Ginawa ang Simple Enlisted Promotions ng Air Force

Ang Kongreso ay nagtatakda ng laki ng aktibong pwersang tungkulin para sa bawat sangay ng serbisyo at nagtatakda ng porsyento ng enlisted force na pinapayagan na maglingkod sa bawat grado sa sahod, sa itaas ng grado ng E-4. Ang ibig sabihin nito para sa isang tao na mai-promote sa E-5 o sa itaas, dapat ay mayroong bakante.

Ang mga bakanteng ito ay nilikha kapag ang isang tao ay naghihiwalay, nagretiro, o nakakuha ng promosyon sa susunod na grado. Depende sa badyet ng pagtatanggol sa isang taon, maaari itong maging mas madali o mas mahirap na sumali sa militar o maaga sa rate.

Ang karaniwang mga kinakailangan sa pag-promote ay isang mahusay na kumanta na ang kanyang trabaho na walang problema (trabaho o personal na buhay) at may Time in Service (TIS) at Time in Grade (TIG). Gayunpaman, sa pamamagitan ng programa ng WAPS at HAKBANG ng mataas na gumaganap na mga miyembro ng Air Force ay maaaring umandar nang mas mabilis kaysa sa kanilang mga kapantay sa parehong ranggo, grado, pangkat ng taon.

Airman (E-2) sa Senior Airman (E-4) Mga Pag-promote

Tulad ng Army, ang commander ng yunit ay ang awtoridad sa promosyon para sa mga promosyon sa Airman (E-2), Airman First Class (E-3) at Senior Airman (E-4).

Hangga't ang isang tao ay hindi nakakakuha ng problema, at ang kanilang trabaho ay kasiya-siya, ang mga pag-promote hanggang sa E-4 ay awtomatikong, batay sa Time-in-Service (TIS) at Time-in-Grade (TIG).

Ang mga kinakailangan sa TIG / TIS ay:

• Airman (E-2) - Anim na buwan na TIG bilang isang Airman Basic (E-1)

Pagkatapos ng anim na buwan sa Air Force, ang pag-usad sa E-2 Airman ay awtomatikong hangga't ang miyembro ay nababagay sa paraan ng pamumuhay ng Air Force at nauunawaan ang kanyang Air Force Occupational Specialty. Ang anim na buwan na ito ay karaniwang sumasaklaw sa oras sa Basic Military Training at Technical Training.

• Airman First Class (E-3) - Sampung buwan na TIG bilang isang Airman (E-2)

Pagkatapos ng sampung buwan bilang isang Airman - isang kabuuang 16 na buwan sa Air Force, ang pagsulong sa E-3 ay nakasalalay sa pagkadalubhasa sa espesyalidad ng trabaho, pagtatakda ng isang halimbawa sa mga subordinates, at pananatiling sa problema (trabaho at personal).

• Senior Airman (E-4) - 36 buwan TIS na may 20 buwan TIG, o 28 buwan TIG, alinman ang nangyayari muna.

Ang pagpapaunlad mula sa isang junior enlisted na miyembro sa pagiging isang Non-Commissioned Officer (NCO) ay ang proseso na isinasaalang-alang ng proseso ng pagsulong kapag sumusulong sa isang miyembro sa E-4 - Senior Airman. Kadalasan, kailangan ng tatlong taon upang mag-advance sa E-4, ngunit maaaring mas mabilis ito depende sa kontrata ng enlistment, pre-military college, at iba pang mga programa.

Isang Mas Mabilis na Daan sa E-4

Nag-aalok ang Air Force ng mga programa para sa napiling mga tauhan ng enlisted upang magpatala sa isang advanced na ranggo, para sa mga bagay tulad ng mga kredito sa kolehiyo o pakikilahok sa Junior ROTC. Ang pinakamataas na advanced na ranggo ay maaaring makapag-enlist sa ilalim ng mga programang ito ay Airman First Class (E-3).

