Ano ang Sentro ng Pagtatasa ng Pamamahala o Pamumuno?

Ang sentro ng pagtatasa ng pamamahala o pamumuno ay isang serye ng mga pagsubok, panayam, simulation, at pagsasanay na idinisenyo upang mahulaan kung gaano kahusay ang gagampanan ng isang kandidato sa pamamahala sa isang partikular na tungkulin. Para sa mga tagahanga ng sports, isipin ang NFL Combine, ginagamit upang masuri ang mga manlalaro sa kolehiyo upang matulungan ang mga team na magpasya kung sino ang pipiliin para sa draft.

Isang Sentro ba ang Tunay na Lugar o Ito ba'y Isang Bagay?

Ito ay isang maliit ng parehong. Ang isang "sentro" ay maaaring maging isang lugar kung saan nagpapadala ka ng mga kandidato sa pamamahala-pinatatakbo ng mga kumpanya na nagdadalubhasa sa pamamaraan ng pagtatasa. O, maaari kang magkaroon ng isang "in-house" na sentro ng pagtatasa, gamit ang iyong sariling mga sinanay na tagapangasiwa o kawani ng HR, sa tulong ng isang kompanya sa labas. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok pa rin ng "virtual" na sentro ng pagtatasa, bilang isang paraan upang makatipid ng oras at pera. Ang lahat ay tapos na online sa tulong ng teknolohiya tulad ng skype at video-based behavioral simulations.

Sino ang Nagbibigay ng Mga Serbisyong ito?

Maraming mga kumpanya na nagbebenta sa iyo ng mga serbisyo ng pagtatasa center. Ang mga pamilyar namin at maaaring magrekomenda ay Mga Dimensyon sa Pag-unlad ng Pandaigdig, Korn Ferry / Lominger, at Pamamahala ng Tama.

Ang isa sa mga bagay na dapat panoorin kapag ang pamimili para sa isang provider ng pagtatasa ng sentro ay isang potensyal na salungatan ng interes at bias. Halimbawa, ang isang search firm na nag-aalok ng mga serbisyong tulad ng sentro ng pagtatasa ay maaaring magkaroon ng bias sa pagpapakita sa iyo na ang iyong mga tagapamahala ay lahat ng mga tao upang makarating sila at makahanap ka ng mga bago. O baka gusto ka ng isang tagapagbigay ng pagsasanay na ipakita sa iyo ang iyong mga tagapamahala na kulang sa mga kasanayan upang mabibili nila sa iyo ang mga programa sa pagsasanay. Hindi namin sinasabi na gagawin nila ang lahat ng ito-ang mga inirerekomenda namin ay tila upang manatiling layunin-isang posibilidad na magkaroon ng kamalayan.

Gaano Ito Mamahaling?

Sa kasamaang palad, napaka. Ito ang numero ng isang dahilan kung bakit maraming mga kumpanya ang hindi gumagamit ng mga ito, at hindi mo pa naririnig ang mga ito. Karaniwang ginagamit ang mga ito para sa mga posisyon ng senior management, bibigyan ng potensyal na panganib kung ang isa sa mga mataas na antas na tagapamahala ay hindi gumagana.

Siyempre, ang mga presyo ay mag-iiba sa pamamagitan ng tagapagkaloob, ang uri ng posisyon na tinatasa mo, at ang pagiging kumplikado ng pamamaraan, ngunit para sa isang senior level hire hire inaasahan na magbayad ng kahit saan mula $ 8,000 hanggang $ 20,000 bawat kandidato. Ang mga in-house center at mga pagtasa ng grupo ay maaaring mag-save ng pera, ngunit ito ay isang malaking investment sa oras.

Gumagana ba ang mga ito? At Sigurado Nila Ito?

