Mga Pagsusuri sa Pagtatasa ng Trabaho at Pagtatasa ng Karera ng Libreng Trabaho

Kapag hindi ka sigurado kung anong uri ng trabaho ang gusto mo o kung ano ang gusto mong gawin sa tabi ng iyong karera, ang isang pagsubok sa kakayahan ay makakatulong sa iyo na paliitin ang iyong mga pagpipilian sa trabaho at matulungan kang pumili ng path ng karera na tumutugma sa iyong mga interes, kasanayan, mga halaga, at pagkatao.

Ang pagkuha ng isang karera sa pagsubok ay isang maliit na tulad ng paglalaro ng "kung ano ang gusto mong maging kapag lumaki ka?" na may isang iba ng kahulugan. Ang twist ay ang mga pagsusulit sa karera ay maaaring magbigay sa iyo ng mga kongkreto mga ideya tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin sa halip na isang pagkakataon lamang na pag-isipan kung ano ang gusto mong gawin.

Mayroong iba't ibang mga libreng pagsusulit sa karera na magagamit na tumutugon sa isa o higit pa sa mga salik na ito, ngunit walang pagsubok na nakukuha ang lahat ng mga elemento na mahalaga sa pagpili ng isang karera.

Tandaan na ang ilang mga pagsusulit ay hindi validated sa siyensiya.

Gayunpaman, mabilis at madaling gawin ang mga ito at nagbibigay ng pananaw sa kung anong uri ng mga trabaho ang maaaring gusto mong magsaliksik at magsiyasat pa.

Gumugol ng ilang oras sa pagkuha ng ilang mga pagsubok at mga pagsusulit at makita kung anong mga resulta ang iyong nakukuha. Pagkatapos ay maaari mong ihambing at i-contrast ang mga pagpipilian sa trabaho na ibinigay sa iyo upang magpasiya kung alinman sa mga ito ay nagkakahalaga ng higit pang pagtuklas sa pamamagitan ng pagbabasa, mga panayam sa pag-iinsulto, pagbubungkal sa trabaho, at mga internship.

Libreng Mga Pagsusuri sa Pagtuturo ng Karera

Ang lahat ng mga pagsubok na ito ay magagamit nang libre online at maaaring maging isang mahusay na pagsisimula sa pagtukoy ng iyong susunod na karera.

123 Pagsubok sa Career:Ang pagsusuring ito sa kakayahan ay makakatulong sa iyo na makakuha ng pananaw sa mga karera na pinakamahusay na magkasya sa iyong pagkatao. Matutulungan ka nitong matutunan kung anong uri ng mga kapaligiran sa trabaho at trabaho ang pinakamainam sa iyo.

Kulay ng Pagsasanay sa Trabaho:Alam mo ba na ang kulay ay maaaring isang tagapagpahiwatig ng kung anong mga trabaho ang tama para sa iyo? Kulay ng Pagsusulit ay isang mabilis at madaling limang minuto na pagsusuri na pinag-aaralan ang iyong pagkatao batay sa mga kulay na iyong pinili.

Keirsey Temperatura Sorter:Ang pagsubok na ito ay tumutulong sa iyo na maunawaan ang uri ng iyong pagkatao at tuklasin kung anong uri ng ugali ang mayroon ka. Ang mga resulta ng pagsusulit ay nagmumungkahi ng isang nakapangingibabaw na uri ng pagkatao kabilang ang Artisan, Guardian, Rational, o Idealista na nakakaimpluwensya sa kasiyahan sa karera, mga diskarte sa paghahanap ng trabaho, at pagganap sa trabaho. Ang isang libreng paglalarawan ng iyong profile ay bibigyan ng isang opsyon upang bilhin ang buong ulat.

O * NET Mga Interes Profiler:Ang O * NET Interest Profiler ng Aking Susunod na Paglipat ay pinangangasiwaan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Gumagamit ang mga gumagamit ng isang 60-tanong na imbentaryo interes na nagbubunga ng isang profile ng interes interes kabilang ang anim na mga lugar: makatotohanang, mamumuhunan, Social, Enterprising, maginoo, at Artistic. Makakakita ka ng isang listahan ng mga karera na may kaugnayan sa bawat kumpol, at maaari pagkatapos ay ayusin ang mga karera sa limang job zone na kumakatawan sa iba't ibang antas ng paghahanda mula sa maliit na paghahanda sa trabaho hanggang sa malawak na paghahanda.

