Dapat Mong Sabihin ang Iyong Boss Ikaw ang Hinahanap ng Trabaho?

Kung isinasaalang-alang mo ang iyong susunod na paglipat ng karera, malamang na pinananatiling kompidensyal ang iyong paghahanap sa trabaho sa trabaho. Ngunit kailan ang pinakamagandang oras upang sabihin sa iyong amo na ikaw ay pangangaso ng trabaho?

Dapat kang manatiling tahimik kapag tinatanong ka ng isang potensyal na tagapag-empleyo para sa isang interbyu? Ipinaalam mo ba ang iyong manager kapag napili ka bilang isang finalist? O, hinihintay mo ba hanggang sa matanggap mo ang bagong alok ng trabaho sa pamamagitan ng sulat upang masira ang balita sa iyong kasalukuyang employer?

Pagsasabi ng Iyong Boss Tungkol sa Paghahanap ng Trabaho: Mga Kadahilanan na Isasaalang-alang

Ang sagot ay nakasalalay ito. Depende ito sa iyo, ang iyong boss, at kung ano ang iyong lugar ng trabaho. Ito ay isang desisyon na huwag gawing masama sapagkat maaaring ilagay sa panganib ang iyong kasalukuyang trabaho.

Si David Boggs, ang lider ng pagsasanay ng WK ​​Advisors, isang dibisyon ng executive search firm na si Witt / Kieffer, na nakatuon sa pagkilala at pagrerekrut ng mga executive sa kalagitnaan ng antas, ay nagpapaliwanag, "Ang pagsasabi ng katotohanan ay maaaring magkaroon ng tunay na mga kahihinatnan. Ngunit ang pagpapanatili ng kawalan ng imik ay maaaring maging panganib din. Sa pinakamasama, ang iyong boss ay maaaring mag-post ng isang ad para sa isang bagong empleyado upang palitan ka. Hindi bababa sa, maaari itong lumikha ng tensyon sa loob ng opisina."

Ayon kay Boggs, dapat isaalang-alang ng mga indibidwal ang pitong salik na ito kapag nahaharap sa ganitong nakakalito na desisyon:

Isaalang-alang ang Iyong Personal na Etika

Una, mag-isip ng iyong sariling mga tendency at mga gawi. Paano mo hinarap ang mga nakaraang paghahanap sa trabaho, at paano ito nadama mula sa isang pangmalas sa moralidad? Mag-isip tungkol sa mga kasamahan na nagpapanatiling tahimik sa kanilang kandidatura at sa mga nagbabahagi ng kanilang darating na pakikipanayam sa koponan: Alin ang naramdaman mo na ang mas naaangkop na paraan?

Pagsikapang Maging Matapat

Kung nakahilig ka sa pagbabahagi ng potensyal na pagkakataon sa karera, tanungin ang iyong sarili kung bakit at maging tapat. Napipilitan ka ba ng isang pagkamatapat sa iyong kawani, CEO, o kumpanya? O kaya, umaasa ka na ang balita ay maaaring magbigay ng kapaki-pakinabang na pagkilos sa iyong kasalukuyang trabaho? Ang iyong boss ay maaaring mag-alok sa iyo ng mga insentibo upang manatili, tulad ng mas mataas na suweldo o promosyon (ngunit, ito ay isang mapanganib na laro upang i-play).

Tasahin ang mga panganib

Gaano ka nasasabik na umalis sa iyong kasalukuyang posisyon? Malungkot ka ba sa iyong kasalukuyang trabaho, o kakaiba lamang tungkol sa mga potensyal na sa ibang lugar? Ang pagsisiwalat na ikaw ay isang kandidato sa ibang kumpanya ay maaaring ilagay sa iyong kasalukuyang trabaho sa panganib. Mahalagang tandaan na kung hindi ka napili para sa bagong posisyon, ikaw ay handa at maipagpatuloy ang iyong paghahanap sa trabaho habang walang trabaho?

Suriin ang Klima sa Trabaho

Anuman ang iyong personal na etika, ang desisyon na sabihin ay lubos na nakasalalay sa klima sa trabaho. Ang mga kalagayan ay naiiba sa bawat kumpanya, sa bawat boss, at maging sa araw-araw. May kahit sino pa sa kumpanya na nawala ang kanilang trabaho pagkatapos ng pagiging tapat tungkol sa kanilang paghahanap? Kapag ang isang empleyado ay umalis, ang pangkaraniwang kondisyon ba ng pagdiriwang para sa isang bagong pagkakataon o pagkagalit tungkol sa itinuturing na pagiging di-matapat?

Maunawaan ang Iyong Superbisor

Mayroon ka bang magalang, mapagkakatiwalaang relasyon sa iyong nakatataas, o natatakot ka ba sa retribution? Ang ilang mga bosses ay tunay na sumusuporta sa paglago ng kanilang mga empleyado at naiintindihan na maaaring minsan ay nangangailangan ng isang paglipat ng trabaho. Maaari kang makatanggap ng pampatibay-loob at suporta, hindi upang bigyan ng isang napakalakas na sanggunian upang ibahagi sa iyong pakikipanayam. Isaalang-alang din kung ang mood sa iyong kasalukuyang opisina ay magbabago kung hindi ka napili para sa bagong posisyon; kahit na ang pinaka-suporta boss at kasamahan ay maaaring nababahala na ang iyong pokus ay nakadirekta patungo sa umaalis sa kumpanya, sa halip na patungo sa trabaho sa kamay.

Isipin Tungkol sa Timing

Kung nagpasya kang maging tapat, lalo na sa mga unang yugto ng mga panayam, maaaring makita ng iyong potensyal na tagapag-empleyo ang transparency na ito bilang isang pulang bandila. Marahil ay ginagamit mo ang iyong kandidatura bilang isang paraan upang makamit ang isang mas mahusay na posisyon sa iyong kasalukuyang trabaho. Ang tiyempo ay lahat ng bagay sa desisyon na ito: Kung sineseryoso mong isinasaalang-alang ang posisyon, maaaring ito ang oras upang ibalita ang balita, lalo na kung may panganib na maging pampubliko kung gusto mo o hindi. Ang pinaka-maingat (at kung minsan ang pinakamarunong) ay maghintay hanggang tinanggap mo ang bagong posisyon at naka-sign sa may tuldok na linya.

Tiwala sa Iyong Karaniwang Kahulugan

Higit sa lahat, gamitin ang iyong karaniwang kahulugan kapag sinusuri ang iyong sarili, ang iyong kumpanya, at ang iyong hinaharap na tagapag-empleyo. Ang desisyon ay bihira madali, ngunit ang mabuting balita ay ang karamihan sa mga kandidato na kwalipikado para sa mga tungkulin sa pamumuno ay sapat na sa pag-iisip upang makagawa ng tamang pagpili tungkol sa kung magsalita o manatili sa kawalan ng imik.