• 2024-11-21

Army Job: 35N Signals Intelligence Analyst

MOS 35N Signals Intelligence Analyst

MOS 35N Signals Intelligence Analyst

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga senyales ng mga analyst ng katalinuhan ay tulad ng mga tainga ng Army, nakikinig sa mga dayuhang komunikasyon at nagtatatag ng mga ulat ng katalinuhan batay sa kung ano ang natutuklasan nila. Ang gawaing ito ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa diskarte at pantaktika na mga desisyon.

Ang militar sa trabaho espesyalidad (MOS) para sa trabaho na ito ay 35N. Ang mga naghahanap ng trabaho na ito ay dapat na interesado sa pagtatrabaho sa mga kagamitan sa radyo at tamasahin ang mga aspeto ng tiktik ng trabaho, na kinabibilangan ng paghahanap ng mga pahiwatig upang matulungan ang mga sagot sa mga tanong. Dahil ang trabaho ay maaaring paulit-ulit, ang kakayahang manatiling alerto sa mas mabagal na panahon ay kapaki-pakinabang din.

Ang mga sundalo sa MOS na ito ay nagtitipon, nag-uuri at humarang sa mga mensahe, upang matukoy ang wastong katalinuhan at kontra-intelihente. Kilalanin nila ang mga target, mapanatili ang mga database, magtrabaho sa pagbabalatkayo at pagbawi ng mga sistema ng pagmamatyag at maghanda ng mga ulat ng teknikal at taktikal na katalinuhan batay sa kanilang mga natuklasan.

Pagsasanay para sa MOS 35N

Ang pagsasanay sa trabaho para sa isang signal analyst ng katalinuhan ay nangangailangan ng sampung linggo ng batayang pagsasanay sa pagbabaka at 18 linggo ng advanced na indibidwal na pagsasanay (AIT). Ibabahagi nila ang oras ng pagsasanay sa pagitan ng silid-aralan at sa larangan.

Ang ilan sa mga kasanayan sa signal ng mga analyst ng katalinuhan ay matututo sa pagsasanay kasama ang mga pangunahing kaalaman ng target na pagkakakilanlan at ang kanilang mga pattern ng pagpapatakbo at kung paano pag-aralan ang impormasyon ng komunikasyon gamit ang mga teknikal na sanggunian.

Ang trabaho na ito ay malapit na nauugnay sa MOS 35P, cryptologic linguist, na nagpapaliwanag din ng mga signal na may layunin ng paglikha ng mga ulat ng katalinuhan. Subalit ang mga cryptologic linguist ay inaasahan na malaman ang isang pangalawang wika, na kung saan ay hindi isang kinakailangan ng MOS 35N.

Mga Kinakailangan para sa Mga Paniktik ng Intelligence Analysts

Upang maging kuwalipikado para sa MOS 35N, kakailanganin ng mga sundalo ang kakayahan ng hindi kukulangin sa 101 sa lugar ng teknikal na teknikal na (ST) ng Pagsubok ng Vocational Aptitude Battery (ASVAB).

Dahil ang kanilang trabaho ay kasangkot sa pakikitungo sa lubos na sensitibong impormasyon, ang mga rekrut para sa trabahong ito ay kailangang ma-kwalipikado para sa pinakamataas na lihim na seguridad clearance. Ito ay nagsasangkot ng napakahabang pagsusuri sa background na hahanapin ang nakaraang kriminal na aktibidad o anumang iregularidad sa pananalapi. Ang naunang droga o pang-aabuso sa alkohol ay maaaring dahilan para sa pagtanggi mula sa MOS na ito. At lahat ng mga sundalo sa trabaho na ito ay dapat magkaroon ng normal na pangitain ng kulay.

Kasama sa iba pang mga kinakailangan para sa gawaing ito ang pagkamamamayan ng Estados Unidos. Mayroon ding pangangailangan na ang mga sundalo sa MOS at ang kanilang mga asawa ay hindi maaaring magkaroon ng kaagad na pamilya na naninirahan sa isang bansa kung saan ang pisikal o mental na pamimilit ay kilala bilang isang pangkaraniwang kasanayan. "Ang mga rekrut at ang kanilang mga asawa ay hindi rin maaaring magkaroon ng komersyal na interes o iba pang ang interes sa naturang bansa.

Ang mga dating miyembro ng Peace Corps ay hindi karapat-dapat para sa MOS na ito. Nais ng pamahalaan na huwag magkaroon ng pang-unawa na ang mga boluntaryong Peace Corps ay nagtatrabaho o maaaring magtrabaho para sa mga ahensya ng katalinuhan. Posible na kung ang isang dayuhang gobyerno ay pinaghihinalaang ang mga kawani ng Kapayapaan ng Kapayapaan ay mga ahente o mga espiya ng militar na maaaring mapigilan ang kanilang gawaing makatao, o mas masahol pa, ang mga boluntaryo ay maaaring mapanganib.

Ang sinumang nahatulan ng korte militar o may rekord ng pagkakasala ng isang korte sibil (maliban sa mga menor de edad na paglabag sa trapiko) ay hindi karapat-dapat na maglingkod sa Army bilang isang signal analyst ng katalinuhan.

Katulad na mga Civilian Occupation sa MOS 35N

Ang trabaho na ito ay maaaring magsilbing paghahanda para sa karera ng post-militar sa gobyerno, gaya ng National Security Agency (NSA), o mga trabaho sa mga pribadong komunikasyon na organisasyon. At ikaw ay kwalipikado para sa iba't ibang mga trabaho sa sibilyan, kabilang ang radio operator at interpreter.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.