Air Force Senior Airman Sa ilalim ng Zone Promotions

Upang magbigay ng isang pagkakataon para sa iba pang mahusay na mga kwalipikadong Airmen First Class (A1C) isang isang beses na pagsasaalang-alang para sa pag-promote sa Senior Airman (SrA) ay ibinigay. Ito ay epektibo para sa anim na buwan bago ang nakatakdang ganap na kwalipikadong point point. Ang pagkakataon sa pagpili ay 15 porsiyento ng karapat-dapat na populasyon ng kabuuang oras-sa-grado (TIG) at time-in-service (TIS).

Pagtukoy sa Pagiging Karapat-dapat

Ayon sa Air Force, ang Pag-install ng Military Personnel Flight (MPF), Personnel System at Readiness Section, ay nagbibigay ng isang awtomatikong quarterly end of month (EOM) na output ng produkto sa MPF, Career Enhancement Element, sa loob ng unang 10 araw ng unang pagproseso buwan (ie, Jan, Apr, Jul, Oktubre). Ang listahan ay tumutukoy sa lahat ng A1Cs na nakakatugon o lumampas sa mga iniaatas na time-in-service (TIS) at oras-sa-grado (TIG), hindi alintana ang mga kondisyon sa pagiging karapat-dapat sa pag-promote (ie, sa talaan ng kontrol, mababang antas ng kasanayan sa PAFSC, sumasailalim sa Artikulo 15 nasuspinde na pagbabawas, atbp.), At ang dahilan kung bakit ang grade status (GSR) (DIN GAD) ay hindi katumbas ng code na "5Q" (dati nang isinasaalang-alang para sa SrA BTZ).

Ang output na produkto ay gumagawa ng isang listahan ng alpabetikong MPF at isang listahan ng tatlong bahagi na unit.

• Kinikilala ko ang bahagi na A1Cs na walang mga tagapagpahiwatig ng kalidad sa kanilang talaan.
• Inililista ng Part II ang "mga kahina-hinalang eligible" (indibidwal na may mga tagapagpahiwatig ng kalidad) na maaaring hindi kwalipikado para sa pag-promote ng BTZ.
• Inililista ng Bahagi III ang A1Cs na nakakatugon sa mga kinakailangan sa TIG at TIS ngunit hindi maaaring mapili dahil sa pag-promote ng mga kondisyon sa pagiging karapat-dapat na nakalista sa AFI 36-2502, Airman Promotion Program, Table 1.1.

Pag-verify ng Pagiging Karapat-dapat

Gamit ang listahan ng MPF, pinapatunayan ng komandante / unang sarhento ang pagiging karapat-dapat ng bawat indibidwal upang masiguro na matugunan nila ang mga kinakailangan sa TIG at TIS at maging karapat-dapat sa mga kinakailangan sa kontrol.

Mga Kinakailangan sa Pag-aanyaya sa Pag-uulat ng Pagganap (EPR)

Kinakailangan ang mga EPR para sa lahat ng A1Cs nang walang EPR na promosyon na karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang ng BTZ. Dapat suriin ng mga komandante ang (mga) EPR (s) ng Airman, Personal Information File (PIF), at pag-usapan ang pagsasaalang-alang sa mga supervisor / ranggo ng rating bago gumawa ng isang desisyon ng nominasyon, upang isama kung ang airman ay makakatagpo ng isang yunit o proseso ng pagpili ng base. Ang A1Cs na lumilitaw sa bahagi III ng hanay ng unit ay hindi karapat-dapat para sa pag-promote ayon sa AFI 36-2502, Table 1.1, at hindi nangangailangan ng mga ulat ng DBH.

Naaprubahang Dekorasyon

Ang isang naaprubahang palamuti ay maaaring isumite sa isang Unit Personnel Record (UPRG) ng isang indibidwal hanggang sa petsa ng board. Ang suplemento na pagsasaalang-alang ay hindi ibibigay dahil ang isang palamuti ay hindi naaprubahan o inilagay sa rekord nang ang pagtitipon ay nakapagpulong.

