Ang Double Standard of Work-Life Balance

Ayon sa kaugalian, ang mga tao ay naisip na mga tagapangalaga at mga pangunahing tagabigay ng serbisyo para sa kanilang mga pamilya at, samakatuwid, kung gumugol sila ng mas maraming oras sa opisina, networking, o kahit na panahon na nagtuturo ng edukasyon na pinahahalagahan para sa kanilang pagmamaneho at pinuri dahil sa kanilang mga tagumpay sa labas ang bahay. Ang mga kalalakihan ay karaniwang tinutukoy bilang "mahusay na mga tagapagkaloob" kapag ang kanilang halaga ay ibinubuod. Ang mga kababaihan ay malamang na pinupuri dahil sa pagiging mabait na mga asawa at mga ina bago pa sila ay maituturing na en masse bilang "mahusay na mga tagapagkaloob."

Ang mga lalaki ay kadalasang inaasahang maging agresibo sa negosyo-upang maging mga manlalakbay at hindi masaway dahil sa paglagay ng trabaho nang mas maaga sa pamilya dahil, sa huli, naglilingkod sila sa kanilang mga pamilya sa pamamagitan ng pagtiyak na ang kanilang mga pangangailangan ay natutugunan ng isang disenteng kita. Ang mga kababaihan ay ipinapalagay na mas masunurin at mas mabisa sa negosyo-isang istatistika ng palabas ay anumang bagay ngunit totoo.

Ang Presyo ng Tagumpay

Kapag ang mga kababaihan ay nagsisikap na makamit ang tagumpay ay madalas na ipinaalala nila na ang presyo ng pagtatrabaho o pag-aaral sa huli ay sa gastos ng kanilang mga asawa, mga anak, at mga kaibigan, at maging sa sarili nilang gastusin. Nasabi na ba sa iyo na ikinalulungkot mo ang isang karera ngayon dahil nawawala ka sa mga batang buhay ng iyong mga anak?

Ang pangunahin ay sa karamihan ng mga lipunan sa buong mundo, ang mga tao ay binibigyan ng malubay na ang mga kababaihan ay hindi nakuha pagdating sa pagtukoy sa mga tungkulin dapat maglaro sa buhay. At kapag "siya" ay may lahat ng ito, ito ay isang marangal na bagay, kapag "siya" ay ang lahat ng babae ay maaaring questioned tungkol sa kanyang mga halaga at prayoridad sa buhay. At mayroong parusa ng pagiging ina upang isaalang-alang.

Pagkakaiba ng kasarian

Ang mga lalaki ay karaniwang mas mahusay sa pag-igi at pagpapahayag ng kanilang mga pangangailangan. Ang biology, kalikasan, at lipunan ay mas mahusay na naghahanda ng mga lalaki na pumasok sa pagiging adulto bilang mga lider kaysa sa totoo para sa mga batang babae. Ang mga batang babae ay binibigyan ng mga manika upang makipaglaro at maaaring mawalan ng pag-asa sa pagtataguyod ng mga larangan ng matematika at agham, at tiyak, ilan ang maaaring magtalo na ang mga babae ay may mas mabigat na oras na nagsisimula pa sa mundo ng korporasyon kaysa sa karamihan ng mga lalaki.

Ang pagiging agresibo ay maaaring maging isang mahusay na kalidad kapag ito ay ulo sa kapanahunan; Ang agresibo sa tamang paraan ay makakatulong sa karamihan sa atin na makakuha ng higit pa sa buhay-ngunit maraming kababaihan ay kadalasang mahina tungkol sa pagtatanong upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan.

Ang mga lalaki ay maaaring maging mas malamang na kumuha ng isang araw sa golf, matulog, manood ng sports, o pumunta sa gym kaysa sa isang babae ay dahil kapag ang isang babae ay gumagawa ng isang demand, maaaring siya ay makikita bilang bossy, whiny, o bilang isang makasariling ina / asawa.

