Mga Pangangalawa ng Network Administrator na Mga Tanong sa Trabaho

Kapag nag-interbyu para sa isang posisyon ng tagapangasiwa ng network, maging handa upang sagutin ang mga tanong na itinuro sa iyong teknikal na kadalubhasaan, nakaraang karanasan, at mga kakayahan sa system. Dapat makita ng mga tagapag-empleyo na maaari kang makipag-usap sa mga teknikal na pangangailangan at pangangailangan sa isang madaling maunawaan na paraan, ngunit dapat mo ring ipakita na mayroon kang teknikal na kakayahan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho nang maayos. Sa merkado sa trabaho ngayon, mahalaga na ipaliwanag mo sa mga tagapag-empleyo na ikaw ang nais na kandidato.

Mga Pangangalawa ng Network Administrator na Mga Tanong sa Trabaho

Bagama't malamang hindi ka hihilingin sa bawat isa sa mga tanong na ito, mas mahusay na magkaroon ng isang handa na sagot para sa bawat isa kaysa mahuli sa pamamagitan ng sorpresa at pagkulog sa iyong pakikipanayam. Maglaan ng panahon upang repasuhin at isagawa ang iyong sagot sa bawat tanong.

• Paano ka mananatiling kasalukuyang gamit ang iyong teknikal na kadalubhasaan at kasanayan?
• Nabibilang ka ba sa anumang mga pangkat ng online na gumagamit?
• Ilarawan ang iyong pinakamalaking teknikal na kagipitan at kung paano mo ito hinawakan. Mayroon bang anumang naiiba sa iyo?
• Ano ang iyong karanasan sa pamamahala ng pagsasaayos?
• Ano ang set up ng iyong home network?
• Paano mo i-archive ang iyong network?
• Ipaliwanag ang mga pagkakaiba sa pagitan ng hub, switch, at router.
• Paano mo masuri ang isyu sa DNS kumpara sa isang isyu sa network?
• Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng TCP at UDP?

• Ano ang isang VLAN?
• Ano ang isang tatlong-paraan na pagkakamay ng TCP?
• Ano ang ginagamit para sa 255.255.255.255?
• Kailan mo gagamitin ang isang crosslink cable?
• Ano ang mangyayari kung iniwan mo ang default na impormasyon ng gateway na walang laman habang manu-manong pag-configure ng TCP / IP?
• Paano mo maa-access ang isang nakabahaging folder mula sa isang remote na computer? Pangalan ng hindi bababa sa tatlong mga pamamaraan.
• Nakikita mo bang mahirap na magtrabaho nang mahabang oras sa harap ng isang computer?
• Paano mo gagawa ng pagpapanatili ng system? Maglakad sa akin sa pamamagitan ng iyong ginustong proseso.
• Ano ang iyong background sa mga operating system at pagpapanatili?

• Ano ang DHCP?
• Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang workgroup at isang domain?
• Ano ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng Windows Home, Windows Pro, at Windows Server?
• Paano mo inirerekumenda na sinusuportahan namin ang aming mga virtual empleyado?
• Ano ang ginusto mo sa mga tool sa pag-audit o diskarte? Bakit?

Higit pang mga Tip sa Panayam

Dahil lamang na nag-aaplay ka para sa isang napaka-angkop na posisyon sa teknikal ay hindi nangangahulugan na bibigyan ka ng pass sa pinakakaraniwang mga tanong sa interbyu sa trabaho tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho, edukasyon, lakas, kahinaan, tagumpay, mga layunin, at mga plano. Maglaan ng ilang oras upang ihanda ang iyong mga sagot sa mga tanong na iyon at suriin ang mga karaniwang pagkakamali sa panayam upang maiwasan din ang mga ito.

Pamantayan ng pananamit

Habang ang mga trabaho sa industriya ng teknolohiya ng impormasyon ay may posibilidad na magkaroon ng isang mas lundo na dress code kaysa sa karamihan ng iba pang mga industriya, gusto mo pa ring planuhin ang iyong panayam na sangkapan nang maaga upang matiyak na angkop at malinis ito. Gawin ang iyong pananaliksik nang maaga at malaman kung ang trabaho ay nasa isang manufacturing o corporate na kapaligiran. Magandang ideya din na maghanda ng isang listahan ng mga angkop na katanungan para sa iyong tagapanayam upang sagutin at maging maingat tungkol sa kung ano ang gusto mo sa kanilang mga tugon. Ang iyong pakikipanayam ay isang mahusay na oras upang malaman ang higit pa tungkol sa network na ikaw ay responsable para sa.

Matutulungan ka ng tagapanayam na sineseryoso ka bilang isang prospective na kandidato at tulungan ka sa pagtukoy kung ang kumpanya ay talagang isang angkop para sa pareho.

Hindi sapat na mga Tanong

Kung ang iyong tagapanayam ay humingi ng anumang mga iligal o hindi naaangkop na mga tanong sa panayam, tiyak na pinapayagan kang tanggihan upang sagutin at dapat seryoso na muling isaalang-alang ang pagtatrabaho para sa organisasyong iyon. Paminsan-minsan ang mga tanong na ito ay tinanong dahil ang tagapanayam ay hindi pamilyar sa mga panayam sa pag-interbyu dahil ang kanilang pangunahing trabaho ay nasa IT, hindi recruiting. Sa ibang mga kaso, maaaring ito ay nagpapahiwatig ng kultura ng kumpanya. Kung paano sila tumugon sa iyong pagtanggi na sagutin, kung pipiliin mong hindi, ang mga tanong na ito ay malamang ipahiwatig kung ang tanong ay dahil sa isang kahila-hilakbot na kultura sa trabaho o dahil lamang sa hindi pamilyar sa mga panayam sa pag-interbyu.

Ang Panayam ng Panel

Sa merkado ng trabaho sa mapagkumpitensyang teknolohiya ngayon, ang mga kandidato ng administrator ng network ay dapat na handa para sa posibilidad ng isang panel interview. Ang panayam ng panel ay kadalasang binubuo ng direktor ng human resources, VP ng departamento ng Information Technology, at posibleng CEO ng korporasyon. Kapag sinunod ang proseso ng pag-hiring, maaari rin itong pahabain ang oras ng desisyon. Maaaring may isa hanggang tatlong round ng mga interbyu na dapat sundin, kaya ang pasensya at isang mahinahon na kilos ay mahalaga. Kung ikaw ay mapalad na gawin ito sa malayo sa proseso ng panayam, ito ay isang mahusay na pag-sign.

Anuman ang trabaho kung saan ka pakikipanayam, palaging isang matalinong ideya na magtanong sa mga partikular na tanong tungkol sa kultura ng kumpanya at kapaligiran sa trabaho at upang ipakita sa iyo na kinuha ang oras upang gawin ang iyong araling-bahay tungkol sa kumpanya. Ipakita ang iyong sarili bilang ang ginustong kandidato sa pangangasiwa ng network at maging handa upang ipaliwanag kung bakit ka.