Unang Tagumpay ng Unang Araw para sa Mga Bagong Tagapamahala

Kung ikaw man ay isang unang tagapamahala o isang nakaranas na tagapamahala na kumukuha ng isang bagong koponan, ang iyong unang araw ay nag-aalok ng isang mahusay na pagkakataon upang makagawa ng isang positibong impression at simulan ang pagbuo ng katotohanan sa iyong mga bagong miyembro ng koponan. Ang lahat ay nanonood, mula sa mga miyembro ng iyong koponan patungo sa iyong boss at mga kapantay, at mahalaga na simulan ang malakas sa iyong bagong tungkulin. Ang artikulong ito ay nag-aalok ng mga ideya at mga tip para masulit ang iyong unang araw bilang isang tagapamahala.

Key Action sa Advance ng Iyong Unang Araw

Sa sandaling tinanggap mo ang alok at itinatag ang isang petsa ng pagsisimula, tanungin ang iyong bagong boss (ang hiring manager) kung posible upang kumonekta sa iyong mga direktang ulat bago ang petsa ng pagsisimula sa pamamagitan ng telepono. Bagaman ito ay maaaring hindi angkop sa lahat ng mga kaso, sa maraming mga pagkakataon kapag ang iyong pagdating ay inaasahan, ang iyong bagong boss ay maaaring mahanap ito bagay.

Kung katanggap-tanggap, maglaan ng panahon upang makipag-usap sa bawat direktang ulat, ipakilala ang iyong sarili at ipaalam sa kanila kung gaano ka nasasabik na sumali ka sa koponan. Magtanong ng ilang mga kaswal na katanungan tungkol sa kanilang tungkulin, paunang landas at panunungkulan sa kumpanya at ulitin ang iyong kaguluhan upang matugunan ang mga ito sa iyong petsa ng pagsisimula.

Ang maliit na pagsisikap na maabot, ipakilala ang iyong sarili at matutunan ang tungkol sa mga miyembro ng iyong koponan ay magtatakda ng positibong tono kahit bago ang iyong unang araw sa trabaho.

Ihanda ang Iyong Saloobin Bago mo Maabot ang Opisina sa Araw ng Isa

Ito ay isa sa mga sandali sa karera na kung saan ito ay may mabuting kahulugan upang ayusin ang iyong mga saloobin at ihanda ang iyong isip para sa mahahalagang araw na ito bago ka dumating sa opisina. Kumuha ng oras sa gabi bago ang iyong petsa ng pagsisimula upang paalalahanan ang iyong sarili sa mga sumusunod na mahahalagang isyu:

Sumasali ka sa kumpanya upang matulungan ang kompanya na ituloy ang misyon nito at isakatuparan ang mga pangunahing estratehiya nito

Ikaw ay isang miyembro ng mas malaking grupo, at ang iyong function ay isang mahalagang bahagi ng pangkalahatang negosyo.

Una at pangunahin ang iyong tungkulin tungkol sa pagbuo ng isang kapaligiran para sa mga taong motivated na gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho

Ang iyong trabaho ay hindi tungkol sa pagiging namamahala, ngunit sa halip, ito ay tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin upang suportahan at tulungan na bumuo ng mga miyembro ng iyong koponan.

Ang iyong papel ay upang bumuo ng isang mataas na pagganap ng koponan

Lahat ng ginagawa namin bago sa aming mga organisasyon ay tumatagal ng lugar sa mga koponan, mula sa mga proyekto sa mga pagsisikap ng pagbabago sa pagpapatupad ng diskarte.

Labanan ang paghimok na punahin ang mga gawi sa nakaraan kahit gaano ka napapagod o hindi epektibo ang mga ito

Ang mga miyembro ng iyong koponan ay naging isang bahagi ng pagtatrabaho sa mga gawi, at hindi nila kailangang sabihin na sila ay mali. Magkakaroon ka ng sapat na oras upang makuha ang kanilang input sa pagtukoy ng mga pagpapabuti.

Huwag gumastos ng maraming oras na nagpapakita ng iyong mga nakaraang tagumpay sa ibang mga organisasyon

Walang pinapahalagahan ang tagapamahala na patuloy na nagsasabing: "Sa aking huling kumpanya, ginawa namin ito sa ganitong paraan." Ito ay kawili-wili lamang sa iyo. Ito ay nakakainis sa lahat.

Smile, bigyang pansin, matutunan ang mga pangalan ng mga tao at ipakita ang paggalang sa bawat nakatagpo

Ang paggalang ay ang pangunahing sangkap para sa tiwala sa isang koponan.

Ang iyong mga miyembro ng koponan ay malamang na nababahala tungkol sa iyong pagdating at dapat kang makahanap ng isang paraan upang ilagay ang mga ito sa kagaanan hangga't maaari

Ang pag-alis ng takot mula sa kapaligiran sa trabaho ay mahalaga para sa tagumpay.

