Mga Bagay na Magagawa Mo Kapag Napagtatanim Mo ang Iyong Bagong Trabaho

Ayaw mo ba ang bagong trabaho na nagsimula ka na? Kung posible na talagang malaman kung ano ang magiging trabaho, bago mo ito dalhin. Sa kasamaang palad, gaano man ka maingat na maghanda at timbangin ang mga kalamangan at kahinaan bago tanggapin ang isang bagong posisyon, walang paraan upang maging 100 porsiyento sigurado kung ano ang nakukuha mo - hanggang sa ikaw ay nasa trabaho, at pagkatapos ay huli na.

O ito ba? Kung nagsisimula ka lang ng isang bagong kalesa, at nagsisimula itong mas mukhang isang bangungot sa isang pangarap na trabaho, huwag mawalan ng pag-asa. Mayroong maraming mga bagay na maaari mong gawin, ngayon, upang mabawasan ang sakit at maibalik ang iyong karera sa tamang direksyon.

7 Mga Bagay na Gagawin Kapag Pinoot Mo ang Iyong Bagong Trabaho

1. Alamin kung ang trabaho ay ang problema.

Mahirap ang pagbabago sa karamihan ng tao. Kung ikaw ay isang taong nangangailangan ng isang sandali upang kumportable sa isang bagong kapaligiran, bigyan ang iyong sarili na panahon ng acclimation bago ipalagay mo ang iyong bagong trabaho ay sa kasalanan. Maaaring kailanganin mong isaayos ang mga bagong pamamaraan, mga bagong tao, isang bagong kultura ng korporasyon, bago ka makatiyak na ang trabaho mismo ay ang problema. Ito ba ay isang magaspang simula, o talagang napopoot ka ba sa trabaho na iyong sinimulan?

Alamin na hindi ikaw ang tanging tao na nagkakaroon ng pagsisisi tungkol sa pagtanggap ng isang posisyon na naging hindi angkop.

Isang ulat sa CareerBuilder ang nag-ulat na 66 porsiyento ng mga manggagawa ang tumanggap ng trabaho at pagkatapos ay nabatid na hindi ito ang tamang trabaho para sa kanila. Half (50 porsiyento) ng mga empleyado na ito ay umalis sa loob ng anim na buwan, habang 37 porsiyento ang natigil sa trabaho. Ang mga pangunahing dahilan na ibinigay sa trabaho ay hindi gumagana ay:

• Nakakalason kultura ng trabaho (46 porsiyento)
• Pamamahala ng Boss '(40 porsiyento)
• Hindi tumutugma si Job kung ano ang inilarawan sa pag-post ng trabaho at mga panayam (37 porsiyento)
• Kakulangan ng malinaw na mga inaasahan sa paligid ng tungkulin (33 porsiyento)

2. Kilalanin ang mga pangunahing isyu.

Medyo pakiramdam ng hindi gaanong nababalisa, pagkatapos na maghintay ng "bagong bata" na bahagi - o mas masahol pa pa, ganap na kamalayan ng kung ano ang hindi mo gusto tungkol sa bagong trabaho? Isulat mo. Ipahayag ang mga isyu nang mas malinaw hangga't maaari, at maging tiyak.

Kung ang iyong bagong boss ay ang problema, ito ba ang kanyang estilo ng pamamahala, saloobin, hanay ng kasanayan, mga prayoridad? Kung ang papel mismo ang nakakaabala sa iyo, ano ang iyong babaguhin tungkol dito upang gawin itong mas mahusay? Ang mas malinaw na ikaw ay maaaring maging tungkol sa kung ano ang ginagawa mo malungkot, mas mahusay ang mga pagkakataon na maaari mong ayusin ito - o lumipat sa isang bagong trabaho na nababagay sa iyo ng mas mahusay.

3. Maghanap ng mga linings ng pilak.

Maliban kung ikaw ay mayaman na mayaman, marahil ay hindi ka maaaring maglakad sa tanggapan ng iyong bagong boss at sabihin, "Buweno, salamat sa pagkakataong ito. Sa palagay ko ito ang bahagi kung saan lumipat ako sa aking sulat sa pagbibitiw," at lumabas. (Bagaman masayang magpasiya.) Anuman ang iyong desisyon na gawin, kakailanganin mong itakda ang iyong oras, hindi bababa sa ilang sandali.