Mga Quota

Ang mga quota ay batay sa 15 porsiyento ng kabuuang karapat-dapat na populasyon ng TIG at TIS, anuman ang normal na kondisyon ng kawalan ng karapatang (alisin ang mga mag-aaral at World Class Atleta mula sa karapat-dapat na populasyon). Ang MPF ay nagtatakda ng mga quota at nakakakuha ng pag-apruba ng hukbo ng host wing (maaaring hindi magtalaga ng mas mababa sa MPF Chief) bago pamamahagi sa mga yunit. Ang mga malalaking yunit (7 o higit pang mga eligible) ay tumatanggap ng mga quota at nagtataguyod sa antas ng yunit. Ang mga maliliit na yunit (6 o mas mababa eligible) ay pinagsama sa isang pool ng mga eligible upang bumuo ng populasyon ng central baseboard (CBB).

Kinakalkula at ibinahagi ang mga quota bilang mga sumusunod:

• Ang mga unit ay maaaring hindi magkasama sa antas ng grupo. Halimbawa: Ang mga Medikal na Grupo ay nahahati sa apat na yunit, at ang bawat kumand sa yunit ay may awtoridad sa pag-promote; samakatuwid, hindi sila dapat isaalang-alang ng grupo, ngunit bilang indibidwal na mga yunit, at hindi maaaring idagdag nang sama-sama upang gumawa ng isang malaking yunit.
• Ang mga unit ay aabisuhan kung sila ay isang malaking (7 o higit pang mga karapat-dapat) o maliit na yunit (6 o mas kwalipikadong) sa lalong madaling panahon, ngunit hindi lalampas sa ikalawang linggo ng unang buwan ng pagproseso.

Malaking Unit Selection Procedures

Maliban kung ang komandante ng hukbo ng hukom ay nagtatatag ng mga nakasulat na pamamaraan, ang mga kumander ng mga malalaking yunit ay magtatatag ng mga nakasulat na pamamaraan ng pagpili na tinitiyak na ang programa ng SrA BTZ ay makatarungan, pantay, at nagbibigay ng pagsasaalang-alang ng napapanahong pagsulong. Kapag ang mga seleksyon ay ginawa, ang mga malalaking yunit ng mga komandante ay binabanggit ang pangalan, petsa, palatandaan at piliin ang listahan ng pagiging karapat-dapat sa BTZ sa MPF hindi lalampas sa huling araw ng buwan ng pagpili (ie, Mar, Hunyo, Setyembre, Disyembre).

Mga Pamamaraan sa Pinili ng Maliit na Unit

Ang tagapangasiwa ng hukbo ng hukbo ay magtatatag ng mga nakasulat na pamamaraan sa pagpili ng BTZ upang isama ang paraan ng pag-nominate, bilang ng mga nominasyon, takdang oras upang makumpleto ang mga kinakailangang pagkilos, komposisyon ng board, mga lugar na dapat isaalang-alang, pagmamarka ng sukat, pagpapahayag ng mga seleksyon, at iba pang kinakailangang aksyon na kinakailangan upang matiyak ang SrA Ang programa ng BTZ ay makatarungan, pantay, at nagbibigay ng napapanahong pagsasaalang-alang sa pagsulong. Ang MPF, Elementary Enhancement Element, ay titiyak na natanggap nila ang lahat ng mga pakete ng nominasyon mula sa mga yunit na may mga eligible; kung ang isang yunit ay hindi magpapirma sa isang indibidwal, tiyakin na ang isang negatibong tugon ay natanggap.

Listahan ng Mga Naaprubahang Proseso ng Lupon

Ang sumusunod ay isang listahan ng mga "naaprubahan" na proseso ng board:

• Ang mga pakpak ng host na gustong gumamit ng isang hiwalay na proseso ay dapat humiling ng isang pagbubukod sa patakaran sa pamamagitan ng kanilang MAJCOM sa HQ AFPC / DPPPWM upang matiyak ang makatarungang, pantay, at napapanahong pagsasaalang-alang.
• Ang mga malalaking yunit ay nakakuha ng kanilang quota mula sa MPF at gumawa ng seleksyon mula sa mga karapat-dapat na airmen. Ang mga hindi pinipili ng airmen ay nonselected, at ito ay isinasaalang-alang ang kanilang isang beses na pagsasaalang-alang.
• Ang mga maliliit na yunit ay magmumungkahi sa CBB. Ang pinuno ng hukbo ng host ay tumutukoy sa pinakamataas na bilang ng mga indibidwal na nakakatugon sa board mula sa bawat yunit. Ang bawat unit ay maaaring magsumite ng hanggang sa maximum na numero.