Ang site ay mayroon ding malawak na karera na may kaugnayan sa iba't ibang mga karera.

PathSource:Ito ay isang libreng solusyon sa paggalugad ng karera na tumutulong sa mga mag-aaral at mga naghahanap ng trabaho na gawing mas mahusay na pagpipilian sa karera kasama ang libreng mobile app nito. Ang mga gumagamit ay maaaring gumawa ng mga listahan ng mga karera batay sa mga katangian ng pagkatao at isang profile ng interes. Ang mga isyu sa pamumuhay at mga inaasahan sa kita ay nakatuon sa pagtatasa. Ang isang malawak na koleksyon ng 2600 na panayam sa impormasyon sa video ay nagbibigay ng pananaw ng tagaloob mula sa mga manggagawa sa isang malawak na hanay ng mga propesyon. Ang isang database ng mga karera na may kaugnayan sa iba't ibang mga pang-akademikong karera ay tumutulong sa mga mag-aaral na tuklasin ang mga implikasyon ng kanilang mga akademikong pagpipilian.

Ang mga gumagamit ay maaari ring maghanap ng mga kolehiyo batay sa mga pang-akademikong alay, pinansiyal na tulong, average na marka ng pagsusulit, at iba pang data ng admission.

Red Bull Wingfinder: Kumuha ng isang libreng 35-minutong online na pagtatasa ng pagkatao upang makilala at pakikinabangan ang iyong mga lakas sa apat na magkakaibang lugar ng iyong pagkatao, kabilang ang mga koneksyon, pagkamalikhain, pag-iisip, at pagmamaneho. Kinuha agad ng mga testers ng Wingfinder ang isang libreng 19-pahina na ulat sa feedback na naglalaman ng pagsusuri sa kanilang mga lugar ng lakas, kasama ang payo, at pagtuturo mula sa mga Red Bull atlet na may parehong lakas.

Matcher ng Skills:Ang Kagawaran ng Paggawa ay bumuo ng mapagkukunan na ito upang paganahin ang mga gumagamit upang masuri ang mga kasanayan na nais nilang isama sa kanilang mga karera. I-rate mo ang mga pangunahing kasanayan tulad ng pagbabasa, pagsulat, pagsasalita, pang-agham na pangangatuwiran, at kritikal na pag-iisip, pati na rin ang mas pinasadyang panlipunan, teknikal, analytical, computer, paglutas ng problema, at mga kasanayan sa pamamahala ng mapagkukunan.

Sokanu:Ang Sokanu ay isang libreng platform para sa mga gumagamit upang masuri ang kanilang mga interes, mga uri ng pagkatao, kakayahan, mga halaga ng karera, at ginustong trabaho at mga panlipunang kapaligiran upang makahanap ng mga tugma na hahantong sa kasiya-siya na mga karera. Nagpapahiwatig ang Sokanu ng mga karera pagkatapos tumugon ang mga user sa isang serye ng mga tanong. May detalyadong impormasyon na magagamit sa bawat isa sa mga iminungkahing pagpipilian sa karera. Bilang karagdagan, ang mga gumagamit ay maaaring mag-browse ng mga trabaho sa pamamagitan ng mga kumpol tulad ng kalusugan at nutrisyon, batas, sining at entertainment, mga hayop, pagkain at inumin, pulitika at batas, palakasan, paglalakbay, musika, engineering, at agham.

Higit pang Mga Pagsusuri sa Karera at Mga Pagsubok sa Pagkatao

Habang ang ilang pagsusulit sa pagiging karapat-dapat sa karera ay libre, ang iba ay nagbabayad para sa mga resulta. Tiyaking suriin bago mo simulan ang pagsubok upang makita kung interesado ka sa pagbabayad para sa payo.

