Conditional Setters in Criminal Justice HIring

Kadalasan, ang mga trabaho sa kriminal na hustisya at kriminolohiya ay nangangailangan ng napakahabang at malalim na proseso ng pagkuha at pagpapalabas ng pribado, kompidensyal at sensitibong personal na impormasyon. Upang sumunod sa mga batas sa trabaho at upang hikayatin ang mga aplikante na manatili ito sa pamamagitan ng proseso ng pagkuha ng hustisya ng kriminal, ang mga employer ay kadalasang naglalabas ng mga alok sa trabaho na batay sa ilang mga kundisyon.

Ang mga kondisyong ito ng mga letra ng trabaho ay nagpapaalam ng mga kandidato sa trabaho na mayroon silang mahusay na pagbaril sa pag-lando sa trabaho na kanilang inaaplay.

Conditional Offers sa Proseso ng Hukom sa Hustisya ng Pagtitipid

Ang isang kondisyonal na alok ng trabaho ay lamang na: isang alok ng pagtatrabaho na nakabatay sa aplikante ng trabaho na nakakatugon sa ilang mga kundisyon bago ang aktwal na pagsisimula ng trabaho. Sinasabi ng alok na "maaari kang mag-upa para sa trabaho, hangga't naipasa mo ang mga huling hakbang na ito." Kadalasan, ang mga kondisyon ay batay sa mga hakbang na may kaugnayan sa pisikal na kakayahan at medikal na clearance.

Bakit Pinagkakaloob ang mga Pasyenteng Alok sa Panahon ng Proseso sa Pagtitipid

Ang mga batas sa pagtatrabaho, lalo na ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas, ay pumipigil sa mga aplikante mula sa diskriminasyon batay sa mga kapansanan. Ang mga batas na ito ay nangangailangan ng mga employer na gumawa ng makatwirang kaluwagan para sa mga empleyado kung sila ay kwalipikado para sa trabaho.

Sa ilalim ng batas, hindi pinahihintulutan ang mga tagapag-empleyo na humingi ng mga partikular na tanong tungkol sa iyong mga pisikal na kakayahan o mga kapansanan. Ito ay upang makatulong na maiwasan ang diskriminasyon.

Ang ilang mga trabaho, sa pamamagitan ng kanilang likas na katangian, ay nangangailangan ng mga indibidwal na maging pisikal at itak na maisagawa sa isang partikular na antas. Totoong totoo ito sa mga trabaho sa mga lugar tulad ng pagpapatupad ng batas, pagwawasto, at iba pang mga patlang ng hustisyang kriminal.

Ang mga kakayahan na tumakbo, magsagawa ng mga diskarte sa nagtatanggol na taktika, gumamit ng armas, magmaneho ng sasakyan, at protektahan ang iba ay lahat ng gitnang sa maraming trabaho sa kriminal na katarungan, na nangangahulugan na ang mga tagapag-empleyo ay dapat na ma-screen para sa kanila.

Upang sumunod sa batas at upang magbigay ng ilang mga assurances sa mga kandidato sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga kondisyong ito ng mga pinagtatrabahuhan. Ang mga letra ay nagpapaalam sa mga aplikante na, hangga't maaari nilang magsagawa ng ilang mga gawain o itinuturing na itak o pisikal na may kakayahang magsagawa ng trabaho, sila ay tinanggap.

Kapag nasa Proseso ng Pagtatrabaho Ang Conditional Job Offer ay Inihahatid

Sa kaso ng mga trabaho sa pagpapatupad ng batas at iba pang kaugnay na mga patlang, ang mga kondisyon na alok ay ibinibigay sa ilang sandali lamang matapos matanggap ang paunang aplikasyon ng trabaho. Kaya, kung ang iyong prospective na tagapag-empleyo ay nagpasiya na matugunan mo ang pinakamaliit na kwalipikasyon upang maging isang opisyal ng pulis, magbibigay siya ng isang kondisyong nag-aalok upang hilingin mong ipasa ang mga susunod na hakbang ng proseso.

Ang kondisyong nag-aalok ay nagbibigay sa tagapag-empleyo ng berdeng ilaw upang hilingin sa iyo na sumailalim sa pisikal na mga kakayahan sa pagsubok at iba pang mga advanced na mga pagsubok tulad ng isang sikolohikal na screening, medikal na pisikal na eksaminasyon, at kahit na isang polygraph na pagsusulit.

Hangga't ikaw ay matagumpay sa pagkumpleto sa bawat isa sa mga hakbang na iyon, ang ibig sabihin ng kondisyong nag-aalok ikaw ay isang kasang-hangang kandidato para sa organisasyong iyon.

Mga Conditional Offer Hindi Gagarantiyahan Isang Job kaagad

Habang ang isang kondisyon na nag-aalok ng trabaho ay mahalagang ipapaalam sa iyo na maaari kang maging upahan kung pumasa ka sa proseso ng pagsisiyasat sa background, hindi ito isang garantiya na agad kang sasayang.

Sa mapagkumpitensyang mga merkado ng trabaho, ang mga employer ay maaaring makahanap ng kanilang mga sarili na may mas kwalipikadong mga aplikante kaysa sa mayroon silang mga posisyon na magagamit. Kapag nangyari iyan, ang mga employer ay magraranggo ng mga kandidato batay sa ninanais na karanasan sa trabaho, edukasyon o iba pang kaugnay na mga kadahilanan na magagawa ng isang aplikante na mas mapagkumpitensya kumpara sa iba.

Kung nagtatrabaho ka sa pagkuha ng iyong edukasyon at gumawa ng mga hakbang upang makuha ang karanasan na kailangan mo para sa trabaho na gusto mo, isang kondisyong nag-aalok ng trabaho ay magiging isa pang hakbang sa kalsada sa isang mahusay na bagong trabaho.