• 2024-06-30

Mga Makapangyarihang Assignment ng Air Force

🔴 GANITO KALAKAS ANG FIGHTER JETS AT AIR DEFENSE SYSTEM NG AIR FORCE NG PILIPINAS | Terong Explained

🔴 GANITO KALAKAS ANG FIGHTER JETS AT AIR DEFENSE SYSTEM NG AIR FORCE NG PILIPINAS | Terong Explained

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang Programang Humanitarian Assignments ng Air Force ay itinatag upang tulungan ang mga miyembro sa paglutas ng malubhang panandaliang problema na may kinalaman sa isang miyembro ng pamilya. Pinapayagan ng programa ang paglalagay ng miyembro ng militar sa pinakamalapit na lugar kung saan nakatira ang miyembro ng pamilya upang suportahan ang pinakamataas na suporta ng miyembro ng pamilya, alinsunod sa pangangailangan ng Air Force.

Para sa mga layunin ng programang ito, ang terminong "miyembro ng pamilya" ay limitado sa asawa, anak, ama, ina, biyenan, biyenan, ang tao sa loco parentis o ibang tao na aktwal na naninirahan sa sambahayan na ay umaasa sa higit sa kalahati ng kanilang pinansiyal na suporta. Maaaring maging kuwalipikado ang mga stepparent bilang isang miyembro ng pamilya kung natutugunan nila ang pangunahing pamantayan para sa loco parentis.

Sa loco parentis ay tumutukoy sa isa na nagsasagawa ng mga karapatan, tungkulin, at responsibilidad ng magulang. Ang kundisyong ito ay dapat na umiiral para sa isang minimum na 5 taon bago ang ika-21 kaarawan ng miyembro o asawa, o bago pumasok sa aktibong tungkulin, alinman ang mas maaga. Ang mga kahilingan batay sa katayuan ng loco parentis ay dapat kabilang ang affidavits mula sa lahat ng partido (upang isama ang iba pang mga miyembro ng pamilya, mga kapitbahay, o mga kaibigan ng pamilya) na naglalahad ng mga detalye ng pag-iingat, kontrol, pangangalaga, at pamamahala ng miyembro o asawa. Dapat din silang magkaroon ng mga kopya ng anumang mga dokumento na maaaring nilikha sa panahong nagtatatag sa katayuan ng loco parentis at may kaugnayan sa pag-iingat, kontrol, pangangalaga, at pamamahala ng miyembro o asawa.

TANDAAN: Ang pagkakaroon ng isang tao sa tahanan sa loob ng maraming taon, habang panahon na siya ay gumagamit ng isang degree ng custodial ngunit hindi ang mga responsibilidad ng magulang ay hindi bumubuo sa loco parentis. Upang ang bata ay nasa pag-aalaga at pag-iingat ng isang kumikilos bilang kapalit ng magulang, ang magulang ay hindi maaaring nasa parehong tahanan (maliban kung ang magulang ay walang kakayahan sa pag-iisip).

Ang emergency o ordinaryong bakasyon ay dapat gamitin muna bilang isang paraan ng pagpapagaan ng mga problema sa pamilya o problema bago mag-aplay para sa humanitarian reassignment.

Dapat na malutas ang sitwasyon sa isang limitadong panahon (isang taon o mas mababa). Ang lahat ng mga tauhan ng Air Force ay dapat na makatugon sa anumang maaaring mangyari anumang oras at kailan tinatawag na gawin ito. Hindi maaaring isaalang-alang ang permanenteng o prolonged deferment mula sa reassignment. Kung ang isang reassignment o pansamantalang panahon ng pag-aalis ay naaprubahan, ang miyembro ay dapat pagkatapos (ang pagsunod sa panahon ng pag-aalinlangan) ay ibabalik sa katayuan sa katayuan sa buong mundo. Kung ang problema ay hindi malulutas sa loob ng isang taon, higit na angkop ang pagsang-ayon ng humanitarian discharge.

Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat

Ang mga miyembro ay maaaring mag-aplay para sa isang humanitarian reassignment o pagtigil kung magkikita sila lahat ng mga sumusunod na kondisyon:

  • May dokumentado sila at nagpapatibay sa panandaliang problema na kinasasangkutan ng isang miyembro ng pamilya. (Tingnan ang tingnan sa itaas para sa kahulugan ng isang miyembro ng pamilya para sa layunin ng programang humanitarian reassignment.)
  • Ang problema ay mas malubha kaysa sa karaniwang nakatagpo ng iba pang mga miyembro ng Air Force na may katulad na problema.
  • Ang presensya ng miyembro ay ganap na mahalaga upang maibsan ang problema.
  • Ang problema ay maaaring malutas sa loob ng makatwirang tagal ng panahon (karaniwang 12 buwan).

Mga Kundisyon ng Makatao Kadalasang Pinapayagan ang Pag-apruba

Ang awtoridad sa pag-apruba ay karaniwang aprubahan ang isang humanitarian reassignment o pagpapaliban sa ilalim ng mga kondisyong ito kung umiiral ang isang bakante sa bagong istasyon ng tungkulin kung ang isang PCS ay kasangkot; gayunpaman, ang listahang ito ay hindi lahat ng napapabilang.

  • Ang kamakailang kamatayan (sa loob ng 6 na buwan) ng asawa o anak ng miyembro, kabilang ang mga pagkawala ng gana ng 20 linggo o higit na pagbubuntis. Ang humanitarian reassignment ay karaniwang inaprubahan sa pagkamatay ng isang bata o stepchild sa ilalim ng edad na 18 na nakatira sa bahay ng miyembro sa oras ng kamatayan.Ang mga reassignment na ginawa sa ilalim ng probisyon na ito ay isasaalang-alang sa isang case-by-case na batayan upang makatanggap ang miyembro ng extended support ng pamilya o mag-relocate sa pinakamalapit na magagamit na base sa lugar ng libing. Ang pangkalahatang konsiderasyon ay ang mga pangangailangan ng Air Force; gayunpaman, ang bawat pagsisikap ay gagawin upang matiyak na ang miyembro ay binibigyan ng isang assignment na malapit sa lugar ng suporta hangga't maaari, sa loob ng kanilang AFSC.
  • Ang miyembro ay may malubhang suliranin sa pananalapi na hindi ang resulta ng sobrang paglago ng personal na kita ng militar (tulad ng pagkawala ng pangunahing tahanan ng paninirahan kung saan ang miyembro o mga dependent ay kasalukuyang naninirahan o ari-arian sa pamamagitan ng sunog, pagnanakaw, o likas na kalamidad) at magdusa ng malaking pagkawala ng pananalapi maliban ang kanyang presensya o patuloy na presensya ay maaaring matiyak. Dapat ipakita na ang problema ay hindi maaaring malutas sa pamamagitan ng pag-iwan, liham, kapangyarihan ng abugado, o ng anumang ibang tao o paraan.
  • Ang miyembro ay naglilingkod sa isang walang kasamang OS tour, at nilabasan ng kanyang asawa ang kanilang mga dependent. Dapat itong maipakita na hindi posible para sa mga dependent na sumali sa miyembro sa lokasyon ng OS kapag ang isang kasamang paglilibot ay pinahintulutan at kinakailangan ang presensya ng miyembro. Ang lokasyon ng assignment sa ilalim ng probisyong ito ay batay sa mga pangangailangan ng Air Force.
  • Ang terminong sakit ng isang miyembro ng pamilya (tingnan ang talata sa itaas para sa kahulugan ng mga miyembro ng pamilya para sa layunin ng humanitarian reassignment) kapag malapit na ang kamatayan sa loob ng dalawang taon. Ang pagbubuntis ng doktor ng sakit na terminal ay dapat na ganap na suportado at patunayan sa pamamagitan ng clinical data. Sa ganitong mga kaso, ang iyong presensya ay itinuturing na mahalaga kahit na ang pagkakaroon ng iba pang mga kamag-anak upang tulungan.
  • Ang isang awtorisadong estado o lokal na ahensiya ay naglalagay ng isang bata sa bahay ng miyembro, at ang pagtanggi ay kinakailangan upang sumunod sa mga batas ng estado o lokal upang makumpleto ang huling pag-aampon.
  • Ang reassignment o pagtanggol ay mahalaga sa pagtatag o pagpapatakbo ng isang epektibong programa sa pagtataguyod ng pamilya ayon sa AFI 40-301, Advocacy ng Pamilya. Kinakailangan ang dokumentasyon mula sa base ng Pampamilyang Tagapagtaguyod ng Pamilya.
  • Sekswal na pang-aabuso at pag-atake ng umaasa ng miyembro kapag ito ay lubos na napatunayan, at ito ay tinutukoy ng naaangkop na awtoridad ng medisina na natitira sa lugar kung saan ang nangyari ay nanganganib sa kalusugan ng umaasa.

