Malaking Inventory ng Interes - Lahat ng Tungkol sa Pagtatasa ng Career na ito

Ang Strong Interest Inventory ay isang tool sa pagtatasa ng karera sa sarili. Ang mga espesyalista sa pag-unlad ng karera ay pinangangasiwaan ito sa mga kliyente bilang isang paraan upang masukat ang kanilang mga interes at sa huli ay makakatulong sa kanila na pumili ng karera o kolehiyo na pangunahing. Ito ay binuo ng E.K. Malakas, isang psychologist, noong unang bahagi ng ikadalawampu siglo.

Isang Maikling Kasaysayan ng E.K. Inventoryong Interes ng Malakas

Noong 1927, E.K. Ang malakas na nai-publish na tool sa pagtatasa ng sarili na maraming taon na ang lumipas ay naging Malakas na Inventory ng Interes. Tinawag niya itong Blank Interes ng Malaking Vocational. Ito ang pinakaunang kasangkapan na maaaring sukatin ang mga interes ng tao-ang kanilang mga gusto at hindi gusto.

Bakit gusto nating malaman kung ano ang mga interes ng tao? Upang sagutin iyan, dapat nating tingnan kung ano ang natutunan ng Malakas at iba pang mga sikologo tungkol sa mga tao ilang taon na ang nakararaan. Matapos tangkaing malaman kung bakit nasisiyahan ang ilang mga tao sa kanilang mga karera at ang ilan ay hindi, natuklasan nila na ang mga taong nagtatrabaho sa parehong trabaho ay may mga karaniwang interes. Napakagandang paraan, naisip nila, upang tulungan ang mga tao na pumili ng angkop na mga karera. Kung may isang paraan lamang upang masuri ang mga interes ng tao. Nagtakda sila upang gawin ito, at ganito ang kung paano E.K.

Ang imbentaryo ng malakas na kalakal ay dumating.

Nagkaroon ng maraming mga pagbabago at mga pagbabago sa pangalan dito sa paglipas ng mga taon. Nang si David S. Campbell, E.K. Ang kahalili ng malakas, binago ang imbentaryo noong 1974, binago niya ang pangalan nito Imbentong Interes ng Strong-Campbell. Noong 1997 ang Malaking Inventory ng Interes Na-publish at ang pangalan na iyon ay nanatili sa pinakabagong bersyon na inilathala ng CPP, Inc. noong 2012.

Pagkuha ng Malakas na Inventory ng Interes

Ang pagpili ng isang karera, lalo na kung wala kang ideya kung ano ang gusto mong gawin, ay maaaring mangailangan ng mga serbisyo ng isang espesyalista sa pag-unlad ng karera. Ang propesyonal na ito ay maaaring makatulong sa iyo na matutunan ang tungkol sa iyong sarili at ipakita sa iyo kung paano gamitin ang impormasyong iyon upang makahanap ng angkop na trabaho. Siya ay pipili ng angkop na mga tool sa pagtatasa sa sarili upang matuklasan ang iyong mga interes, uri ng pagkatao, mga halaga na may kaugnayan sa trabaho, at mga kakayahan. Ang isa sa mga instrumento ay maaaring ang Malaking Inventory ng Interes, ngunit kung siya ay "Malakas na Sertipikado" ng CPP, Inc.

Ang mga tagapayo ng karera, mga karera ng coach, mga tagapayo ng patnubay, at mga tagapayo sa kolehiyo ay maaaring magkaroon ng kredensyal na ito.

Ang Malaking Imbentaryo ng Imbentaryo ay naglalaman ng 291 na mga aytem at aabutin sa pagitan ng 35 hanggang 40 minuto upang makumpleto. Inaasahan na sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong mga kagustuhan tungkol sa mga trabaho, mga lugar ng paksa, gawain at paglilibang, mga tao, at mga katangian.

