Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong mga Layunin para sa Kinabukasan

Ang isa sa mga tanong na madalas itanong sa isang interbyu sa trabaho ay, "Ano ang iyong mga layunin para sa hinaharap?" Ang tanong na ito ay isang mahusay na paraan para sa mga tagapag-empleyo upang matukoy kung ang iyong mga layunin sa karera ay angkop para sa kumpanya. Dagdag pa, tinutulungan nito ang mga tagapamahala na tiyakin na mayroon kang ilang mga layunin - sa madaling salita, ang iyong sagot ay nagpapakita kung mayroon kang ambisyon at ilang uri ng plano. Hindi mo kailangang malaman eksakto kung saan mo pinaplano na maging sa limang taon, ngunit kailangan mong ituro sa ilang direksyon.

Hinihiling din ng mga nagpapatrabaho ang tungkol sa mga layunin dahil nais nilang matiyak na hindi ka na lumilipat sa ibang trabaho kaagad.

Ito ay isang pulang bandila kung ang iyong mga hangarin ay walang kinalaman sa uri ng trabaho, kumpanya, o industriya kung saan ka umaasa na makakuha ng upahan.

Ang mga bagong hires ay mahal upang dalhin sa board at tren. Kung umalis ka nang magmadali, magkakabalikan sila sa parisukat.

Paano Magtugon ng mga Tanong Panayam Tungkol sa Iyong mga Layunin para sa Kinabukasan

Ang pinakamatagumpay na mga kandidato ay ang mga na ang tunay na layunin ay nakahanay sa mga organisasyon, kahit na hindi nila plano na gugulin ang kanilang buong karera na nagtatrabaho para sa parehong employer. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay umaasa sa pangako ng buhay, ngunit mahalaga na ihatid na ang iyong mga layunin sa karera ay magkatugma sa landas ng kumpanya.

1:09

5 Mga Tip para sa Pagsagot sa mga Tanong Tungkol sa Mga Layunin ng Karera

Ang pinakamahusay na paraan upang tumugon sa mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa iyong mga layunin para sa kinabukasan ay mag-focus sa posisyon at sa kumpanya na kinikilala mo. Ito ang dahilan kung bakit mahalagang gawin ang iyong pananaliksik bago ka dumating para sa pakikipanayam sa trabaho. Ang kaalaman tungkol sa kultura ng kumpanya at mga gawi sa negosyo ay tutulong sa iyo na bigyan ng diin ang iyong kakayahang malutas ang kanilang mga problema.

Huwag talakayin ang iyong personal na mga layunin sa labas ng trabaho, tulad ng pagkakaroon ng pamilya o paglalakbay sa buong mundo, bilang tugon sa tanong na ito. Ang impormasyong ito ay hindi nauugnay at maaaring magpatumba sa iyo ng pagtatalo para sa trabaho. Ang hiring manager ay interesado sa kung ano ang iyong hinahanap sa iyong susunod na trabaho, hindi kung ano ang gusto mong gawin sa susunod sa iyong pribadong buhay. Isipin ang iyong mga layunin at ang mga ng kumpanya bilang isang Venn diagram: nais mong panatilihin ang iyong sagot na nakakulong sa magkasanib na seksyon.

Habang hindi ka dapat magsinungaling sa isang pakikipanayam sa trabaho, mas mainam na manatili sa mga bahagi ng iyong paningin na kasama ang organisasyon. Halimbawa, kung ikaw ay bagong minted na nakarehistrong nars, at ang ospital na iyong kinakausap ay walang maraming bukas para sa mga nars na practitioner, ngayon ay hindi ang oras na banggitin na isinasaalang-alang mo na bumalik sa paaralan sa ilang taon.Sa kabilang banda, ang ospital ay maaaring malinaw na nagbabalangkas ng karera sa karera para sa kanilang mga rehistradong nars, kung saan hinihikayat nila silang bumalik sa paaralan habang patuloy na nagtatrabaho ng part-time.

Kung alam mo na ito ang kaso, at ikaw ay interesado sa pagiging isang nars practitioner, bigyang-diin ang iyong interes sa landas na ito.

Paano Magtanong Isang Interviewer Tungkol sa Mga Trabaho sa Karera

Habang dapat kang magkaroon ng isang magandang ideya kung paano mo gustong makita ang pag-unlad ng iyong karera, at kung paano mo ipaplanong ipahayag ang mga layuning iyon sa panahon ng iyong pakikipanayam, ok din na pakiramdam ang mga pananaw ng tagapanayam tungkol sa mga potensyal na paglago sa kumpanya. Siyempre, ang iyong pangunahing pokus ay dapat na ibenta ang iyong kandidatura para sa trabaho sa kamay, ngunit nagtatanong kung paano maaaring i-promote ng kumpanya ang isang empleyado sa iyong mga kwalipikasyon ay may kaugnayan kung seryoso kang interesado sa pagsali sa pangkat.

Pagdating ng oras upang hilingin ang mga tanong ng tagapanayam, magkakaroon ka ng pagkakataon na matuto nang higit pa tungkol sa tipikal na paglago ng karera para sa isang tao sa trabaho na ito.

Maaari kang magtanong, "Sa XYZ Hospital, ano ang isang pangkaraniwang landas sa karera para sa isang taong kamakailan-lamang na kredensyal bilang isang RN?" Basta maging maingat na hindi mukhang masyadong sabik na lumipat sa ibayo ng trabaho na iyong inaaplay. Bagaman mabuti na ipahayag ang isang pagnanais na palawakin ang iyong papel sa hinaharap, ang diin ay dapat manatili sa iyong malakas na interes sa posisyon na nasa kamay, at kung paano mo maidaragdag ang halaga sa papel na iyon.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

• Ang aking mga pangmatagalang hangarin ay may kaugnayan sa paglaki sa isang kumpanya kung saan maaari kong magpatuloy upang matuto, kumuha ng karagdagang mga responsibilidad, at magbigay ng mas maraming halaga hangga't maaari sa koponan. Gustung-gusto ko na ang iyong kumpanya ay nagbibigay diin sa mga propesyonal na pagkakataon sa pag-unlad. Gusto ko mapakinabangan nang husto ang mga mapagkukunang pang-edukasyon na magagamit.
• Nakikita ko ang aking sarili bilang isang nangungunang gumaganap na empleyado sa isang matatag na organisasyon tulad ng isang ito. Plano ko na mapahusay ang aking mga kasanayan at magpatuloy sa aking paglahok sa mga kaugnay na propesyonal na asosasyon.

• Kapag nakakuha ako ng karagdagang karanasan, nais kong magkaroon ng pagkakataon na lumipat mula sa isang teknikal na posisyon sa pamamahala. Alam ko na ito ay isang karaniwang landas para sa maraming tao sa posisyon na ito, at sa palagay ko sa oras na ito ay isang lohikal na pagsulong para sa akin. Gayunpaman, sa ngayon, ako ay nasasabik tungkol sa pag-iisip at paglalapat ng aking mga teknikal na kasanayan sa trabaho na ito.