Mga Tanong sa Panayam ng Camp Counselor

Ang mga tagapayo sa Camp ay nagbibigay ng patnubay, namamahala sa mga aktibidad para sa mga magkamping, at gumawa ng maraming iba pang mahahalagang tungkulin sa trabaho.

Ang mga kampo ng tag-init ay naghahanap ng mga aplikante na gustong magtrabaho sa mga bata, tangkilikin ang mga panlabas na gawain, may malakas na kasanayan sa interpersonal, at mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon. Tiyaking i-highlight ang iyong mga kredensyal sa iyong resume at cover letter, pati na rin sa panahon ng mga panayam sa trabaho.

Habang ang ilang mga kampo ng tag-araw ay nag-aalok ng mga part-time na posisyon, ang mga pagkakataon sa pagtrabaho ay umiiral din para sa mga full-time na tagapayo. Mayroon ding iba pang mga posisyon upang isaalang-alang kung ikaw ay interesado sa paggastos ng tag-init na nagtatrabaho sa isang kampo.

Sa isang interbyu para sa isang posisyon ng tagapayo sa kampo maaari kang itanong sa iba't ibang uri ng mga tanong sa pakikipanayam, dahil nais ng iyong tagapakinig na tiyakin na ikaw ay isang mahusay na angkop para sa parehong trabaho at kultura ng kampo. Alamin kung paano maghanda para sa isang pakikipanayam at suportahan ang iyong sarili para sa tagumpay sa pamamagitan ng pagrepaso sa sumusunod na listahan ng mga partikular na tanong sa interbyu.

Paghahanda para sa Panayam ng Camp Counselor

Upang maghanda para sa iyong pakikipanayam, suriin ang pag-post ng trabaho at iba pang impormasyon na maaari mong makita na naglilista ng mga kinakailangan sa trabaho. Suriin din ang iyong resume at maging handa upang talakayin at i-highlight ang anumang mga karanasan na mayroon ka na nagpapakita ng iyong kakayahan upang matugunan ang mga kinakailangan. Ito ay nakakatulong lalo na sa mga tanong sa interbyu sa pag-uugali at sitwasyon.

Dahil maraming tao na nag-interbyu para sa mga trabaho ng tagapayo sa kampo ay mga estudyante sa high school at kolehiyo na may limitadong karanasan sa trabaho, ganap na katanggap-tanggap na isama ang may-katuturang mga karanasan mula sa paaralan o iba pang mga gawain sa iyong mga sagot sa interbyu.

Bago ang interbyu, pag-aralan ang kampo kung saan ka nakikipag-interbyu. Maingat na repasuhin ang website ng kampo at iba pang impormasyon na nakasulat sa ibang lugar sa online. Magkaroon ng isang pakiramdam para sa misyon ng kampo, ang istraktura ng kampo, ang populasyon ng mga kamping na gagawin mo, at ang kultura ng kampo.

Mga Uri ng Mga Tanong sa Panayam

Ang mga panayam ng tagapayo sa kampo ay maaaring magsama ng ilang uri ng mga tanong. Makikita mo na maraming mga karaniwang tanong sa panayam na nalalapat sa anumang mga posisyon, tulad ng mga tanong tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho, edukasyon, at ang iyong mga kasanayan at kwalipikasyon para sa trabaho. Maaari ka ring tanungin ng mga katanungan tungkol sa iyong sarili, kabilang ang mga tanong tungkol sa iyong personalidad at estilo ng trabaho.

Asahan ang ilan sa iyong mga katanungan sa interbyu upang maging asal. Hinihiling sa iyo ng mga tanong sa interbyu sa pag-uugali na ipaliwanag kung paano ka nakipag-ugnayan sa mga nakaraang karanasan. Para sa isang pakikipanayam sa tagapayo sa kampo, maraming tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay tungkol sa kung paano mo hinawakan ang labanan o mga isyu na may mga katulad na grupo ng mga bata, kapantay, o kasamahan sa nakaraan.

Malamang na hilingin sa iyo ang mga katanungan sa interbiyu ng sitwasyon. Ang mga ito ay katulad ng mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali, dahil tinatanong ka nila tungkol sa iba't ibang mga karanasan sa trabaho. Gayunpaman, ang mga tanong sa interbyu sa sitwasyon ay tungkol sa kung paano mo haharapin ang sitwasyon sa hinaharap na may kaugnayan sa iyong trabaho bilang isang tagapayo. Halimbawa, maaaring tanungin ng isang tagapanayam kung paano mo haharapin ang isang mahirap na sitwasyon sa isang camper.

Ang mga sumusunod na mga partikular na katanungan, na pinagsunod-sunod ng kategorya, ay magiging mahabang paraan sa paghanda sa iyo para sa marami sa mga tanong sa interbyu na pinlano ng mga administrador ng kampo para sa iyo.

