Paano Mag-resign Mula sa Trabaho Habang Nagpapanatili ng mga Relasyon

Pag-iisip tungkol sa isang trabaho pagbibitiw upang i-renew, revitalize o baguhin ang iyong karera? Ang mga obligasyon ba ng pamilya ay tumatawag sa iyo upang makakuha ng iba't ibang trabaho? Ang iyong puso ay naghahanap ng ibang o mas mahusay na pagkakataon sa trabaho?

Ang mga kasamahan mo ba ay mga bangungot at mga tsismoso? Gagawin mo ba lamang ang iyong kasalukuyang trabaho o pakikitungo sa boss mula sa impiyerno? Ang mga dahilan para sa pagbibitiw ay hindi nagwawakas-at kadalasan ay wasto.

Mayroon kang obligasyon sa iyong sarili upang mahanap ang pinakamabuting posibleng lugar ng trabaho kung saan maaari kang mag-ambag, lumago nang personal at propesyonal, at gumugol ng oras sa mga kasamahan na iyong tinatamasa. Dapat lang sa'yo yan. Huwag kalimutan ito.

Huwag mag-resign nang walang bagong trabaho

Anuman ang sparks ng iyong pagbibitiw, ang mapagkukunan na ito ay makatutulong sa iyo na mabuhay nang maayos mula sa iyong kasalukuyang trabaho. Hindi mo nais na ipagpaliban ang iyong pagbibitiw nang walang isang tiyak na bagong alok na trabaho sa kamay. Ang mga trabaho ay mahirap na dumating sa pamamagitan at madalas na isang hamon upang mahanap.

Dagdag pa, sasabihin sa iyo ng mga tagapag-empleyo na ang nag-iisang pinakamahalagang salik sa pagtula ng tagumpay sa isang bagong trabaho ay ang kasalukuyang kandidato ay kasalukuyang gumaganap ng trabaho nang matagumpay para sa isa pang employer.

Ngunit, kapag nagpasya kang mag-alok ng iyong pagbibitiw, makakatulong ang impormasyong ito.

Kapag nag-aalok ka ng iyong pagbibitiw, ang impormasyong ito ay tutulong sa iyo na malaman kung ano ang mangyayari sa susunod pagkatapos mong ipagkaloob ang iyong trabaho pagbibitiw sa iyong tagapag-empleyo.

Ang iyong pagbibitiw: Paano mag-resign mula sa iyong trabaho

Ang iyong aktwal na pagbibitiw ay karaniwang nagsisimula sa isang pakikipag-usap sa iyong agarang manager. Siya ang indibidwal na dapat malaman na plano mong mag-alok ng iyong pagbibitiw. Siya rin ang tao kung ikaw ay isang mahusay na empleyado, na makakasama sa iyo. Hihilingin sa iyo ng tagapamahala na ilagay ang iyong pagbibitiw sa pagsulat, bilang isang permanenteng karagdagan sa iyong tauhan ng file. Narito kung paano magpatuloy sa iyong pagbibitiw.

Mag-alok ng sulat sa pagbibitiw

Kailangan mong mag-alok ng isang sulat sa pagbibitiw sa iyong kasalukuyang employer. Ang resignation letter na ito ay ang iyong opisyal na pagbibitiw at inilagay sa iyong file ng tauhan ng empleyado. Kailangan ng iyong pinagtatrabahuhan ang sulat bilang katibayan na nagbitiw sa iyo mula sa iyong trabaho para sa mga susunod na panahon at sa pagtapos ng opisyal na relasyon sa pagtatrabaho.

Gusto mong iwanan ang isang pangmatagalang positibong impresyon sa iyong tono at lumapit sa iyong sulat sa pagbibitiw sa trabaho.