Ang Self-Directed Search (SDS) ay isang standard na opsyon sa pagsubok, at ito ay umiikot sa paligid ng pag-uuri ng mga karera sa anim na lugar: makatotohanang, mausisa, artistikong, panlipunan, masigasig, at maginoo. Sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong mga layunin, mga pangarap, mga gawain, at mga interes, at makakakuha ka ng isang listahan ng tatlong uri ng mga karera na pinakamahusay na naitugma sa iyo, kasama ang mga karera na angkop sa mga taong may halo ng mga katangiang iyon. Tandaan na kailangan mong magbayad ng bayad para sa pagsusulit na ito.

Ang isa pang karapatang pagsubok sa karera na nagkakahalaga ng bayad ay ang Career Key. Ito ay isang online na tool sa pagtatasa ng karera na tumutukoy kung paano ka katulad ng anim na magkakaibang uri ng pagkatao. Ang mga resulta ay naka-link sa mga pagpipilian sa trabaho.

Ang JobQuiz ay isang karera na kakayahan sa pagsusulit na maaari mong gawin nang mabilis (tatagal lamang ito ng mga 12 minuto). Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataong suriin ang daan-daang mga opsyon sa karera upang makakuha ng mga ideya tungkol sa kung ano ang magiging perpektong karera mo. Upang makuha ang mga resulta ng bayad $ 9.99 o $ 6.99 para sa mga mag-aaral.

Mga Pagsubok sa Pagkatao

Sinusukat ng mga pagsusulit sa personalidad sa iyong sukat ang iyong katalinuhan o kakayahan, imbento ng iyong mga kasanayan, at masuri ang iyong kakayahang magtagumpay sa isang karera. Ang ilan ay kasing simple ng pagpili ng mga kulay na gusto mo at ayaw. Sa iba, kakailanganin mong sagutin ang isang bilang ng mga partikular na tanong.

Ang mga pagsusulit ng personalidad ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa pagpapakita sa iyo kung anong uri ng karera ang maaari mong gusto. Maaari rin nilang ipakita sa iyo kung anong mga kasanayan ang bumubuo sa iyo ng isang malakas na kandidato para sa isang trabaho.

Sa sandaling alam mo ang iyong mga kasanayan, maaari mong i-highlight ang mga ito sa iyong resume at cover letter.

Ang ilang mga pagsusuri ay libre, habang ang iba ay nagkakahalaga ng pera. Siguraduhing magsaliksik ng gastos ng isang pagsubok bago gawin ito. Ang ilan ay maaaring gawin online, habang ang iba ay nangangailangan ng tagapayo sa karera upang bigyan sila ng kahulugan.

Halimbawa, ang Typology Central Jung Personality Test ay isang libreng pagsubok sa pagkatao na pinagsasama ang dalawang sistema para sa pagsusuri ng uri ng pagkatao-Jungian Cognitive Function at Personalidad Dichotomies. Pagkatapos mong gawin ang pagsubok, makakakuha ka ng isang ulat na nagbabalangkas sa iyong pag-uugali.

Indicator Type Personality Myers-Briggs

Ang Myers-Briggs Type Indicator ay isang napaka-lubusang personalidad na pagsubok. Ito ay isa sa mga top-rated na instrumento upang tulungan ang pagtatasa ng iyong uri ng personalidad at tuklasin ang mga opsyon sa karera. Kung ikaw ay isang graduate sa kolehiyo, suriin upang makita kung ang iyong opisina ng karera ay nag-aalok ng walang bayad na pagsusuri para sa mga alumni. Kung hindi man, suriin ang mga opsyon na ito para sa pagkuha ng pagtatasa alinman sa online o sa personal.

Sinusuri ng pagsusuring ito ang mga tao sa isa sa 16 na uri ng pagkatao. Sa pamamagitan ng isang serye ng mga katanungan, ang pagsubok ay nagpasiya kung ikaw ay nakikilala sa extroversion o introversion, pakiramdam o intuwisyon, pag-iisip o pakiramdam, at paghusga o pagmamalasakit.