Mga Tanong sa Personal na Panayam

Ang mga tanong na ito ay dinisenyo upang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na angkop para sa isang trabaho sa tag-init bilang isang tagapayo.

• Anong mga kwalipikasyon ang mayroon ka na nagpapaging angkop sa posisyon mo?
• Ikaw ba ay manlalaro ng koponan?
• Mas gusto mong magtrabaho nang mag-isa o sa iba?
• Paano mo mahawakan ang mga nakababahalang sitwasyon?
• Ano ang gagawin mo kapag hindi mo alam ang sagot sa isang tanong?
• Ano ang gusto mong maging isang tagapayo sa kampo?
• Dumalo ka ba sa kampo bilang isang bata? Ano ang gusto mo tungkol dito? Ano ang hindi mo nagustuhan?

Mga Tanong Tungkol sa Paggawa gamit ang mga Bata

Gusto ring malaman ng mga employer ang tungkol sa iyong karanasan sa pakikipagtulungan sa mga bata. Kung wala kang pormal na karanasan sa trabaho, banggitin ang pagbabantay, pagboboluntaryo, o anumang iba pang kaugnay na karanasan sa mga bata.

• Sa anong mga grupo ng edad mayroon kang karanasan sa pagtatrabaho?
• Ano ang gusto mo tungkol sa pakikipagtulungan sa mga bata?
• Ano ang tatlong nangungunang katangian ng lahat na nagtatrabaho sa mga bata na kailangang magtagumpay?
• Anong uri ng mga gawain ang gagawin mo sa isang grupo ng mga batang edad 5-6?
• Umaasa ka bang magkaroon ng karera na nagtatrabaho sa mga bata?

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali

Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nagtatanong ng mga tanong sa interbyu sa pag-uugali bilang isang paraan upang matuklasan kung paano mo kumilos sa isang partikular na sitwasyon.

• Ipaliwanag ang isang oras kung kailan ka nagkaroon ng kontrahan sa isang kaibigan, katrabaho, o tagapag-empleyo. Sino ang kasangkot? Ano ang kasalungat? Ano ang kinalabasan?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na tinulungan mong malutas ang isang partikular na mahirap na isyu sa isang bata.
• Magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na binago mo ang emosyon ng isang bata mula sa pagkabigo o kalungkutan sa kaligayahan.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras (sa trabaho o paaralan) kapag kumilos ka bilang isang pinuno para sa isang grupo ng mga tao. Pangalanan ang isang uri ng aktibidad na gagawin mo sa mga bata ng grupong ito sa edad.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag inilagay mo ang mga pangangailangan ng isa pang (o iba pa) nang una sa iyong sarili. Sino ang tao? Ano ang sitwasyon at paano ito pumunta?

Mga Tanong sa Panayam sa Situational

Tinatanong ng tagapanayam ang mga uri ng mga tanong na ito upang malaman kung paano mo haharapin ang mga sitwasyon na maaaring lumitaw sa iyong trabaho bilang isang tagapayo, kung ikaw ay dapat bayaran.

• Ano ang gagawin mo kung tumanggi ang isa sa iyong mga kamping na gumawa ng isang aktibidad sa iba pang grupo?
• Ano ang gagawin mo kung umulan na at mayroon kang isang grupo ng dalawampung magkamping na mag-aliw?
• Paano mo hahawakan ang isang bata na nag-aalala at hindi sumusunod sa mga tagubilin?
• Ano ang gagawin mo kung ang isang magulang ay galit sa iyo sa paraan ng paghawak mo ng sitwasyon sa kanilang anak?
• Isipin mo na ang isa sa iyong mga nag-iisa ay nag-aalala at gustong umuwi. Ano ang gagawin mo?

Mga Tanong Tungkol sa Camp

Maglaan ng oras upang matuto hangga't maaari tungkol sa kampo bago ka pumunta sa interbyu, kaya komportable ka sa pagtugon sa mga tanong tungkol sa kung bakit ikaw ay isang tugma para sa trabaho.

• Bakit ka magiging angkop para sa aming kampo?
• Ano ang nagpasiyang magpasya kang pakikipanayam sa aming kampo kaysa sa iba?

Magtrabaho sa pamamagitan ng mga katanungan at tumuon sa maikling, pa nagbibigay-kaalaman sagot. Magtrabaho sa anumang naaangkop na mga personal na kuwento at may-katuturang mga kabutihan na kung saan ikaw ay mapagmataas, at makakatulong sa iyong matagpuan bilang isang kumpiyansa, may kakayahang, at karanasan na kandidato para sa pag-upa.