Pag-unawa sa Iyong Mga Resulta

Ang mga resulta ng iyong Malaking Imbentaryo ng Interes ay darating sa anyo ng isang ulat. Ang propesyonal na nangangasiwa sa pagsubok ay dapat na dumaan sa iyo upang matiyak na nauunawaan mo ito. Dapat niyang ipaalam sa iyo na, kahit na ang ulat ay naglalaman ng isang listahan ng mga trabaho na maaaring angkop para sa iyo batay sa iyong mga sagot, hindi ito nangangahulugang ang mga ito ay. Laging maingat na tuklasin ang anumang karera na isinasaalang-alang mo bago lumipat.

Ang iyong ulat ay ipapakita sa anim na seksyon:

Mga Pangkalahatang Occupational Tema (GOT)

Ang mga Pangkalahatang Occupational Tema ay anim na malawak na lugar na kumakatawan sa mga uri ng pagkatao na kinilala ni John Holland, isang sikologo. Naniniwala ang Holland na ang lahat ng tao ay nabibilang sa isa o higit pa sa anim na uri batay sa kanilang mga interes at mga diskarte sa mga sitwasyon sa buhay: makatotohanang, mapag-imbestiga, artistikong, panlipunan, maunlad, at maginoo. Sinuri niya na ang mga kapaligiran ng trabaho ay maaari ring ikategorya sa mga anim na uri na ito.

Ang iyong mga marka ay inihambing sa mga average score para sa iyong kasarian upang matukoy ang iyong mga antas ng interes para sa bawat isa sa anim na mga tema. Ang seksyon na ito ay naglalaman din ng iyong Holland Code na nagpapahiwatig ng iyong pinakamataas na tatlong tema, kasama ang impormasyon tungkol sa mga interes, gawain sa gawain, mga potensyal na kasanayan, at mga halaga na nauugnay sa bawat isa.

Basic Interest Scales (BIS)

Ang BIS Scales ay kumakatawan sa iyong mga pinakamataas na interes batay sa mga gawain at paglilibang gawain, proyekto, at coursework na iyong ipinahiwatig na pinaka-motivating at rewarding. Ang mga ito ay ikinategorya sa ilalim ng Pangkalahatang mga Uri ng Occupational na inilalarawan sa nakaraang seksyon.

Occupational Scales (OS)

Ang seksyon na ito ay naglalaman ng isang listahan ng mga trabaho na tumutugma sa iyong mga interes. Ito ay binuo sa pamamagitan ng paghahambing ng iyong mga interes sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa 122 karera at gumagawa ng isang tugma batay sa teorya na ang mga taong nagtatrabaho sa parehong trabaho ay may katulad na interes.

Personal Styles Scales (PSS)

Ang Mga Estilo ng Personal na Mga Estilo ay ang iyong mga kagustuhan tungkol sa estilo ng trabaho, kapaligiran sa pag-aaral, estilo ng pamumuno, panganib-pagkuha at oryentasyon ng pangkat. Nakatutulong na magkaroon ng impormasyong ito habang nagsisimula ka sa pagsasaliksik ng mga trabaho na maaaring gusto mong ituloy.

Buod ng Profile

Sa Buod ng Profile, makikita mo ang isang graphic na representasyon ng iyong mga resulta. Kumunsulta ito habang nagpapatuloy ka sa proseso ng pagpaplano ng karera.

Buod ng Tugon

Binabanggit ng seksyon na ito ang iyong mga tugon ayon sa kategorya.

Pinagmulan:

Donnay, David A. C. "K. Strong's Legacy at Beyond: 70 Years of Strong Interest Inventory." Trabaho Development Quarterly. Setyembre 1997.

Kelly, Kevin R. "Pagrepaso ng Malaking Inventory ng Interes Bagong Binago". Mga Mental na Pagsusulit sa Taunang Talakayan na may Mga Pagsubok sa Print. 2018.

"Ulat ng Imbentaryo ng Malaking Imbentaryo ng Interes." CPP.com.

Zunker, Vernon G. at Norris, Debra S. Paggamit ng Mga Resulta sa Pagtatasa para sa Pag-unlad ng Karera. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.