Hindi kailanman Sinabi sa iyo ng Recruiter ng Militar

Habang ang karamihan sa mga militar na recruiters ay masipag, tapat, at dedikado na mga propesyonal, may ilang mga bihirang mga recruiters na natutukso na yumuko sa katotohanan, at / o lubos na kasinungalingan, at / o blatantly impostor upang mag-sign up ng isang recruit. Madalas itong nangyayari kung saan narinig na namin ang lahat ng mga kuwento ng panginginig sa mga rekrut ng militar. Bakit ginagawa ito ng ilang mga recruiters?

Ito ay isang Numero ng Laro

Ito ay dahil sa paraan ng pag-set up ng sistema ng pagrekrit. Ito ay isang numero ng laro, dalisay at simple. Ang trabaho ng militar na recruiter ay upang makahanap ng sapat na mga kwalipikadong boluntaryo upang punan ang mga inaasahang bakante para sa taon ng pananalapi para sa kanilang partikular na sangay ng serbisyo. Ang mga recruiters ay hinuhusgahan ng kanilang mga superiors lalo na sa bilang ng mga rekrut na makukuha nila upang mag-sign up. Mag-sign up ng mga malalaking numero, at hinuhusgahan ka upang maging isang mahusay na recruiter. Nabigong mag-sign up ng minimum na bilang na nakatalaga sa iyo (kilala bilang "paggawa ng misyon"), at maaari mong mahanap ang iyong karera sa isang dead-end.

Ang mga patakaran na ito ay pinipilit ng ilang mga recruiters na magpatibay ng mga hindi maayos na gawi upang makagawa ng misyon.

Mga Panuntunan para sa mga Recruiters

Kaya, hinihiling mo, "bakit hindi tumigil ang mga serbisyong ito?" Mas madaling sabihin kaysa gawin. Ang bawat isa sa mga serbisyo ay nagsasagawa ng mga regulasyon na gumagawa ng isang krimen para sa mga recruiter na magsinungaling, manloko, o sadyang ipoproseso ang mga aplikante na alam nila ay hindi karapat-dapat para sa pagpapalista. Ang mga recruiters ay parusahan kapag sila ay nahuli na lumalabag sa mga pamantayan. Gayunpaman, ang pangunahing parirala ay "kapag nahuli sila." Hindi madaling gawin, dahil karaniwan nang walang mga saksi. Ito ay nagiging isang "sinabi niya / sinabi niya" uri ng pakikitungo.

Selective Hearing by Enlistees

Hindi palaging ang recruiter sa kasalanan. Sa maraming mga kaso, kung ano ang iniulat na kasinungalingan na sinabi ng isang recruiter ay talagang mga kaso ng pakikinig ng mga rekrut. Maaaring sabihin ng isang recruiter na, "Marami sa aming mga base ngayon ay may mga solong kuwarto para sa karamihan ng mga tao," at maaaring marinig ng aplikante, "Tiyak na hindi ka magkakaroon ng isang kasama sa kuwarto." Karamihan sa mga recruiters ay tapat. Ang ilang tauhan ng militar ay naglalagay ng mas maraming oras ng trabaho bawat linggo kaysa sa mga recruiters.

Tama ba ang Militar para sa Iyo?

Gayunpaman, ang militar ay hindi para sa lahat. Ganap na 40 porsiyento ng mga rekrut na nagpaparehistro sa militar ngayon ay hindi makukumpleto ang kanilang buong termino ng serbisyo. Habang ang maraming mga discharges ay para sa mga kadahilanan na lampas sa kontrol ng recruit, tulad ng mga medikal na problema na bumuo pagkatapos sumali sa militar. Bilang Unang Sarhento sa loob ng 11 taon, nalaman ko na ang isang malaking bilang ng mga hindi sapat na discharging na ipinataw namin sa mga unang-taong rekrut ay dahil tumigil lamang sila sa pagsubok. Natuklasan nila na ang militar ay hindi kung ano ang kanilang naisip na ito ay magiging.

Marami sa kanila ang nagsabi sa akin na ang militar ay hindi malapit sa kung ano ang sinabi ng kanilang mga recruiter sa kanila na ito ay magiging. Kapag nangyari ito, nawala ang lahat.

Higit pa: Ano ang Huwag Itanong ng Recruiter sa Iyo

Ang serye na ito ay inilaan upang i-save ang ilan sa 40 na porsiyento sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga potensyal na rekrut na alam sa harap, kung ano lamang ang kanilang pinirmahan. Magpunta tayo sa palabas!

• Bahagi 1- Pagpili ng Serbisyo Militar: Paano magpasya kung anong sangay ng militar na sumali.
• Bahagi 2- Pagpupulong sa Recruiter: Maging handa para sa iyong pagpupulong sa recruiter.
• Bahagi 3- Ang Proseso ng Pagpapatala at Pagpili ng Trabaho: Alamin ang tungkol sa mga pagsusulit na gagawin mo at ang mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa iba't ibang mga trabaho sa militar.
• Bahagi 4- Mga Kontrata sa Enlistment at Mga Incentive sa Enlistment: Alamin ang tungkol sa Programa sa Pag-hihinto sa Pag-antala at kung ano ang ibig sabihin ng mga kontrata at insentibo.
• Bahagi 5- Militar na Pay: Ano ang aasahan para sa pagbayad sa militar.

• Bahagi 6- Pabahay, Allowance ng Pabahay, at Barracks: Kung saan at kung paano kayo at ang inyong pamilya ay mabubuhay.
• Bahagi 7- Chow Hall at Allowance ng Pagkain: Lahat ng tungkol sa pagkain sa militar.
• Bahagi 8- Mga Programa sa Edukasyon: Alamin ang tungkol sa G.I. Bill at mga programa sa tulong sa pagtuturo.
• Bahagi 9- Pag-iwan (Bakasyon), at Pagsasanay sa Trabaho: Alamin kung kailan ka papayagang umalis pagkatapos ng batayang pagsasanay militar at mga kinakailangan sa pagsasanay sa iyong teknikal na paaralan
• Bahagi 10- Mga takdang aralin: Ano ang katotohanan tungkol sa kung saan ka puwedeng maglagay para sa iyong unang takdang-aralin?

• Bahagi 11- Mga Pag-promote para sa Inililipat na Tauhan: Ano ang iyong mga prospect ng pagsulong sa militar?
• Bahagi 12- Pangangalaga sa Medikal na Militar: Narito ang inaasahan sa pangangalagang medikal at ngipin sa militar at kung magkakaroon ka ng pangangalagang pangkalusugan para sa buhay.
• Bahagi 13- Mga Commissary and Exchanges: Alamin ang tungkol sa iyong mga benepisyo sa shopping at limitasyon sa militar.
• Bahagi 14- Mga Aktibidad sa Morale, Welfare, & Recreation (MWR): Ano ang maaari mong gawin para maging masaya sa militar?