Habang ginagawa mo iyon, hanapin ang di-makapangyarihang mga bahagi ng iyong trabaho. Ang mga pagkakataon ay may mga bagay na gusto mo tungkol sa papel na ito, kung hindi para sa deal-breakers na nakabalangkas sa itaas. Ang pagkilala sa mga mabuting aspeto ay hindi lamang gagawin mong mas maligaya sa panandalian, habang ikaw ay nananatili doon; matutulungan ka nitong maintindihan kung ano ang gusto mong gawin sa trabaho sa pang-matagalang, na gagabay sa iyo habang pumili ka ng mga pagkakataon sa trabaho sa hinaharap.

4. Panatilihin na ang resume up-to-date.

Kahit na mahal mo ang iyong trabaho, magandang ideya na gawin ito. Para sa isang mas madaling oras pag-aayos ng iyong resume sa hinaharap na mga tungkulin, dapat mo ring panatilihin ang isang kopya ng iyong CV nang walang ito pinakabagong kalesa sa ito. Kung nagsimula kang maghanap ng trabaho sa linggo pagkatapos mong gawin ang iyong bagong trabaho, hindi mo nais na isama ang papel kapag nag-aplay ka para sa mga bagong posisyon.

Ang pag-hopping ng trabaho ay maaaring hindi isang malaking pulang bandila sa bawat tagapag-empleyo sa mga araw na ito, ngunit ang dalawang-linggong tagal ng panahon sa iyong pinakabagong trabaho ay magtataas ng ilang mga katanungan na malamang na ayaw mong sagutin. Mahirap maging positibo at propesyonal at tapat tungkol sa kung bakit ka lumulula sa barko sa lalong madaling panahon.

5. Network, network, network.

Hindi bababa sa 60 porsiyento ng lahat ng trabaho ang matatagpuan sa pamamagitan ng networking. Ang iyong susunod na trabaho ay maaaring isa sa mga ito. Ngayon ang oras upang tingnan ang mga lumang kasamahan, kasamahan sa silid, mga propesor, at mga kaibigan, at dalhin sila sa kape o kumonekta sa kanila sa LinkedIn. Hindi mo alam kung sino ang magiging taong magpadala ng perpektong pagkakataon sa trabaho sa iyong paraan.

6. Huwag matakot na lumipat pabalik.

Kung ikaw ay lumipat sa kusang-loob, maaari mong isaalang-alang kung posible na bumalik sa iyong lumang trabaho. Kung minsan, ang paraan ng pasulong ay sa pamamagitan ng pagbabalik. Kung nagustuhan mo ang iyong lumang trabaho, ngunit naisip na oras na upang magpatuloy, ang bagong sitwasyong ito ay maaaring mag-isipang muli ka. Hindi sigurado kung paano pumunta tungkol sa paggawa nito? Narito ang isang sample na sulat na maaari mong ipasadya upang tanungin ang iyong lumang employer tungkol sa pagbalik sa iyong dating trabaho.

Kung ang iyong lumang trabaho ay hindi magtrabaho bilang iyong susunod na bagong trabaho, tahimik na magsimula ng kumpidensyal na paghahanap sa trabaho upang ang iyong tagapag-empleyo ay hindi matuklasan ang katotohanan na iyong hinahanap na umalis na.

7. Kapag lumipat ka, gawin ang trabaho na ito mawala.

Kung bumalik ka sa iyong lumang posisyon, maghanap ng isang bagong trabaho, o umalis na gumawa ng isang bagay na bago (bumalik sa paaralan, kumonsulta o malayang trabahador, atbp.), Ang mahalagang bagay na dapat tandaan ay na ikaw ay walang obligasyon na isama ang bawat maikling pahiwatig sa iyong resume.

Kung mananatili ka sa iyong mas kaunting perpektong bagong trabaho sa loob ng isang maikling panahon, at walang anumang natututuhan na makakatulong sa iyong kandidatura para sa isa pang posisyon, ang smart move ay iwanan ito sa iyong resume.