Oo, naniniwala kami na nagtatrabaho sila. Ang isang mahusay na dinisenyo, wasto at maaasahang sentro ng pagtatasa ay kadalasang maaaring hulaan ang mga potensyal na tagumpay sa isang papel at i-minimize ang mga pagkakataong gumawa ng masamang desisyon sa pag-hire. Nakipag-usap kami sa mga tagabigay ng serbisyo at mga peer, nirepaso ang pananaliksik, at nagtrabaho sa mga kumpanya na gumagamit nito, at kami ay kumbinsido.

Ang mga sentral na pagtasa ay may iba pang mga benepisyo sa panig. Kapag ang isang kandidato ay tinasa, kung tinanggap, maaari silang makakuha ng mahalagang feedback sa pag-unlad. Kung sanayin mo ang iyong mga tagapamahala at kawani ng HR na lumahok sa isang sentro, nakakakuha sila ng mas mahusay sa pagtatasa at pagpili. Sa wakas, ang karamihan sa mga kandidato ay napapansin sa pangako ng isang kumpanya sa mga gawi sa pag-hire nito at maunawaan ang proseso bilang mas patas at walang pinapanigan.

"Sigurado sila nagkakahalaga ito?" Ay isang mas mahirap na tanong upang sagutin. Sinasabi namin na depende ito sa kahalagahan ng posisyon. Para sa desisyon ng pagkuha ng ehekutibo sa C-level, kung saan ang isang pagkakamali sa pagpili ay maaaring gastos ng isang kumpanya ng milyun-milyong dolyar, marahil kahit na bilyon, gumagastos ng $ 12,000 hanggang $ 20,000 upang makagawa ng isang mas mahusay na desisyon ay tiyak na makatuwiran.

Kahit na, kung gumawa ka ng masamang pamamahala sa pag-hire, hindi bababa sa lahat ay maaaring matuto ng ilang mahahalagang aralin mula sa isang kakila-kilabot boss.

Para sa karamihan ng iba pang mga posisyon, hindi kami sigurado. May mga mas mura mga pagpipilian na maaaring hindi ginagamit ng maraming kumpanya na makakakuha ka ng mas mahusay na ROI. Para sa isang pag-upa sa gitnang pamamahala, gusto naming irekumenda:

1. Gumamit ng isang mahusay na dinisenyo panloob na pag-unlad at sistema ng pagpaplano ng sunod. Sa pamamagitan ng maingat na pag-aayos at pagmamasid sa iyong sariling pool ng mga panloob na kandidato, hindi mo na kailangang umasa sa mga panlabas na pagtatasa at eksperto. Bukod, ang panlabas na hires ay kadalasang mas mahal at mapanganib kaysa sa panloob na pag-promote.
2. Kumuha ng maramihang mga pananaw, sanggunian, at mga tseke sa background. Ang mas maraming data ay mas mahusay. Ang paggamit ng isang pakikipanayam na koponan, o komite sa pagpili, ay makakatulong sa pagtagumpayan ang iyong sariling biases at pagbutihin ang katumpakan.
3. Administer ang iyong sariling validated selection assessment tool. Maraming, at nagkakahalaga ng kahit saan mula sa $ 50 hanggang 500. Ang isang pares na aming ginamit at inirerekomenda ay Hogan at Caliper, ngunit may daan-daang. Maaari mong subukan ang pagkatao, mga halaga (pagganyak), kasanayan, at katalinuhan.

1. Gumamit ng isang karampatang, pinagkakatiwalaang consultant sa paghahanap. Ang mga pinakamahusay na recruiters ay napakahusay sa kung ano ang ginagawa nila, ang kanilang sariling "pang-anim na kahulugan" ay kadalasang mas tumpak kaysa sa isang maluwag sa mga organisasyong psychologist.

Anuman o lahat ng mga pamamaraan ng pagtatasa, kung tapos na mabuti, ay maaaring makatulong sa pag-aalis ng mga pretender mula sa mga contender. Ngunit para sa isang mataas na antas ng pamamahala ng posisyon, kung saan ang mga pusta ay mas mataas, maaari mong isaalang-alang ang paggamit ng isang full-blown assessment center. Ang pamumuhunan ay nagkakahalaga ng mabuti.