Ang Air Force ay ang tanging serbisyo na nagbibigay ng isang pinabilis na pag-promote para sa mga sumang-ayon na magpatala para sa anim na taon. Sa ilalim ng programang ito, ang isang recruit na sumali bilang isang Airman Basic (E-1), ay na-promote sa Airman (E-2) pagkatapos ng graduating basic training, at mga pag-advance sa Airman First Class (E-3) pagkatapos ng graduation mula sa teknikal na paaralan, o 20 linggo pagkatapos ng graduation mula sa pangunahing pagsasanay, alinman ang nangyayari muna.

Senior Airman (E-4) Sa ibaba-ang-Zone

Ang Air Force ay may isang espesyal na programa kung saan ang mga commander ay maaaring magsulong ng isang limitadong bilang ng natitirang Airman Unang Klase (E-3) sa Senior Airman (E-4) anim na buwan bago sila ay magiging karapat-dapat. Ang program na ito ay kilala bilang Programa ng Pag-promote sa Senior Airman sa ilalim ng Zone.

Una, ang mga komandante ay nagpapasiya kung sino ang mai-promote sa ilalim ng programa sa pamamagitan ng isang promo board. Ang mga malalaking yunit (mga may 7 o higit pa na karapat-dapat para sa promosyon) ay maaaring magsagawa ng "in-house" na promo boards at pumili ng hanggang 15 porsiyento para sa maagang pag-promote. Ang mga maliliit na yunit (6 o mas kaunting karapat-dapat) ay pinagsama sa isang grupo ng mga karapat-dapat upang bumuo ng isang central base board (CBB).

WAPS Points sa Air Force

Ipagpalagay na ang indibidwal ay karapat-dapat para sa pag-promote, batay sa antas ng TIS / TIG / kasanayan, at inirerekomenda para sa pag-promote ng komandante, kung gayon ang WAPS points ay gagamitin. Iba't ibang mga kadahilanan tungkol sa miyembro ay nagkakahalaga ng mga puntos sa pag-promote. Ang mga may pinakamaraming WAPS na puntos sa loob ng AFSC ay ang mga pinili para sa pag-promote:

Promotion Fitness Examination (PFE) - Ito ay isang 100 na pagsubok sa tanong tungkol sa mga paksa ng Suporta ng Pangkalahatang Air Force, tulad ng kasaysayan, pamumuno, responsibilidad ng NCO, pangunang lunas, kaugalian, at mga korte, atbp. Ang maximum na bilang ng mga puntos na maaaring igagawad ay 100.

Specialty Knowledge Test (SKT) - Ito ay isang 100 tanong na pagsubok tungkol sa trabaho ng indibidwal sa Air Force. Ang pinakamataas na bilang ng mga puntos na maaaring makamit mula sa SKT ay 100.

Time-in-Grade (TIG) - Ang mga miyembro ng Air Force ay iginawad sa kalahati ng isang punto para sa bawat buwan na mayroon silang time-in-grade.Ang maximum na bilang ng mga puntong TIG ay 60. Time-in-Service (TIS) - Ang mga miyembro ay iginawad ng dalawang puntos para sa bawat taon na mayroon sila sa militar. Ang pinakamataas na bilang ng mga puntos na TIS ay 40. Ang TIG at TIS ay na-phased out o hindi binibilang nang mataas sa mga bagong pagbabago kung ihahambing sa mga marka ng pagsusulit sa itaas at pangkalahatang pagganap at mga ulat.

Mga Parangal at Dekorasyon - Tulad ng Army, ang mga miyembro ng Air Force ay tumatanggap ng mga puntos sa pag-promote kung iginawad ang ilang mga dekorasyon militar (medalya). Ang maximum na bilang ng mga punto ng dekorasyon ay 25.