Mga Reasons Ang mga Humanitarian Application ay Hindi Naaprubahan

Ang awtoridad sa pag-apruba ay hindi aprubahan ang mga aplikasyon para sa reassignment / deferment kung ang problema ay maaaring umiiral para sa isang walang katiyakan na tagal ng panahon o ang kahilingan ay batay sa isa sa mga sumusunod na pangyayari:

  • Ang pagnanais na magbigay ng emosyonal o pang-domiciliary na suporta sa isang magulang o magulang-sa-batas dahil sa edad, di-terminal o malalang sakit, o kamakailang kamatayan sa pamilya.
  • Isang terminong sakit ng isang step-parent, maliban kung kwalipikado sila bilang miyembro ng pamilya (tingnan ang kahulugan sa itaas para sa layunin ng programang makatao.
  • Mga problema na nauugnay sa mga pag-aalaga ng bata.
  • Psychoneurosis (tulad ng iba't ibang mga sakit sa isip o mental na nailalarawan sa pamamagitan ng mga espesyal na kumbinasyon ng mga kabalisahan, sapilitang, obsessions, phobias, at motor o pandinig na manifestations) na nagreresulta mula sa insidente sa paghihiwalay ng pamilya sa pagtatalaga ng militar.
  • Normal na pagbubuntis, posibleng pagkabigo, breech birth, Cesarean section, o RH factor ng dugo.
  • Ang pagkakaroon ng isang kakulangan sa pabahay o mga problema sa pagmamay-ari ng tahanan.
  • Ang isang pinansiyal na problema, upang isama ang bangkarota, na nagreresulta mula sa over-extension ng militar kita.
  • Isang problema sa pananalapi o pamamahala na may kaugnayan sa pagtatrabaho sa labas ng tungkulin, trabaho ng asawa, mga pribadong aktibidad ng negosyo, o upang manirahan ng isang ari-arian.
  • Mga pasaporte o mga problema sa visa na kinasasangkutan ng mga bagong nakuha na dependent sa ibang lugar.
  • Nanganganib na paghihiwalay, isang pagkilos sa diborsyo, o pagnanais na ituloy ang pag-iingat ng bata.
  • Ang problema ay umiiral o ay makatwirang nakikita sa panahon ng pinakabagong entry sa aktibong tungkulin nang walang break sa serbisyo o bago ang pag-alis sa PCS. A7.10.12. Ang isang sunud-sunod na PCS o pagpapaliban batay sa pagpapatuloy ng parehong kalagayan.
  • Isang kahilingan batay sa kondisyong medikal ng miyembro ng Air Force. (Makipag-ugnay sa lokal na tanggapan ng pasyente ng pasyente para sa impormasyon tungkol sa reassignment batay sa kondisyong medikal ng miyembro ng militar.)
  • Ang mga kahilingan para sa pagtanggi ng PCS ay hindi isasaalang-alang para sa mga miyembro na hindi napili para sa reassignment.

