Maaari ba ang Apoy ng Kumpanya Pagkatapos Mong Bigyan ng Paunawa?

Kung iniisip mong iwan ang iyong trabaho, maaari kang mag-alala tungkol sa kung ano ang mangyayari pagkatapos mong bigyan ng paunawa. Maaari bang sunugin ka ng iyong tagapag-empleyo pagkatapos mong huminto - at kung gayon, ang kumpanya ay obligadong panatilihing ka sa payroll para sa tagal ng iyong trabaho?

Ang mga empleyado ay kadalasang nagtataka kung ano ang maaaring mangyari pagkatapos nilang magbitiw at magbigay ng paunawa sa kanilang dalawang linggo sa isang tagapag-empleyo. Ang pag-alam kung anong tagapag-empleyo ay may legal na karapatan na gawin ay makakatulong sa iyo na gumawa ng matalinong desisyon tungkol sa kung o hindi upang magbigay ng abiso, at kung ano ang gagawin bago ka magbitiw.

Kapag ang isang Kumpanya ay Makapag-apoy ka Pagkatapos Mong Bigyan ng Paunawa

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ka at itigil ang pagbabayad kaagad pagkatapos mong magbigay ng paunawa. Iyon ay dahil ang karamihan sa mga empleyado ay itinuturing na nagtatrabaho sa kalooban, na nangangahulugan na ang kumpanya ay maaaring wakasan ka sa anumang oras para sa walang dahilan (na may ilang mga eksepsiyon).

Ang mga manggagawa na may mga kontrata sa trabaho o sakop ng mga kasunduan sa unyon ay karaniwang protektado sa sitwasyong ito, tulad ng mga empleyado na na-discriminated laban.

Kasama sa ilang mga batas ng estado ang mga pagbubukod sa mga patakaran sa trabaho-sa-kalooban, pati na rin.

Patakaran ng Kumpanya Tungkol sa Pagwawakas at Pagbitiw

Sa karamihan ng mga kaso, igagalang ng mga employer ang abiso na ibinigay mo sa kanila dahil sa mga alalahanin tungkol sa reputasyon ng kumpanya sa kasalukuyang at inaasahang empleyado. Ang mga empleyado ay maingat din sa mga antagonizing departing empleyado na maaaring gumanti sa pamamagitan ng pagbabahagi ng impormasyon sa pagmamay-ari sa kanilang mga katunggali.

Bilang karagdagan, madalas na nais ng mga employer na panatilihin ang mga serbisyong ibinibigay ng mga umaalis na manggagawa sa lugar hangga't maaari upang maiwasan ang mga pagkagambala o pasanin sa ibang mga tauhan. Ang dalawang linggo ng abiso ay nagbibigay sa kanila ng oras upang simulan ang pakikipanayam sa kapalit, alamin ang mga detalye sa anumang mga patuloy na proyekto, at pansamantalang magtrabaho sa ibang mga empleyado.

Suriin ang handbook ng empleyado ng iyong kumpanya para sa mga patakaran tungkol sa pagbibigay ng paunawa. Sa karamihan ng kaso, igagalang ng mga organisasyon ang mga takda na inilatag sa manu-manong.

Pagiging Asked to Leave

Kung minsan, sinasabi ng mga kumpanya na hindi ka na kailangan pagkatapos ng petsa kung kailan mo isumite ang iyong pagbibitiw. Hindi nila pinapaputok ka pagkatapos mong umalis, ngunit ayaw nila o kailangan mo upang patuloy na makapasok sa trabaho. Kadalasan, babayaran nila ang oras kung kailan mo nagtrabaho, ngunit hindi sila obligado.

Maraming mga tagapag-empleyo ang hihinto sa pagpapaputok sa iyo pagkatapos mong i-resign, dahil kapag pinaputok ka, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, na maaaring mawalan ka ng pag-quit. Kung ang iyong dating employer ay pipiliin na "sunog" ka pagkatapos mong umalis, ito ay nagkakahalaga ng paghaharap para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, kung sakaling ikaw ay kwalipikado para sa ilang tulong. (Tandaan na hindi ka maaaring tumanggap ng dalawang linggo na halaga ng mga pagbabayad, dahil ang ilang mga estado ay may isang panahon ng paghihintay bago magbayad ng mga benepisyo. Halimbawa, hinihiling ng New York State ang mga tatanggap upang maghatid ng walang bayad na panahon ng paghihintay ng isang linggo pagkatapos mag-file para sa kawalan ng trabaho.)

