• 2024-11-21

Marine Corps Humanitarian Transfers

Marines Conduct Foreign Humanitarian Aid Drills

Marines Conduct Foreign Humanitarian Aid Drills

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Marine Corps Humanitarian Transfers sa ibang istasyon ng tungkulin o pagkansela ng mga PCS (permanenteng pagbabago ng istasyon) na mga order upang pahintulutan ang pagpapanatili sa istasyon ay sinimulan sa kahilingan ng indibidwal. Ang aksyon sa paglipat ay para sa pansariling kaginhawahan ng Marine at idinisenyo upang malutas ang mga pang-matagalang sitwasyon.

Ang mga paglilipat na ito ay para sa kaginhawahan ng miyembro at walang karapatan na maglakbay o mga transport allowance para sa miyembro na bumalik sa lumang permanenteng istasyon ng tungkulin upang tumulong sa paggalaw ng mga dependent o mga gamit sa sambahayan. Ang pagpapahintulot sa paglalakbay at transportasyon ay papayagan mula sa lokasyon ng miyembro / umaasa sa bagong permanenteng istasyon ng tungkulin pagkatapos matanggap ang pahintulot para sa humanitarian transfer.

Para sa mga layunin ng Humanitarian Transfers, ang "panandaliang" ay tinukoy bilang 36 na buwan o mas kaunti, o petsa ng pagpapalaya mula sa aktibong tungkulin / paglabas, alinman ang mauna. Ang mga pag-apruba para sa pagpapanatili sa istasyon ay karaniwang naaprubahan para sa 12 buwan.

Ang mga problema sa personal at pamilya na maaaring makatwirang inaasahan na magpatuloy sa paglipas ng tatlong taon mula sa petsa ng paglipat ay itinuturing na pangmatagalang likas at maaaring bumubuo ng isang limitasyon sa pagkakaroon ng Marine para sa buong mundo na pagtatalaga. Kung gayon, ang solusyon sa problema ng Marine ay maaaring mas angkop sa pagdudulot ng kahirapan; o ilipat sa FMCR o Retired List bilang kapalit ng pagpapalabas.

Pamantayan ng Programa

Upang maging kuwalipikado para sa pagsasaalang-alang sa ilalim ng programang ito, dapat masunod ang mga sumusunod na pamantayan:

  • Ang sitwasyon ay dapat na tulad ng kalubhaan upang ipakita ang isang personal na problema na mas malubha kaysa sa mga karaniwang nakatagpo ng Marines at kanilang mga pamilya sa kurso ng serbisyo militar.
  • Ang paghihirap ay naganap o pinalala bilang resulta ng pagsisimula ng Marine sa unang panahon ng serbisyo, o kasunod ng petsa ng huling reenlistment.
  • Ang Marine ay gumawa ng bawat pagsusumikap upang malutas ang personal na problema sa pamamagitan ng pag-alis; naaayon sa mga ahensya ng serbisyong panlipunan sa lokal na kahirapan; pag-file ng mga aplikasyon ng dependency at pagrehistro ng mga allotment para sa pinansiyal na suporta sa mga kagyat na miyembro ng pamilya; naghahanap ng legal na tulong sa kasalukuyang istasyon ng tungkulin; at naghahanap ng medikal na paggamot (kasama ang sikolohikal na pagpapayo / therapy) para sa mga miyembro ng pamilya sa kasalukuyang istasyon ng CONUS duty, i.e., Chaplains, Family Service Centers.
  • Ang problema na inilarawan ay dapat na kontrolado o malutas upang pahintulutan ang ipinagpapahintulot na pagtatalaga ng Marine sa loob ng takdang panahon ng isang normal na paglilibot ng CONUS (36 na buwan).
  • Ang problema ay dapat magsangkot sa kagyat na pamilya ng Marine at ang pagkakaroon ng indibidwal ay kinakailangang hingin sa pag-alis o alisin ang kahirapan. Para sa layunin ng humanitarian transfer / TAD / pagpapanatili sa istasyon, ang terminong "kagyat na pamilya" ay tinukoy bilang asawa, natural o step-anak, kapatid na lalaki, babae, at mga magulang ng Marine o asawa. Ang isang tao na nakatayo sa loco parentis nang hindi bababa sa 2 taon bago ang pagpasok ng Marine sa aktibong tungkulin ay kwalipikado bilang isang magulang para sa layunin ng talata na ito.
  • Ang mga kahilingan para sa humanitarian transfer ay hindi makatatanggap ng kanais-nais na pagsasaalang-alang kung saan ang batayan, samakatuwid, ay upang tulungan ang pagsasaka / pagnenegosyo ng pagmimina, mga pakikipagsapalaran ng personal na negosyo, o upang dumalo sa mga personal na legal na usapin. Kapag ang presensya ng Marine ay hiniling lamang upang magbigay ng moral na suporta, ang paglilipat / reassignment ay hindi maituturo.