Mga Paghihigpit sa Pagtatalaga ng Pagtatalaga / TDY

Kung naaprubahan ang Humanitarian Assignment / Deferment, ang TDY (Temporary Duty) na mga awtoridad ng pagtatalaga ay hindi pipili ng mga miyembro para sa hindi kinakailangang TDY na lumalagpas sa 30 araw sa kalendaryo habang ang pagtanggi ay aktibo. Kung ipinagkaloob ang isang reassignment, ang mga miyembro ay hindi maitatala muli ang mga PCS (permanenteng pagbabago ng istasyon) nang hindi bababa sa 12 buwan mula sa dating istasyon. Ang paghihigpit sa una ay hihigpitan ang mga miyembro mula sa PCS o hindi kinikilalang TDY sa pinakamataas na 12 buwan. Ang unang panahon ng paghihigpit sa pagtatalaga para sa mga humanitarian na dahilan ay maaaring mapalawak sa kahilingan ng miyembro kung ang kabuuang panahon ay hindi lalampas sa 18 buwan.

Kung ang isang sakit ay may kaugnayan sa sakit, ang pagpapaliban ay maaaring maabot hanggang 24 na buwan. Ang mga kahilingan para sa naturang mga extension ay dapat magpatunay na:

  • Ang bawat posibleng pagsisikap ay ginawa upang mapagtagumpayan ang problema.
  • Ang kondisyon ng warranting assignment ay nananatili pa rin.
  • Ang problema ay maaaring malutas sa loob ng pinalawig na panahon ng paghihigpit sa pagtatalaga.

Para sa kumpletong impormasyon tungkol sa Programang Humanitarian Assignments ng Air Force, tingnan. Air Force Instruction 36-2110, MGA ASYIGNMENT, Nag-aalok ang Attachment 7 ng kumpletong impormasyon tungkol sa Programang Humanitarian Assignment ng Air Force.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Paano Magkaroon ng Isang Magaling na Trabaho nang Walang College Degree

Paano Magkaroon ng Isang Magaling na Trabaho nang Walang College Degree

Kung makakita ka ng isang trabaho na tila isang perpektong akma ngunit hindi mo na kailangang mag-degree sa kolehiyo para dito, may mga paraan pa rin upang makakuha ng upahan nang walang degree.

Paano Kumuha ng Trabaho sa pamamagitan ng isang Agencying Staffing

Paano Kumuha ng Trabaho sa pamamagitan ng isang Agencying Staffing

Ang mga kawani ng mga kawani ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan para sa mga naghahanap ng trabaho na naghahanap ng trabaho. Narito kung paano gumagana nang epektibo sa kanila.

Pagtugon sa isang Alok sa Internship na Hindi Mo Gusto

Pagtugon sa isang Alok sa Internship na Hindi Mo Gusto

Nakatanggap ka ng isang nag-aalok ng internship na hindi ka interesado ngunit hindi ka pa nakatanggap ng anumang iba pang mga alok. Kumuha ng ilang mga tip kung paano haharapin ang sitwasyong ito.

8 Mga paraan upang Kunin ang Iyong Mga Empleyado na nasisiyahan sa Kanilang Trabaho

8 Mga paraan upang Kunin ang Iyong Mga Empleyado na nasisiyahan sa Kanilang Trabaho

Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ang iyong mga empleyado ay maaaring maging isa sa iyong pinakamalaking mga mapagkukunan. Narito ang ilang mga paraan upang makakuha ng mga ito motivated at nasasabik.

Pagkuha ng mga Empleyado na Makilahok sa Mga Benepisyo sa Pag-aaral

Pagkuha ng mga Empleyado na Makilahok sa Mga Benepisyo sa Pag-aaral

Alamin kung paano pagtagumpayan ang mga karaniwang hadlang sa pag-aaral sa lugar ng trabaho at kung paano ganyakin ang iyong mga empleyado na lumahok sa mga benepisyo sa pag-aaral.

Paano Mo Maibabalik sa isang Karera sa HR

Paano Mo Maibabalik sa isang Karera sa HR

Nagtatanong ang mga mambabasa tungkol sa kung paano lumipat sa isang karera sa HR. Maraming mambabasa ang nagbahagi ng kanilang mga kuwento sa paglipat. Ang HR expert ay namamahagi din ng mga ideya.