Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Paggawa para sa isang Bagong Kumpanya

Kapag tinanong "Ikaw ay kasama ng iyong dating employer sa loob ng maraming taon, paano mo mapag-ayos ang pagtatrabaho para sa isang bagong kumpanya?" sa isang pakikipanayam, kailangan mong kumbinsihin ang iyong tagapanayam na wala kang anumang mga problema sa pagsasaayos sa isang bagong hanay ng mga inaasahan at isang bagong kapaligiran sa trabaho.

Ang employer ay maaaring nababahala tungkol sa kung paano mo hahawakan ang paglipat sa isang bagong trabaho at kumpanya, at kung paano ka magkasya sa kultura ng kumpanya pagkatapos ng paggastos ng isang mahabang oras sa ibang employer.

Pinakamahusay na Istratehiya para sa Pagsagot

Dahil ang isang tagapag-empleyo ay mahalagang pagtatasa ng iyong pagbagay, kailangan mong ihatid kung paano ka nababagay sa mga bagong sitwasyon at mga pangangailangan sa lugar ng trabaho. Kumuha ng isang imbentaryo ng mga transition na iyong binigay sa nakaraan. Isaalang-alang ang iba't ibang mga bosses para sa kanino mo nagtrabaho at ang kanilang iba't ibang mga istatistika sa pamamahala at pamumuno. Kung ang iyong lugar ng trabaho ay nawalan ng trabaho, muling inorganisa, ipinagsama o sumailalim sa anumang iba pang mga hamon sa nakaraan, maging handa upang pag-usapan kung paano ka nakitungo sa mga pagbabagong iyon.

Kahit na maaari kang magtrabaho para sa parehong tagapag-empleyo, ang iyong trabaho ay maaaring lumaki sa mga nakaraang taon. Sa kasong iyon, maaari mong ibahagi kung paano lumipat ang iyong mga responsibilidad. Maaari mong ilarawan kung paano nagbago ang lugar ng trabaho sa paglipas ng mga taon, kung paano mo hinarap ang pagdating at pag-alis ng iba't ibang katrabaho, at kung paano ka tumugon upang matiyak ang iyong patuloy na tagumpay. Kung naapektuhan ng teknolohiya ang iyong trabaho, ibahagi kung paano mo pinagkadalubhasaan ang bagong teknolohiya upang magdagdag ng halaga sa posisyon. Kung ito ang iyong unang trabaho, maaari mong ipaliwanag kung paano ka inangkop sa sitwasyon sa paaralan, tulad ng iyong paglipat sa isang bagong kolehiyo, o pagbabago o pagdaragdag ng isang bagong akademikong pangunahing.

Maging tiyak kapag naglalarawan kung paano ka inangkop sa isang pagbabago ng kapaligiran. Banggitin ang mga bagong kasanayan na iyong binuo, mga pagsasaayos na ginawa sa iyong estilo ng trabaho, o mga bagong estratehiya na inilapat mo upang makabuo ng halaga para sa iyong tagapag-empleyo.

Ang iyong sagot ay maaaring sumunod sa isang relatibong tapat na modelo. Ilarawan, gamit ang mga tiyak na halimbawa, mga hamon na iyong nahaharap, ipaliwanag ang pagkilos na iyong kinuha bilang tugon, at talakayin ang mga positibong resulta na maaaring nabuo mo.

Maaari mo ring banggitin kung ano ang tungkol sa kultura ng partikular na kumpanya sa iyo o ginagawang pinaniniwalaan mong magkakaroon ka ng mahusay na pagbagay. Halimbawa, kung narinig mo na ang kumpanya ay nagtataguyod ng maraming pagtutulungan at komunidad, maaari mong ipahayag ang iyong sigasig tungkol sa pagiging bahagi ng kultura na iyon.

Sample Answers

• Ang pagkakaroon ng trabaho para sa isang bagong kumpanya ay tiyak na nagsasangkot ng maraming mga pagsasaayos. Gayunpaman, palaging nakapag-adapt ako nang mabilis sa mga bagong sitwasyon sa trabaho. Ang isang malaking bahagi nito ay may kinalaman sa aking kakayahang sumali at makipag-ugnayan ng epektibo sa maraming tao. Halimbawa, kapag sinimulan ko ang aking nakaraang trabaho, ipinakilala ko ang aking sarili sa aking mga kasamahan kaagad at nakadama ng kumpyansa na tanungin sila ng mga tanong sa aking unang dalawang linggo nang hindi sigurado ako sa isang bagay. Ang aking kakayahang maging bukas at palakaibigan sa lahat, at upang ipaalam ang aking mga tanong o alalahanin kapag kailangan ko, ay tutulong sa akin na maayos na maayos sa bagong kapaligiran sa trabaho. Alam ko rin na pinahahalagahan mo ang pakikipagtulungan sa maraming mga proyekto ng kumpanya, kaya alam ko ang aking kakayahang pag-asa ng mga relasyon at makipag-usap nang epektibo ay makakatulong sa akin sa bagay na ito rin.

• Habang ako ay sa aking nakaraang trabaho para sa sampung taon, ako ay may sa gumawa ng isang bilang ng mga pagsasaayos at mabilis na iakma sa maraming mga bagong pagbabago. Halimbawa, sa kalagitnaan ng aking oras sa Company X, nakatanggap ako ng pag-promote, na nangangailangan sa akin na gumawa ng mas maraming trabaho sa aming sistema ng pamamahala ng nilalaman. Habang wala akong kaakibat sa IT noon, nagtrabaho ako nang labis sa susunod na ilang linggo upang makabisado sa sistema. Nanatili akong huli ng ilang gabi, na pamilyar sa sistema, at naabot ko sa aming IT department upang magtanong. Sa katapusan ng dalawang linggo, nadama ko ang lubos na tiwala, at sa loob ng isang buwan, tinuturuan ko ang sistema sa isang bagong empleyado. Ang pag-aayos sa isang bagong trabaho ay nangangailangan ng oras at pagsusumikap, ngunit alam ko mula sa mga nakaraang karanasan na nasa tungkulin ako.