Bakit Walang Petsa ng Pag-post ng Walang Petsa ng Pagsasara?

Ang mga pag-post ng trabaho ay karaniwang may mga petsa ng pagsasara. Ang mga petsang ito ay nagbibigay ng mga aplikante ng isang takdang panahon para sa pagkuha at pagkuha ng organisasyon na lumipat sa proseso ng pagkuha.

Sa kabila ng mga online application system na nagsasabi kung saan ang mga application ay nasa proseso ng pag-hire, ang mga aplikante ay hindi maaaring malaman kung saan sila tumayo hanggang sa ito ay tapos na. Ang petsa ng pagsasara ng hindi bababa sa nagbibigay sa kanila ng isang elemento ng data para sa paggawa ng isang pinag-aralan hula tungkol sa kapag maaari nilang kalimutan ang tungkol sa pagkuha ng upahan.

Ginagamit ng mga organisasyon ang petsa ng pagsasara upang gumuhit ng isang linya sa buhangin para sa pagtanggi sa mga late na application. Ang petsa ay nagpapawalang-sala sa pagtatapon ng mga application na dumating pagkatapos ng deadline.

Ang pagtrabaho nang walang petsa ng pagsasara ay kumplikado sa proseso para sa pagkuha ng mga tagapamahala at mga propesyonal sa human resources dahil wala silang isang publicized date kung saan madali nilang maputol ang pagtanggap ng mga application. Gayunpaman, may ilang mga pangyayari kapag nagtatrabaho nang walang petsa ng pagsasara ay kapaki-pakinabang sa samahan.

Maraming Buksan ang Mga Posisyon para sa Parehong Tungkulin ng Trabaho

Ang mga malalaking organisasyon ng gobyerno na tumutuon sa ilang mga discrete function ay kadalasang mayroong mga pangunahing subset ng mga empleyado na lahat ay gumagawa ng parehong trabaho. Halimbawa, ang mga pangunahing lungsod ng metropolitan ay may daan-daang at kung minsan ay libu-libong opisyal ng pulisya at mga posisyon ng bumbero. Ang mga lungsod na ito ay maaaring pumili upang mag-advertise ng isang pag-post ng trabaho nang walang isang petsa ng pagsasara - mga kawani ng kawani ng mga mapagkukunan ng yaman ay nag-screen ng mga application habang papasok sila. Ang mga hindi nakakatugon sa mga minimum na kinakailangan ay tinanggihan.

Ang mga organisasyon ay may hawak na magkakaiba ang mga aplikanteng pool, ngunit karamihan ay mayroong mga tinatanggap na aplikasyon sa pool para sa isang paunang natukoy na panahon o gamitin ang lahat ng tinatanggap na mga aplikasyon para sa susunod na bakante.

Sa unang pagpipilian, hinihikayat ang mga aplikante na mag-aplay ulit kapag ang panahon ay tumatakbo. Ang mga organisasyon ay hindi nais na mag-hang papunta sa mga aplikasyon nang walang katapusan dahil ang mga tao ay naging walang interes sa trabaho sa paglipas ng panahon.

Sa ilalim ng ikalawang opsyon, ang mga organisasyon ay kadalasang kumukuha ng maraming tao sa isang pagkakataon. Maaari nilang panatilihing nasa isip ang mga promising aplikante kapag nagbukas ang mga posisyon sa hinaharap. Kung hindi man, ang mga aplikasyon ay itatapon pagkatapos ng bawat upa.

Mataas na Espesyal na Posisyon

Ang mga mataas na pinasadyang mga posisyon ang mga trabaho na nangangailangan ng bagong upa upang magkaroon ng isang napaka tiyak na hanay ng mga kasanayan o kwalipikasyon. Ang mga posisyon na ito ay tumatagal ng isang mahabang oras upang punan dahil may mga hindi masyadong maraming mga tao na matugunan ang pamantayan.

Ang mga organisasyon ay nag-anunsiyo ng mga pag-post ng trabaho nang walang mga petsa ng pagsasara dahil hindi nila inaasahan na makakuha ng napakaraming aplikante. Kung isinama nila ang isang petsa ng pagsasara, malamang na kailangan nilang pahabain o i-repost ang posisyon. Mas madaling iwanan ang bukas na pag-post para sa isang hindi tiyak na tagal ng panahon.

Ang mga organisasyon ay nagpapatakbo ng panganib ng mga unang aplikante na nawawalan ng interes sa posisyon. Sabihin ang isang organisasyon na makakakuha ng isang aplikante bawat buwan sa loob ng anim na buwan. Kung hihintayin ng organisasyon ang buong anim na buwan upang makilala ang sinuman, malamang na ang unang isa o dalawang aplikante ay interesado pa rin sa trabaho. Sila ay malamang na tumanggap ng isa pang posisyon o magagalit ng pagtatrabaho para sa isang organisasyon na tumatagal ng lima o anim na buwan upang makipag-ugnayan sa mga aplikante.

Ang paghihintay na ito ay mahaba ay isang trade-off. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay may higit pang mga aplikante na pumili mula sa, ngunit mas malamang na magkaroon ng isang inaalok na alok na trabaho.

Mga Posisyon na Hard-to-Fill

Ang mga mahirap na posisyon ay ang mga nakakakuha ng isang maliit na pool ng mga kwalipikadong aplikante o madalas ay may mga nawalang trabaho. Ang mga posisyon na ito ay maaaring maging mahirap na punan para sa maraming mga kadahilanan. Kasama sa karaniwang mga kadahilanan ang labis na hinihiling na trabaho, mababa ang pay sa kamag-anak sa lokal na merkado ng trabaho at isang lokal na manggagawa na may ilang mga tao na nakakatugon sa minimum na pamantayan. Ang mga mataas na espesyal na posisyon tulad ng tinalakay sa itaas ay kadalasang mahirap punan.

Maaaring piliin ng mga organisasyon na mag-post nang walang petsa ng pagsasara upang makakuha ng mas malaking pool ng aplikante. Pinatataas nito ang posibilidad na makakahanap sila ng katanggap-tanggap na bagong upa. Minsan ang mga organisasyon ay masaya na makakuha ng mainit-init na katawan sa posisyon.