Mga Tip sa Email para sa Mga Benepisyo sa Pag-enroll ng Buksan

Bawat taon, ang bukas na pagpapatala ay nagpapahintulot sa mga employer na mag-alok ng mga benepisyo ng grupo sa kanilang mga empleyado sa maikling panahon, sa pangkalahatan ay mga 30 hanggang 45 araw. Sa kritikal na window na ito, dapat malaman ang mga empleyado tungkol sa mga benepisyo ng empleyado na maaari nilang mag-sign up para sa, kailan ito gawin, at kung saan magpatala. Sa kasamaang palad, maraming mga mapagkukunan ng mga koponan ng mapagkukunan ang nagpupumilit na ipaalam ang kinakailangang impormasyon sa mga empleyado upang maaari nilang makaligtaan

Ang email ay maaaring maging isang malakas na tool ng komunikasyon para sa pagtuturo ng mga empleyado sa panahon ng mga bukas na panahon ng pagpapatala kapag ginamit nang tama. Dahil ito ay malawak na tinanggap at naa-access bilang isang kasangkapan sa komunikasyon, ito ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang maabot ang lahat ng mga empleyado. Matuto ng mga tip sa dalubhasa para sa pagpapabatid ng mga benepisyo sa panahon ng bukas na pagpapatala, upang mapakinabangan ng iyong mga empleyado ang iyong mga handog sa benepisyo ng grupo sa taong ito.

Magkaroon ng Plano upang Makapagkomunikasyon ng mga Benepisyo Bago, Habang, at Pagkatapos Buksan ang Pag-enroll

Ang mga buwan bago ang bukas na petsa ng pagpapatala, mahalaga na magkaroon ng isang solidong plano sa komunikasyon para sa paghahatid ng may kinalaman na impormasyon sa mga empleyado bago magpalista, sa panahon ng aktibong pagpapatala, at sa sandaling bumalanse ang pagpapatala. Ito ay maaaring isang serye ng mga email na hinihikayat ang mga empleyado na kumuha ng mga tiyak na pagkilos, na may mga link sa site ng pagpapatala at impormasyon ng benepisyo.

Magtalaga ng isang Kinatawan ng Komunikasyon sa Mga Benepisyo sa Benepisyo

Ang pagtugon ay kritikal sa panahon ng bukas na pagpapalista dahil ang mga empleyado ay magkakaroon ng hindi mabilang na mga tanong sa panahong ito. Tiyaking magtalaga ng kahit isang tao na magsisilbi bilang punto ng contact para sa lahat ng mga papasok na email mula sa mga empleyado na may mga tanong at alalahanin. Dapat itong isang taong lubos na pamilyar sa mga detalye ng plano, mga rate, at mga deadline.

Gumamit ng isang Internal System para sa pagtitipon ng Mga Kaugnay na Impormasyon at Analytics

Aktibong sinusubaybayan ng iyong kumpanya ang mga pag-sign up, bahagyang sign-up, at iba pang aspeto ng proseso ng pagpapatala? Kung hindi, pagkatapos ay ang isang panloob na sistema ay maaaring maging kapaki-pakinabang para manatili sa itaas ng pamamahala ng pagpapatala sa buong organisasyon. Gumamit ng isang libreng email server tulad ng Outlook upang mag-set up ng mga alerto sa email para sa mga pagbabago sa data.

Lumikha ng isang Serye ng Pagmemensahe para sa Lingguhang Touchpoints Sa Mga empleyado

Ang pagbukas ng enrolment ay maaaring gawing mas madali at mas produktibong kapag mayroong palaging palitan sa pagitan ng koponan ng HR at mga empleyado. Bilang bahagi ng iyong diskarte sa komunikasyon sa email, lumikha ng isang serye ng mga mensahe na nag-uusap tungkol sa mga paksa ng kalusugan at kabutihan, mga tampok ng mga programang benepisyo, at iba pang kaugnay na mga bagay. Ipadala sa lingguhang touch point email sa lahat.

Bigyan ang mga Tagapamahala ng isang Lingguhang Account ng Mga Benepisyo sa Pagpapatala ng Enrollment

Laging isang magandang bagay upang makakuha ng buong pagbili mula sa mga tagapamahala sa panahon ng mga pagsisikap sa pagpapalista ng mga benepisyo. Bakit? Ang mga tagapamahala ay maaaring makatulong sa mga empleyado na unahin ang pagkuha ng nakatala sa kanilang mga benepisyo para sa darating na taon ng plano, at maaari nilang ibahagi kung paano sinusuportahan ng mga benepisyo ang mga layunin ng empleyado. Gumamit ng isang pokus na kampanya sa email para sa mga tagapamahala sa panahon ng OE upang mapanatili ang mga ito sa mahahalagang gawain at petsa.

Gumawa ng Mga Benepisyo Mga Email Masaya

Ang bukas na panahon ng pagpapatala ay hindi kailangang maging stress. Sa katunayan, maaaring ito ay isang pagkakataon na magkaroon ng isang maliit na masaya. Paunlarin ang mga email na kasama ang ilang mga masayang laro tulad ng mga bagay na walang kabuluhan katanungan, mga kagiliw-giliw na mga katotohanan tungkol sa kumpanya, at libreng malusog na snack giveaways.

Tiyakin ang Tamang Grammar at Spelling sa Mga Email

Bago magpadala ng anumang mga email ng benepisyo, siguraduhin na ang grammar at spelling ay nasuri nang lubusan. Makatitiyak nito na walang mga typo ang nagpapatuloy sa mga mambabasa at na ang mga email ay may kabuluhan. Maaaring malito ng mga typo ang mga empleyado, at mukhang di-propesyonal ang mga ito.

Gumamit ng isang Standard na Template ng Email at Iwanan ang HTML

Kapag umuunlad ang mga email para sa mga komunikasyon sa mga benepisyo, sinasabi ng mga eksperto na mas mainam na manatili sa karaniwang template ng email at panatilihing simple ito. Ang Stray HTML ay maaaring makagambala sa ilang mga program sa pagbabasa ng email, lalo na sa mga mobile device.

Isulat ang Malakas na Mga Linya sa Paksa

Ang mga email ay mababasa lamang sa sandaling mabuksan ang mga ito. At hindi ito mangyayari kung ang linya ng paksa ay hindi pinipilit ang mga tatanggap. Kapag sumusulat ng mga email, itago ang isang pokus sa paglikha ng isang linya ng subject ng email na mga intriga na tatanggap upang buksan ang email na may mga salita na may kapangyarihan na "urgent," "time-sensitive," at "pansin" ay makakatulong upang makamit ang layuning ito.

Gamitin ang Kabuuang Pahayag ng Gantimpala sa Pana-panahong Mga Email

Upang matulungan ang mga empleyado na maunawaan ang buong halaga ng kanilang mga benepisyo sa empleyado, gamitin ang kabuuang mga pahayag ng gantimpala kahit isang beses sa quarter na ito. Maaari itong ma-attach bilang isang PDF sa mga indibidwal na email, o maaaring maisama ang isang hyperlink sa email upang magpatakbo ng isang kabuuang pahayag ng gantimpala sa kaginhawahan ng mga empleyado.