Paano Makatutulong sa iyo ang FMLA

Kung naisip mo ang tungkol sa pagsisimula ng isang pamilya ngunit nag-aalala na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng bayad na bakasyon na kailangan mo, maaari kang magpahinga madali dahil sa paglikha ng Family and Medical Leave Act (FMLA) ng 1993. Ang FMLA ay isang pederal na batas na nagpapahintulot sa mga empleyado ng mga sakop na tagapag-empleyo na kumuha ng protektado ng trabaho, hindi bayad na bakasyon mula sa trabaho para sa isang tinukoy na tagal ng panahon.

Ang batas na ito ay sumasaklaw sa isang medyo komplikadong hanay ng mga alituntunin at maaaring maging isang nakalilito batas upang maunawaan, ngunit maaari mong mahanap ang mga sagot sa maraming mga katanungan FMLA dito.

Sa panahon ng isang naaprubahang bakasyon ng FMLA, pinahihintulutan ang mga empleyado na kumuha ng oras na may ganap na mga benepisyo (dapat patuloy na bayaran ng empleyado para sa mga benepisyo ng grupo) para sa alinman sa mga sumusunod na kaso:

• Kapanganakan ng isang bata at pangangalaga ng isang bata sa unang 12 buwan ng buhay
• Pag-aampon o pag-aalaga ng pag-aalaga ng isang bagong anak sa loob ng isang 12 buwan na panahon
• Pangangalaga sa isang kaagad na miyembro ng pamilya na may malubhang kondisyon sa kalusugan (asawa, anak, magulang)
• Ang isang personal na seryosong kondisyong pangkalusugan na nagiging sanhi ng empleyado na hindi magawa ang mga mahahalagang tungkulin sa trabaho, kabilang ang patuloy na mga kondisyon at karahasan sa tahanan na nagdudulot ng pinsala o sakit
• Pag-aalaga ng isang aktibong miyembro ng militar na may malubhang sakit o pinsala (asawa, anak, magulang, kamag-anak)

Ang oras ng FMLA ay maaaring makuha ng parehong mga ina at ama. Sa Marso 27, 2015, ang isang aprubadong asawa ay kabilang din ang isang legal na may-asawa na kaswal na kasarian na walang kinalaman sa estado na kanilang tinitirhan, sa ilalim ng Final Rule. Ang anumang mga bata sa isang kasosyong parehas ng kasarian ay pantay sa ilalim ng batas.

Mga Kinakailangan sa Pagiging Kwalipikado ng Employer para sa FMLA Leave

Ang mga empleyado na humiling ng isang bakasyon sa FMLA ay dapat na trabaho ng isang sakop na tagapag-empleyo, na isang pribadong sektor employer na gumagamit ng 50 o higit pang mga empleyado para sa hindi bababa sa 20 linggo ng trabaho sa kasalukuyan o nakaraang taon; at lahat ng estado, mga lokal at pederal na ahensya at mga ahensya ng edukasyon. Kasama dito ang mga pinagsamang employer at mga kahalili ng mga sakop na tagapag-empleyo.

Pagbabayad para sa Time Off

Habang ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng kanilang mga empleyado para sa oras off, ang batas ay hindi nangangailangan ng anumang pagbabayad. Kinakailangan lamang ang mga employer na magbigay ng hindi bayad na leave kung natugunan ng empleyado ang mga kinakailangan.

Gayunpaman, ang mga employer ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na gumamit ng natitirang oras ng pagkakasakit, oras ng bakasyon o anumang iba pang personal na oras bago gamitin ang anumang oras na ibinigay ng FMLA. Ang binabayaran na bakasyon ay maaaring mabilang bilang bahagi ng panahon ng FMLA kung maayos na ipaalam ng employer ang empleyado nang nakasulat sa desisyon na ito.

Halaga ng mga Araw na Naka-off

Upang maging karapat-dapat para sa oras sa pamamagitan ng FMLA, ang mga empleyado ay dapat na nagtatrabaho para sa hindi bababa sa 12 buwan at nakapagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 na oras. Ang 12-buwang tagal ng panahon ay hindi kailangang magkasunod ngunit kailangang mangyari sa loob ng pitong taong panahon.

Ang mga break sa trabaho dahil sa serbisyong militar, ang kolektibong bargaining o iba pang nakasulat na kasunduan ay hindi binibilang. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat ding magkaroon ng isang minimum na 50 empleyado na nagtatrabaho sa loob ng 75 milya ng site ng trabaho ng partikular na empleyado.

