• 2024-11-21

Medikal na Pamantayan para sa Militar

How does a Tank work? (M1A2 Abrams)

How does a Tank work? (M1A2 Abrams)

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang militar ay hindi pinapayagan ang mga tao na may ilang mga medikal na kondisyon na sumali sa hanay para sa maraming mga kadahilanan, ngunit ito ay pangunahing nagmumula sa pangangalaga sa kaligtasan ng lahat ng mga miyembro ng serbisyo. Kadalasan sa serbisyong militar, ang mga may espesyal na pangangailangan ay hindi makakakuha ng pangangalaga o paggamot na kailangan nila habang nasa larangan, na maaaring mapanganib hindi lamang para sa may sakit na miyembro ng serbisyo kundi sa buong hukbo.

Maraming mga deployments na walang access sa mga medikal na kagamitan mangyari, lalo na sa loob ng Navy ngunit din sa ilang mga base sa Army, Marine Corps, at Air Force. Kung walang tamang pag-access sa kanilang mga paggamot, ang mga may kapansanan sa isip o pisikal ay maaaring magawa na walang kakayahang gawin ang kanilang mga trabaho habang naka-deploy, paggawa ng lahat ng ito ngunit isang pasanin sa mga armadong serbisyo.

Saan Makahanap Out Tungkol sa Disqualifying Kondisyon

Ang impormasyon ay nagmula sa Army Regulation DOD 6130.03, DODD6130.3 at DODI6130.4, na nagbibigay ng kumpletong impormasyon sa lahat ng pamantayan sa pamamaraang medikal para sa pagtatalaga, pagpapalista, appointment, pagpapanatili, at mga kaugnay na mga patakaran at pamamaraan sa U.S. Armed Forces.

Ang lahat ng mga disqualifying na medikal na isyu ay tinutukoy ng Military Entrance Processing Station (MEPS), na nagtutulak sa paggamit ng Army Regulation 40-501, Kabanata 2 para sa mga kwalipikasyon ng medikal para sa lahat ng sangay ng Armed Forces (kabilang ang Coast Guard).

Ang Dahilan para sa mga Medikal na Pamantayan

Ang layunin ng mga pamantayan ng medikal na DOD ay upang matiyak na ang mga kuwalipikadong medikal na tauhan na tinanggap sa U.S. Armed Forces ay wastong sinusuri para sa tungkulin bago at sa panahon ng pagpapalista upang matiyak ang kaligtasan ng indibidwal pati na rin ng ibang mga miyembro ng tropa.

Ang mga panuntunang ito ay nagbabalangkas na ang mga tauhan ng militar ay dapat na libre sa mga nakakahawang sakit na malamang na mapanganib ang kalusugan ng iba; ng mga medikal na kondisyon o mga pisikal na depekto na nangangailangan ng labis na oras ang layo mula sa aktibong tungkulin para sa paggamot o pagpapaospital o magreresulta sa paghihiwalay mula sa Sandatahang Lakas para sa hindi nakikitang medikal; medikal na may kakayahang makumpleto ang pagsasanay; medikal na madaling ibagay sa iba't ibang mga kapaligiran nang walang pangangailangan ng mga heograpikal na lugar na limitasyon; at medikal na may kakayahang magsagawa ng mga tungkulin nang hindi nagdudulot ng karagdagang pinsala sa umiiral na mga depekto o mga kondisyong medikal.

Ang isang recruit na hindi matugunan ang alinman sa mga iniaatas na ito ay itinuturing na medikal na hindi karapat-dapat para sa serbisyo sa U.S. Armed Forces, bagaman ang mga tiyak na regulasyon para sa kung paanong ang may kapansanan sa isip o pisikal na kapansanan ng isang miyembro ng serbisyo ay maaaring at patuloy na lumalaki ay patuloy na nagbabago.

Disqualifying Medikal Kondisyon

Dahil ang protocol para sa kung anong mga medikal na kundisyon ay hindi makaliban sa mga miyembro ng serbisyo mula sa patuloy na pagbabago ng mga pagbabago, mahalaga na manatiling napapanahon sa patakaran ng militar tungkol sa mga medikal na pamantayan para sa serbisyo.

Ang mga pangunahing medikal o pisikal na depekto na maaaring mag-disqualify ng isang recruit o miyembro ng serbisyo mula sa Army ay ang mga sumusunod. Kung mayroon kang anumang mga sumusunod na kondisyon o depekto, suriin ang mga partikular na kinakailangan para sa medikal na pamantayan bago ka magrehistro.

  • Mga Organs sa Tiyan at Gastrointestinal System
  • Dugo at BloodForming Tissue Diseases
  • Kakulangan ng Katawan ng Katawan
  • Mga Advanced na Dental na Sakit
  • Mga Tawiran at Pagkawala ng Pagdinig
  • Endocrine and Metabolic Disorders
  • Pagkawala ng Function sa Upper Extremities
  • Pagkawala ng Function sa Lower Extremities
  • Mga Sari-saring Kondisyon ng mga Extremities
  • Isyu sa Kalusugan ng Isip
  • Mga Mata at Pagbawas ng Paningin
  • Pangkalahatang at Sari-saring Kondisyon at Mga Depekto
  • Genitalia at Reproductive Organs Mga Sakit at Mga Depekto
  • Head Trauma o Mga Depekto
  • Puso at Vascular System Defects
  • Mga Kakulangan sa Taba at Timbang
  • Mga Bagay, Dada Wall, Pleura, at Mediastinum Defect
  • Mouth Disease
  • Talamak na Leeg Pain o Immobility
  • Neurological Disorder
  • Nose, Sinuses, at Larynx Defects
  • Balat at Cellular Tissue Defects
  • Spine and Sacroiliac Joint Defects
  • Sistema ng Sakit
  • Tumors at Malignant Sakit
  • Mga Disorder sa Urinary System

Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.