Walmart Online Application Application at Assessment Test Information

Interesado sa pagtatrabaho sa Walmart? Depende sa uri ng trabaho na iyong inaaplay, maaaring kailanganin mong punan ang isang application ng trabaho, alinman sa online o personal na tao, at kumuha ng isang career assessment test upang matukoy ang iyong pagiging angkop para sa pagtatrabaho sa Walmart.

Walmart Job Application at Pre-Employment Assessment Test

Maaari kang mag-apply online para sa mga trabaho sa Walmart's Hiring Center o mag-apply sa isang Hiring Kiosk sa isang tindahan ng Walmart. Ang mga application ng trabaho sa Walmart ay tinatanggap sa parehong Ingles at Espanyol.

Kapag nag-aplay ka para sa isang trabaho sa Walmart, kakailanganin mo munang tumugon sa mga pahayag sa pagtatrabaho ni Walmart, kabilang ang pagsang-ayon sa isang pagsusuri sa background at isang screening ng gamot, at kinikilala na ang maling pagpapahayag o pagkukulang ng anumang impormasyon ay magreresulta sa iyong pagkawala ng karapatan mula sa konsiderasyon para sa trabaho o kung nagtatrabaho, ang iyong pagpapaalis.

Magrehistro para sa isang Aplikante Account

Ang susunod na hakbang ay upang lumikha ng isang account ng aplikante. Bumuo ng isang bagong account o mag-log in sa isang umiiral na account, kung mayroon ka. Kung ikaw ay lumilikha ng isang bagong account, maging handa sa iyong social security number.

Kumpletuhin ang Application ng Walmart Job

• Maaari mong piliing magboluntaryo ang iyong kasarian o grupo ng etniko, o, maaari mong ihain ang impormasyong ito.
• Maging handa upang sagutin kung hindi mo mapapatunayan ang iyong pagkamamamayan ng Estados Unidos o pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa Estados Unidos.
• Piliin kung nais mong magtrabaho sa isang retail store ng Walmart, Sam's Club, o para sa pamamahagi at transportasyon ng Walmart. Piliin ang lungsod na gusto mong magtrabaho at pumili ng isang tindahan o pasilidad na interesado ka.
• Ibigay ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay - pangalan, tirahan, numero ng telepono, at email address.
• Punan ang iyong kakayahang mag-iskedyul.

• Magbigay ng dalawang sanggunian.
• Kumpletuhin ang iyong kasaysayan ng trabaho - mga tagapag-empleyo, mga petsa na nagtrabaho, - hanggang sampung taon na ang nakalilipas.
• Ibigay ang iyong mga kwalipikasyon, tulad ng kung mayroon kang anumang mga espesyal na kasanayan o kung ikaw ay bilingual.

Walmart Employment Questionnaire

Susunod, punan mo ang isang palatanungan kung saan hihilingin sa iyo na ibigay ang iyong edad, at kung nahatulan ka na ng isang felony, pagnanakaw, pandaraya, o isang marahas na krimen. Kailangan mong sagutin kung handa ka nang magtrabaho sa gabi at katapusan ng linggo kung magagawa mo ang shift sa gabi, at kung gusto mong magtrabaho nang full-time, part-time, o pansamantalang batayan.

Hihilingin ka rin sa pinakamataas na antas ng edukasyon na natapos mo, kung ikaw ay isang mag-aaral, ang pinakamababang halaga ng pera na iyong tatanggapin para sa trabaho, ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho, kung maaari silang makipag-ugnay sa iyong mga nakaraang employer, kapag maaari mong simulan nagtatrabaho, kasama ang pagsagot sa mga tanong na tutukoy kung ikaw ay karapat-dapat na tumanggap ng mga pederal na kredito sa buwis.