Mga Naka-attach na Mga Ulat sa Pagganap (EPR) - Ang mga pagbabago sa mga nakaraang taon ay ginawa sa bahaging ito ng equation ng WAP: Tanging ang tatlong pinakabagong EPRs ay ginagamit sa mga kalkulasyon ng pag-promote. Ang mga resulta ng pagsubok ng WAPS ay idinagdag sa EPRs, oras ng serbisyo at mga dekorasyon at mga dekorasyon, ang pinakamataas na 60 porsiyento ng mga aplikante sa loob ng bawat kodigo ng espesyalidad ng Air Force ay magkakaroon ng kanilang mga rekord na ipinadala sa isang board ng pagsusuri.

Staff Sergeant (E-5) sa Master Sergeant (E-7) Mga Pag-promote

Sa Air Force, ang mga pagpipilian para sa mga pag-promote sa mga hanay na ito ay ginawa gamit ang isang naka-weight na airman na promosyon na sistema o WAPS.

Ang Air Force ay pinahihintulutang magbigay ng limang dagdag na porsyento na punto sa AFSC na isinasaalang-alang nito ng critically-manned. Kaya, kung ang kabuuang rate ng pag-promote para sa E-5s ay 25 porsiyento, ang Air Force ay maaaring magsulong ng 30 porsiyento ng anumang AFSC na isinasaalang-alang na ito ay sineseryoso nang hindi pinalaya.

Matapos mapasiyahan ng Air Force kung ano ang pangkalahatang antas ng promosyon, dapat na karapat-dapat ang promosyon para sa promosyon, batay sa antas ng kasanayan na natanggap nila sa kanilang mga trabaho, TIG / TIS, EPRs, at mga marka sa pagsusulit sa pagsusulong. Ang mga antas ng kasanayan ay batay sa mga kinakailangan sa pagsasanay sa On-the-Job (OJT), pagkumpleto ng paaralan ng trabaho, at / o pagkumpleto ng kurso ng pagsusuot ng trabaho.

Mga Antas ng Kasanayan sa Air Force

• 1-Level. Hindi sinanay. Tinutukoy ang mga indibidwal na nasa pangunahing pagsasanay at / o teknikal na paaralan.
• 3-Level. Apprentice. Ang antas ng 3-kasanayan ay iginawad pagkatapos ng graduation mula sa teknikal na paaralan.
• 5-Level. Craftsman. Ang antas ng 5-kasanayan ay iginawad pagkatapos ng isang panahon ng OJT, at pagkumpleto ng mga CDC, pagkatapos ng pagdating sa unang tungkulin ng tungkulin. Habang nag-iiba ito batay sa pagiging kumplikado ng trabaho, tumatagal ng karamihan sa mga tao ang tungkol sa 18 buwan upang kumita ng kanilang antas ng 5-kasanayan.
• 7-Level. Supervisor. Kapag ang isang tao ay na-promote sa Staff Sergeant (E-5), pagkatapos ay pumasok sa 7-level na pagsasanay. Ito ay natapos sa pamamagitan ng OJT, at (karaniwan) na graduation mula sa isang 7-level na trabaho-paaralan. Minsan, walang available na trabaho-paaralan, at ang pag-upgrade ay magagawa sa pamamagitan ng pagkumpleto ng 7-level na CDCs.
• 9-Level. Manager. Ang antas ng kasanayan na nakatalaga sa E-8 at E-9.

Para sa mga promosyon sa mga grado ng E-5 hanggang E-7, ang mga kinakailangan sa TIS / TIG at kasanayan sa antas ay:

• Staff Sergeant (E-5) - Tatlong taon na TIS, anim na buwan na TIG, at iginawad ang antas ng 5-kasanayan
• Technical Sergeant (E-6) - 5 taon TIS, 23 buwan TIG, at iginawad ang antas ng 7-kasanayan
• Master Sergeant (E-7) - 8 taon TIS, 24 na buwan na TIG, at iginawad ang antas ng 7-kasanayan

Senior Master Sergeant (E-8) at Pangulong Master Master Sergeant (E-9)

Ang Senior Master Sergeant at Chief Master Sergeant Promotions sa Air Force ay ginawa gamit ang isang kumbinasyon ng mga WAPS point at isang sentralisadong promosyon board na sinusuri ang indibidwal na promosyon record. Tanging 1% ng Air Force ang hawak ng ranggo ng E-9 sa anumang oras, na ginagawang napakabigat ang proseso. Tanging 2% ng Air Force ang mayroong ranggo ng E-8.