Maghanda sa Pag-iwan

Kahit na ikaw ay malamang na hindi ma-fired, dapat kang maging handa na umalis kaagad sa sandaling iyong bigyan ng paunawa. Habang ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay magpapahintulot sa iyo na bumalik sa iyong desk, at i-clear ang iyong computer at i-pack ang iyong mga bagay, hindi sila obligadong gawin ito. May posibilidad na ikaw ay escorted sa labas ng gusali na walang stop back sa iyong desk.

Kaya siguraduhing tanggalin ang anumang personal na email o mga dokumento mula sa iyong computer sa trabaho bago mag-resign. I-clear ang kasaysayan ng iyong browser at alisin ang anumang naka-imbak na mga password. Gawin ang parehong bagay sa anumang mobile device o tablet na mayroon ka sa pamamagitan ng trabaho at maging handa upang ibigay ito sa lugar.

Panatilihin ang mga kopya ng anumang mga materyales na maaari mong isama sa iyong portfolio o kung saan maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga trabaho sa hinaharap, dahil ang iyong computer access ay maaaring putulin kaagad. Kung ang ilan sa iyong trabaho para sa kumpanya ay online, kumuha ng mga screenshot o i-save ang bawat pahina bilang isang PDF, upang maaari mong isama ito sa iyong portfolio kung ang iyong dating employer ay nagbabago sa ibang araw.

Tiyaking mayroon kang impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa anumang mga katrabaho o mga kliyente na gusto mong makipag-ugnay at mag-ipon ng anumang mahalagang personal na mga item, tulad ng mga larawan.

Dapat Mong Laktawan ang Pagbibigay Abiso?

Ang pagbibigay ng paunawa sa dalawang linggo ay karaniwang pamantayan, at sa karamihan ng mga kaso, ang pagbibigay nito ay nakakatulong upang masiguro ang isang mahusay na relasyon sa isang tagapag-empleyo. Gayunpaman, may ilang mga magandang dahilan upang laktawan ang pagbibigay ng paunawa.

Kung pangkaraniwan para sa iyong tagapag-empleyo na hilingin agad ang mga tao na umalis, at hindi magbayad para sa dalawang linggong panahon, maaari mong maiwasan ang isang mahirap na kalagayan sa pananalapi. Sa ilalim ng mga sitwasyong ito, maaaring gusto mong tumigil nang walang abiso.

Bago gawin ang hakbang na ito, isaalang-alang kung gugustuhin mong gamitin ang tagapag-empleyo bilang sanggunian dahil ito ay maaaring magpakita ng negatibo sa iyo at pigilan ka na gamitin ang iyong tagapangasiwa o sinumang mga katrabaho bilang isang sanggunian.

Ang Iyong Susunod na Trabaho

Sana, ang dahilan kung bakit ka nagpasya na ibigay ang iyong dalawang linggo na paunawa ay nagkaroon ka ng bagong trabaho na naka-linya. Gayunpaman, kapag umalis ka ng isang kumpanya, nais mong tiyakin na mapanatili mo ang isang mahusay na relasyon sa iyong superbisor at kasamahan kapag maaari mong.

Kung ikaw ay pinaputok matapos ibigay ang iyong pagbibitiw, maaari itong makaapekto sa iyong sagot sa mga potensyal na tagapag-empleyo kung bakit ka umalis sa posisyon.

Anuman ang mga kalagayan ng iyong pag-alis, dapat mong gawin ang lahat ng pagsisikap na umalis sa isang positibong tala at ibahagi lamang ang mga magagandang aspeto ng iyong dating kumpanya sa iyong mga bagong kasamahan. Tandaan na hahatulan ka ng iyong pag-uugali - magsalita ng masama sa iyong dating boss o katrabaho, at maaaring ipalagay ng iyong bagong koponan na ikaw ang problema sa iyong lumang kumpanya. Maging positibo at bumuo ng tiwala mula sa simula.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.