• Ang host wing commander ay nagtatagpo ng isang "board only MAJCOM." Ang board na ito ay binubuo ng lahat ng eligibles na bumabagsak sa MAJCOM ng host wing commander. Ang lahat ng mga eligible mula sa mga yunit na hindi sa MAJCOM (mga yunit ng nangungupahan) ng host wing ay magkakaroon ng magkakahiwalay na CBB. Nangangahulugan ito na ang komandante ng hukbo ng hukbo ay magsasagawa ng dalawang boards, at ang quota para sa bawat lupon ay batay sa bilang ng mga eligible meeting na board.
• Isasaalang-alang ng mga unit ang lahat ng indibidwal na nakakatugon sa mga kinakailangan ng TIS at TIG, kahit na TDY, sa bakasyon, PCA o may ulat na hindi lalampas sa petsa (RNLTD) sa o pagkatapos ng unang araw ng unang buwan ng pagproseso (ie Jan, Abr, Hulyo, at Oktubre) para sa mga seleksyon ng quarter na iyon. Ang lahat ng mga indibidwal na lumilitaw sa listahan ng pagiging karapat-dapat ay dapat na "isinasaalang-alang."

• Ang mga alternatibo / unang di-pinipili ng CBB o malalaking yunit ng lupon ay pipiliin kung ang isang napili na bago ay aalisin bago ang petsa ng epektibo dahil sa isang kondisyon ng pagiging hindi karapat-dapat (AFI 36-2502, Table 1.1) o mga paglabag na ginawa pagkatapos ng pagpili. Ang paggamit ng mga nakalipas na derogatoryong data na hindi may bisa sa petsa ng board o pagpili ay maaaring isaalang-alang sa proseso ng nominasyon. Gayunpaman, hindi ito maaaring gamitin bilang isang dahilan para sa di-rekomendasyon pagkatapos piliin ang isang indibidwal.
• Pagkatapos gumawa ng mga seleksyon, ang mga komandante ng unit ay nagbibigay ng nakasulat na rekomendasyon sa pag-promote bago ang petsa ng pag-promote ng epektibo. Maaaring magawa ito sa pamamagitan ng pagdaragdag ng (mga) pangalan sa buwanang pag-promote ng mga napili sa listahan o pagkumpleto ng isang hiwalay na memorandum.
• Kung ang isang indibidwal ay dapat na isaalang-alang sa kasalukuyang quarter board, at ang error ay natuklasan bago mai-anunsyo ang mga promo, ang mga malalaking yunit ng kumander ay isaalang-alang ang airman at ayusin ang mga seleksyon nang naaayon (hindi ito nalalapat sa mga airmen na nakakamit, at ito ay tinutukoy sila ay hindi isinasaalang-alang ng kanilang pagkawala base-tingnan ang karagdagan BTZ pagsasaalang-alang).
• Magbabalik ang CBB upang isaalang-alang ang mga maliliit na yunit ng eligible at ang mga pagpipilian ay nababagay nang naaayon. Kung natuklasan pagkatapos ng mga pagpipilian ay inihayag, ang mga karagdagang pamamaraan sa pagsasaalang-alang sa promosyon ay nalalapat.

Mga Patnubay para sa Mga Pamamaraan ng BTZ

Ang mga sumusunod na pamamaraan ay mga alituntunin at maaaring makatulong na itatag ang iyong mga pamamaraan sa BTZ:

