Listahan ng Mga Numero ng Social Security sa Mga Application sa Job

Maraming mga naghahanap ng trabaho ang nababahala tungkol sa pagbibigay ng kanilang mga social security numbers (SSN) kapag nakumpleto ang mga aplikasyon ng trabaho. Iba-iba ang mga batas ng estado sa kung anong impormasyon ang maaaring makuha mula sa mga aplikante, at ang karamihan sa mga estado ay hindi nagbabawal sa mga kumpanya na humiling ng mga numero ng social security.

Gayunpaman, may karapatan kang magpasya kung kumportable ka o hindi ang pagbibigay sa iyong social security number - tandaan lamang na maaaring makaapekto ito sa iyong pagkakataon na makapag-upahan.

Bakit Hinihiling ng mga Nagpapatrabaho para sa Mga Numero ng Social Security sa Mga Application

Ang ilang mga tagapag-empleyo (kabilang ang mga ahensya ng pagkuha ng estado) ay nangangailangan ng mga aplikante na ilista ang kanilang social security number (SSN) kapag nakumpleto ang mga aplikasyon ng trabaho. Maaaring gusto ng mga employer na ang iyong numero ng social security ay magsagawa ng background check o credit check.

Gayunpaman, maraming mga estado ang nagbabawal o limitado sa paggamit ng mga tseke ng credit para sa mga aplikante sa trabaho. Karamihan sa mga tagapag-empleyo na nagsasagawa ng mga tseke na ito ay hindi nagagawa ito hanggang sa ikaw ay higit na kasama sa proseso ng pag-hire kaysa sa unang aplikasyon.

Kapag Humihingi ang mga Employer ng Iyong Social Security Number

Pinahihintulutan ang mga employer na tanungin ang mga aplikante para sa kanilang mga numero ng seguridad sosyal sa lahat ng mga estado. Ang ilang mga estado kabilang ang New York, Connecticut, at Massachusetts ay nangangailangan ng mga employer na maglagay ng mga pananggalang tulad ng pag-encrypt sa lugar upang protektahan ang privacy ng mga naghahanap ng trabaho.

Gayunpaman, pinapayuhan ng Kapisanan ng Human Resource Management ang mga tagapag-empleyo - "Ang isang application ng trabaho ay dapat humiling lamang ng impormasyon na direktang may kaugnayan sa kakayahan ng aplikante na magsagawa ng isang partikular na trabaho … pangkalahatang kasanayan, ang mga employer ay dapat humiling ng SSN na impormasyon lamang kung talagang kinakailangan." ng Paggawa upang matiyak ang anumang mga paghihigpit para sa mga lokal na tagapag-empleyo upang hilingin ang iyong numero ng social security.

Ang Iyong Mga Pagpipilian sa Pagpuno sa Application

Dahil lamang sa hiningi sa iyo para sa iyong numero ng seguridad sosyal, ay hindi nangangahulugang obligado kang bigyan ito. Mahalaga para sa mga naghahanap ng trabaho na malaman na hindi sila kinakailangang legal na magbigay ng kanilang mga numero ng social security sa mga employer, maliban sa mga trabaho na may kaugnayan sa gobyerno at pambansang seguridad o mga trabaho na nangangailangan ng credit check.

Sa pagtaas ng pagnanakaw ng pagkakakilanlan, makatuwiran na maging maingat sa kung kanino mo ibinibigay ang iyong social security number sa. Kung ang employer ay nagsabi na ang pagbibigay ng iyong social security number ay opsyonal, maaari mo lamang piliin na huwag ibigay ito. Kung ito ay kinakailangan sa application, maaari mo pa ring piliin na huwag ilista ito kung posible iyon.

• Magdagdag ng Paliwanag. Maaari mong ipaliwanag sa iyong application na hindi ka komportable na bibigyan sila ng iyong social security number sa puntong ito sa proseso ng application ng trabaho. Gayunpaman, tandaan na kung may anumang listahan ng trabaho ay nangangailangan ng iyong social security number at hindi mo ito ilista, ang iyong aplikasyon ay hindi maaaring isaalang-alang.
• Maaari kang Mag-iwan ng Blangkong.Kung pinupuno mo ang isang application ng trabaho, maaari mong laktawan ang seksyon kung saan hinihiling nila ang iyong SSN. O gumawa ng isang notasyon na nais mong ibahagi ang iyong social security number sa sandaling sineseryoso mong isinaalang-alang para sa trabaho.

• Puwede Mo I-edit ang Iyong Listahan.Ang isa pang pagpipilian ay upang ilista ang huling apat na digit bilang 0000. Siyempre, maaaring piliin ng mga employer na i-screen ang mga aplikante na hindi sumunod sa kanilang kahilingan para sa impormasyon.

Kapag Kailangang Ilista ang Numero ng Social Security mo

Kung ang pagbibigay ng iyong social security number ay isang kinakailangang field sa isang online na aplikasyon, ang pag-iwan ng blangko sa sagot ay maaaring hindi isang opsiyon. Bago pagpuno sa iyong social security number, siguraduhing ikaw ay nasa lehitimong site ng kumpanya. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa trabaho sa pamamagitan ng isang site sa paghahanap ng trabaho, isaalang-alang ang pananaliksik o pagtawag sa kumpanya bago mag-aplay upang kumpirmahin na ang pag-post ay lehitimo.

Sa mga kaso kung saan ang mga employer ay nagsasagawa ng mga tseke ng credit sa mga empleyado bilang bahagi ng mga tseke sa background, ang mga aplikante ay kailangang magbigay ng kanilang SSN upang makatanggap ng konsiderasyon. Karaniwang ginagawa ang mga tseke sa background sa mga kandidatong naipasa na sa unang screening ng mga application. Gayunpaman, maraming mga estado ang nagbabawal o limitado sa paggamit ng mga tseke ng credit para sa mga aplikante sa trabaho.

Suriin Bago ka Bigyan ito Out

Kapag binibigyan mo ang iyong social security number, kailangan mong maging maingat sa kung sino ang iyong ibinibigay sa iyo at sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang iyong ibubunyag. Ang Privacy Rights Clearing House ay may payo kung paano maingat na tingnan ang mga kumpanya na humiling nito at kung ano ang maaari mong gawin upang maprotektahan ang iyong social security number online.

Mga Tip para sa Pag-iwas sa mga Scammer

Ang mga scammers ay madalas na humihingi ng mga numero ng social security bilang bahagi ng isang pekeng application ng trabaho o bilang bahagi ng proseso ng pag-hire para sa isang trabaho na hindi umiiral.

• Kung ang isang employer ay humihiling sa iyo na ipadala sa kanila ang pera bilang bahagi ng application, malamang na ito ay isang scam.
• Kung ang isang tagapag-empleyo na hindi ka nagtrabaho sa o hindi pa naririnig ay nagbibigay sa iyo ng tseke, malamang na ito ay isang scam. Tanggalin ang tseke at itigil ang komunikasyon sa kumpanya.
• Talagang huwag i-email ang iyong social security number sa anumang prospective employer - o sa sinuman, sa pangkalahatan.
• Iwasan ang pagbabahagi ng anumang personal na impormasyon na lampas sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay. Huwag isama, halimbawa, ang numero ng lisensya ng pagmamaneho at / o impormasyon ng credit card.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.