Ang mga empleyado ay maaaring tumagal ng 12 linggo off sa panahon ng isang employer-tinutukoy 12-buwan na panahon, ayon sa FMLA. Maaaring matukoy ng mga employer ang 12 buwang tagal ng panahon sa pamamagitan ng isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

• 12-buwan na taon ng kalendaryo
• Anumang hanay ng tagal ng oras na 12 magkakasunod na buwan
• 12 buwan mula sa simula nang magsimula ang unang empleyado ng FMLA
• Ang isang rolling 12-buwan na panahon na sinusukat pabalik mula sa petsa ng isang empleyado ay gumagamit ng FMLA leave

Ang mga empleyado na nakakatugon sa mga iniaatas bilang tagapag-alaga ng militar ay maaaring ipagkaloob ng hanggang 26 na linggo ng trabaho ng walang bayad na bakasyon.

Iba pang mga kinakailangan

Ang mga empleyado ay dapat magbigay ng 30 araw na advance notice tungkol sa kanilang mga intensyon ng pagpunta sa FMLA. Maaaring tanggapin o tanggihan ng employer ang bakasyon ng empleyado. Kung tinatanggihan ng employer ang FMLA, kailangang isumite ito sa sulat sa loob ng dalawang araw. Kapag ang leave ay ibinibigay sa empleyado, ang lahat ng mga desisyon ay pangwakas, at ang kumpanya ay hindi maaaring bawiin ang leave na ito.

Hindi rin pinapahintulutan ang mga employer na magtanong sa mga detalye sa likod ng desisyon ng empleyado na umalis nang umalis kung ang empleyado ay hindi nais na tukuyin. Ang mga employer ay maaari lamang humiling ng isang tala ng manggagamot na nagsasabi na ang kanilang empleyado ay hindi maaaring gumana para sa dami ng oras.

Maaari ring magtanong ang mga employer tungkol sa takdang panahon na inaasahan ng isang empleyado na bumalik sa trabaho. Ang mga nagpapatrabaho ay may karapatang humingi ng isang sertipiko ng medikal na nagmumula sa isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan at ang empleyado ay dapat magkaloob ito sa loob ng 15 araw mula sa paghiling ng FMLA. Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring humiling ng pangalawang opinyon mula sa isang kwalipikadong medikal na practitioner kung may dahilan upang duda na ang empleyado ay may malubhang kondisyon na nagbigay ng leave.

Mga Kinakailangan at Opsyon sa Pag-empleyo

Bago ang isang empleyado ay maaaring bumalik mula sa leave, ang employer ay maaaring humiling na ang empleyado ay makakuha ng isang pisikal na medikal at magbigay ng isang fitness para sa sertipikasyon ng tungkulin. Maaari ring gamitin ang isang medikal na sentro ng trabaho para sa layuning ito.

Sa panahon ng isang pag-alis sa FMLA, ang isang employer ay maaaring pa rin nangangailangan ng mga empleyado upang makipag-usap sa pamamagitan ng telepono at email minsan. Ang mga empleyado ay inaasahan na tumugon sa isang makatwirang dami ng oras at magbigay ng pana-panahong pag-update. Gayunpaman, ang employer ay hindi maaaring mangailangan ng mga empleyado na gawin ang alinman sa mga tungkulin ng kanilang mga trabaho.

Habang ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng protektadong leave sa trabaho sa panahon ng FMLA, hindi nila kailangang i-hold ang parehong trabaho bukas para sa empleyado at maaaring kapalit ng pantay na trabaho sa parehong rate ng suweldo at katulad na mga tungkulin na maaaring gawin ng empleyado sa pagbalik sa trabaho. Ito ay nagpapahintulot sa mga nagpapatrabaho na magpatuloy sa negosyo habang ang empleyado o ang kanyang kapamilya ay hindi na nangangailangan ng pangangalaga.

Ang Kagawaran ng Paggawa - Wage at Oras Division ay nangangasiwa at nangangasiwa sa FMLA sa lahat ng mga estado ng US. Ang lahat ng mga alituntunin ng FMLA at mga poster ay kailangang ma-post sa isang pampublikong lugar kung saan maaaring basahin ng lahat ng mga empleyado ang mga ito.