• 2024-07-01

Award ng Superior Unit ng U.S. Army

RDECOM Receives Army's Superior Unit Award

RDECOM Receives Army's Superior Unit Award

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang Superior Unit Award ay maaaring iginawad sa panahon ng kapayapaan para sa natitirang karampatang pagganap ng isang mahirap at mapaghamong misyon na isinagawa sa ilalim ng hindi pangkaraniwang mga pangyayari.

  • 01 Paglalarawan

    Ang Army Superior Unit Award emblem na isinusuot na nagpapahiwatig ng award ng Army Superior Unit Award ay 1 7/16 na pulgada ang lapad at 9/16 na pulgada ang taas. Ang laso ay nakapaloob sa loob ng 1/16 inch wide Gold frame na may laurel dahon. Ang laso ay may limang guhitan. Ang unang guhit ay 17/32 pulgada ng iskarlata na sinusundan ng 1/32 pulgada ng dilaw, at isang gitnang guhit ng 1/4 pulgada ng berde, na susunod ay 1/32 pulgada ng dilaw na sinusundan ng 17/32 pulgada ng iskarlata. Ang mga streamer ay ang parehong pattern tulad ng ribbon simbolo.

  • 02 Pamantayan

    Para sa mga layunin ng award na ito, ang panahon ng kapayapaan ay tinukoy bilang "anumang panahon na kung saan ay hindi awtorisado ang mga digmaan sa digmaan o labanan sa heograpikal na lugar kung saan isinagawa ang misyon."

    Hindi pangkaraniwang tinutukoy bilang "kapag hindi nila kinakatawan ang normal na pang-araw-araw na pangyayari na kung saan ang yunit ay karaniwang nagsasagawa ng kanyang misyon ng kapayapaan o maaaring makatwirang inaasahan na maisagawa". Ang yunit ay dapat magpakita ng tulad na natitirang debosyon at higit na mataas na pagganap ng iba pang mga mahirap na gawain upang makilala ito bukod sa at sa itaas ng iba pang mga yunit na may tulad na mga misyon. Ang Superior Unit Award ay maaaring ibigay para sa mga operasyon ng isang humanitarian character.

    Ang sukat ng batalyon at mas maliit o maihahambing na mga yunit, na naorganisa sa ilalim ng TOE at katulad na mga organisasyong uri na inorganisa sa ilalim ng TDA, ay karapat-dapat para sa award ng Army Superior Unit Award. Kadalasan, ang mga yunit ng uri ng punong-tanggapan ay hindi karapat-dapat para sa award. Bihirang ang isang yunit na mas malaki kaysa sa isang batalyon ay nakakatugon sa mga kwalipikasyon para sa award ng dekorasyon na ito.

  • 03 Background

    Ang isang plano upang ipatupad ang Army Superior Unit Award ay ipinadala sa Major Army Commands (MACOM) noong 18 Marso 1981 bilang isang bahagi ng Army Cohesion and Stability Study (ARCOST) ng 1980. Ang panukala ay suportado ng katotohanan na ang kasalukuyang Army Ang mga parangal sa yunit ay iginawad lamang para sa serbisyo ng labanan. Ang award ay hindi naaprubahan kahit na ang lahat ng MACOM at karamihan sa mga tauhan ng Army ay sumuporta sa panukala.

    Ipinanukala ito ng Vice Chief of Staff, Army, noong 1984, na ang isang Peacetime Unit Award ay nilikha at isinumite para sa pag-apruba. Noong Abril 1985, inaprubahan ng Kalihim ng Hukbong Bayan (SECARMY) ang Army Superior Unit Award para sa "mahusay na mapagkakatiwalaang pagganap ng yunit ng isang mahirap at mahirap na misyon sa ilalim ng mga pambihirang kalagayan na kasangkot sa pambansang interes." Tanging isang award ang naaprubahan sa kasalukuyang pamantayan.

    Nagpunta ito sa 3d Battalion, 502d Infantry, 101 Airborne Division. Halos 200 sa 248 sundalo na namatay sa pag-crash ng eroplano sa Gander, Newfoundland, ay mula sa batalyon at nagpunta sa kanilang bahay noong Disyembre 1985 mula sa tungkulin sa Multinational Force at Observers sa Sinai Desert. Ang pamantayan ay binago ng SECARMY noong Hulyo 1986, na tinatanggal ang mga salitang "natatanging" at "pambansang interes".

