Chief Operating Officer Job Description: Salary, Skills, & More

Ang isang Chief Operating Officer (COO) ay isang miyembro ng executive team ng isang organisasyon. Pinangangasiwaan nila ang pang-araw-araw na pangangasiwa at pagpapatakbo ng isang negosyo. Sa tamang pagsasanay, karanasan, at kakayahan, ang isang indibidwal ay maaaring punan ang papel na ito sa iba't ibang mga organisasyon, tulad ng isang negosyo para sa kita, non-profit na organisasyon, entidad ng pamahalaan, o paaralan. Ang COO ay karaniwang may pangkalahatang pananagutang responsibilidad para sa lahat ng operasyon ng entidad.

Ang isang COO ay maaari ring tawagin bilang Vice President of Operations. Bilang pangalawa sa utos sa CEO, ang posisyon ng COO ay may katungkulan sa pagbibigay ng pamumuno, pamamahala, at paningin upang matiyak na ang negosyo ay may epektibong mga tao, mga kontrol sa pagpapatakbo, at mga pamamaraan sa pamamahala at pag-uulat sa lugar. Ang COO ay dapat makatulong na epektibong palaguin ang kumpanya at masiguro ang kanyang pinansiyal na lakas at operating kahusayan.

Chief Operating Officer Tungkulin at Pananagutan

Ang mga tungkulin at responsibilidad ng COO ay nag-iiba, depende hindi lamang sa samahan kung saan sila nagtatrabaho kundi pati na rin kung paano tumutukoy ang kumpanya sa posisyon.Walang isang napagkasunduang listahan ng kung ano ang kinukuha ng trabaho, at ang papel ay maaaring magkaroon din ng iba't ibang mga pamagat depende sa organisasyon.

Ang isang COO ay maaaring bayaran upang magawa ang ilan o lahat ng mga sumusunod na gawain o mga layunin:

• Ipatupad ang mga diskarte na binuo ng nangungunang koponan ng pamamahala
• Humantong sa isang tiyak na strategic na kinakailangan
• Ipakita ang mga lubid sa isang walang karanasan na CEO
• Kumpletuhin ang karanasan ng CEO o pamamahala ng estilo
• Magbigay ng kasosyo sa isang CEO na hindi gumagana nang maayos
• Groom ang susunod na CEO ng organisasyon o subukan ang mga indibidwal upang tiyakin na siya ay tama para sa trabaho
• Itaguyod ang isang tao na ayaw nilang mawala

Kadalasan, ang mga kumpanya ay may pananagutan para sa lahat ng mga lugar ng pagpapatakbo ng negosyo sa COO, at kadalasang kinabibilangan ito ng produksyon, marketing at mga benta, at pananaliksik at pag-unlad. Sa ilang mga kumpanya, ang COO na trabaho ay nakatuon sa loob, habang ang CEO ay nakatuon sa labas. Sa ibang mga kumpanya, ang misyon ng COO ay nakatutok sa isang tiyak na pangangailangan sa negosyo.

Chief Operating Officer Salary

Ang sahod ng pinuno ng operating officer ay nag-iiba batay sa lugar ng kadalubhasaan, antas ng karanasan, edukasyon, certifications, at iba pang mga kadahilanan.

• Taunang Taunang Salary: $ 100,930 ($ 48.52 / oras)
• Nangungunang 10% Taunang Salary: Mahigit sa $ 208,000 ($ 100 / oras)
• Taunang 10% Taunang Salary: Mas mababa sa $ 68,360 ($ 32.87 / oras)

Sa Estados Unidos, humigit-kumulang 309,000 ang nagtatrabaho bilang mga punong executive, kabilang ang COOS, CEOs, at CFOs. Kumikita sila ng median taunang suweldo na $ 183,270, iniulat ng Bureau of Labor Statistics, ngunit ang mga indibidwal na kita ay maaaring mag-iba nang malaki batay sa laki ng samahan at industriya, gayundin ang mga responsibilidad ng indibidwal.

Edukasyon, Pagsasanay at Pagpapatunay

Upang isaalang-alang para sa posisyon ng COO, kailangan ng isang kumbinasyon ng edukasyon at makabuluhang karanasan.

• Edukasyon: Ang minimum na pang-edukasyon na kinakailangan ay isang bachelor's degree sa negosyo o isang kaugnay na paksa, ngunit ang maraming mga organisasyon ay ginusto na kumuha ng isang tao na may isang MBA.
• Karanasan: Ang karaniwang COO ay kailangang magkaroon ng malawak na karanasan sa loob ng industriya o larangan kung saan ang kumpanya ay nagpapatakbo. Ang indibidwal ay madalas na nagtrabaho sa pamamagitan ng ranggo ng kumpanya para sa hindi bababa sa 15 taon, na may hindi bababa sa limang ng mga taon na ginugol sa isang senior pamamahala ng papel.

