Ano ang Soft Skills?

Karaniwang hinahanap ng mga hiring managers para sa mga kandidato sa trabaho na may parehong partikular na matitigas na kasanayan at malambot na kasanayan. Ang mga kasanayan sa hard ay ang mga kasanayan at kaalaman sa trabaho na kailangan mo upang magsagawa ng trabaho. Ngunit ano ang mga kasanayan sa malambot at kung paano sila naiiba mula sa matitigas na kasanayan?

Ang mga kasanayan sa hard ay mga kasanayan na maaari mong makuha sa pamamagitan ng edukasyon, mga programa sa pagsasanay, sertipikasyon, at pagsasanay sa trabaho. Ang mga ito ay kadalasang nabibilang na kasanayan na maaaring madaling tinukoy at sinusuri. Halimbawa, ang isang mahirap na kasanayan para sa isang propesyonal sa IT ay maaaring computer programming, habang ang isang mahirap na kasanayan para sa isang karpintero ay maaaring maging isang kaalaman sa pag-frame ng kahoy.

Ang mga kasanayan sa soft, sa kabilang banda, ay mga kasanayan sa interpersonal (mga tao). Ang mga ito ay mas mahirap upang tukuyin at suriin. Kabilang sa mga kasanayan sa soft ang mga kasanayan sa komunikasyon, mga kasanayan sa pakikinig, at empatiya, bukod sa iba pa.

Habang ang mga hirap na kasanayan ay partikular sa trabaho, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga katulad na soft skills sa kanilang mga kandidato sa trabaho.

Basahin sa ibaba para sa isang mas detalyadong kahulugan ng mga soft skills at ilang tip para sa pagbibigay-diin sa iyong mga soft skills habang naghahanap ng trabaho.

Ano ang Eksaktong Sigurado Kasanayan sa Soft?

Soft kasanayan ay ang mga personal na katangian, mga katangian ng personalidad, likas na mga pahiwatig ng panlipunan, at kakayahan sa komunikasyon na kinakailangan para sa tagumpay sa trabaho. Ang mga kasanayan sa malalim ay nagpapakilala kung paano nakikipag-ugnayan ang isang tao sa kanyang relasyon sa iba.

Hindi tulad ng matitigas na kasanayan na natutunan, ang mga kasanayan sa malambot ay katulad ng mga emosyon o pananaw na nagpapahintulot sa mga tao na "basahin" ang iba. Ang mga ito ay mas mahirap na matuto, hindi bababa sa isang tradisyonal na silid-aralan. Mahirap din silang sukatin at suriin.

Kabilang sa mga kasanayan sa soft ang saloobin, komunikasyon, malikhaing pag-iisip, etika sa trabaho, pagtutulungan ng magkakasama, networking, paggawa ng desisyon, positivity, pamamahala ng oras, pagganyak, kakayahang umangkop, paglutas ng problema, kritikal na pag-iisip, at resolusyon ng pag-aaway.

Ang mga kasanayan sa hybrid ay may kaugnayan sa mga kasanayan sa malambot na kasama nila ang isang kumbinasyon ng mga hindi teknikal at teknikal na kasanayan.

Bakit Pinag-aaralan ng mga Employer Tungkol sa Soft Skills

Madaling maintindihan kung bakit ang mga employer ay nagnanais ng mga kandidato sa trabaho na may mga partikular na mahirap na kasanayan. Pagkatapos ng lahat, kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang karpintero, siya ay nangangailangan ng mga kasanayan sa karpinterya.

Gayunpaman, ang mga mahahalagang kasanayan ay mahalaga sa tagumpay ng halos lahat ng employer. Matapos ang lahat, halos lahat ng trabaho ay nangangailangan ng mga empleyado na makisali sa iba sa ilang paraan. Samakatuwid, ang pagiging mahusay na makipag-ugnayan sa iba ay mahalaga sa anumang trabaho.

