Kapag Maaari Mong Maging Fired para sa Ano Post mo Online

Hindi karaniwan na makita ang mga kuwento sa balita tungkol sa mga empleyado na na-fired dahil sa kanilang mga online na post. Habang ang social media ay maaaring makatulong sa iyo na palakasin ang iyong karera, kumonekta sa mga recruiters, at makapagbigay ng paghahanap sa trabaho, maaari rin itong maging sanhi ng pinsala sa iyong reputasyon.

Ang pag-post ng negosyo ng kumpanya (mabuti o masama) o na kinapopootan mo ang iyong tagapag-empleyo ay tiyak na mga no-nos. Isa ring masamang ideya na ibahagi sa social media na mayroon kang isang alok ng trabaho bago sabihin ang iyong boss at mga kasamahan sa iyong kasalukuyang posisyon. At, ang pag-post ng ilang mga personal na opinyon ay maaari ring makuha ka sa problema, o kahit gastos ka sa iyong trabaho, depende sa code ng pag-uugali sa iyong kumpanya.

Basahin ang para sa mga detalye tungkol sa mga sitwasyon kung saan ang iyong na-post ay maaaring magresulta sa iyong pagkuha ng fired, kasama ang ilang mga simple, direktang mga alituntunin para sa kung paano magsagawa ng iyong sarili online.

Nilabag ang Patakaran sa Kumpanya

Maraming mga kumpanya ay may isang patakaran sa lugar tungkol sa kung anong uri ng post ay hindi pinahihintulutan. Kahit na ang iyong kumpanya ay walang isa, ang isang mahusay na patakaran ng hinlalaki ay upang maiwasan ang pagbabahagi ng anumang bagay tungkol sa iyong trabaho sa social media na magpapasuko sa iyo kung sinabi mo ito nang malakas sa CEO ng iyong kumpanya o sa iyong tagapamahala.

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga post na maaaring maging isang problema:

• Pagbabahagi ng mga babala o personal na impormasyon ng kumpanya- Namin ang lahat ng narinig ang mga kuwento: tulad ng isang tao na fired maagang iskedyul kapag siya ay nagbahagi ng balita na siya ay nakatanggap ng isang babala sa lahat ng kanyang mga contact sa LinkedIn. Ang balita na iyon ay nakarating sa kanyang boss, at agad siyang nawalan ng trabaho. Ang pag-post tungkol sa mga desisyon sa staffing, mga bagong produkto, o anumang pribado o pagmamay-ari na impormasyon ay karaniwang hindi isang magandang ideya. Ang isang mahusay na panuntunan ng hinlalaki: Kung hindi ibinahagi ng iyong kumpanya ang impormasyon sa online, ipagpatuloy ang iyong sariling post.

• Ang pagbibigay ng mga sanggunian / pag-endorso sa LinkedIn: May isang patakaran ba ang iyong kumpanya na nagbabawal sa mga sanggunian? Maaari kang makakuha ng babala mula sa iyong departamento ng Human Resources kung sumulat ka ng isang personalized na plug ng isang dating kasamahan sa kumpanya sa kanilang pahina ng LinkedIn.
• Negatibong mga komento tungkol sa iyong trabaho o kliyente: Ang karamihan sa mga social media platform ay may mga setting ng privacy. Gayunpaman, kahit na sa mga nasa lugar, ang mundo ay maaaring napakaliit. Kung ikaw ay kaibigan sa isang co-worker at mag-post ng isang bagay, ang mga detalye sa iyong Facebook, Instagram, o Twitter post ay maaaring kumalat sa pamamagitan ng iyong buong opisina, kasama ang iyong manager o HR department. Napakadali para sa sinuman na kumuha ng screenshot ng iyong post, masyadong. Kaya isipin nang dalawang beses bago mag-post kung gaano ka nababaluktot ang iyong trabaho, o kung magkano ang napopoot mo ito.

• Mga mapanlinlang na post: Nagkuha ka ba ng isang sakit na araw, pagkatapos ay pumunta sa beach? Marahil ang lahat ay gumaganap na nakakatawa hindi bababa sa isang beses sa kanilang buhay, ngunit ang iyong sarili ay isang pabor at hindi mag-post ng katibayan sa online.
• Di-kulay, racist, sexist, o di-angkop na mga komento: Ito ay partikular na problema kung ang mga komento ay tungkol sa iyong mga katrabaho o mga kliyente. Ngunit, ang anumang nakakasakit na komento ay maaaring maging isang isyu kung ito ay magiging viral, at nauugnay sa iyong kumpanya. Walang negosyong nais ang masamang PR na dumating kasama ang hindi magandang salita o nakakasakit na empleyado ng isang empleyado o post sa Facebook.

