Opisina Pulitika - Kumuha ng Ahead Nang walang Pag-play marumi

Ang salitang "pulitika sa opisina" ay kadalasang nauugnay sa konsepto ng pagkakaroon ng maaga sa trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng mga taktika ng cut-lalamunan. Ang isa pang paraan ng pagtingin sa ito, gayunpaman, ginagawang mukhang medyo mas kaunti ang hindi kanais-nais. Sa halip na pag-iisip ng pulitika sa opisina bilang pag-akyat sa hagdan ng korporasyon sa pamamagitan ng pag-apila sa mga kamay ng iba pang mga tao sa mga rung sa ibaba, sa halip ay maaari naming itakda ito bilang pagsulong sa karera ng isang tao sa pamamagitan ng pag-alam kung paano i-navigate ang pampulitikang istraktura ng organisasyon nang maganda.

Huwag I-play ang Marumi

Ang paggamit ng pulitika sa opisina upang pagyurak sa mga tao ay magiging dahilan ng walang anuman kundi alitan sa iyong lugar ng trabaho. Ang pag-play ng marumi upang makakuha ng maaga ay makakasakit sa iyong mga kasamahan sa trabaho, na nag-iiwan sa iyo, at halos imposible na gawin ang iyong trabaho nang hindi sinusuportahan ng iyong katrabaho. Kahit na posible na gawin ito sa itaas, walang sinuman ang naroon upang tangkilikin ito sa iyo.

Ito ay ganap na hindi kailangan-at pagkatalo ng sarili-upang i-play marumi. Ang paglalagay ng lahat ng iyong enerhiya sa paggamit ng mga taktika na underhanded upang makakuha ng maaga ay magdudulot sa iyo na mawalan ng pagtuon sa paggawa ng iyong trabaho nang maayos. Ito ay halos imposible upang makamit ang anumang bagay na kapaki-pakinabang at babawasan ang iyong pagkakataon upang mapabilib ang iyong boss.

Sa halip na gumamit ng enerhiya upang mangarap ng mga paraan ng pagputol ng lalamunan upang makapagpatuloy sa trabaho, sa halip gamitin ito upang matutunan ang ilang mga patakaran na tutulong sa iyong gawin ang pinakamahusay na pulitika sa opisina.

Batas para sa Paggamit ng Pulitika ng Opisina

• Siguraduhing maintindihan ang pormal at impormal na hierarchy ng iyong organisasyon. Habang ang bawat entidad ay may opisyal na tsart ng organisasyon, mayroon ding isang hindi opisyal na istraktura sa pag-play. Halimbawa, ayon sa nakasulat na kadena ng utos, ang vice president na namamahala sa iyong dibisyon ay maaaring lumitaw upang gawin ang lahat ng mga desisyon. Sa totoo lang, maaaring ito ang kanyang pangalawa sa utos na ginagawa.
• Itanghal ang mas mataas na antas ng iyong mga nagawa. Kadalasan ang mga tao ay natatakot na mabawasan ang kanilang mga sungay dahil nararamdaman nila na sila ay nanghuhula. Gayunpaman, kung hindi mo ipaalam sa mga namamahala ang tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa, sino? Pagdating ng oras para sa kanila na gumawa ng mga desisyon tungkol sa kung sino ang dapat itaguyod, dapat nilang malaman kung sino ka at kung ano ang iyong naibigay sa ilalim ng kumpanya. Gayundin, maging congenial at batiin ang iyong mga katrabaho sa kanilang mga tagumpay.

• Maging mabait sa administrative assistant o secretary ng iyong amo. Hindi lamang ito ang tamang bagay na gagawin, ngunit maaari din nito maapektuhan ang iyong tagumpay. May kapangyarihan siyang magbigay ng access sa iyong amo at maaaring may impluwensya sa ilan sa kanyang mga desisyon.
• Igalang ang iyong mga katrabaho. Tulad ng sa iyo, ang karamihan ng mga tao na iyong pinagtatrabahuhan ay nais na gumawa ng isang mahusay na trabaho. Ang isang magandang kapaligiran ay ginagawang mas madali para sa lahat na makamit ang kanilang mga layunin pati na rin ang mga layunin ng samahan. Kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang magkasama, ito ay higit pa para sa ilalim ng linya ng tagapag-empleyo kaysa kapag ang mga indibidwal na manggagawa ay tumingin lamang para sa kanilang sariling mga kapakanan.

• Alamin kung paano haharapin ang nakakainis na katrabaho. Mayroong iba't ibang mga uri ng pagkatao sa bawat lugar ng trabaho at, sa kasamaang palad, hindi lahat ay magiging maayang. Ang pag-alam kung paano haharapin ang kahit na ang pinaka mahirap na mga kasamahan ay gawing mas madali ang iyong buhay at matulungan kang maiwasan ang problema.
• Huwag kumalat sa tsismis, ngunit bigyang pansin ang lahat ng iyong naririnig. Habang ang ilan sa mga ito ay hindi totoo, medyo ilang mga bagay ay tumpak, o hindi bababa sa magkaroon ng isang butil ng katotohanan sa kanila. Huwag kumilos sa anumang bagay hanggang malaman mo ito ay totoo, ngunit may diskarte sa mga gawa.

• Iwasan ang pagiging paksa ng tsismis sa trabaho. Maaari itong makapinsala sa iyong reputasyon at, sa dakong huli, ang iyong karera, kung ang iyong amo ay gumagawa ng mga desisyon batay dito. Panatilihin ang personal na impormasyon sa iyong sarili, o hindi bababa sa hindi ito ibahagi sa sinuman na hindi karapat-dapat.
• Huwag saktan ang sinuman sa pamamagitan ng pagtalakay sa mga kontrobersyal na paksa. Kabilang sa mga paksang ito ang relihiyon at pulitika.
• Mawawala ang iyong negatibong saloobin sa trabaho. Sa halip na magreklamo tungkol sa mga problema, maghanap ng mga paraan upang ayusin ang mga ito. Dalhin ang iyong mga wastong reklamo, kasama ang iyong mga mungkahi para sa kung paano gumawa ng mga pagpapabuti, sa mga may kapangyarihan na gumawa ng pagbabago. Ito ay magpapahintulot sa iyong mga superyor na makita ka bilang isang aktibong empleyado sa halip ng isang taong nagreklamo para lamang sa pagrereklamo.