Ang isa pang dahilan ay ang paghahanap ng mga tagapamahala at mga tagapag-empleyo na naghahanap ng mga aplikante na may mga malasong kasanayan ay dahil ang mga kasanayan sa malambot ay maaaring mailipat na mga kasanayan na maaaring magamit nang walang kinalaman sa trabaho kung saan ang tao ay nagtatrabaho. Ginagawa nito ang mga kandidato sa trabaho na may mga soft skills na madaling ibalik sa mga empleyado.

Gayundin, dahil ang mga kasanayan sa malambot ay nakuha sa paglipas ng panahon-bilang kabaligtaran sa mga nakuha sa isang maikling panahon sa isang programa ng klase o pagsasanay-ang mga tao na may mga kasanayan sa malambot ay madalas na nakikita na may natatanging at malalawak na mga pinagmulan na maaaring mag-iba-iba ng isang kumpanya at tulungan itong tumakbo nang mas mahusay.

Ang mga kasanayan sa soft ay partikular na mahalaga sa mga trabaho batay sa kostumer. Ang mga empleyado ay kadalasang nasa direktang kontak sa mga customer. Kinakailangan ang ilang mga soft skills upang makarinig sa isang customer at magbigay ng customer na may kapaki-pakinabang at magalang na serbisyo.

Mga Tip para sa Pag-highlight sa Iyong Soft Skills

Una, gumawa ng isang listahan ng mga soft skills na mayroon ka na may kaugnayan sa trabaho na gusto mo. Tumingin sa isang listahan ng mga soft skills, at bilugan ang mga mayroon ka. Pagkatapos, ihambing ang iyong listahan ng mga soft skills sa listahan ng trabaho. Alin sa mga malambot na kasanayan ang nabanggit sa listahan? Alin sa mga ito sa palagay mo ang magiging pinaka-kapaki-pakinabang sa trabaho na ito? Gumawa ng isang listahan ng tatlo hanggang limang soft skills na mayroon ka na kinakailangan din para sa trabaho.

Pagkatapos, isama ang ilan sa mga mahihinang kasanayan sa iyong resume. Maaari mong idagdag ang mga ito sa isang seksyon ng kasanayan (o isang seksyon na may pamagat na "Mga Kakayahang Nababayaran").

Maaari mo ring gamitin ang mga ito bilang mga keyword sa buong iyong resume, pagbanggit sa mga ito sa mga lugar tulad ng buod ng iyong resume, at sa mga paglalarawan ng iyong mga tungkulin para sa bawat trabaho sa iyong seksyon ng "Kasaysayan sa Trabaho".

Maaari mo ring banggitin ang mga soft skills na ito sa iyong cover letter. Pumili ng isa o dalawang malambot na kakayahan na mayroon kang lilitaw na pinakamahalaga para sa trabaho na gusto mo. Sa iyong cover letter, magbigay ng katibayan na nagpapakita mayroon kang mga partikular na kasanayan.

Sa wakas, maaari mong i-highlight ang mga soft skills na ito sa iyong mga panayam. Maaari mong banggitin ang mga halimbawa ng mga oras na iyong ipinakita ang ilan sa mga kasanayang ito sa nakaraan sa trabaho. Gayunpaman, maaari mo ring ipakita ang iyong mga soft skills sa panahon ng interbyu. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagiging mapagkaibigan at mararating sa panahon ng interbyu, ipapakita mo ang iyong kakayahang makipag-ugnayan sa iba. At sa pamamagitan ng pagbibigay pansin habang nagsasalita ang tagapanayam, ipapakita mo ang iyong mga kasanayan sa pakikinig. Ang mga pagkilos na ito ay magpapakita ng malinaw sa iyong mga kasanayan sa hiring manager.

Higit pang mga Kasanayan para sa Tagumpay sa Lugar ng Trabaho

Suriin ang isang listahan ng mga pinakamahusay na kasanayan upang isama sa iyong resume, isama ang mga ito sa iyong mga materyales sa paghahanap ng trabaho, at banggitin ang mga ito sa panahon ng mga panayam sa trabaho.