Maaari ba Ninyo Isang Fire ng Kumpanya Nang Walang Paunawa?

Kapag ang isang tao ay hindi sinasadyang nagpaputok nang walang dahilan o walang anumang paunawa, madalas silang nagtataka kung ang kanilang tagapag-empleyo ay may legal na karapatang gawin ito. Sa kasamaang palad, ang sagot ay oo sa karamihan ng mga kaso.

Maaari ba Ninyo Isang Fire ng Kumpanya Nang Walang Paunawa?

Dahil ang karamihan sa mga manggagawa ay nagtatrabaho sa kalooban, ang katotohanan ay na maaari silang ma-fired nang walang abiso.

Ang trabaho sa trabaho ay isang terminong ginamit upang ilarawan ang ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo kung saan maaaring tanggalin ng alinmang partido ang kontrata sa trabaho para sa anumang dahilan at walang babala, hangga't ang dahilan ay hindi namimili.

Ang mga eksepsiyon ay mga manggagawa na sakop ng mga kontrata ng trabaho o mga kasunduan sa kasunduan sa unyon, o kapag ipinagbabawal ito ng batas ng estado. (Sa panahon ng pagsulat na ito, ayon sa National Conference of Legislatures ng Estado, "Ang mga relasyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na 'nasa-ay' sa lahat ng mga estado ng US maliban sa Montana." Gayunpaman, maaaring ilagay ng iba pang mga estado ang kanilang sariling mga paghihigpit at limitasyon sa at- ang trabaho.)

Ligal din sa mga employer na sunugin ang mga manggagawa para sa mga kadahilanang nakabatay sa diskriminasyon batay sa edad, lahi, relihiyon, pinagmulan ng bansa, oryentasyong sekswal, kasarian, pagbubuntis, o kapansanan. Bilang karagdagan, ang mga nagpapatrabaho ay ipinagbabawal sa pagpapalabas ng mga empleyado bilang paghihiganti para sa pagbulong o pag-uulat ng iligal o di-etikal na gawain ng tagapag-empleyo.

Proseso ng Pagwawakas

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay interesado sa pagpapanatili ng mataas na moral na kawani - sa pamamagitan ng at malaki, na nangangahulugan na hindi pagpapanatili ng isang pagsasanay ng pagpapaputok ng mga empleyado nang walang abiso. Bilang resulta, maraming mga tagapag-empleyo ang may mga patakaran sa lugar na namamahala sa mga kundisyon sa ilalim kung saan ang kawani ay maaaring ipapaskil.

Kadalasan, ang mga tagapamahala ay kinakailangan upang matugunan ang mga tauhan at magbigay ng mga babala kung ang pagganap ay hindi hanggang sa mga pamantayan. Kadalasan, ang mga tagapamahala ay lilikha ng isang plano sa pagpapabuti ng pagganap upang matugunan ang anumang mga problema. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay karaniwang binibigyan ng isang panahon ng oras upang mapabuti ang kanilang pagganap.

Susuriin ng tagapamahala ang proseso at pagganap ng empleyado at muling isaalang-alang ang resulta batay sa anumang mga pagpapabuti (o kakulangan nito) na ginawa. Maaaring magkaroon ng pagkakataon na mag-apela sa desisyon na wakasan ang iyong trabaho kung sa palagay mo ay hindi ito wasto.

Ang impormasyon tungkol sa patakaran sa iyong kumpanya ay maaaring makuha sa handbook ng empleyado, sa iyong kontrata sa trabaho, o maaari mong makuha ang impormasyon mula sa departamento ng Human Resources.

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang mga plano sa pagpapabuti ng pagganap ay hindi laging pagkakataon sa huling pagkakataon na tila sila. Sa ilang mga tagapag-empleyo, inilalagay sa isang PIP ang unang hakbang patungo sa exit. Dapat mong makita ang iyong sarili sa sitwasyong ito, matalino upang simulan ang paghanap ng trabaho kaagad, pati na rin ang paggawa ng iyong makakaya upang matugunan ang mga lugar ng pag-aalala na nabanggit sa iyong pagsusuri.

