Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Pag-upgrade ng Iyong Kasanayan

Mag-iiwan ka na ng trabaho na hindi mo talaga gusto, at handa ka nang mag-interbyu para sa isang trabaho sa isang kumpanya na sa palagay mo ay ulo at balikat sa itaas ng iyong kasalukuyang kumpanya. Mabuti na maging nasasabik tungkol sa bagong pagkakataon, ngunit mahalaga ito na tread carefully kapag ang tagapanayam ay nagtatanong ng mga tanong na kailangan mo upang ihambing ang iyong kasalukuyang trabaho sa trabaho na iyong inaasahan. Maglaan ng ilang sandali upang mag-isip bago mo sagutin ang mga tanong tulad ng, "Paano mas mahusay ang aming kumpanya kaysa sa iyong kasalukuyang employer?"

Nang tanungin ang tanong na ito, maaaring sabihin ng isang aplikante sa trabaho ang tagapanayam na ang kumpanya na kanyang ginagawa ay kakila-kilabot lamang. Siguro siya ay nag-uusap tungkol sa kung paano ang kumpanya ay tinatrato ang mga empleyado ng labis, at siya ay kinasusuklaman na nagtatrabaho doon. Ngunit paano kung ang kanyang kasalukuyang kumpanya ay mangyayari na maging isang malaking customer ng kumpanya kung saan siya ay umaasa na mapunta ang isang trabaho? Malamang na ang isang kandidato sa sitwasyong ito ay tinanggap - at hindi mahalaga kung siya ay nagsasabi ng katotohanan o hindi. Sa gayong uri ng saloobin, wala lang sa anumang paraan na siya ay maaaring magkaroon ng isang positibong relasyon sa client kung siya kinasusuklaman nagtatrabaho para sa kanila.

Ang isang imbitasyon upang makilala ang iyong kasalukuyang employer mula sa iyong prospective na kumpanya ay nagtatanghal ng isang potensyal na bitag, kahit na isang napaka-kaakit-akit. Maaaring subukan ka ng tagapanayam upang matukoy kung mayroon kang negatibong saloobin o kahirapan sa awtoridad.

Bilang karagdagan, siya ay tinatasa rin kung nagawa mo na ang iyong araling-bahay at may makatotohanang mga inaasahan para sa organisasyon ng tagapanayam. Kaya, habang ayaw mong sabihin ang masasamang bagay tungkol sa iyong kasalukuyang employer, hindi mo dapat luwalhatiin ang susunod.

Paano Magtuturo ng mga Tanong Tungkol sa Iyong Kasalukuyang Tagapag-empleyo

Ang isang susi sa pagsagot sa tanong na ito ay upang tiyakin na mayroon kang tumpak na pagtingin sa kumpanya ng pagkuha ng tagapamahala. Kailangan mong malaman na ang anumang nakikita mo bilang potensyal na kapaki-pakinabang ay tunay na akma sa panukalang-batas.

Gumawa ng ilang pananaliksik sa kumpanya at huwag mag-over-hype ng bagong pagkakataon na may pag-asa na ang tagapanayam ay mahulog para sa iyong pagbubuhos sigasig. Malalaman niya kung hindi ka makatotohanang.

Palaging Panatilihin ang Iyong Sagot Positibo

Ang isa pang susi ay mag-ingat na huwag banggitin ang anumang negatibong impormasyon tungkol sa iyong kasalukuyang kumpanya. Ang pagpapanatiling positibo nito ay nagpapakilala sa sitwasyong ito, kahit na ang iyong karanasan sa trabaho ay hindi, o hindi, ang pinakamahusay. Ang pinakaligtas na paraan ay ang pag-frame ng iyong kasalukuyang tagapag-empleyo sa isang positibong paraan, at pagkatapos ay tandaan kung gaano ang magiging kaakit-akit sa iyo ng prospective na tagapag-empleyo.

Ang isang paraan upang magawa ang layuning ito ay ang pagbanggit sa mga positibong katangian ng bagong kumpanya na nagtatayo, ngunit lumampas din, ang mga positibong aspeto ng iyong kasalukuyang kumpanya. Halimbawa, maaari mong sabihin:

"Bilang isang salesperson, nag-aalala ako sa kung paano nakikita ng mga mamimili ang kalidad ng mga produkto na ibinebenta ko. Ang aking kasalukuyang tagapag-empleyo ay may matatag na reputasyon para sa kalidad, ngunit ang iyong kompanya ay kinikilala sa lahat bilang lider ng industriya sa kalidad at serbisyo Kaya, Gusto ko ng bahagi ng iyong koponan."

Manatili sa mga Katotohanan at Iwasan ang Anumang Hype

Mahalaga ang pagpapanatili sa mga katotohanan, at nangangahulugan ito ng pag-iwas sa mga sanggunian sa mga subjective na pagsasaalang-alang tulad ng kalidad ng pamamahala at pamumuno.

Hindi mo na kailangang ipagwalang-bahala ang iyong kasalukuyang employer o ilagay ang potensyal na tagapag-empleyo sa pedestal. Magpakatotoo ka. Halimbawa, maaari mong sabihin:

"Nasasabik ako na ipinakilala ng iyong kumpanya ang tatlong bagong produkto sa nakalipas na taon na nakakuha ng traksyon at nakakuha ng mas mataas na bahagi sa merkado. Ang aking kasalukuyang kumpanya ay nasa mas matatag na yugto. Nagbubuo ito ng mga kilalang at iginagalang na tatak, ngunit hindi nagbukas ng bagong mga merkado."

Gawin itong Professional Not Personal

Ang iyong diin ay dapat na ilagay sa mga aspeto ng kumpanya na magbibigay-daan sa iyo upang maging produktibo sa isang propesyonal na antas. Halimbawa, maaari mong sabihin:

"Ito ang aking pang-unawa na nagtitipon ka ng maraming mapagkukunan sa mga empleyado ng pagsasanay upang magamit ang pinakabagong teknolohiya."

Ang isang pahayag na tulad nito ay hindi emosyonal, hindi nagsasabi ng anumang masama tungkol sa iyong kasalukuyang kumpanya, at habang inilalagay nito ang potensyal na tagapag-empleyo sa positibong liwanag, hindi ito katawa-tawa at sobrang pagmamalaki.

Ano ang Hindi Sasabihin Kapag Sinasagot ang Tanong na ito

Pinakamainam na maiwasan ang mga sanggunian sa mga tampok ng kultura ng korporasyon na personal na kapaki-pakinabang. Halimbawa, "Natuklasan ko ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay at ang iyong mapagbigay na patakaran sa bakasyon na maging kaakit-akit," ay hindi isang magandang sagot, dahil nakatutok ito sa iyong mga pangangailangan at hindi mismo ang kumpanya.

Hindi mo nais na mag-isip ng tagapangasiwa ng hiring na ang tanging dahilan na gusto mo sa trabaho ay dahil sa kung paano ito personal na benepisyo sa iyo. Siyempre, ang mga potensyal na personal na benepisyo na maaaring mag-alok ng isang bagong trabaho ay mahalaga, ito ay hindi isang bagay na dapat dalhin sa panahon ng interbyu sa trabaho.

Sa halip, mas mahusay ka sa pagtuon kung paano makikinabang sa iyo ang bagong posisyon sa halip ng anumang mga personal na benepisyo na iyong makaranas kung tinanggap. Pagkatapos, ang iyong pinakamahusay na susunod na hakbang ay upang ipaliwanag kung paano ang pagkuha ay makikinabang ka sa kumpanya.