Pangangalaga sa Career sa Lugar ng Trabaho: Ano ang Lahat ng Tungkol sa

Ang unang artikulo sa seryeng ito, "Isang Patnubay sa Pag-unawa sa Tungkulin ng isang Mentor," ay inilarawan ang kalikasan at saklaw ng papel at nag-aalok ng mga ideya kung paano makakatulong ang isang guro sa iyong karera. Ang artikulong ito ay inilaan para sa sinumang interesado sa paglilingkod bilang tagapagturo.

Kahalagahan ng Mentor Role

Ang isang epektibong tagapayo ay isang potensyal na pagkakaiba sa paggawa ng mga karera ng mga indibidwal na kanyang pinaglilingkuran. Maraming natapos na mga propesyonal ang tumuturo sa isang taong namuhunan ng oras, enerhiya, at suporta sa pagtulong sa kanila na mag-navigate sa isang mapagpabago na punto sa kanilang buhay.

Sa aking sariling kaso, itinuturo ko ang dalawang kapansin-pansing mga propesyonal na namuhunan ng oras sa pakikipagtulungan sa akin upang tulungan akong bumuo bilang isang pinuno sa mundo ng korporasyon at bilang isang tagapagturo ng pamamahala sa akademikong mundo. Sa pagtingin, tinitingnan ko ang mga relasyon na "mga tinidor sa daan" sa paglalakbay ng aking buhay, kung saan ang suporta ng mga tagapagturo ay pinahihintulutan ako na maghanap ng isang bagong landas na maaaring sarado sa akin.

Bakit Paglilingkod bilang isang Mentor

Para sa mga nakinabang sa isang nakatutulong na tagapagturo sa kanilang buhay o karera, madalas ay may malakas na biyahe upang bayaran ito sa iba sa pamamagitan ng paglilingkod sa parehong tungkulin. Ang pagkilos ng pagtulong sa isang tao na bumuo, lumago, at mag-navigate sa mga problema sa buhay at karera ay hindi kapani-paniwala na kapakipakinabang. Ang mga nagbibigay ng suporta na ito bilang isang tagapagturo ay kasangkot sa isang walang pag-iimbot na kabaitan, na walang inaasahan na pagbabalik o kabayaran.

Bilang karagdagan sa kaalaman na iyong ibinigay sa iyong sarili sa suporta ng ibang tao, ang pag-aaral na maglingkod bilang tagapagturo ay isang personal at propesyonal na karanasan sa pag-unlad na hinihila sa iyo upang pag-isipan ang iyong sariling mga pagkilos at pag-uugali sa paglipas ng panahon. Isang longtime mentor ang iminungkahing, "Sa pagsisikap na tulungan ang mas bata at hindi gaanong nakaranas ng mga indibidwal, kinailangan kong mag-isip at matuto mula sa aking sariling mga pagkakamali at mga pagkukulang."

Kilalanin Na Mayroong Iba't Ibang Mga Paraan Upang Makapagsimula bilang isang Mentor

Ang mga Mentor ay nagtataglay ng maraming mga hugis at mga anyo sa ating buhay. Mula sa isang guro na nagtutulak sa atin na maging excel sa isang paksa sa isang coach na tumutulong sa amin na kilalanin ang pagtatalaga at mahirap na trabaho na kinakailangan upang magtagumpay, ang mga indibidwal na ito ay mga tagapagturo sa katunayan, hindi lamang sa pamagat. Maaari kang maglingkod bilang tagapagturo mula sa maraming mga puntos sa iyong buhay at para sa maraming madla.

Tanggapin na Nagbago ang Tungkulin ng Mentor

Ang papel ng tagapagturo ay sinisingil sa pagtulong sa mga tao na mag-isip sa mas malaking desisyon at direksyon sa kanilang mga karera. Ang isang tagapagturo ay maaaring mag-alok ng isang pagtaas ng gabay na bituin sa pagbubuo bilang isang strategist at pagpapalawak ng kanyang mga kakayahan sa pamumuno. Ang isang coach ay tumingin para sa mga partikular na isyu sa pag-uugali upang matulungan kang palakasin o bumuo; ang isang tagapagturo ay tumutulong sa iyo sa mga direksyon ng compass para sa iyong mapa ng karera.

Kumuha ng Stock ng Iyong Sariling Paglalakbay, Kasama ang Iyong mga Pagkakamali sa Oras

Ang pagkilos ng pagpapakita sa parehong mga positibo at negatibo ay sumusuporta sa iyong sariling paglago at pagkahinog at naghahanda sa iyo na makipag-ugnayan sa isang taong gagawin ang kanilang sariling mga pagkakamali at lumikha ng kanilang sariling mga tagumpay.

Dalisayin ang Iyong Pagtingin sa Ano ang Matagumpay na Mukhang Tulad ng isang Mentor

Ang iyong scorecard ay may kaunting kinalaman sa malapit na matagumpay na pag-unlad ng iyong mentee at ang lahat ng dapat gawin sa epekto sa ibaba ng agos ng iyong paglahok at pag-aalok ng patnubay sa indibidwal. Sa maraming mga kaso, hindi mo malalaman ang tunay na epekto ng iyong suporta. Tandaan, ang relasyon ay hindi tungkol sa iyo.

