Mag-apply 4 Positive Examples of Culture Company

Ang pagdiriwang ng kaarawan ng isang kasamahan ay bahagi ng hibla ng positibong halimbawa ng kultura ng kumpanya.

Ang mga negosyante ay madalas makipag-usap tungkol sa kultura at kultura ng kumpanya. Kapag ginawa nila, ang mga kumpanyang tulad ng Zappos, kasama ang kanilang patakaran ng Holocracy, ay paparito.

O, binibigyang-pansin ng mga tao ang Google sa kanilang libreng pagkain sa campus, mga perks na nagpapahintulot sa mga empleyado na mabuhay sa trabaho, at oras.

Subalit, kapag mayroon kang 10 empleyado o halos hindi nakakatugon sa payroll, maaaring hindi mo mahanap ang kultura na ito lalo na inspirational. Kaya, ano ang matututuhan ng isang mas maliit na negosyo mula sa mga kilalang kultura ng kumpanya?

Zappos 'Culture Empowers Employees

Ang Holokrasya ay isang paunang-natukoy na hanay ng mga patakaran at proseso, mga pagsusuri at balanse, at mga alituntunin na magagamit ng samahan upang tulungan ang mga empleyado na maging isang self-managed at organisado

Ang sikat na Zappos ay para sa Holocracy at ang kakayahan ng mga customer na bumalik sa sapatos para sa isang buong taon pagkatapos ng pagbili. Bagaman madaling maunawaan ang sapatos na ibinabalik, ang Holococracy ay tila mahiwaga. Tinitingnan ito ng Zappos bilang namamahala sa sarili at "alam kung ano ang iyong pananagutan, at pagkakaroon ng kalayaan upang matugunan ang mga inaasahan ngunit sa palagay mo ay pinakamahusay."

Ano ang matututunan ng iyong maliit na negosyo:

• Habang ang mga customer ay hindi palaging tama, maaari mong tiyak na ituring ang iyong mga customer karapatan.
• Sikaping lumikha ng isang kultura na nagbibigay-kapangyarihan kung saan ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng kanilang sariling mga desisyon tungkol sa kung paano maghatid ng mga customer, batay sa mga sitwasyon ng problema sa kamay.
• Ang pamamahala ng empleyado sa sarili at ang serbisyo sa kostumer ay nag-iisa.

Kung ang iyong mga salespeople ay dapat mag-check in sa iyo para sa bawat desisyon, ang iyong serbisyo sa customer ay magdusa at ang iyong mga empleyado ay pakiramdam micro-pinamamahalaang.

Nagbibigay ang Google ng Kultura na Halaga ng Flexibility

Ang Google ay isa pang kumpanya na kumportable sa tuktok ng listahan para sa kultura ng kumpanya. Mayroon silang mga perks at mga pribilehiyo na pinaninindigan ng karamihan sa mga kumpanya (at empleyado) tungkol sa pagkakaroon. Ngunit, isang mahalagang punto ng kanilang kultura ang kakayahang umangkop. Ito ay hindi lamang kakayahang umangkop sa mga iskedyul ng trabaho, ngunit ang kakayahang umangkop para sa mga empleyado upang maging malikhain at subukan ang mga bagong ideya.

Ano ang matututunan ng iyong maliit na negosyo:

• Ang mga empleyado ay magkakaiba sa kanilang mga buhay sa tahanan, mga ideya, at maging sa kanilang personal na orasan ng katawan.
• Hindi lahat ay pinakamahusay na gumagawa kapag nakarating sila sa opisina sa 8:05 ng umaga at tumatagal ng tanghalian nang 12:15 ng hapon. Ang kultura na nagbibigay ng kakayahang umangkop ay makapaglilingkod sa iyo nang mahusay.
• Habang ang iyong negosyo ay may mga tiyak na layunin at tiyak na mga serbisyo, kailangan mo ang malikhaing pag-iisip ng lahat ng iyong mga empleyado upang sumulong nang matagumpay.
• Ang pagkagambala sa negosyo ay nangyayari sa lahat ng oras, at kailangan mong maging handa.
• Pakinggan ang iyong mga empleyado at payagan ang mga ito ang kakayahang umangkop na kailangan nila upang matulungan ang iyong negosyo na sumulong.

