Pag-uusap ng Interviewing Techniques at Istratehiya

Kapag naghahanap ka ng trabaho, mahalaga na maging handa upang mahawakan ang tinatawag na "pag-uusap sa pag-uugali." Ginagamit ng mga employer ang ganitong uri ng pakikipanayam upang makakuha ng pananaw sa kung paano mo pinangangasiwaan ang mga partikular na sitwasyon sa lugar ng trabaho. Gusto ng tagapanayam ang mga halimbawa ng nangyari sa isang partikular na mahirap na kalagayan, kung ano ang iyong ginawa, at kung paano mo nakamit ang positibong resulta.

Ang pinakamahusay na pamamaraan para sa paghawak ng isang pakikipanayam sa pag-uugali isama ang paghahanda para sa mga katanungan sa pakikipanayam na maaari mong tanungin, pagtuklas ng mas maraming makakaya mo tungkol sa kumpanya at sa trabaho, kaya mayroon kang ideya kung ano ang mga kasanayan na hinahanap ng employer, at handa na isama tiyak na mga punto sa mga sagot na ibinibigay mo sa tagapanayam.

Estratehiya

Bago ka magtungo sa isang pakikipanayam sa trabaho, maglaan ng oras upang maghanda nang maaga. Maaari mong, o hindi maaaring, ay itanong sa mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali, ngunit pinakamainam na maging handa kung sakaling ikaw ay.

• Suriin kung ano ang isang pakikipanayam sa pag-uugali at kung anong mga kumpanya ang hinahanap sa panahon ng isang pakikipanayam sa asal.
• Gamitin ang diskarteng interbyu ng STAR upang maghanda ng mga halimbawa upang ibahagi sa isang interbyu.
• Pag-aralan ang mga tanong sa interbyu sa pag-uusap ng asal.

Pag-aralan ang Job at Kumpanya

Ang pagkuha ng oras upang pag-aralan ang pareho ng kumpanya at ang trabaho na iyong kinapanayam ay tutulong sa iyo na maghanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho. Sa ganoong paraan kayo ay magiging handa upang tumugon sa mga tanong sa pakikipanayam at hilingin sa sarili ang mga tanong ng tagapanayam. Maaari mo ring malaman kung ang kumpanya at ang kultura ng kumpanya ay angkop para sa iyo. Ito ay laging pinakamahusay na upang pananaliksik ang kumpanya, kaya mahusay na kaalaman maagang ng panahon.

Mga diskarte

Una sa lahat, bigyan ang iyong sarili ng ilang sandali upang tipunin ang iyong mga iniisip. Mabuti na maglaan ng kaunting oras upang i-frame ang iyong tugon kung hindi ka sigurado kung paano tumugon sa tanong. Kung hindi ka sigurado kung paano sasagutin ang tanong, humingi ng paglilinaw. Bibilhin ka nito ng ilang dagdag na oras upang mag-isip tungkol sa kung paano sagutin. Pagkatapos ay siguraduhin na isama ang mga apat na puntos sa iyong sagot - sitwasyon, gawain, pagkilos, mga resulta.

• (S)Ang isang partikular na sitwasyon
• (T)Ang mga gawain na kailangang gawin
• (A) Ang pagkilos na iyong kinuha
• (R)Ang mga resulta, yan, kung ano ang nangyari

Ito ang diskarteng tugon ng STAR interview, at ito ay isang mahusay na paraan upang maghanda. Tandaan na walang tama o maling sagot sa mga tanong sa interbyu sa pag-uugali. Ang layunin ng tagapanayam ay upang maunawaan kung paano ka kumilos sa isang naibigay na sitwasyon. Ang sagot mo ay matutukoy kung may tugma sa pagitan ng iyong mga kasanayan at ang posisyon na hinahanap ng kumpanya upang punan.

Ang pinakamahusay na diskarte sa pakikipanayam sa pag-uugali ay kinabibilangan ng pakikinig nang mabuti, pagiging malinaw at detalyado kapag tumugon ka at, pinaka-mahalaga, pagiging matapat. Kung ang iyong mga sagot ay hindi kung ano ang hinahanap ng tagapanayam, ang posisyon na ito ay maaaring hindi ang pinakamahusay na trabaho para sa iyo pa rin.

Sundin Up Pagkatapos ng Panayam

Mayroon bang isang bagay na nais mong sinabi sa panahon ng pakikipanayam ngunit hindi makakuha ng pagkakataon na? Ang iyong kasunod na pasasalamat ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na banggitin ito. Ito ay isang pagkakataon upang maulit ang iyong interes sa trabaho at sa kumpanya.

Higit pang Mga Tip at Trick

Bilang karagdagan sa pag-alam kung ano ang aasahan sa isang pakikipanayam sa pag-uugali, mayroong 10 mga kasanayan sa interbyu na mahalaga sa pagsasanay bago ka pumasok sa meeting room o Skype session sa isang hiring committee: paghahanda, kauntok sa panahon, pag-iisip bago ka magsalita, magsalita nang mahinahon at magkakasama, nagpapakita ng isang panatag (ngunit hindi mapagmataas) tiwala sa sarili, aktibong pakikinig, pag-asa, pagpapahayag ng iyong interes sa employer, nakapagsalita nang higit pa sa iyong paunang "elevator pitch," at - marahil ang pinakamahalaga - pagpapahayag ng iyong pasasalamat sa oras ng pagkuha ng komite parehong pasalita sa dulo ng panayam at sa pagsulat ng isang agarang follow-up na pasasalamat na tala.

Nerbiyos ka pa rin, lalo na kung ito ang iyong unang panayam? Huwag mag-alala - kahit na itinatag propesyonal na pakiramdam ng ilang mga butterflies bago ng isang pakikipanayam. Kinuha mo ang unang hakbang sa pagpapatahimik ng iyong pagkabalisa sa pamamagitan ng paglalaan ng oras upang suriin ang mga hakbang na nakabalangkas sa itaas. Ang iba pang mga mahusay na diskarte upang maging matatag ang iyong mga ugat ay kinabibilangan ng pag-iwas sa negatibong pag-uusap, pag-dress, pag-isipan nang maaga, pagdating nang maaga sa interbyu upang maaari kang kumuha ng ilang pagpapatahimik bago ang paghinga, at pag-iwas sa pag-inom ng sobrang caffeine sa araw ng iyong pagpupulong.