• 2024-11-21

Air Force Basic Training Prep - Ang Pahayag ng Pag-uulat

Air Force PT Standards | How to Prepare | MALES & FEMALES

Air Force PT Standards | How to Prepare | MALES & FEMALES

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

"Pag-uulat Bilang Iniutos, Sir!"

Sa iba't ibang oras sa iyong karera ng Air Force, lalo na kung ang isang kadete sa ROTC o USAFA, o dumalo sa Basic Military Training, kakailanganin mong "mag-ulat" sa isang militar na superior. Ang "pag-uulat" ay isang lumang custom na militar. Upang maging matapat, gayunpaman, (maliban sa batayang pagsasanay, pagsasanay ng kandidato ng opisyal), ang Air Force ngayon ay medyo mas lundo, at mayroon lamang ilang mga pagkakataon kung kailan kinakailangan ang isang "ulat."

Pag-uulat o Pag-uulat Ayon sa Iniutos?

Ang pangunahing salaysay ng pahayag ng pag-uulat ay " Si Sir (o Ma'am), ang mga ulat ng Airman Jones, "o" Si Sir (o Ma'am), ang mga ulat ng Airman Jones na iniutos, "(depende sa kung kayo ay inutusan na makita ang nakatataas, o kung nagpakita ka ng sarili mo). Kung hindi ka nakatalang mag-ulat upang makipag-usap sa isang superyor, hindi mo gagamitin ang parehong wika. makipag-usap sa kanila depende sa sitwasyon at iskedyul ng pagsasanay Sa ganitong kaso, sinabi ng Airman Jones, "Sir, iniulat ng Airman Jones." Maaari ka ring makakuha ng, "Sir, hiniling ni Airman Jones ang pahintulot na magsalita ng Sir" sa pagkakataong ito.

Sa Air Force ngayon, ang isa ay karaniwang kinakailangan na "mag-ulat," anumang oras na itutungo, opisyal na, upang makita ang namumunong opisyal, o kung minsan ang unang sarhento, o kahit na minsan ang kanilang superbisor (karaniwan nang ang problema ay nasa problema), o kapag pag-uulat sa mga boards, tulad ng Lupon ng Pag-promote ng Senior Airman sa ilalim ng Zone, o isang Airman o NCO ng Board of Recognition Programme ng Quarter.

Mga Pangunahing Pamamaraan sa Pag-uulat

Sa posisyon ng pansin, kumatok (isang solong oras) sa pinto ng superyor na iyong iniuulat. Kung bukas ang pinto, kumatok (isang oras) sa frame ng pinto. Sa utos ng " pumasok, "march smartly sa isang posisyon ng tatlong hakbang sa harap ng, at nakasentro, ng mga superiors desk. Binabalik ito ng opisyal.

Kung ikaw ay inayos o hiniling na maging doon, ang pahayag ng pag-uulat ay dapat na " Si Sir (o "Ma'am"), ang mga ulat ni Sergeant Johnson na iniutos."

Kung hindi ka inutusan na maging doon, ang pahayag ng pag-uulat ay dapat na " Mga ulat ni Sergeant Johnson (o "Ma'am").'

Manatili sa pansin maliban kung ang higit na mataas na instructs kung hindi man. Kung ang superyor ay nagsasabi sa iyo na "maging madali," o "habang ikaw ay," lumipat sa posisyon ng "pahinga ng parada."

Kapag napatawad, bumalik sa posisyon ng pansin. Kung ang superyor ay isang kinomisyon na opisyal, saludo, at pindutin nang matagal ang salute hanggang sa ibalik ito. Gumawa ng isang matalim na nakaharap na kilusan (kaliwang mukha, kanang mukha, tungkol sa mukha - anuman ang kinakailangan upang harapin ang pinto), at march nang husto sa labas ng opisina.

Basic Training Reporting

Ang pag-uulat habang nasa Basic Training ay isang maliit na pagkakaiba. Una sa lahat, hanggang sa huling linggo mo ng basic, kapag nakuha mo ang iyong damit na asul na uniporme, ang iyong pamagat ay hindi "airman," o "first class airman," o kahit na "airman basic," kahit na ano ang bayad na grado na iyong inarkila. Ang iyong pamagat ay "Trainee."

Pangalawa, sa pangunahing pagsasanay, kapag tumutugon sa isang MTI (Instruktor ng Pagsasanay sa Militar), ang mga unang salita mula sa iyong bibig ay palaging ang "pahayag ng pag-uulat."

