5 Mga Tip para sa Paghawak ng Unang Panayam

Ang unang panayam ay karaniwang ang unang hakbang sa proseso ng pagkuha. Kilala rin bilang unang panayam, ang unang interbyu ay isang paraan para sa employer upang mahanap lamang ang mga pinaka-kwalipikadong aplikante para sa trabaho.

Maraming mga unang pakikipanayam ay hindi mas masalimuot kaysa sa pangalawang o pangatlong panayam. Ito ay dahil sila ay karaniwang nagsisilbi upang saliksikin ang mga unang aplikante. Ang mga unang interbyu, na kilala bilang mga panayam sa screening o unang-cut na panayam sa trabaho, ay madalas na ang unang ng maramihang mga interbyu. Karaniwan, ang isang screener (kadalasan ay isang empleyado ng kumpanya o sa labas ng recruiter) ay pakikipanayam ang maraming aplikante at magpapasiya kung aling mga kandidato ang pinakamahusay na magkasya. Pagkatapos ay magbibigay siya ng mas maliit na listahan ng mga kandidato sa employer, na magsasagawa ng mga panayam sa mas maliit na grupo ng mga aplikante.

Hindi tulad ng mga panayam sa screening, ang ilang mga kumpanya ay may hawak na isang round ng mga panayam kapag hiring, o ang tagapag-empleyo ay maaaring humantong sa lahat ng mga round ng pakikipanayam, kaysa sa pagkuha ng isang recruiter o empleyado. Sa kasong ito, ang unang pakikipanayam ay maaaring matagal at mas masinsinang.

Mga Uri ng Unang Panayam

Ang mga unang panayam ay nagaganap sa maraming iba't ibang lugar, at sa maraming paraan. Ang ilan ay maaaring maging interbyu sa telepono. Sa interbyu sa telepono, ang isang recruiter o hiring manager ay magtatanong sa kandidato ng trabaho ng isang serye ng mga katanungan sa telepono. Maaaring magsagawa ng isang tagapag-empleyo ang unang interbyu sa video o Skype. Dahil ang pakikipanayam ay maaaring magastos, at ang unang ikot ng mga panayam ay maaaring magsama ng maraming mga tao, telepono, at mga interbyu sa Skype na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na makatipid ng pera.

Ang iba pang mga unang panayam ay isinasagawa sa tao. Ang mga interbyu ay kadalasang nagaganap sa lugar ng trabaho o opisina, ngunit maaaring mangyari din ito sa isang independiyenteng tanggapan ng serbisyo sa trabaho, isang opisina sa karera sa kolehiyo, o isang makatarungang trabaho.

Kasama rin sa ilang unang mga panayam ang isang pagsubok na batay sa kasanayan upang kumpirmahin na mayroon kang kinakailangang mga kasanayan para sa trabaho. Ang mga ito ay tinatawag na mga pagtasa sa talento o pagsusulit na pre-empleyo. Maaaring hilingin sa iyo na kumpletuhin ang isa sa mga pagsubok na ito online o sa personal.

Mga Tip para sa Unang Panayam

• Seryosohin mo. Ang ilang mga tao ay hindi mag-alala tungkol sa mga unang panayam, lalo na kung sila ay nagsisiyasat ng mga panayam. Ito ay dahil sa palagay nila ang unang pakikipanayam ay magiging mabilis at napakadali. Minsan naniniwala ang mga tao na ang skype o panayam sa telepono ay mas mahalaga. Gayunpaman, laging mahalaga na ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong. Maghanda para sa bawat pakikipanayam, at laging maging propesyonal.
• Pananaliksik, ang kumpanya. Upang maghanda para sa interbyu, suriin ang listahan ng trabaho at ang kasaysayan ng kumpanya. Makakatulong ito sa iyo na sagutin ang mga tanong tungkol sa trabaho at sa kumpanya, at magpapakita na handa ka.

• Practice ang iyong mga sagot. Kasama ang pag-aaral ng kumpanya, magsanay sa pagsagot ng mga karaniwang tanong sa interbyu. Kung ito man ay isang telepono, personal, o panayam sa webcam, palagi kang gustong lumabas bilang pinahiran at propesyonal.
• Ipakita ang iyong sigasig. Kahit na ito maagang sa proseso ng pakikipanayam, nais mong bigyang-diin ang iyong sigasig para sa kumpanya at ang trabaho. Sa puntong ito, ang tagapag-empleyo ay malamang na tumitingin sa isang bilang ng mga kandidato, at nais mong gawin kung ano ang magagawa mo upang makilala ang iyong sarili. Ang pagpapakita ng pagmamahal at interes sa trabaho ay isang mahusay na paraan upang mapansin.

• Sundan. Kahit na para sa isang unang pakikipanayam, dapat kang magpadala ng isang pasasalamat sulat sa tagapanayam para sa paglalaan ng oras upang matugunan o makipag-usap sa iyo. Banggitin ang isang bagay na tiyak tungkol sa iyong pakikipanayam sa sulat upang siya ay naaalala ka.

Mga Panayam sa Ikalawang Round

Kadalasan, ang iyong unang pakikipanayam ay hindi magiging iyong huling. Maraming mga kumpanya ang nag-interview ng mga kandidato kahit dalawang beses. Minsan ang unang panayam ay nasa telepono, at ang pangalawa ay nasa personal. Ang pangalawang ikot ng mga panayam ay may lamang ang pinaka-kwalipikadong mga kandidato mula sa unang ikot ng mga panayam.