Listahan ng mga Leadership Skills and Examples

Kapag nag-aarkila ang mga kumpanya para sa mga tungkulin ng pamumuno tinitingnan nila ang mga taong may mga katangian na magpapahintulot sa kanila na matagumpay na makipag-ugnayan sa mga kasamahan, kliyente, at iba pa sa lugar ng trabaho at higit pa. Ang mga tao sa mga tungkulin sa pamumuno ay kinakailangan na ilagay ang mga tao muna.

Hinahanap din ng mga employer ang mga kandidato na may mataas na antas ng emosyonal na katalinuhan, tiyaga, at kaalaman ng mga human resources, upang mapanatili ang pangangalaga ng empleyado at kumpanya.

Narito ang isang listahan ng mga kasanayan sa pamumuno at mga katangian para sa mga resume, cover letter, application ng trabaho, at mga panayam. Magkakaiba ang mga kasanayan batay sa trabaho kung saan ka nag-aaplay, kaya muling suriin ang aming mga listahan ng mga kasanayan na nakalista sa pamamagitan ng trabaho at uri ng kasanayan.

Ang Mga Karamihan sa Mahalagang Kasanayan sa mga Nag-aaral Hinahanap sa Mga Tungkulin sa Pamumuno

2:10

Panoorin Ngayon: 8 Mga Katangian na Gumagawa ng isang Pambihirang Pinuno

Komunikasyon

Ang komunikasyon ay higit pa sa mga batayan ng pagbabahagi ng mga ideya, o paghahatid ng impormasyon. Para sa mga lider, ang pakikipag-usap ay ang pinaka-pangunahing kasanayan na maaari niyang taglay pagdating sa pangunguna sa isang indibidwal, o isang pangkat. Ang mga lider ay dapat na mabisang makipag-usap sa mga indibidwal, at may mga grupo. Ang pagpapahayag ng mabuti ay higit pa sa kabuuan ng mga bahagi nito.

Ito ay isang bagay na sasabihin o magsulat ng isang bagay, at isa pa upang malaman ng mga tao ang iyong ibig sabihin. Ang isang mahusay na tagapagbalita ay maaaring magpahayag ng kanilang sarili nang malinaw, nang walang nakaka-engganyong pagkalito o pagkagalit. Ang isang mabuting tagapagsalita ay nauunawaan din na ang komunikasyon ay napupunta sa parehong paraan: ang pagiging mabuting tagapakinig ay mahalaga (o marahil ay mas mahalaga!).

Nonverbal Communication

Ang pagiging mabuting tagapagsalita ay nangangahulugang transcending nakasulat at pandiwang komunikasyon. Ang isang mahusay na tagapagsalita ay nagpapahiwatig ng isang katinuan ng pagiging bukas at di-paghatol, kahit na wala silang sinasabi. Ang wika ng katawan at pangkalahatang mukha ay maaaring maghatid kung minsan ng higit pa sa mga salita. Ang mga employer ay madalas na humahanap ng mga kandidato na tunay na kalmado, bukas, positibo, at positibo. Ang mga ugali na ito ay kadalasang dumadaloy sa di-nagsasalita.

Pagtuturo

Ang pamamahala ng mga tao ay nangangahulugan ng pagsuporta sa mga subordinates. Ang ibig sabihin nito ay hindi lamang pagpapagana sa kanila na gawin ang kanilang mga trabaho nang maayos, kundi pati na rin ang pagtulong sa kanila na sumulong sa kanilang mga karera. Minsan nangangahulugan ito ng pagtulong sa kanila na mapabuti ang kanilang mga skillset upang maging mas mahusay sa nitty gritty ng kanilang trabaho. Minsan nangangahulugan ito ng pagtulong sa kanila sa pagbuo ng kanilang sariling estilo ng komunikasyon. Anuman ang gawain, ang paggamit ng isang mindset ng pag-iisip ay isang mahalagang bahagi ng pagiging isang mahusay na pinuno. Hinihikayat at sinusuportahan ng isang coach. Ang coach ay bahagi ng cheerleader, bahagi ng trainer, at isang lider sa isang kapaligiran sa negosyo ay dapat na kumportable sa papel na ito.