Mga Kasanayan at Kumpetensyang Opisyal ng Mga Opisyal na Opisyal

Bilang karagdagan sa mga kinakailangan sa pang-edukasyon at karanasan, hinahanap ng mga organisasyon ang mga kandidato ng COO na mayroon ding mga sumusunod na mga kasanayan sa malambot:

• Pamumuno: Ang isang COO ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa pamumuno, katalinuhan sa negosyo at kakayahang epektibong pamahalaan, manguna at mangasiwa ng isang multidisciplinary team
• Diskarte: Dapat silang maging excel sa madiskarteng pag-iisip, maging bukas sa mga bagong pananaw at mas mahusay na paraan upang gumawa ng mga bagay; at maging malikhain, pangitain, at pamahalaan ang makabagong ideya na rin
• Nakatuon sa pagkumpleto: Ang COO ay dapat na hinimok ng resulta
• Naiintindihan ang pananalapi: Ang COO ay dapat magkaroon ng track record ng matagumpay na pamamahala sa pananalapi
• Mga kasanayan sa paggawa ng desisyon: Ang isang matagumpay na COO ay dapat magkaroon ng higit na mataas na kakayahan sa paggawa ng desisyon

• Delegasyon: Dapat may kakayahang magtalaga ng epektibo
• Komunikasyon: Ang COO ay dapat magtaglay ng komunikasyon sa antas ng ehekutibo at maka-impluwensya sa mga kakayahan na may kakayahang malutas ang mga isyu, bumuo ng pinagkasunduan sa mga grupo ng magkakaibang mga panloob / panlabas na stakeholder, at napatunayan na kasanayan sa pakikipag-negosasyon at paghihigpit ng kontrahan

Job Outlook

Ang hinuhulaan ng BLS ay magkakaroon ng tungkol sa isang 8% tanggihan sa mga trabaho sa ehekutibo sa pagitan ng 2016 at 2026. Kasama dito ang mga posisyon ng COO, CFO, at CEO. Ang hindi kanais-nais na pananaw sa trabaho ay maaaring maiugnay sa ang katunayan na ang mas kaunting mga bagong kumpanya ay inaasahang malilikha sa panahong ito at ang pinahusay na teknolohiya sa opisina na ginagawang mas madali para sa mga CEO na pamahalaan ang mga operasyon ng negosyo nang walang pangangailangan para sa maraming mga posisyon ng ehekutibo. Ang rate ng paglago ay inihahambing sa inaasahang 7% paglago para sa lahat ng trabaho.

Kapaligiran sa Trabaho

Ang mga COO at iba pang mga punong ehekutibo ay nagtatrabaho sa bawat uri ng negosyo, mula sa maliit hanggang sa malaki, na may ilang empleyado o libu-libong empleyado. Ang kanilang trabaho ay madalas na nagsasangkot ng isang mataas na antas ng stress dahil ang mga ito ay may responsibilidad na gawing matagumpay ang negosyo.

Mapanganib sila sa pagkawala ng kanilang mga trabaho sa isang hindi mahusay na gumaganap na organisasyon. Ang mga punong ehekutibo ay madalas na naglalakbay sa mga komperensiya, mga pagpupulong, at iba't ibang mga yunit ng negosyo ng kanilang kumpanya. Madalas silang nakikipag-ugnayan sa maraming iba pang mga tagapangasiwa ng mataas na antas.

Iskedyul ng Trabaho

Ang mga punong ehekutibo ay madalas na kailangang gumana ng maraming oras, na kinabibilangan ng mga katapusan ng linggo at huli na mga araw ng linggo. Ayon sa BLS, noong 2016 ang halos kalahati ng mga punong ehekutibo ay gumugol ng higit sa 40 oras bawat linggo na nagtatrabaho.

Paano Kumuha ng Trabaho

GAIN NG KARANASAN

Ang isang punong opisyal ng operating officer ay nangangailangan ng maraming taon ng karanasan sa iba't ibang mga aspeto ng mga operasyon ng isang kumpanya. Maghanap ng mga trabaho sa mga kumpanya na nagbibigay-daan sa iyo upang lumipat sa paligid at makakuha ng karanasan sa iba't ibang mga kagawaran, o mga kumpanya na may track-pamamahala ng pagsasanay na tumutulong sa iyo na makakuha ng higit na pagkakalantad sa lahat ng iba't ibang mga operasyon ng kumpanya.

Tumawag sa IYONG RESUME

Kung naniniwala kang mayroon kang karanasan sa trabaho at pang-edukasyon na background para sa posisyon, basahin ang mga paglalarawan ng trabaho ng COO at i-highlight ang mga kaugnay na karanasan sa trabaho na maaaring maging karapat-dapat sa iyo. Ang pagtataguyod ng iyong resume sa ganitong paraan ay maaari ring ihayag ang ibang mga lugar kung saan maaaring kailanganin mong palawakin ang iyong karanasan bago mag-aplay para sa mga trabaho ng COO.

APPLY

Tingnan ang mga mapagkukunan ng paghahanap ng trabaho tulad ng Indeed.com, Monster.com, at Glassdoor.com para sa mga magagamit na posisyon. Maaari kang magkaroon ng mas mahusay na mga prospect sa pamamagitan ng pagkakaroon ng karanasan sa COO sa mga mas maliliit na kumpanya bago mag-apply sa mas malaki, mas matatag na organisasyon.

Paghahambing ng Mga Katulad na Trabaho

Ang mga taong interesado sa posisyon ng punong opisyal ng operating ay isaalang-alang din ang mga sumusunod na mga landas sa karera, na nakalista sa kanilang taunang suweldo sa median:

• Financial Managers: $ 127,990
• Sales Managers: $ 124,220
• Administrative Services Managers: $ 96,180