Upang maging karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang sa pag-promote, dapat matugunan ng miyembro ang sumusunod na mga kinakailangan sa TIS / TIG:

• Senior Master Sergeant (E-8) - 11 taon TIS at 20 buwan TIG.
• Chief Master Sergeant (E-9) - 14 taon TIS at 21 buwan TIG.

Ang mga WAPS punto ay kapareho ng ginagamit sa E-5 sa pamamagitan ng mga pag-promote ng E-7, maliban sa halip na dalawang pagsusulit sa pagsulong, mayroon lamang isang - Ang Examination ng Air Force Supervisory. Ang pagsusulit ay binubuo ng 100 tanong at nagkakahalaga ng pinakamataas na 100 puntos.

Stripes for Exceptional Performers (STEP)

May isang pangwakas na paraan para sa pag-promote sa hanay ng Staff Sergeant (E-5) sa Master Sergeant (E-7). Bawat taon, ang Air Force ay naglalabas ng isang limitadong bilang ng mga puwang para sa promosyon ng STEP. Ang mga puwang ay karaniwang ipinamamahagi sa iba't ibang mga pangunahing utos, na pagkatapos ay ipamahagi ang mga ito sa mga pakpak.

Sa pangkalahatan ay may dalawa o tatlong allocation lamang na ibinigay sa bawat pakpak bawat taon. Pagkatapos ay maaaring gamitin ng mga Wing commander ang mga paglalaan na ito upang itaguyod ang mga natitirang indibidwal sa Staff Sergeant, Technical Sergeant, at Master Sergeant.

Ang nakasaad na layunin ng sistema ng HAKBANG ay upang pahintulutan ang mga komandante ng pakpak (at sa itaas) ng isang paraan upang itaguyod ang mga indibidwal na natitirang tagapalabas ngunit hindi mahusay na puntos sa pagsusulit sa pag-promote. Gayunpaman, ang mga kumander ay may malawak na latitude kung kailan / kung paano gamitin ang kanilang mga partikular na allocation ng STEPS.

Lupon ng Pag-promote ng Air Force

Ang pinakamalaking kadahilanan para sa mga promosyong Senior Master Sergeant at Chief Master Sergeant, gayunpaman, ay ang sentralisadong promosyon na lupon. Dalawang beses bawat taon, ang Kombensiyon ng Air Force ay nagsasagawa ng isang promo board. Ang lupon ay nahahati sa maraming panel, sa bawat panel na sinusuri ang mga rekord ng promosyon para sa mga tiyak na AFSC. Kaya lahat ng karapat-dapat para sa promosyon sa loob ng isang naibigay na AFSC ay magkakaroon ng kanilang mga talaan na nakapuntos sa parehong panel.

Ang board president ay palaging isang pangkalahatang opisyal, at bawat panel ay binubuo ng dalawang colonel (O-6), at isang Chief Master Sergeant (E-9). Sinusuri ng panel ang mga tala ng pag-promote, at puntos ang mga ito sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa pagganap, propesyonal na kakayahan, pamumuno, responsibilidad sa trabaho, malawak na karanasan, tiyak na tagumpay at edukasyon.

Ang pinakamataas na bilang ng mga punto ng board na maaaring iginawad ay 450, upang makita mo na ang board ay ang pinaka makabuluhang bahagi ng Senior Master Sergeant at Chief Master Sergeant na mga pag-promote.