Ano ang Gusto Mong Hinahanap sa isang Aplikante?

Minsan mapapalitan ng isang tagapanayam ang mga talahanayan, at itanong kung sino ang gusto mong kunin kung ikaw ang tagapag-empleyo.

Sa pamamagitan ng pagtatanong, "Kung nag-hire ka para sa trabahong ito, ano ang iyong hinahanap sa isang aplikante?" ang tagapanayam ay sinusubukan upang matukoy kung ano sa tingin mo ang trabaho ay tungkol sa lahat. Ang uri ng tanong sa interbyu ay maaaring isang pagsubok upang makita kung alam mo kung ano ang iyong nakukuha at kung nagawa mo na ang iyong pananaliksik tungkol sa trabaho.

Ang tanong na ito ay maaaring tila nakakalito sa una. Ngunit, madali itong bumuo ng isang malakas na sagot kung sa tingin mo ay mabuti ang paglalarawan ng trabaho at ang kumpanya. Kumuha ng mga tip kung paano sasagutin ang tanong, pati na rin ang mga halimbawang sagot.

Paano Magtuturo ng mga Tanong Tungkol sa Sino ang Magagamit mo

Pag-aralan ang trabaho.Ang unang hakbang sa paghahanda ng isang mahusay na sagot sa tanong na ito ay upang maingat na suriin ang listahan ng trabaho at pagkatapos ay tukuyin ang mga kinakailangan at kagustuhan ng tagapag-empleyo para sa posisyon. Suriin ang seksyon ng trabaho sa website ng kumpanya upang makita kung mayroong mas detalyadong paglalarawan sa trabaho kaysa sa trabaho na iyong natagpuan.

Ang website ng kumpanya ay maaari ring magkaroon ng impormasyon tungkol sa uri ng mga empleyado na hinahanap ng kumpanya sa pangkalahatan. Tingnan ang pahina ng "Tungkol sa Amin" ng kumpanya para sa ganitong uri ng impormasyon.

Maaari ka ring maghanap sa Google sa pamamagitan ng pamagat ng trabaho para sa posisyon upang makakuha ng kahulugan kung ano ang maaaring gawin ng ibang mga tagapag-empleyo na may katulad na trabaho bilang mga kwalipikasyon. Suriin ang mga paglalarawan ng trabaho sa LinkedIn at pansinin kung ano ang listahan ng mga propesyonal bilang mga nagawa sa loob ng kanilang mga profile.

Gumawa ng listahan.Gumawa ng isang listahan ng mga kasanayan, mga personal na katangian, mga lugar ng kaalaman, at iba pang mga kredensyal na sa palagay mo ay pinakamahalaga sa posisyon. Subukan na mag-focus sa mga asset na alam mo na mayroon ka. Habang ginagawa mo ang listahan, isipin ang mga halimbawa kung paano mo ipinakita ang bawat isa sa mga kasanayan, katangian, at iba pang mga kredensyal na iyong inilista.

Sagot, ngunit humingi ng feedback. Maaari mong simulan ang iyong sagot sa pagsasabi ng isang bagay tulad ng, "Mula sa kung ano ang maaari kong makuha mula sa pagsusuri sa iyong website at mga katulad na trabaho, malamang na hinahanap mo ang mga sumusunod na lakas sa isang kandidato," at pagkatapos ay maaari mong patuloy na ilista at ipaliwanag ang iyong sarili. Ang isang sigurado na sunog na paraan upang suportahan ang iyong sagot ay humingi ng feedback upang makita kung maaaring napalampas mo ang anumang mahalagang mga pagsasaalang-alang.

Ipaliwanag kung paano ka magkasya sa mga kinakailangan. Maaari kang humiling ng isang follow-up na tanong kung saan ang iyong tagapanayam ay nagtatanong kung paano mo matugunan ang mga kinakailangan na iyong nakalista. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumawa ng mga tukoy na pagtatanong tungkol sa mga indibidwal na katangian na iyong nabanggit, na nagsasabi ng isang bagay tulad ng, "Oo, ang pamumuno ay mahalaga para sa trabaho. Paano mo ipinakita ang kakayahan sa pamumuno sa iyong mga nakaraang trabaho?" Kakailanganin mong maging handa na magbahagi ng mga kongkretong halimbawa kung paano mo inilapat ang iyong mga ari-arian upang makakuha ng mga positibong resulta sa mga nakaraang gawain, akademiko, o volunteer na mga tungkulin.

Sample Answers to "Ano ang Iyong Paghahanap sa Isang Aplikante?"

• Batay sa paglalarawan ng trabaho, at kung ano ang alam ko tungkol sa ABC Company, hahanapin ko ang isang kandidato na may malakas na mga kasanayan sa komunikasyon, at ang kakayahang magtrabaho nang maayos sa isang koponan. Karamihan sa mga gawain para sa posisyon na ito ay kasangkot sa pakikipag-usap sa ilang paraan sa iba pang mga kagawaran sa kumpanya, kaya Gusto ko ng isang tao na maaaring gumana sa iba na rin, at malinaw na kumplikadong mga ideya. Sa aking dating trabaho sa XYZ Company, ginawa ko ang mga katulad na gawain, at nakipag-ugnayan sa parehong mga kasamahan at mga tagapangasiwa sa itaas na antas nang personal, sa telepono, at sa pamamagitan ng email. Nagtrabaho din ako sa iba't ibang mga proyekto ng grupo. Alam ko na ang mga karanasang ito ay nagbibigay sa akin ng isang perpektong kandidato para sa posisyon.

• Batay sa paglalarawan ng trabaho, malamang na ikaw ay naghahanap ng isang kandidato na may malakas na teknikal na kasanayan, ngunit din ang malambot na kakayahan upang epektibong makipag-usap sa mga teknikal na konsepto sa mga customer. Sa sampung taon sa XYZ Company sa ilalim ng aking sinturon, nabuo ko ang kinakailangang teknikal na kasanayan para sa posisyon na ito. Din ako ay pinuri ng mga dating employer para sa aking kakayahang ipaliwanag ang mga teknikal na ideya sa mga tao sa iba pang mga kagawaran. Alam kong matutugunan ko ang dalawang susing pamantayan para sa posisyon.
• Siyempre, ang sinuman sa papel ng coordinator ng programa ay kailangang magkaroon ng matibay na mga kasanayan sa organisasyon at komunikasyon. Iyon ay dalawang malakas na punto ng minahan. Sa ABC Company, kailangan kong mag-coordinate sa pagitan ng maramihang departamento at salamangkahin ang isang napapanatiling iskedyul ng mga kaganapan at nagsasalita. Ngunit ang isa pang bagay na napansin ko mula sa iyong social media at nagba-browse sa iyong website ay ang kahalagahan ng saloobin sa can-do. Mukhang lutong sa kultura ng iyong kumpanya. Kaya sa tingin ko sinuman sa papel na ito ay kailangang magkaroon ng kalidad ng Swiss Army Knife - magagawa ang iba't ibang uri ng mga gawain at maisagawa ang mga ito nang mahusay - kasama ang isang positibo, positibong paraan ng paggawa ng mga bagay.