Ang Glass Ceiling

Tulad ng mga kababaihan, ang mga kalalakihan ay maaaring maging mahusay na tagapangalaga, makatutulong sa pagtulong, at tunay na sumusuporta sa mga kababaihan sa kanilang buhay-subalit ang mga lalaki ay hindi pa rin nakikita kung ano ang gusto ng kanilang mga kasosyo bilang malinaw na katulad ng mga kababaihan. Bagaman ito ay maaaring tunog tulad ng isang gross generalisation, kahit na mga lalaki na lubos na suporta at kapaki-pakinabang ay maaaring mangailangan ng kanilang mga kasosyo sa babae upang sabihin sa kanila kung ano ang kanilang nais at kailangan. Ito ay kung saan ang lumang cliché "Kalalakihan ay Mula sa Mars at Babae ay Mula sa Venus" maaaring mag-aplay ng maayos. Ang mga kalalakihan at kababaihan ay naiisip ang naiiba tungkol sa maraming bagay, ngunit ang mga lalaki ay kadalasang tumutulong-lalo na kung may problema upang malutas kung alam lamang nila kung ano ang problema.

Ang katibayan na sumusuporta sa patuloy na stereotypes ay malinaw at laganap sa mundo ng trabaho. Ang mga kababaihan ay binabayaran nang mas mababa sa mga lalaki para sa paggawa ng parehong trabaho. Ang mga ito ay mas malamang na ibalik para sa isang pag-promote, at ang kanilang mga pagtaas ay mas maliit. Ang mga lalaki ay hindi kailanman pumasok sa isang "salamin na kisame" -ang salitang ito ay nilikha upang tukuyin ang hadlang na tapat lamang para sa mga kababaihan.

Ang mga kababaihan sa minoridad ay kadalasang naka-stereotype bilang mga nag-iisang ina. At, ang katotohanan ay, na mas maraming nag-iisang mga ina ang mga minorya, ngunit higit na ito ang gagawin sa mga limitasyon ng lipunan at ekonomiya na kadalasang batay sa diskriminasyon at mas kaunting mga pagkakataon kaysa sa pagiging isang minorya. Sa kasamaang palad para sa anumang minorya-lalaki o babae, ang di-pagkakapantay-pantay ay umiiral: gumana nang mas mahirap, mabayaran nang mas mababa dahil ikaw ay isang minorya. Pagdating sa kita, ang mga babaeng minorya na dolyar para sa dolyar ay mas mababa kaysa sa iba pang lipunan. Kaya paano ang mga kababaihan na maaaring mangailangan ng mas maraming oras kaysa sa isang lalaki upang kumita ng sapat upang maibigay ang kanilang mga pamilya para maging "mas mahusay" sa pagbabalanse ng kanilang buhay?

Stereotypes ng Biology

Ang mga kababaihan ay napapailalim din sa pagtingin sa mga hindi gaanong kanais-nais na mga kandidato para sa pag-vetting at key corporate positions dahil sa "panganib" na maaari nilang mabuntis at i-drop ang kanilang mga karera sa anumang oras. Pinahahalagahan pa rin ng lipunan ang kababaihan bilang mga asawa at mga ina muna, at sa dulo ng listahan ng "babae ay", bilang mga powerhouse sa ekonomiya. Bilang isang resulta ng pag-iisip na ito, inaasahan na kapag ang isang bata ay ipinanganak kababaihan ay aalisin ang oras, o huminto sa kanilang mga trabaho upang magtaguyod ng isang pamilya. Hindi itinuturing na mga kalalakihan ang mga kalalakihan na "mga kandidato sa panganib," at karamihan sa mga kumpanya sa Estados Unidos ay hindi pinapayagan ang mga kalalakihan na kumuha ng maternity leave upang makatulong sa tahanan kasama ang mga bata kahit na gusto nila.

Ang problema ay hindi lamang na ang mga kababaihan ay dapat magpatuloy upang labanan ang hindi pagkakapareho ng kasarian-isang bagay na nakikipaglaban tayo (marahil) simula nang nagsimula ang panahon. Ang problema ay na ang mga bagong pangangailangan at paghatol ng mga kababaihan na inaasahan na makamit ang mas mahusay na balanse "work-life" ay idinagdag lamang sa aming mga plato.

Ang problema ay ang balanse ng "work-life", kapag isinasaalang-alang mo kung ano ang ibig sabihin nito, halos tulad ng ito ay imbento ng isang tao dahil nagpapahiwatig na maaari naming magkaroon ng mga karera, mga sanggol, at isang malinis na bahay kung paunang prioritize at trabaho namin mas mahirap sa "pagbabalanse" ng ating buhay. At, kung tayo ay mabuti sa mga ito, maaari pa rin tayong makakuha ng ilang "oras para sa mabuting pag-uugali" na gugulin sa ating sarili.