• Ang mga nominado ay kinakailangang pisikal na lumitaw bago ang isang lupon; gayunpaman, kapag ang isang nominee ay hindi maaaring lumitaw, maaari mong muling ibalik ang parehong lupon sa ibang araw, o bilang isang huling paraan, magsagawa ng board na "mga tala" lamang.
• Pahintulutan ang mga GSU na gumamit ng mensahe at fax upang magpadala ng mga nominasyon kapag hindi pinahihintulutan ng oras ang normal na pagpapadala.
• Kung ginamit ang mga folder ng pagpili, magkakaroon ang mga ito ng mga kopya ng lahat ng EPRs at mga pangkat na dekorasyon, ang BTZ RIP, at mga titik (kung ang mga titik sa board ay pinahintulutan). Gamitin ang UPRG bilang isang kahalili sa isang folder ng pagpili ng BTZ. Kung ang UPRG ay ginagamit, ilagay ang sulat (kung may awtorisadong) sa itaas ng EPRs sa Seksyon II, ipaalam sa mga miyembro ng board at mga tauhan ng yunit na hindi sila pinahintulutan na ma-access sa anumang iba pang bahagi ng UPRG (ie, Seksyon I, III, at IV), at huwag i-deface ang rekord ng jacket sa anumang paraan (ibig sabihin, tape, staples, markings, atbp.). Wasakin o bigyan ang mga folder ng pagpili sa indibidwal kapag hindi na kailangan. Kapag tinatasa ang mga antas ng edukasyon, mangyaring isaalang-alang na depende sa AFSC, mga kinakailangan sa pagsasanay, at mga iskedyul ng trabaho, ang lahat ng A1Cs ay hindi maaaring magkaroon ng parehong pagkakataon upang makumpleto ang off-duty na edukasyon.
• Ang mga board ay hindi kinakailangan na gamitin ang buong quota.
• Ang ulat ng board ay dapat maglaman ng isang listahan ng mga miyembro ng board, board recorder, ang pagkakasunud-sunod ng merito (pagkilala sa kabuuang iskor at piliin / di-piliin ang kalagayan), at cutoff score. Ang ulat ay dapat na nilagdaan ng board president at board recorder at inaprobahan ng host wing commander maliban kung ang host wing commander ay board chair, kailangan lamang ng isang lagda ay kinakailangan.

Supplemental BTZ Pagsasaalang-alang

Ang mga komandante ay maaaring humiling ng karagdagang pagsasaalang-alang sa BTZ para sa mga indibidwal na dapat na isinasaalang-alang ng isang dating board, at ang error ay hindi natuklasan hanggang matapos ang mga pag-promote ay naipahayag. Matapos makuha ang rekomendasyon ng komandante ng unit, ang MPF ay nagpapatuloy sa ganap na dokumentado ng mga karagdagang mga kahilingan sa HQ AFPC / DPPPWM para sa konsiderasyon sa pamamagitan ng email. Ito ay kinakailangan ng karagdagang pandagdag BTZ ay hiniling lamang kapag kumonsulta ang yunit kumander sa pagsasaalang-alang.

Bukod pa rito, kung ang batayan para sa pandagdag na kahilingan ay dahil ang indibidwal ay hindi nakatanggap ng patas na pagsasaalang-alang (o hindi isinasaalang-alang sa kanilang huling tungkulin), kontakin ang nawawalang yunit at MPF bago humiling ng karagdagang pagsasaalang-alang, at ipadala ang impormasyong ito kasama ang pandagdag na kahilingan. Ito ay tutulong sa HQ AFPC / DPPPWM sa pagtukoy kung naaangkop ang pagsasaalang-alang ng BTZ na konsiderasyon. Tumugon ang DPPPWM sa karagdagang mga tagubilin. Kung pinili, ang mga miyembro ay maaaring mag-aplay para sa isang pabagu-bago na pagbabago sa kanilang epektibong petsa, ayon sa AFI 36-2502, para 1.13.

Ang responsibilidad ng indibidwal, superbisor, at komandante upang matiyak na ang indibidwal ay wastong nakilala bilang karapat-dapat, nakukuha ang tamang mga sanggunian sa pag-aaral, hinirang ang mga patakaran ng programa ng IAW, at, pinaka-mahalaga, ang data sa BTZ RIP ay tumpak at kumpleto.

Ang dagdag na pagsasaalang-alang ay hindi ibibigay sa mga sumusunod na dahilan:

• Maling data na nakalarawan sa BTZ RIP
• Tinanggihan ang nominasyon ng BTZ dahil sa hindi tamang data na nakalarawan sa mga produkto ng BTZ output o sa UPRG
• Ang listahan ng pagiging karapat-dapat ng BTZ na hindi ibinalik sa MPF o indibidwal ay "napansin" sa listahan
• Ang pakete ng nominasyon, karagdagang EPR, o palamuti ay hindi nakumpleto / pinalitan / inaprubahan sa oras upang matugunan ang lupon