Pagtuturo sa Iba

Ang pagbibigay ng direksyon ay hindi nagmula sa lahat ng lider, ngunit ito ay isang mahalagang bahagi ng isang pamumuno sa trabaho. Ang mga lider ay dapat na malinaw at epektibong magbuo ng mga direksyon para sa iba, at pagkatapos ay ituro ang mga ito sa isang paraan upang maihatid ang mga ito nang epektibo. Ang mga subordinates ay dapat na malinaw sa kung ano ang inaasahan sa kanila. Ang direksyon ay kadalasang nagsasangkot ng higit pa sa isang simpleng, "gawin X sa petsa ng X." Direksyon ay maaaring may kinalaman sa paggabay, pagtuturo, pagtuturo, pagpaplano, at pagpapanatili ng isang positibong saloobin kahit na ang isang tao ay struggling.

Pagbubuo ng relasyon

Kasama ang pakikipag-usap at Pagtuturo, ang gusali ng relasyon ay maaaring gumawa o masira ang isang pinuno. Ang isang mahusay na pinuno ay magpapahalaga ng mga relasyon, at aktibong magtrabaho upang bumuo ng isa-sa-isang asosasyon pati na rin ang pagkandili ng malulusog na relasyon sa komunidad. Ang pagbuo ng relasyon ay maaaring kasing simple ng pag-alala sa ilang mga personal na detalye tungkol sa mga tao, at pagtatanong tungkol sa mga bagay na ito sa tuwing muli at muli. O, maaaring mas mapakay, at may kinalaman sa mga gawain sa labas ng trabaho at mga pagsisikap sa paggawa ng koponan tulad ng retreats at mga kaganapan.

Karamihan sa lahat, ang pagbuo ng mga relasyon ay tungkol sa pagiging tunay, at tunay na pagkonekta sa mga tao sa isang paraan na lumilikha ng isang pamilyar na pakiramdam, at isang pakiramdam ng komunidad.

May mga pagkakataon sa pamumuno sa kabuuan ng board sa halos lahat ng industriya na maiisip. Kung nagtataglay ka ng ilan sa mga katangiang ito, kasama ang mahusay na paghuhusga, katapatan, at katatawanan, ang pagkakaroon ng karera sa pamumuno ay tama para sa iyo.

Listahan ng Mga Kasanayan sa Pamumuno

A - G

• Pagkamit
• Analytical
• Pagpapaunlad ng Negosyo
• Negosyo katalinuhan
• Storytelling ng Negosyo
• Baguhin ang Pamumuno
• Pagtuturo
• Pangako
• Kumpiyansa
• Pakikipagtulungan
• Komunikasyon
• Mahabagin
• Competitive
• Kumpiyansa
• Pamamahala ng Salungatan
• Pag-ayos ng gulo
• Koordinasyon
• Tapang
• Pagkamalikhain
• Malikhaing pag-iisip
• Kritikal na pag-iisip
• Paggawa ng desisyon
• Pagpapasiya
• Delegasyon
• Pagtuturo sa Iba
• Emosyonal na katalinuhan
• Pakikipag-ugnayan
• Masigasig
• Pangnegosyo
• Evaluative
• Pananalapi
• Pamamahala ng Pananalapi
• Kakayahang umangkop
• Pagtatakda ng Layunin
• Magandang Paghuhukom

H - M

• Katapatan
• Katatawanan
• Nakakaapekto sa Iba
• Inisyatiba
• Pampasigla
• Interpersonal
• Integridad
• Pakikinig
• Lohikal na pag-iisip
• Pamamahala
• Mga Problema sa Mediating
• Pamamahala ng Pulong
• Pagganyak
• Multitasking