Halimbawang Mga Sulat ng Pag-resign ng Trabaho

• Panimula sa Mga Sulat ng Pagbibitiw
• Template ng Lunsod ng Pagbibitiw

Paano haharapin ang isang empleyado na nagbitiw

Kapag nag-aalok ka ng iyong pagbibitiw, ang iyong tagapag-empleyo ay marahil ay may isang itinatag na pamamaraan. Narito kung paano inirerekomenda ang mga employer na hawakan ang isang pagbibitiw ng empleyado. Ang mga tip na ito tungkol sa paghawak ng isang pagbibitiw ay nagbibigay sa iyo ng isang malinaw na larawan kung ano ang maaaring gawin ng iyong tagapag-empleyo kapag nagbitiw sa iyo.

Checklist para sa mga employer

Kapag nag-aalok ka ng iyong pagbibitiw, at pagsunod sa resibo ng iyong opisyal na sulat ng pagbibitiw, ang iyong mga tauhan ng Human Resources ay gagana sa iyong tagapangasiwa upang tiyakin na ang iyong huling dalawang linggo ay mananatiling positibo at nag-aambag.

Sa ilang mga organisasyon, ang standard na pagsasanay ay ang paglalakad ng empleyado kapag natanggap nila ang sulat ng pagbibitiw. Magaganap din ito kung ikaw ay isang disruptive, noncontributing empleyado. Ngunit, sa karamihan ng mga lugar ng trabaho, gagawin mo ang iyong oras ng paunawa at tulungan ang samahan upang maayos ang iyong paglipat at propesyonal.

Kung nagbigay ka ng standard at inaasahang dalawang linggo na paunawa, ang iyong manager ay magkakaroon ng sapat na oras upang tapusin ang iyong trabaho. Maaaring ipasa ng tagapamahala ang mga bahagi ng iyong trabaho sa ibang mga empleyado. Ngunit, sa anumang kaso, ang tagapamahala ay titiyakin na alam ng ibang mga empleyado kung ano ang iyong ginagawa, kung paano mo ito ginagawa, at kung anong mga layunin at mga resulta ang inaasahan mula sa trabaho.

Ito ay bihira na maaaring punan ng iyong tagapamahala ang iyong posisyon sa oras para sa iyo upang sanayin ang iyong kapalit. Subalit, sa mga organisasyon na may malawak na plano ng pagpapalit o isang mabilis na panloob na aplikasyon at proseso ng panayam, maaaring mangyari ito. Ang iyong trabaho ay mabubuting sanayin ang iyong kapalit o ang mga empleyado na nagpuno.

Gusto mo ring lumahok sa:

• isang pakikipanayam sa exit sa tanggapan ng HR, at
• pagtupad sa bawat aktibidad sa checklist ng nagtatrabaho ng iyong employer.

Ang iyong tagapag-empleyo ay nais na mabawasan ang epekto ng iyong pagbibitiw sa iyong workflow at kapaligiran sa trabaho. Mahusay na mapangasiwaan, sa iyong pagbibitiw, iniwan mo ang pag-alam na ikaw ay nag-ambag at nagdagdag ng halaga sa panahon ng iyong oras sa kanilang trabaho.

Makilahok sa paalam na kaganapan ng departamento, anuman ang maaaring maging; ang isang tanghalian, isang beer pagkatapos ng trabaho, isang potluck, o isang pagtanggap ay karaniwang naka-iskedyul na mga kaganapan. Magpadala ng isang propesyonal na paalam na paalam sa buong kumpanya na nagbabahagi ng iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay kung nais mo.

Ito ay isang mapagmahal na aksyon upang sabihin sa iyong mga katrabaho na mawawala mo ang mga ito at magsulat ng ilang mga bagay tungkol sa kumpanya na ginawa mo masaya sa panahon ng iyong oras na nagtatrabaho doon. Sabihin sa kanila kung saan ka pupunta, kung gusto mo rin.

Pagkatapos ay maghanda na sundin ang mga standard na pamamaraan ng iyong tagapag-empleyo sa kanilang mga nagtatapos na pamamaraan sa trabaho sa iyong huling araw. Mag-iiwan ka ng pag-alam na maaalala ka ng iyong mga kasamahan para sa iyong propesyonal na leavetaking.