Negatibong tunog? Isaalang-alang ang matalinong mga salita ni Liz Ryan, tagapagtatag at CEO ng Human Workplace, sa kanyang hanay sa Forbes:

"Inilalagay ka lamang ng isang tagapangasiwa sa Pagganap ng Pagpapabuti ng Plano kung gusto mong mapupuksa ka. Sa halip ng isang Planong Pagpapabuti ng Pagganap, dapat itong tawagin Ito ang Unang Hakbang sa Pagpapaputok sa Iyong Plano, dahil iyan ang nangyayari."

Sa madaling salita, kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay may proseso ng pagwawakas o nakabalangkas sa isang planong pagpapabuti ng pagganap, hindi mo dapat ipalagay na ligtas ang iyong trabaho sa anumang panahon.

Ang Pagkahiwalay Magbayad Kapag Pinapaskil Ka

Kahit na ang pagpapaputok ay maaaring dumating nang walang babala, maraming mga tagapag-empleyo ay magkakaloob pa rin ng mga empleyado ng discharged na kabayaran para sa isang tagal ng panahon o severance pay, kahit na maaari kang hiniling na umalis kaagad sa lugar.

Ang isang pakete sa pagpupuwesto ay isang benepisyo o pagbabayad na ibinigay sa isang empleyado kapag siya ay umalis sa kanyang trabaho sa isang kumpanya. Maaaring kabilang sa pagbabayad ng bayad ang karagdagang mga pagbabayad batay sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho ang empleyado, pagbabayad para sa hindi nagamit na bayad na oras, bakasyon, o oras ng pagkakasakit, oras ng pagbayad, isang kasunduan sa halip na karaniwang panahon ng paunawa, patuloy na medikal, dental, at seguro sa buhay, mga benepisyo sa pagreretiro, mga pagpipilian sa stock, mga serbisyo sa paglilipat, at higit pa.

Ang pagbabayad ng severance ay karaniwan sa pagpapasya ng employer at legal lamang na kinakailangan sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Halimbawa, ang ilang mga estado ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang bigyan ang mga pakete sa pagpupuwesto sa mga empleyado kapag ginagawa nila ang mga mass layoff, tulad ng pagsasara ng halaman o pag-file ng bangkarota. Sa ibang mga kaso, ang bayad sa severance ay maaaring bahagi ng kontrata sa trabaho, at dahil dito, ang lahat ng empleyado ay may karapatan dito maliban kung may ilang uri ng malubhang pagkilos o iba pang pagkawala ng karapatan sa pagkilos.

Gayunpaman, para sa mga empleyado sa trabaho, ang isang kumpanya ay hindi obligadong magbigay ng severance pay o anumang iba pang kabayaran kapag ikaw ay tinapos mula sa trabaho.

Hangga't ang pagwawakas ay ginawa para sa mga kadahilanang bukod sa mga diskriminasyon, walang obligasyon o legal na kinakailangan para sa anumang kabayaran sa post-employment.

Kapag Ikaw ay Ililado Illegally

Kung hindi ka nagtatrabaho sa-kalooban at naniniwala na ikaw ay mali sa pagtatapos, o naniniwala na ikaw ay pinaputok para sa isang diskriminasyon na dahilan, may mga aksyon na maaari mong gawin. Ang unang hakbang ay upang matiyak na alam mo ang iyong mga karapatan. Maaari kang makipag-usap sa departamento ng Human Resources kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa iyong pagwawakas.

Kung sa palagay mo ay pinawalang labag sa batas at gusto mong kumilos, makakakuha ka ng impormasyon mula sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos kung paano at kung saan mag-file ng isang claim. Tingnan din ang departamento ng paggawa ng estado, dahil maaari rin itong magkaroon ng karagdagang impormasyon.

Maaari ka ring maghanap ng mga lokal na asosasyon sa bar para sa isang numero na maaari mong tawagan upang makahanap ng isang abugado sa pagtatrabaho. Gayunpaman, tandaan na bagaman maraming abogado sa pagtatrabaho ang mag-aalok ng libreng konsultasyon, ang paggastos sa kaso ay nagkakahalaga ng pera.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.