Maraming Relasyon Simulan ang Accidentally o "Organically"

Nakuha ko sa mentees sa pamamagitan ng pagmamasid at pakikipag-ugnay sa mga indibidwal sa labas ng aking pangangasiwa saklaw. Sa isang pagkakataon, nag-aalok ako ng isang papuri sa isang maliwanag na batang propesyonal pagkatapos ng isang pagtatanghal at ito ay humantong sa isang serye ng mga pag-uusap na sa huli ay naging isang impormal ngunit pangmatagalang relasyon na transcended maraming mga kumpanya at mga pagbabago sa industriya para sa pareho sa atin.

Kung May Formal Mentoring Program ang iyong Kompanya o Organisasyon, Mag-enroll!

Ang ilang mga organisasyon ay may isang napaka-mature na proseso para sa mga bagong-bagong tagapagturo at gagana upang ihanay ang mga ito sa mga interesadong mentees. Samantalahin ang anuman at lahat ng mga mapagkukunan na magagamit upang suportahan ang pagsisikap na ito.

Tumingin sa Higit Pa sa Iyong Sariling Matatag

Isaalang-alang ang pagtingin sa mga organisasyon sa labas, kabilang ang mga hindi-para-kita, mga institusyong relihiyoso, at iba pang mga organisasyon ng kabataan. Para sa marami sa mga ito, dapat mong makatwirang inaasahan na sumailalim sa masusing pagsusuri sa background bago tinanggap bilang tagapagturo.

Itakda ang Mga Tamang Pag-asa

Magsimula sa pamamagitan ng paglalarawan sa iyong papel at pananagutan para sa relasyon at talakayin ang parehong para sa mentee. Tiyakin na naiintindihan ng indibidwal ang pagkakaiba sa pagitan ng mentoring at coaching.

Mamuhunan ang Oras sa Pagkilala sa Isa't Isa

Tanungin ang iyong mga katanungan sa mentee tungkol sa kanyang background, edukasyon at pangmatagalang pag-asa at pangarap. Magbahagi nang kaunti tungkol sa iyong sariling kuwento; Gayunpaman, huwag kang mahuli sa mahabang salaysay tungkol sa iyong karera. Ang relasyon na ito ay tungkol sa mentee, at ang iyong pokus ay dapat sa pagsisikap na maunawaan ang mga hangarin. Ang isang pangunahing bahagi ng iyong tungkulin ay pagtulong sa indibidwal na maitatag ang mapa mula sa kasalukuyang estado sa ninanais na hinaharap o aspirational state.

Panatilihin ang Regular, ngunit Hindi Masyadong Madalas Makipag-ugnay

Tandaan, hindi ka isang pang-araw-araw na tagapayo para sa bawat maliit na sakit ng ulo o problema na nakatagpo ng iyong mga pag-uusap. Ang iyong focus ay sa mas malaking larawan at mas mahabang term.Kapag nagsimula ang relasyon at pagkatapos ng unang ilang pag-uusap, nalaman ko na ang buwanang pakikipag-ugnay ay nagbibigay ng makatuwirang balanse ng dalas at pera.

Sa panahon ng iyong mga pag-uusap, gumamit ng mas pangkalahatang at bukas na mga tanong upang patnubayan ang dialog. Bilang mga halimbawa, isaalang-alang:

• "Paano mo ginagawa?"
• "Anong gusto mong pag usapan?"
• "Ano ang natutunan mo sa mahirap na paraan kamakailan?"
• "Paano mo ito gagawin nang mas mahusay sa hinaharap?"
• "Ano ang nagawa mo sa nakaraang buwan upang matuto o lumago?"
• "Ano ang gusto mong makamit sa darating na panahon?"

Hinihikayat ng mga open-ended na tanong ang iyong mentee na mag-isip tungkol sa at nakapagsasalita ng mga pananaw sa mahahalagang paksa, at nag-aalok sila sa iyo ng karagdagang konteksto para sa mga karagdagang tanong at mungkahi.

Labanan ang Pag-uudyok na Magbigay ng Mga Tukoy na Tagubilin

Kung kinakailangan, gamitin ang pinakasimpleng tanong sa pagtuturo sa mundo: "Ano sa palagay mo ang dapat mong gawin?" Hamunin ang iyong mentee na mag-isip sa pamamagitan ng mga isyu at bumuo ng kanilang mga ideya. Sa karamihan ng mga pangyayari, dapat mong pahintulutan ang indibidwal na humayo at ipatupad ang kanilang sariling ideya at hilingin sa kanila na magbahagi ng mga resulta at mga aral na natutunan sa ibang araw.

Ang Bottom Line

Ang paglilingkod bilang isang tagapagturo ay kapaki-pakinabang at sumusuporta sa iyong sariling pag-unlad bilang isang tao at isang propesyonal. Mag-ingat na huwag labis na labis ang iyong sarili sa napakaraming mga relasyon: maaaring isa o dalawa o isa ang maaari mong mahawakan habang pinapanatili ang iyong sariling workload. Ang pasensya at karunungan ay dalawang virtues ng pinakamahusay mentors. Tandaan na ito habang pinasimulan mo ang mahalagang gawaing ito sa suporta ng iba.