Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Unang 30 Araw sa isang Bagong Trabaho

Sa isang pakikipanayam sa trabaho, madalas na magtanong ang mga tagapamahala ng mga tagasanay upang magbigay ng pananaw sa kung paano mo maiayos ang isang bagong trabaho kung tinanggap.

Ang mga empleyado ay naglalagay ng pinakamataas na halaga sa mga kandidato na magiging mapamilit sa pag-aaral ng trabaho, pagsamahin sa koponan, at maging produktibo sa lalong madaling panahon. Inaasahan na sagutin ang mga tanong sa interbyu tungkol sa kung paano mo gagawin ang pagsasaayos at kung ano ang iyong gagawin sa loob ng iyong unang ilang linggo sa trabaho.

Ano ang Nakikita mo sa Iyong Sarili sa Unang 30 Araw?

Ang isang angkop na sagot sa tanong na ito ay mag-iiba batay sa antas ng iyong posisyon at karanasan. Para sa isang posisyon sa antas ng manager, ang isang sagot ay dapat na may kasamang isang uri ng plano, kung saan ang isang tagapanayam sa antas ng entry ay maaaring banggitin ang pangangailangan na magkaroon ng karanasan at matuto mula sa mga kasamahan.

Ang mga magagandang sagot sa ganitong uri ng tanong ay maaaring isama ang ilan sa mga sumusunod:

• Gagamitin ko ang unang buwan na pag-aaral hangga't maaari at alamin ang koponan na gagawin ko.
• Magtatrabaho ako sa paglinang ng positibong relasyon sa mga katrabaho.
• Pinaplano kong umalis nang maaga at manatiling huli upang mapabilis ang aking pag-aaral.
• Tatanungin ko ang aking tagapamahala para sa mga suhestiyon ng mga pangunahing empleyado upang makisali.
• Magtanong ako ng maraming mga tanong tungkol sa mga layunin at pamamaraan.
• Hindi ko ibabahagi ang aking opinyon hanggang maunawaan ko kung ano ang ginagawa at kung bakit ginagawa ito sa ganoong paraan.
• Ako ay gumugugol ng matuto ng oras mula sa maraming iba't ibang mga tauhan ng kawani hangga't maaari upang maiwasan ang pagiging isang pasanin sa sinumang indibidwal.

• Ipakilala ko ang aking sarili sa mga pangunahing kasosyo sa ibang mga kagawaran at matutunan ang kanilang mga inaasahan para sa isang tao sa aking tungkulin.
• Itutuon ko ang aking pakikipag-ugnayan sa mga kawani na positibo tungkol sa kumpanya at kapaligiran sa trabaho.
• Igagalang ko ang lahat ng tauhan nang may paggalang. Nakakita ako sa nakalipas na ang mga tauhan ng suporta, pati na rin ang pamamahala, ay naging kapaki-pakinabang na nag-aayos ako sa mga bagong posisyon.

Mga Tip sa Pagsagot sa mga Tanong Tungkol sa Pagsisimula ng Bagong Trabaho

Maging tiyak. Ang mga nauugnay na halimbawa kung paano mo mabilis at epektibo ang pagsasaayos kapag nagsimula ang isang bagong trabaho sa nakaraan ay maaaring maging isang epektibong paraan upang patunayan ang iyong track record ng onboarding sa isang bagong kumpanya. Maging tiyak na posible hangga't maaari sa pag-craft ng iyong kuwento - anong mga hamon ang nakaharap mo sa pagsisimula ng iyong trabaho, at paano mo ipinakita ang iyong kakayahang makakuha ng mabilis na bilis?

Maging positibo. Labanan ang tugon na magsabi ng anumang negatibo tungkol sa isang kasalukuyang o dating amo o amo. Marahil ang isa sa mga hamon na kinaharap mo ay ang pakikitungo sa mga di-organisado na mga tao o mga sistema, ngunit kung sinasabi mo na masyadong baldly, maaaring mukhang nagrereklamo ka. Ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring nababahala na masasabi mo rin ang mga negatibong bagay tungkol sa organisasyong ito. Sa halip, tumuon sa oportunidad. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Ang aking huling kumpanya ay lumalaki kaya mabilis kapag sumali ako, maraming mga kaayusan ng kagawaran ay nagbabago - at mabilis!

Ito ay isang mahusay na pagkakataon upang ayusin ang mga bagay sa isang paraan na tumulong sa paglago ng suporta. Naging masaya ako bilang bahagi ng pangkat na nagtrabaho sa proyektong iyon."

Iwasan ang pagpuna sa organisasyon. Sa pamamagitan ng parehong token, dapat mong iwasan na tila kritikal sa kumpanya na umaasa kang sumali. Ito ay maaaring maging mahirap kung ang tagapanayam ay lantad sa iyo tungkol sa mga problema na inaasahan nila na matutulungan mo malutas. Ngunit muli, ang pagtingin sa pagkakataon ay makakatulong upang maiikot ito sa isang positibong direksyon: "Naiintindihan ko na umaasa kang mapalago ang koponan ng pagbebenta sa pamamagitan ng X percent. Sa aking nakaraang trabaho, nagdagdag ako ng mga tagabenta ng Y at nakamit namin ang Z percent growth sa unang quarter. Talagang masaya ako sa hamon at gustung-gusto kong gawin din para sa iyong kumpanya."

Ipakita ang iyong kaalaman. Gamitin ang katanungang ito bilang isang pagkakataon upang ipakita ang pananaliksik na nagawa mo sa kumpanya at ang partikular na papel-ang sagot para sa isang posisyon sa isang start-up na kumpanya na may isang flat na istraktura ng organisasyon ay maaaring ibang-iba kaysa sa tugon para sa isang kumpanya na pinamamahalaan ng isang top-down na pamamahala. Nararapat din na banggitin ang mga partikular na gawain o proyekto na nais mong maisagawa at marahil ay talakayin kung paano mo ipinatupad ang mga katulad na proyekto sa isang naunang posisyon at kung ano ang resulta.

Ipakita ang inisyatiba. Maaari mong sabihin, "Gusto kong suriin at potensyal na baguhin ang proseso para sa paglulunsad ng mga bagong produkto" o "Gusto kong i-cut ang oras na ginugol sa mga proyektong abala. Mag-iskedyul ako ng isa-sa-isang pulong sa lahat sa aking koponan, na humihingi ng feedback sa kung aling mga gawain ang nakikita nila na hindi kailangan. " Lalo na para sa mga mas mataas na antas ng mga kandidato, ang ganitong uri ng sagot ay magpapakita ng iyong pamumuno at inisyatiba at ipaalam sa mga tagapanayam na ikaw ay sabik na sakupin ang opp