Pag-negosasyon ng Petsa ng Pagsisimula para sa isang Bagong Trabaho

Nag-landfall ka lamang ng isang mahusay na alok sa trabaho, at ikaw ay nanginginig, ngunit nais ng tagapag-empleyo na simulan mo ang mas maaga o mas bago kaysa sa pinakamainam. Mayroon bang paraan upang baguhin ang iyong petsa ng pagsisimula nang hindi ipinapadala ang maling signal sa iyong prospective na tagapag-empleyo? Ano ang pinakamahusay na paraan upang hilingin na baguhin ang time frame para sa kapag sinimulan mo ang iyong posisyon? Maaari mong makipag-ayos ang petsa ng pagsisimula para sa isang bagong trabaho?

Mga Tip para sa Negotiating Petsa ng Pagsisimula para sa isang Bagong Trabaho

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang tipikal na petsa ng pagsisimula ay dalawang linggo mula noong tinanggap mo ang alok ng trabaho. Gayunpaman, depende sa trabaho at sa tagapag-empleyo, maaaring ito ay mas maraming bilang isang buwan, o maaaring mas maaga kung ang kumpanya ay kailangang makakuha ng isang tao sa board agad.

Kung hindi ka makapagsimula sa ginustong petsa ng pinagtatrabahuhan, hindi mo nais na kumuha ng pagkakataon na mawala ang isang alok sa trabaho dahil sa iyong kakulangan ng availability. Mag-ingat kung paano mo pinag-uusapan ito. Huwag sabihin na hindi ka maaaring magsimula noon. Sa halip, tingnan kung mayroong anumang silid para sa negosasyon. Kung maingat mong i-frame ang iyong kahilingan, maaari mong simulan ang isang petsa na isang perpektong akma para sa iyong iskedyul.

Ang suweldo ay hindi lamang ang bagay na maaaring ma-negosyante sa isang alok ng trabaho. Ang iyong petsa ng pagsisimula, kasama ang ilang mga benepisyo at perks ay maaaring isang bagay na maaari mong makipag-ayos.

Magsimula sa pagsasabi ng pasasalamat. Ang iyong agarang tugon sa isang kaakit-akit na alok sa trabaho ay dapat palaging sigasig sa pag-asam ng nagtatrabaho para sa employer, kaya walang duda na nalulugod ka nang makatanggap ng kanilang alok. Kung tinanggap mo muna ang alok ng trabaho, pagkatapos ay talakayin ang isang petsa ng pagsisimula, malamang na makikipag-negosasyon ka sa isang bagay na naaangkop sa iyong mga pangangailangan at sa iyong bagong employer.

Mga Pagpipilian para sa Paghingi ng Delay Petsa ng iyong Pagsisimula

Kung gusto ng employer na simulan mo ang mas maaga kaysa sa gusto mo, maghanda na mag-alok ng isang solidong pundasyon. Ang mga dahilan para sa pagpapaliban sa petsa ng pagsisimula ay kasama ang isang kontrata na obligasyon sa iyong kasalukuyang patakaran sa employer o kumpanya na nangangailangan ng mas matagal na panahon ng abiso. Ipaliwanag ang mga pangyayari sa employer, at tanungin kung mayroong anumang flexibility.

Ang isa pang posibilidad ay upang ipaliwanag ang isang pangako na ginawa mo sa iyong kasalukuyang employer upang sundin sa pamamagitan ng isang proyekto o upang sanayin ang iyong kahalili. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay igalang ang iyong dedikasyon sa iyong kasalukuyang samahan dahil umaasa silang makatanggap ng parehong pagsasaalang-alang.

Kung mayroon kang isang nakaplanong bakasyon o pangyayari na maaaring makaapekto sa iyong petsa ng pagsisimula, tulad ng kasal sa iyong anak na babae sa Jamaica o isang reunion ng pamilya na naka-iskedyul na, ang employer ay maaari ring maging handa sa iyo. Kung minsan ay magagamit ang iyong sarili para sa ilang pagsasanay bago ang iyong opisyal na pagsisimula ay maaaring makatulong upang tulungan ang isang puwang. Kung magagawa, marahil maaari mong gamitin ang natirang oras ng bakasyon sa iyong lumang trabaho upang simulan ang pagsasanay para sa bago.

Mga Pangangatwiran Hindi Ninyo Kailangang Kailangan Ka Bang Simulan

Ang mas karaniwan ay isang sitwasyon kung saan nais ng iyong bagong employer na magsimula ka sa ibang araw. Gayunpaman, mayroong iba't ibang mga kadahilanan kung bakit ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-iskedyul ng petsa ng pagsisimula sa hinaharap kaysa sa iyong inaasahan.

Maaaring dahil ang kumpanya ay kailangang magpatakbo ng background check o screen ng gamot. Kung ganoon ang kaso, sila ay magtatakda ng iyong simula ng araw pagkatapos na bumalik ang mga resulta.

Ang taong pinalitan mo ay maaaring magkaroon ng mas mahabang paunawa kaysa sa karaniwan, at maaaring ayaw ng kumpanya na magkaroon ng dalawang tao sa payroll para sa parehong trabaho sa parehong oras. Ang kumpanya ay maaaring may budgeted para sa posisyon upang magsimula sa isang hanay ng petsa, o maaaring hindi na kailangan ang tulong kaagad.

Kapag Ikaw ay Magagamit sa Pagsisimula ng Madali

Sa ilang mga pagkakataon, ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng isang patakaran o kasanayan kung saan pinahintulutan nila ang mga kawani kapag natutunan nila ang tungkol sa isang bagong pangako sa trabaho. Maaari kang makapagtrabaho nang mas maaga kaysa inaasahan ng bagong employer.

Kapag nakakuha ka ng pagkawala ng trabaho o wala sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, mas maaga ang iyong petsa ng pagsisimula, ang mas maaga ang iyong mga paycheck ay magsisimula.

Kahit na ito ay hindi isang opsyon, hindi nasasaktan upang magtanong kung may pagkakataon na maaari mong simulan mas maaga kaysa sa petsa na binanggit ng employer. Kung hindi ka humingi, hindi mo malalaman kung maaari kang makapagsimula sa mas maginhawang oras.

Alamin ang iyong prospective na tagapag-empleyo, ipahayag ang iyong kaguluhan tungkol sa pagsisimula sa lalong madaling panahon, at ipaalam sa kanila ang mga implikasyon para sa iyo kung ang petsa ng iyong pagsisimula ay sa hinaharap. Ipaliwanag na ikaw ay makukuha at handang magsimula sa lalong madaling panahon kung ito ay magagawa.

Maging marunong makibagay

Tulad ng lahat ng negosasyon sa trabaho, maging handa para sa ilang mga bigyan at dalhin sa parehong iyong kasalukuyan at prospective na mga tagapag-empleyo. Halimbawa, kung pinipili ng iyong kasalukuyang employer ang isang abiso sa isang buwan, banggitin mo na gusto ng iyong prospective na tagapag-empleyo na magsimula ka sa loob ng dalawang linggo at subukang mapunta sa isang petsa ng simula ng tatlong linggo sa hinaharap.

Sa sandaling sumang-ayon ka sa petsa ng iyong pagsisimula, maglaan ng oras upang maghanda upang simulan ang iyong bagong trabaho upang magkaroon ng isang makinis, at walang stress na paglipat. Ang pag-aayos ng mas maaga ay magiging mas madali upang makuha ang iyong bagong trabaho sa isang mahusay na pagsisimula.