Magandang ideya na tanungin ang iyong departamento ng HR kung mayroon silang anumang patakaran sa social media. At kahit na hindi nila, iwasan ang pagbabahagi ng mga detalye ng pagmamay-ari tungkol sa kumpanya.

Paghahanap ng Trabaho Mula sa Trabaho

Ang paghanap ng trabaho mula sa trabaho ay isang isyu rin. Bilang karagdagan sa etikal na isyu ng pangangaso sa trabaho sa dyim ng iyong employer, ang paggamit ng computer ng iyong opisina ay may problema kung ang iyong kumpanya ay may mga alituntunin sa paggamit ng computer sa trabaho. Maraming kumpanya ang nagbabawal sa paggamit ng mga computer ng trabaho para sa personal na negosyo.

Si Dan Prywes, isang dalubhasa sa batas sa paggawa at pagtatrabaho, ay nagpapaliwanag na "Ang mga employer ay nasa kanilang mga karapatan upang limitahan ang access sa social networking site at ipagpatuloy ang pag-post at kailangan mong maging handa para sa mga kahihinatnan kapag nag-post ka online."

May karapatan ang mga nagpapatrabaho na suriin kung ano ang nasa iyong computer dahil hindi talaga ito sa iyo - ito ay kabilang sa kumpanya. Narito ang impormasyon kung kailan makakakuha ka ng fired para sa paghahanap ng trabaho.

Pagkuha ng Fired

Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga estado ay "trabaho sa kalooban" ibig sabihin na ang kumpanya ay hindi nangangailangan ng isang dahilan upang wakasan ang iyong trabaho. Ang ibig sabihin ng trabaho ay ang isang empleyado ay maaaring wakasan sa anumang oras nang walang anumang dahilan (maliban kung may ipinagbabawal na paraan ng diskriminasyon).

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan na magbigay ng isang dahilan o paliwanag kapag nagtatapos sa isang empleyado sa-ay. Kung mayroon kang kontrata sa trabaho sa iyong employer o sinasakop ng isang kasunduan sa kolektibong kasunduan, mayroon kang higit pang mga karapatan, ngunit ang kumpanya ay may karapatan pa rin na sunugin ka dahil sa dahilan at paglabag sa patakaran ng kumpanya ay sanhi. Kung hindi man, maaari kang ma-terminate para sa isang dahilan o walang dahilan.

Ang pag-post ng publiko ng iyong resume o pag-post ng "maling" na impormasyon sa online ay maaaring magdulot sa iyo ng iyong trabaho at nakakakuha ng fired ay maaaring gawin itong mas mahirap upang makakuha ng isa pang posisyon.

Paano Maging Smart Tungkol sa Social Media

Sa halip na itakda ang iyong sarili para sa posibleng pagkawala ng iyong trabaho, mag-ingat sa kung ano at kung paano ka mag-post ng impormasyon online. Narito kung ano ang dapat isipin bago mo i-click ang mag-post.

• Mag-post ng smart. Mag-isip bago ka mag-post at huwag kumuha ng pagkakataon sa panganib sa iyong trabaho. Kung mayroon kang anumang mga pagdududa, huwag i-post ito.
• Panatilihing kompidensyal ito.Huwag ibunyag ang pagmamay-ari na impormasyon tungkol sa iyong tagapag-empleyo sa online - alinman sa mabuti o masamang balita. Kung ito ay mabuting balita, maaaring gusto mong hilingin ang pahintulot upang makita kung maaari mong i-post ito.
• Maging matalino. Huwag mag-post o ipadala ang iyong resume sa paligid mula sa trabaho. Gamitin ang iyong personal na email account, iyong sariling device, at paghanap ng trabaho nang maingat kung kasalukuyan kang nagtatrabaho.
• Maghanda. Maging handa para sa mga kahihinatnan kung nag-post ka ng hindi naaangkop na bagay. Ang mga pagkakataon ay makikita ng isang tao at maaaring may problema ka. Mas madaling huwag mag-post sa unang lugar, kaya hindi mo kailangang mag-alala tungkol dito na napansin.

Isipin Bago Mag-post

Ang pag-iisip bago ka mag-post ay talagang mahusay na payo. Iyon ay dahil sa sandaling mag-post mo mahirap, kung hindi imposible, upang ibalik ito. (Kahit na ang isang tinanggal na Twitter o Facebook post, halimbawa, ay maaaring mapangalagaan sa pamamagitan ng mga screenshot.)

Kung may anumang pag-aalinlangan sa iyong isip tungkol sa kung ano ang maaari mong, o hindi maaari, sabihin, panatilihin ito sa iyong sarili. Gayundin, tanungin ang iyong sarili kung kailangan mo talagang sabihin at kung ano ang iyong makukuha mula rito. Ang sagot ay marahil ay hindi sapat upang kumuha ng pagkakataon sa pagkawala ng iyong trabaho.