  • 04 Background "cont"

    Ang isang lapel pin na isinusuot ng lahat ng mga tatanggap ng Army Superior Unit Award ay hiniling ng The Adjutant General (TAG) sa isang memorandum sa Kalihim ng Hukbong noong 17 Setyembre 1991. Ang panukalang ito ay ibinigay habang ang award ay iniharap sa mga yunit pagkakaroon ng makabuluhang bilang ng mga sibilyan na itinalaga, na hindi kinikilala para sa kanilang mga pagsisikap. Naaprubahan ng Kalihim ng Hukbo ang panukala noong Disyembre 12, 1991, kaya pinahihintulutan ang isyu ng isang sagisag sa parehong militar at sibilyang tauhan.

    Pinahihintulutan ng pagbabagong ito ang isyu ng isang sagisag sa parehong mga tauhan ng militar at sibilyan. Naaprubahan ng Sekretaryo ng Army ang rekomendasyon noong Disyembre 12, 1991.

    Ang lahat ng mga miyembro ng yunit na binanggit para sa award ay naaprubahan upang magsuot ng simbolo ng Army Superior Unit Award. Ang emblem ay naisip bilang isang indibidwal na dekorasyon para sa mga may kaugnayan sa nabanggit na mga kilos at naaprubahan na magsuot kung magpapatuloy sila bilang mga miyembro ng yunit o hindi. Ang iba pang mga tauhan na nagsisilbi sa yunit ay inaprubahan upang magsuot ng simbolo upang ipakita na ang yunit ay isang tatanggap ng Army Superior Unit Award.

    Ang mga parangal ng hukbo at dekorasyon ay inaprubahan alinsunod sa patnubay na nasa Army Regulation 600-8-22. Ang mga panuntunan para sa wastong pagsusuot ng mga parangal at dekorasyon ng Army ay matatagpuan sa Army Regulation 670-1. Ang patakaran para sa pagpapakita ng mga parangal sa unit sa mga guidon at mga flag at supply ng streamer ay matatagpuan sa AR 840-10.


  • Kagiliw-giliw na mga artikulo

    Ang Mga Benepisyo ng Pagsasagawa ng Hindi Pa Nababayarang Internship

    Ang Mga Benepisyo ng Pagsasagawa ng Hindi Pa Nababayarang Internship

    Narito ang isang pagtingin sa mga benepisyo ng paggawa ng isang hindi nabayarang internship, na maaaring patunayan na maging lubhang kapakipakinabang para sa ilang mga mag-aaral.

    Mga Dahilan Kung Bakit Dapat Mong Magtrabaho sa Capital City ng Estado

    Mga Dahilan Kung Bakit Dapat Mong Magtrabaho sa Capital City ng Estado

    Para sa mga nagnanais na magtrabaho sa pamahalaan ng estado, ang isang kapital ng estado ay nagbibigay ng maraming mga pagkakataon upang mapunta ang isang trabaho. Narito ang mga dahilan upang magtrabaho sa isang kabiserang lungsod.

    5 Kahanga-hangang mga Dahilan Kung Bakit Ang Mga Empleyado ng Poot ng HR

    5 Kahanga-hangang mga Dahilan Kung Bakit Ang Mga Empleyado ng Poot ng HR

    Gusto ng mga empleyado na mapoot ang kanilang kawani ng Human Resources. Narito ang limang dahilan na ang mga empleyado ay napopoot sa HR, kabilang ang nakikita ang mga ito bilang walang kakayahan at hindi tapat.

    7 Mga Kadahilanan Kung Bakit Madalas Nauunawaan ng HR

    7 Mga Kadahilanan Kung Bakit Madalas Nauunawaan ng HR

    May masamang reputasyon ba ang HR dahil nahihirapan sila ng mga empleyado na hindi mapag-aalinlangan, walang kredo, at hindi propesyonal? O, may mga dahilan para sa mga pagkilos ng HR? Malaman.

    Mga Dahilan Bakit Nagtatrabaho ang Teleworking sa Iyong Kinabukasan

    Mga Dahilan Bakit Nagtatrabaho ang Teleworking sa Iyong Kinabukasan

    Alamin ang pinakabagong impormasyon tungkol sa estado ng teleworking? Ito ay sorpresahin ka. Alamin kung sino ang teleworking-at kung bakit ito ay kabilang sa iyong lugar ng trabaho.

    Mga dahilan na Dapat Mong Maging Pilot

    Mga dahilan na Dapat Mong Maging Pilot

    Sa kahit saan ka pumunta, makikita mo ang mga tao na nagsasalita tungkol sa kung bakit hindi ka dapat maging pilot. Ngunit karamihan ay naniniwala na ang paglipad ay ang pinakamahusay na bagay kailanman.