Paano Ka Naging Pagkasyahin sa Kultura ng Kumpanya?

Sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho, sinisikap ng tagapangasiwa na hiring upang matukoy kung gaano kayo matagumpay bilang isang empleyado sa kumpanya. Maraming mga kadahilanan ang napupunta sa iyong antas ng tagumpay, lampas sa matitigas na kasanayan na nagpapakita sa iyong resume. Mahalaga rin ang mga kasanayan sa soft, tulad ng kung gaano kahusay ang pagkatao ng iyong pagkatao sa kultura ng trabaho sa kumpanya.

Ang isang karaniwang tanong sa pakikipanayam na puwedeng itanong sa iyo ay, "Paano ka umangkop sa kultura ng kumpanya sa iyong huling employer?" upang makatulong na malaman kung paano mo ayusin sa kapaligiran ng trabaho sa isang bagong trabaho.

Paano ka umangkop sa kultura ng kumpanya?

Kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa iyong dating employer, dapat mong sikaping manatiling positibo at komportable hangga't maaari. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay may posibilidad na tingnan ang negatibo bilang isang depekto sa iyo bilang isang empleyado, sa halip na bilang isang kasalanan ng iyong nakaraang sitwasyon.

Maaari itong maging mahirap na sagutin ang mga tanong sa interbyu tungkol sa iyong sarili. Kailangan mong ipahayag ang tiwala sa iyong mga kakayahan, magbahagi ng mga kongkretong halimbawa ng iyong mga tagumpay sa trabaho, lalo na ang mga nauugnay nang direkta sa mga iniaatas ng posisyon na iyong hinahanap, ngunit ang balanse na may sukat ng kababaang-loob. Gusto mo ng hiring manager na maniwala sa iyong mga kwalipikasyon, at maintindihan na ikaw ay magiging angkop din sa kanilang kapaligiran sa trabaho.

Ang pinakaligtas na diskarte ay upang maiwasan ang pagsasabi ng anumang negatibo tungkol sa kultura ng kumpanya sa iyong dating employer upang ang mga tagapag-empleyo ay hindi nag-iisip sa iyo bilang isang taong may problema sa angkop sa. Tumutok sa mga aspeto na kinagigiliwan mo, at nag-aalok ng mga halimbawa kung paano ka pinahintulutan ka upang maging matagumpay sa trabaho.

Minsan, mahirap na magkaroon ng positibong bagay na sabihin tungkol sa kultura ng isang kumpanya, lalo na kung isa ito sa mga dahilan na nagresulta sa iyong pag-alis sa trabaho. Dapat kang maging matapat, ngunit ilagay ang iyong karanasan sa pinaka-positibong liwanag, at mag-ingat upang i-frame ang iyong tugon nang hindi inilalagay ang sisihin sa iyong dating kumpanya.

Ilarawan ang Kultura ng Kumpanya

Dahil malamang na tanungin ka tungkol sa kultura ng kumpanya sa iyong kasalukuyang o nakaraang trabaho, magandang ideya na isipin kung paano mo ilalarawan ito. Tingnan ang website kung wala ka nang ilang sandali, pamilyar ka sa kung paano nila ipakita ang kanilang mga sarili, at pagkatapos ay gumawa ng iyong sariling pitch tungkol sa kultura ng kumpanya at kung paano ka magkasya mula doon.

Ang isang mahusay na paraan upang magsimula ay upang ilarawan ang ilan sa mga aspeto ng kultura ng iyong tagapag-empleyo na gusto mo, at kung paano ang mga pagpapatibay ay maaaring hinihikayat o pinahusay ang iyong mga nagawa. Halimbawa, kung gagantimpalaan ka ng iyong dating employer ng pagbabago at pag-iisip "sa labas ng kahon," maaari mong ipaliwanag kung paanong ang ganitong uri ng kapaligiran ay tumutugma sa iyong sariling pagkamalikhain at gumawa ng mga positibong resulta.

Maghanda sa Pagtugon sa Mga Katanungan ng Pagsubaybay

Dapat kang maging handa para sa mapaghamong follow up na mga tanong tungkol sa kultura ng kumpanya, tulad ng "Ano ang pinakamahirap na aspeto ng kultura ng iyong kumpanya para sa iyo ?." Sa isang sitwasyon tulad nito, subukang pumili ng isang bagay na medyo hindi nakapipinsala na hindi makagagawa ng mga alinlangan tungkol sa iyong saloobin, o isang bagay kung saan ang iyong kakulangan ng pagsang-ayon ay maaaring makita positibo.

Halimbawa, maaari mong sabihin na "Dahil sa konserbatibong kalikasan ng industriya, ang organisasyon ay napaka-ingat sa pagpapatupad ng mga pagbabago. Naiintindihan ko ang likas na katangian ng kanilang mga pag-aalala ngunit medyo bigo sa pagbabago ng pagbabago. sa isang masusing ngunit matulungin na paraan hanggang ang lahat ng mga alalahanin sa pamamahala ay sinagot. Sa huli, sa palagay ko tiningnan ako ng pamamahala bilang isang manlalaro ng koponan at pinahahalagahan ang aking interes sa pagpapatibay ng mga positibong pagbabago."

Gayunpaman pinili mong sagutin, dapat mong bigyang-diin ang iyong kakayahang umangkop sa iba't ibang mga kapaligiran at magdala ng mga positibong resulta sa iba't ibang kultura ng opisina.

Kultura ng Kompanya sa Bagong Trabaho

Habang naghahanda ka para sa iyong pakikipanayam, marahil ay makakahanap ka ng impormasyon sa kultura ng kumpanya sa trabaho na iyong hinahanap. Gamitin ito upang makabuo ng ilang mga halimbawa kung paano ang iyong estilo ng trabaho ay magpapahintulot sa iyo na maging excel sa kapaligiran sa iyong target na kumpanya. Sa ganoong paraan, kapag tinanong ka tungkol sa kultura ng kumpanya sa iyong nakaraang trabaho, maaari mong patnubayan ang pag-uusap patungo sa kung ano ang sobrang akma sa isang bagong posisyon.