukuwento ay lumipat sa kwarto at sa boardroom. Maaari itong maging isang mahalagang bahagi ng diskarte sa nilalaman ng isang organisasyon, at makatutulong ito sa mga indibidwal na iposisyon ang kanilang sarili para sa tagumpay sa lugar ng trabaho.

Ano ang Storytelling ng Negosyo?

Ang paglathala ay lumitaw bilang isang kilalang kalakaran sa mundo ng negosyo habang ang mga organisasyon ay tumingin upang mapahusay ang kamalayan ng tatak at katapatan sa pamamagitan ng pagsasabi ng mga nakakahimok na kuwento tungkol sa kanilang mga produkto at serbisyo. Ang mga patalastas sa telebisyon ay kadalasang gumagamit ng isang anggulo ng istorya upang iposisyon ang mga produkto at serbisyo, at ang mga kumpanya ay nag-tap sa digital media na may pag-asa sa pagpunta sa viral bilang bahagi ng kanilang diskarte sa pagmemerkado sa nilalaman.

Storytelling and Branding

Ang paghabi ng isang kuwento ay hindi lamang para sa mga negosyo. Ang sining ng pagkukuwento ay naging isang mahalagang bahagi ng pagbuo ng isang personal na diskarte sa pagba-brand habang ang mga manggagawa ay nagtatangkang tumayo sa isang mahirap na trabaho sa merkado. Ang mga empleyado na nagpapaunlad ng isang mapanghikayat na istorya ay may mas mahusay na pagkakataon ng pagsulong sa loob ng samahan at pagtaas ng kanilang kabayaran. Ang pagpoposisyon sa iyong sarili sa balangkas ng isang kuwento ay maaaring maging isang mahalagang bahagi ng isang pagtasa ng pagganap at iba pang dokumentasyon ng iyong trabaho.

Storytelling para sa mga naghahanap ng trabaho

Bukod pa rito, ang pagkukuwento ay isang mahalagang bahagi ng halos lahat ng mga yugto ng paghahanap sa trabaho. Ang mga manggagawa na maaaring makapagsalita ng isang kagiliw-giliw na kuwento tungkol sa kanilang karera ay makakakuha ng mas maraming atensyon at suporta habang ginagawa nila ang kanilang mga kampanya sa networking.

Ang pagsasama ng mga elemento ng storytelling sa mga resume at cover letter ay maaaring makatulong upang ipinta ang isang dynamic na larawan ng tagumpay at paglutas ng mga hadlang at pagbutihin ang pagiging madaling mabasa ng mga dokumento. Ang susi sa interbyu ay nagbibigay ng isang hiring manager na may kongkreto mga halimbawa kung paano mo ginawa ang isang pagkakaiba sa trabaho. Ang pag-usapan ay ang pinaka-nakakaengganyo at nakakumbinsi na paraan upang ihatid ang patunay na nakagawa ka ng isang epekto.

Kahit na pagkatapos ng interbyu, ang iyong mga komunikasyon sa follow-up ay magiging mas epektibo kung maaari mong sabihin sa isang maikling kuwento. Maaari mong bigyan ng diin kung paano ang karanasan ng pakikipanayam ay nagdulot ng higit pang interes sa trabaho at pagkatapos ay maaari mong ipagpatuloy ang kumbinsihin ang hiring manager kung bakit ikaw ang perpektong kandidato para sa trabaho.

Mga Kasanayan sa Pag-istorya ng Negosyo

A - H

• Pag-iwas sa mga negatibong characterization ng iba kapag iniugnay kung paano mo ginawa ang isang pagkakaiba
• Pagbabalanse sa pagsasama ng mga nakakumbinsi na mga detalye na may kaiklian kapag gumagawa ng mga kuwento
• Isinasaalang-alang ang lahat ng akademiko, boluntaryo, at mga konteksto sa trabaho hangga't maaari ang mga setting ng kuwento
• Paglikha ng mga kuwento na may simula, gitna, at isang dulo
• Paglikha ng isang portfolio ng mga produkto ng trabaho na Kinukumpirma ang iyong storyline
• Pagtukoy kung ano ang mag-apila sa iyong target na madla
• Naghahatid ng mga kuwento na may tiwala ngunit katamtaman tono
• Naglalarawan ng mga hamon na iyong naranasan

• Nagpapahiwatig ng pagtutulungan sa mga kuwento at nagbibigay ng kredito sa iba
• Bigyang-diin ang iyong mga pagkilos at ang mga resulta sa halip na gumamit ng evaluative na wika tungkol sa iyong sarili (ibig sabihin, ang pagpapaalam sa kuwento ay nagpapahiwatig na ikaw ay kahanga-hanga na hindi sinasabi na ikaw ay kahanga-hanga)
• Itinatatag ang mga baseline para sa iyong mga sitwasyon sa trabaho (hal., Ano ang sitwasyon na tulad mo bago ka intervened?)
• Nakagagaling na kaguluhan habang nag-uugnay ka ng mga kuwento

Ako - Z

• Pagtukoy sa pinakamahalaga o pinakamababang resulta ng kinalabasan para sa iyong departamento
• Pagsasama ng mga ulat ng pagkilala ng mga bosses, kliyente, at iba pa sa mga kuwento
• Pag-uulat ng mga pangunahing sanggunian tungkol sa iyong mga storyline upang ang kanilang mga rekomendasyon ay mas malamang na maging angkop sa iyong mga tema
• Pagsasama-sama kung paano naapektuhan mo ang ilalim na linya sa iyong mga kwento
• Pagsasama ng katibayan ng iyong mga positibong storyline sa iyong mga platform ng social media tulad ng LinkedIn
• Modulating ang iyong vocal tone upang mapahusay ang paghahatid
• Gumawa ng mas maikling bersyon ng mga kuwento para sa mga sitwasyon tulad ng mga kaganapan sa networking upang makuha ang pansin

• Pag-quantify ng epekto at mga resulta hangga't maaari
• Pag-rehearse ng paghahatid ng mga kuwento
• Nauugnay kung paano ang iyong mga kasanayan at katangian ay humantong sa mga endings ng positibong kuwento
• Pag-research ng profile ng isang perpektong kandidato sa iyong larangan
• Ginagamit ang hamon, aksyon, at nagresulta sa istraktura ng mga kuwento