Nagbibigay ang Wegmans ng Kultura ng Kawani ng Empleyado

Kung nakatira ka sa silangan at bumisita sa isang Wegmans, mauunawaan mo na ang anumang kumpanya na maaaring gumawa ng pagkain na mahusay at serbisyo sa customer na friendly ay dapat magkaroon ng isang mahusay na kultura. Ang katotohanang iyon ay makikita sa kanilang permanenteng lugar sa Fortune Top 100 Companies upang Magtrabaho para sa listahan. Sa 16 ng 22 taon, umiiral na ang mga ito, na-ranggo na sa top 10.

Ano ang mahusay sa kanilang kultura? Maraming mga kadahilanan ang nagdaragdag ng halaga, ngunit ang isa sa pinakamahalaga ay ang pagsulong nila mula sa loob. Kung nagsimula ka ng pagtulak ng mga cart bilang isang tinedyer, maaari kang gumana nang mahusay sa iyong store manager. Ang pagkakataon at pagkakataon para sa pag-unlad sa karera ay napakahalaga sa pagrekrut at pagpapanatili ng mga empleyado.

Ano ang matututunan ng iyong maliit na negosyo:

• Sanayin, bumuo, at suportahan ang iyong mga tao.
• Kung makakita ka ng potensyal na tao, tulungan silang mapagtanto ang potensyal na iyon. Nag-aalok ang mga Wegmans ng scholarship sa kanilang mga empleyado upang matulungan silang palawakin ang kanilang edukasyon at dagdagan ang halaga sa kumpanya.
• Suportahan ang pagdalo ng mga empleyado sa mga komperensiya, magbigay ng ilang tulong pinansiyal sa tulong sa pagtuturo, bigyan sila ng oras upang kumuha ng online na klase o magbayad para sa kredensyal ng sertipikasyon.
• Ang mga empleyado na natututo at lumalaki ay magpapahalaga sa kanilang mga posisyon at sa kanilang tagapag-empleyo.

Nag-aalok ang Edward Jones ng Inclusive Culture

Habang ang isang pinansiyal na serbisyo ng kumpanya ay maaaring tila kulong at hindi isang organisasyon na nais mong tularan, mayroon silang isang kultura ng pagtanggap ng feedback. Tandaan, iba ito sa pagbibigay ng feedback sa mga empleyado. Nag-aarkila sila sa labas ng kompanya upang suriin sa kanilang mga kliyente at pagkatapos ay ibigay ang feedback na iyon.

Paano ito nakakatulong sa panloob na kultura? Well, ang feedback na ito ay maaaring dumating nang walang pulitika at paboritismo na kadalasang nangyayari sa mga negosyo. Nakakuha sila ng tunay, malinaw na mga sagot sa kung paano ang mga bagay ay pupunta. Na nagbibigay-daan sa mga gantimpala sa mga merito at hindi sa mga naunang naiisip.

Ano ang matututunan ng iyong maliit na negosyo:

• Paano mo ginagawa? Tanungin ang iyong mga customer. Hindi lamang ito ay mabuti para sa iyong mga empleyado, ngunit ito ay mabuti para sa negosyo bilang isang buo.
• Kung alam ng iyong mga kliyente na seryoso ka nang magsasagot at gumawa ng mga pagbabago upang mapagbuti upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan, magtatayo ka ng mga tapat na kliyente.
• Kapag nais mong bumuo ng isang mahusay na kultura ng kumpanya, huwag matakot sa pamamagitan ng malaking mga negosyo na nakikipagkumpitensya ka laban. Sa halip, tingnan kung ano ang ginagawa nila, ang mga positibong halimbawa ng kultura ng kumpanya na gumawa sa kanila ng isang employer ng pagpili.
• Huwag kang mag-alala tungkol sa mga mahalay na tagumpay, ngunit tingnan ang mga kadahilanan na talagang nagkakaroon ng pagkakaiba.

• Kahit na, hindi ito masakit upang ihagis sa isang libreng tanghalian o isang kumpanya na naka-sponsor na kaganapan dito at doon para sa iyong mga empleyado.