Pagsusuri sa Pagtasa ng Pre-Employment ng Walmart

Ang tingian na pagsusuri sa pagtatasa ng Walmart ay may 65 mga tanong sa apat na seksyon:

1. Anim na pagpipilian ng maramihang pagpili tungkol sa relasyon ng customer at empleyado. Naghahanap sila upang makita kung anong landas ang dadalhin mo sa paghawak ng mga salungatan na maaari mong maranasan ang pagtatrabaho sa isang tindahan ng Walmart. Halimbawa, tinatanong ka nila kung paano mo haharapin ang galit na mga customer, mga reklamo sa customer, at kontrahan sa mga katrabaho. Ang bawat tanong ay nagtatanong ng isang hypothetical na sitwasyon, at pinili mo ang opsyon na kung saan ay pinaka-katulad sa kung paano mo haharapin ang sitwasyon.
2. Tatanungin ka tungkol sa mga sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho, at hiniling sa iyo na i-grade ang pagiging epektibo ng iba't ibang mga tugon sa mga problema. Halimbawa, tinatanong ka nila kung sa palagay mo ito ay hindi masyadong epektibo, medyo hindi epektibo, medyo epektibo, hindi gaanong epektibo, o hindi epektibo o epektibo upang hilingin sa iyong superbisor na iiskedyul mong magtrabaho kasama ng ibang tao pagdating sa pagharap sa isang mahirap na empleyado mo ayaw mong magtrabaho kasama. I-rate mo kung magkano ang hindi ka sumasang-ayon / sumasang-ayon sa mga tanong tulad ng, "Kumpleto ko ang aking mga gawain sa trabaho na matagumpay" o "Pakiramdam ko ay isang dalubhasa sa kung ano ang ginagawa ko sa trabaho."

1. Mga tanong tungkol sa kung magkano ang hindi kayo sumang-ayon / sumang-ayon (piliin ang medyo hindi sumasang-ayon, malakas na hindi sumasang-ayon, medyo sumasang-ayon, Matibay na sumasang-ayon, o wala) sa mga tanong sa pagtatasa sa sarili tungkol sa iyong etika sa trabaho, mga personal na desisyon, iyong mga pag-uugali, at mga isyu sa moralidad sumasang-ayon ka sa katotohanan na ang pagnanakaw mula sa trabaho ay mali.
2. Mga katanungan tungkol sa iyong karanasan sa mga nakaraang trabaho tulad ng iyong mga pamantayan sa kalidad, ang iyong pansin sa detalye, kung nais mong isakripisyo ang kalidad para sa pagkuha ng isang bagay na tapos na sa oras, ang bilang ng iyong mga nakaraang empleyado, at ang iyong disiplina sa sarili.

Mga Tanong sa Sample Test

• Dalawa sa iyong mga katrabaho ang nagkakaroon ng hindi pagkakasundo. Ang isa ay mula sa iyong kagawaran, at ang iba ay mula sa ibang departamento. Nakikita mo ang mga ito na arguing at kung paano mo hahawakan ito?
• Ang isang customer ay nagreklamo tungkol sa parehong problema ng tatlong beses. Hiniling mo ba sa kanya na ipaliwanag ang problema at sabihin sa kanya na lutasin mo ito? Sinasabi mo ba na makukuha mo ang huling taong sinalita niya at hayaan silang malutas ito? Hinihiling mo ba siyang maghintay habang nakikipag-usap ka sa huling taong nakipag-usap sa kanya at alamin kung bakit hindi ito nalutas?
• Ang isang tao sa iyong departamento ay dati nang huli, at ang iba pa sa kagawaran ay tumatagal ng malubay, ngunit nakakakuha sila ng galit na galit tungkol dito. Sinasabi mo ba sa kanya na kailangan niya upang simulan ang pagiging sa oras? Binabanggit mo ba ang pagkahuli sa susunod na pulong ng kagawaran? Ipinaliliwanag mo ba kung paano ito nakakaapekto sa buong departamento nang huli na siya?

• Ginagawa mo ba ang iyong trabaho nang mas mabilis hangga't maaari upang matugunan ang deadline nang hindi sinisiyasat ito? O siguraduhin mo na umalis ka ng dagdag na oras upang suriin ito bago i-on ito, kahit na maaari itong gawin ito ng kaunti mamaya?

Pagpasa sa Pre-Employment Test

Kung hindi mo ipasa ang Pagsuri ng Pagtatasa ng Pre-Employment o ang Pagsusuri sa Pag-aaral ng Logistic Pre-Employment, maaari mo itong muling kunin pagkatapos ng 60 araw. Kung kinuha mo ang Supervisory Leadership Assessment ngunit hindi ipasa ito, maaari mo itong dalhin muli sa loob ng 6 na buwan.