Mga Halimbawa ng Mga Karaniwang Aprubadong Kahilingan

Ang mga kahilingan para sa humanitarian transfer / TAD / pagpapanatili sa istasyon sa pangkalahatan ay makakatanggap ng kanais-nais na pagsasaalang-alang kapag umiiral ang mga sumusunod na kundisyon:

  • Ang sakit sa terminal (ang pag-asa sa buhay na mas mababa sa 6 na buwan) ng isang miyembro ng agarang pamilya ng Marine o asawa (tulad ng nilinaw sa itaas), kung saan kinakailangan ang pagkakaroon ng Marine.
  • Ang sakit ng isang miyembro ng kagyat na pamilya ng Marine o asawa na kung saan ang dumadalo sa doktor ay nagpapatunay na ang pagkakaroon ng Marine ay kinakailangan para sa kapakanan o kapakanan ng pasyente.
  • Walang iba pang mga kamag-anak ang may kakayahang magbigay ng tulong na kinakailangan upang maibsan ang hirap.
  • Ang isang Marine ay nagiging isang solong magulang bilang isang resulta ng hindi inaasahan na mga pangyayari; halimbawa, ang pagkamatay ng isang asawa.

Kung nais ng isang humanitarian transfer, ang hiniling na istasyon ng tungkulin ay dapat magkaroon ng isang bakanteng buwis na nangangailangan ng grado at MOS ng Marine. Bilang isang usapin sa pangkalahatang patakaran, kapag ang isang kahilingan ng humanitarian transfer ay naaprubahan, ang isang Marine ay hindi itatalaga sa isang istasyon ng recruiting, punong tanggapan ng Marine Corps, o sa mga maliliit na Marine Corps detachments (isa para sa isang billet).

Kung walang umiiral na buwang bakante sa aktibidad ng Marine Corps na pinakamalapit sa lokasyon ng kahirapan, ang TAD (Temporary Duty) ay maaaring awtorisahan hanggang sa isang kabuuang 6 na buwan, tulad ng inilarawan sa ibaba.

Temporary Duty (TAD)

Kung posible, kung ang problema ng isang indibidwal ay may maikling tagal, at ang kinakailangan para sa presensya ng Marine ay napatunayan sa pamamagitan ng dokumentasyon, ang pinahihintulutang TAD ay awtorisado sa aktibidad ng Marine Corps na pinakamalapit sa lokasyon na nais ng Marine. Ang mga order sa naturang TAD ay dapat na malinaw sa pinakamahusay na interes ng Marine Corps at maaaring para sa isang panahon ng hindi hihigit sa 6 na buwan. Anumang kahilingan para sa isang karagdagang panahon ng TAD ay payuhan ang CMC (MMOA / MMEA o RA) ng kasalukuyang katayuan ng problema ng Marine, at isang pagtatantya ng oras na kailangan upang malutas ito.

Dahil ang TAD ay para sa pansariling kaginhawahan ng Marine, walang pahintulot o gastusin sa paglalakbay ang awtorisado. Ang travel-time na gastusin kasabay ng permissive TAD ay maaaring bayaran bilang taunang bakasyon.

Ang TAD ay hindi pinapahintulutan ng CMC kung saan ang naaangkop na solusyon sa problema ng Marine ay maaaring makamit sa pamamagitan ng paggamit ng taunang o emergency leave. Inaasahan na bago ang pagbibigay ng Marine TAD, ang indibidwal ay maubos ang kasalukuyang awtorisadong panahon ng pag-iwan sa pagtatangkang malutas ang problema.

Para sa kumpletong impormasyon tungkol sa Programang Humanitarian Assignments ng Marine Corps, tingnan ang Order ng Marine Corps P1000.6, Gabay sa Paglilingkod, Pag-uuri at Paglalakbay ng Sistema, talata 1301.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.