Damit upang Pagkasyahin ang Kultura

Kung bago ka sa organisasyon, dapat mong sundin at natutunan ang code ng damit sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Huwag gawin ang aking pagkakamali sa pagpapakita ng aking unang araw bilang isang senior executive sa isang ultra-kaswal na kompanya ng software sa mga damit na kasuutan at suit suit. Ang pinaka-pormal na inhinyero sa gusali ay nakadamit sa pagod na asul na maong na kumpleto na may mga butas sa mga tuhod. Mabilis kong ibinagsak ang dyaket at nagwawakas pagkatapos gumana para sa ilang katanggap-tanggap na kasuotang damit upang palitan ang aking suit at itali ang wardrobe.

Kung pormal ang work environment, mag-ingat na huwag magsuot ng masyadong maraming. Ang iyong mga damit ay gumawa ng isang pahayag, kaya huwag kalimutan na kunin ang isyu na ito sa account.

Pagkuha ng Higit Pa sa Matugunan at Batiin

Ang mga karaniwang araw ay kadalasang nahihirapan. Ang iyong layunin ay upang lumabas sa iyong paraan upang matugunan ang lahat sa iyong koponan at perpekto upang matugunan ang maraming mga tao sa buong organisasyon hangga't maaari.

Para sa lahat ng mga negosyo, patuloy ang gawain nang walang kinalaman sa katotohanan na ito ang iyong unang araw.

Dapat mong hilingin ang pagkakataon na dumalo sa naka-iskedyul na mga pulong kung saan ipakikilala mo ang iyong sarili at halos makinig at magmasid. Labanan ang tugon upang igiit ang awtoridad sa iyong unang araw. Magkakaroon ka ng sapat na pagkakataon upang patunayan ang katotohanan at ibahagi ang iyong mga ideya at mga diskarte sa malapit na hinaharap.

Isang kapaki-pakinabang na ideya sa araw ang isa ay upang magkasundo sa bawat miyembro ng pangkat nang isa-isa sa loob ng iyong unang ilang linggo sa trabaho, umaasa sa sumusunod na tatlong tanong na itinatakda bilang isang agenda:

1. Ano ang gumagana? Ano ang dapat nating gawin?
2. Ano ang hindi gumagana? Ano ang kailangan nating umalis sa paggawa o pagbabago?
3. Ano ang kailangan mo sa akin upang matulungan kang magtagumpay sa iyong tungkulin?

Tiyaking i-lock sa iyong mga petsa sa kalendaryo at panatilihin ang iyong mga appointment. Ang iyong pagpayag na magkasundo sa pagpupulong at pakikinig sa mga indibidwal sa iyong koponan ay isang tanda na iginagalang mo sila.

Gumawa ng mga magagandang tala sa mga sesyon; sakupin ang anumang mga madaling isyu upang ayusin, at walang pag-kompromiso sa anumang mga kahilingan para sa pagkawala ng lagda, ibuod at ipamahagi ang mga tala.

Pinakamainam na pagsasabuhay sa pagbanggit sa mga kinalabasan mula sa mga pagpupulong na ito sa mas malawak na pangkat at ipaalam sa kanila na makilala ang mga pagkakataon na mag-step-in at gumawa ng mga pagbabago.

Magsimula sa Paggawa Tulad ng isang Tagapamahala

Ito ay sinabi na ang isang mabuting tagapamahala ay namamahala upang makakuha ng mga bagay sa pamamagitan ng iba. Maaaring ikaw ang pinakamahusay na accountant sa kasaysayan ng kumpanya, ngunit bilang tagapamahala ng accounting, oras na isantabi ang mga sheet ng balanse at tumuon sa pag-akay at pagganyak sa iyong kagawaran. Mula sa isang araw, ipakita sa kanila na narito ka upang tulungan sila, ngunit huwag gawin ang kanilang gawain para sa kanila.

Ang ilang mga References Sa Ano Hindi Upang Gawin

Ang parehong mahalaga bilang alam kung ano ang gagawin sa iyong unang araw ay alam kung ano ang hindi dapat gawin.

• Narito ang Nangungunang 10 Bagong Mga Pagkakamali sa Manager. Ang mga pagkakamali na ito ay ginawa ng iba, kaya hindi na kailangan mo na gawin din ito.
• Kung maaari mong hilingin sa isang pangkat ng mga tagapamahala ng pamamahala para sa payo, narito ang mga lihim ng pamamahala na ibabahagi nila sa iyo.

Ang Bottom Line

Namin ang lahat ng malaman na makakakuha ka ng isang pagkakataon upang gumawa ng isang unang impression. Gawin ang iyong bilang sa araw bilang isang bagong tagapamahala. Tumutok sa "paghiwa-hiwalayin ang yelo" at simulan ang mahalagang at mapaghamong proseso ng pagtatatag ng kredibilidad sa iyong bagong koponan.

--

Na-update ni Art Petty