Ngayon, hindi ito nangangahulugan na ang bawat pangungusap ay nagsisimula sa pahayag ng pag-uulat - sa simula lamang ng pag-uusap. Halimbawa, ang iyong Ti yells, " Trainee Smith! Kunin ang iyong puwit sa paglipas dito!"

Gusto mong tumakbo, tumayo sa atensyon tatlong hakbang sa harap ng TI at sabihin ang " Sir (o Ma'am), Trainee Smith ang mga ulat tulad ng iniutos!"

Ang TI ay nagsasabing, " Saan ka ipinanganak?"

Sasabihin mo nga, " Ohio, ginoo! " (o Ma'am, gaya ng kaso ay maaaring).

Sa maikli, ginagamit mo ang " ang mga ulat gaya ng iniutos, " sa halip na " ulat, " dahil hiniling ka na "makarating doon," at ginagamit mo lamang ang pahayag ng pag-uulat para sa mga unang salita ng pag-uusap.

Ang ilang mga TI ay mangangailangan ng mga trainees na magpasalamat kapag nag-uulat sa TI sa kanyang opisina. Iyon ay sapagkat ang mga bagong rekrut ay nangangailangan ng pagsasanay, at diyan ay hindi sapat ang mga kinomisyon na opisyal na tumatakbo sa paligid ng mga pangunahing pagsasanay upang mabigyan sila ng wastong pagsasagawa sa saluting sa sitwasyon ng pag-uulat. Sa sandaling ang tagasanay ay nagiging isang Airman, hindi na nila kailangang salusuhan ang TI o iba pang mga naka-enlist na ranggo.

Upang ibilang ito, para sa pangunahing pagsasanay:

  • Kung hiniling ka (o iniutos), ang iyong pahayag sa pag-uulat ay " Si Sir (o Ma'am), ang mga nag-uulat ng Jones bilang na-order. "
  • Kung sinimulan mo ang pag-uusap, ang iyong pahayag sa pag-uulat ay " Sir (o Ma'am), Mga ulat ng Trainee Jones. "
  • Gamitin lamang ang pahayag ng pag-uulat bilang iyong mga unang salita sa isang pag-uusap.
  • Palaging gamitin ang parangal " Sir " o " M ​ a'am " kapag nag-uulat.
  • Kapag "nag-uulat," ikaw ay palaging nasa posisyon ng pansin.
  • Kung ang kalagayan ay nangangailangan ng pagsaludo, salute muna, hawakan ito, at gawin ang iyong pahayag ng pag-uulat. Patuloy na hawak ang saludo hanggang sa maibalik ito ng superyor.
  • Ang pag-uulat sa isang TI sa kanyang opisina ay kapareho ng Basic Basic Procedures na ginamit sa itaas (maliban sa paggamit ng pamagat na "trainee" sa halip na ranggo).

Kagiliw-giliw na mga artikulo

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang panayam ng pananatili, ang pagkakaiba sa pagitan ng exit at manatili sa mga panayam, kung bakit ginagawa ng mga employer ang mga ito, at mga halimbawa ng mga katanungan sa panayam ng pananatili.

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng mga sample na tanong para sa isang panayam ng pananatili? Gamitin ang mga halimbawang ito upang bumuo ng iyong sariling mga katanungan upang malaman kung bakit ang iyong mga pinakamahusay na empleyado ay manatili sa iyo.

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Ang pagpili ng iyong karera ay isa sa pinakamahalagang desisyon na gagawin mo. Narito ang isang hakbang-hakbang na gabay upang suriin ang mga pagpipilian at pagtatakda ng mga layunin sa karera.

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Ang mga ama na naghahanap upang mas mahusay na balansehin ang kanilang trabaho at ang buhay ay maaaring matuto ng maraming mula sa Stephen Covey's Time Management Matrix. Alamin ang tungkol sa apat na quadrants.

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

Alamin ang tungkol sa mga karera ng STEM. Alamin kung dapat mong pag-aralan ang isa sa mga disiplina na bumubuo sa larangan na ito at makakuha ng isang paglalarawan ng 45 na trabaho STEM.

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Kapag ang mga ahensya ng pederal ay lumikha ng mga regulasyon, sila ay dumaan sa isang rehimeng pederal na proseso ng rulemaking. Alamin ang tungkol sa mga hakbang na ito.