N - S

• Negotiating
• Networking
• Nonverbal Communication
• Buksan ang Minded
• Optimismo
• Istratehiya ng Samahan
• Pag-iibigan
• Mga Pag-unlad ng Tao
• Mapang-akit
• Pagpaplano
• Positibong Saloobin
• Pagtugon sa suliranin
• Paggawa
• Pagbubuo ng relasyon
• Pag-uulat
• Manggagawa
• Mapamaraan
• Magalang
• Nakatuon ang Mga Resulta
• Pag-iiskedyul
• Kumpiyansa sa sarili
• Direksyon sa sarili
• Pag-uudyok sa sarili
• Suporta
• Strategic Change
• Maparaang pagpaplano
• Diskarte

T - Z

• Pagkuha ng mga Panganib
• Team Building
• Pagtutulungan ng magkakasama
• Teknolohiya
• Pagbabagong-anyo
• Pandiwang Pakikipag-usap
• Vision

Ano ang Magagawa mo sa Listahan na ito?

Isaalang-alang ang mga matitibay na tagapamahala na nagtrabaho ka sa iyong larangan - alin sa mga kasanayan sa listahang ito ang mayroon sila? Tingnan ang trabaho sa loob ng iyong field pati na rin upang makita kung aling mga kasanayan sa pamumuno ang binabanggit muli at muli. Ang ganitong uri ng pag-iisip ay makakatulong sa iyo na malaman ang mga kasanayan na dapat mong bigyang-diin sa iyong mga titik ng pagsasara, ipagpatuloy, at sa panahon ng mga panayam.

Ang pagrerepaso sa listahang ito ay maaari ring magbigay sa iyo ng pakiramdam ng mga puwang sa iyong mga kasanayan. Kung hindi ka nagtataglay ng isa sa kanila, itanong sa iyong sarili kung maaari mo o dapat itong maunlad. Maging makatotohanan: Walang sinuman ang maaaring magkaroon ng bawat solong kasanayan sa listahan. At saka, hindi lahat ng kasanayan ay makabuluhan sa bawat larangan.

Paano Mo Magagawa ang Mga Kasanayan sa Pamumuno?

Hindi mo kailangang maging manager-level o mangasiwa ng mga proyekto o mga tao upang linangin at ipakita ang mga kasanayan sa pamumuno. Maaari kang bumuo ng mga kasanayang ito sa trabaho, sa pamamagitan ng pagsunod sa mga diskarte na ito:

• Kumuha ng inisyatiba: Tumingin sa mga gawain sa paglalarawan ng iyong trabaho. Mag-isip ng matagal na kataga tungkol sa kung ano ang magiging kapaki-pakinabang para sa iyong departamento at ng kumpanya. Subukang mag-brainstorm ng mga ideya at magkasala sa paggawa ng trabaho na napapabilang sa araw-araw na gawain.
• Humiling ng karagdagang responsibilidad: Habang hindi mo nais na humingi ng karagdagang responsibilidad sa iyong ikalawang linggo sa trabaho, sa sandaling ikaw ay nasa isang posisyon para sa sandali, maaari mong ibahagi sa iyong manager na sabik mong palaguin ang iyong mga kakayahan sa pamumuno. Tanungin kung paano ka matutulungan - may paparating na mga proyekto na nangangailangan ng puntong tao? Mayroon bang trabaho na maaari mong alisin ang listahan ng iyong tagapamahala?
• Itaguyod ang mga tiyak na kasanayan: Kung mayroon kang isang partikular na kasanayan na nais mong bumuo - kung ito ay malikhaing pag-iisip o komunikasyon - lumikha ng isang plano upang mapabuti ang iyong mga kakayahan sa lugar na ito. Ito ay nangangahulugan ng pagkuha ng isang klase, paghahanap ng isang tagapagturo upang makatulong, pagbabasa ng mga libro, o pagtatakda ng isang maliit na layunin na pwersa sa iyo upang makisali sa kasanayang ito. Kausapin ang mga tagapamahala at katrabaho, pati na ang mga kaibigan sa labas ng opisina, upang matulungan kang bumuo ng iyong plano upang madagdagan ang isang partikular na kasanayan.
• Mga uri ng pamumuno