Narito kung paano maintindihan ang apat na kategorya sa loob ng pagsusulit ng Myers-Briggs:

• Extroversion (E) o Introversion (I):Ito ay tungkol sa kung paano mo makuha ang iyong enerhiya. Nagbubukas ba kayo o papalabas para sa mga mapagkukunan ng enerhiya?
• Sense (S) o Intuition (N):Alin ang isa sa iyong kakikitaan papunta sa kung paano mo malalaman at sumipsip ng impormasyon. Ang mga taong nakakuha ng isang resulta ay mas malamang na gumamit ng nakaraang karanasan at sentido komun upang suriin ang mga sitwasyon, habang ang intuition-pokus na madaling makita ang malaking larawan at mga pattern.
• Pag-iisip (T) o Pakiramdam (F):Sa katangiang ito ng pagkatao, ang iyong estilo ng paggawa ng desisyon ay ipinahayag. Ang mga nag-iisip ay ginagabayan ng lohika at sentido komun, kung saan ang mga pakiramdam ay umaasa sa mga halaga, at mabuti, damdamin. Para sa mga uri ng pakiramdam, ang proseso ng paggawa ng desisyon ay maaaring magabayan kung paano makakaapekto ang desisyon sa iba.
• Pagpili (J) o Perceiving (P):Ang huling titik ng uri ng pagkatao ay nagpapakita ng kagustuhan sa pamumuhay, o, kung paano mo gustong mabuhay ang iyong buhay. Ang mga uri ng paghusga ay nakaayos at kumportable na nagtatrabaho sa loob ng mga patakaran at balangkas Maaari mong i-count sa isang tao ng ganitong uri upang magkaroon ng isang limang-taong plano. Ang mga uri ng pagtingin ay mas malamang na mas gusto ang isang nababaluktot na kapaligiran at bumuo at umangkop sa mga plano kung kinakailangan.

Ang mga tanong sa pagsusulit ay nagpapakita kung ikaw ay isang ISTP (iyon ay Introversion, Sense, Pag-iisip, Perceiving) isang ENFJ (na Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), o isa sa 14 iba pang mga posibilidad.

Pagsusuri sa Talent Assessment

Ang mga pagtasa sa talento ay ginagamit upang matulungan ang isang tagapag-empleyo na makilala ang mga kandidato na magiging angkop para sa mga trabaho. Tumutulong ang mga pagtasa sa talento na mahulaan ang pagganap at pagpapanatili ng bagong upa. Sinuri ng mga pagsusuring ito ang iyong pagkatao, estilo ng trabaho, kaalaman, at / o mga kasanayan.

Ang mga pagsusulit na ito ay madalas na ibinibigay sa mga kandidato sa trabaho alinman sa online o sa tindahan ng kumpanya o opisina. Ang mga malalaking kumpanya tulad ng Walmart, Burger King, PetSmart, at iba pa ay karaniwang gumagamit ng mga talento sa pagtatasa ng talento.

Mga Pagsusuri sa Pre-Employment

Ang mga pagtasa sa talento ay isa lamang sa maraming iba't ibang uri ng mga pagsusulit na pre-empleyo na maaaring magbigay ng mga employer ng mga kandidato sa trabaho. Ang mga employer ay madalas na gumagamit ng mga pagsusulit at iba pang mga pamamaraan sa pagpili upang masuri ang mga aplikante para sa pag-upa. Ang iba pang mga uri ng pagsusulit na maaaring ibigay ng mga tagapag-empleyo ay ang mga pagsusulit sa personalidad, mga pagsusulit sa kognitibo, mga pagsusulit sa emosyonal na katalinuhan, pisikal na pagsusulit, mga pagsusuri sa droga, mga tseke ng kredito, at mga tseke sa background.

Mayroon ding mga pagsusulit para sa mga partikular na industriya. Halimbawa, madalas na subukan ng mga restaurant ang mga kandidato sa trabaho upang makita kung ano ang alam nila tungkol sa industriya. Ang Myers-Briggs Type Indicator ay ang pinaka-karaniwan na pagsubok ng personalidad na ibinigay ng mga employer sa mga kandidato sa trabaho.

Ang mga pagsusulit na pre-employment ay legal hangga't hindi ginagamit ng mga tagapag-empleyo ang mga resulta ng pagsubok upang makita ang diskriminasyon batay sa lahi, kulay, kasarian, bansang pinagmulan, relihiyon, kapansanan, o edad. Ang isang eksepsiyon ay isang pagsubok na detector ng kasinungalingan, na labag sa batas sa karamihan sa mga sitwasyon sa pagtatrabaho.