Karamihan Mahalaga Mga Kasanayan sa Negosyo para sa Tagumpay sa Lugar ng Trabaho

Ang pinaka-popular na undergraduate major sa Estados Unidos sa nakaraang ilang taon ay naging negosyo. Ang pagmemerkado, pagbebenta, diskarte sa pag-unawa, at mga detalye ng pag-unawa habang pinapanatili ang malaking larawan na nakikita ay ang lahat ng mahahalagang bahagi ng pagtatrabaho sa loob o pagpapatakbo ng isang negosyo. Hindi ito huminto doon, gayunpaman.

Ang mga nagpapatrabaho ay naghahanap ng mga kandidato sa negosyo na may mataas na antas ng emosyonal na katalinuhan, mga taong mahusay na tagapagsalita, at mga taong maaaring pamahalaan ang kanilang oras at ayusin ang kanilang daloy ng trabaho. Ang pag-iibigan at pagpapasiya ay maaaring matagal, at ang mga kasanayang ito ay napatunayan sa paglipas ng panahon. Hinahanap din ng mga organisasyon ang mga kandidato na may mga kasanayan sa hybrid (teknikal at di-teknikal) na maaaring magdagdag ng halaga sa kanilang lugar ng trabaho sa iba't ibang paraan.

Ang isang entrepreneurial spirit, isang mindset na nakatuon sa komunidad, at isang pagkahilig patungo sa pagbabago ay maaari ding makinabang sa mga naghahanap ng trabaho sa negosyo.

Ang Kahalagahan ng Mga Kasanayan sa Negosyo

Ang pagiging popular sa negosyo ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Ang potensyal na kita sa negosyo ay malamang na umaakit sa karamihan ng mga kandidato. Gayunpaman, nangangailangan ng higit sa teknikal at natutunan na mga kasanayan upang maging matagumpay sa larangan.

Mga Nangungunang Mga Kasanayan sa Negosyo

Tingnan ang mga listahang ito ng mga kasanayan sa negosyo at mga katangian na dapat isama sa mga resume, cover letter, application ng trabaho, at mga panayam. Magkakaiba ang mga kasanayan batay sa trabaho kung saan ka nag-aaplay, kaya muling suriin ang aming listahan ng mga kasanayan na nakalista sa pamamagitan ng trabaho at uri ng kasanayan.

Kakayahan sa pakikipag-usap

Upang makipag-usap nang epektibo, dapat kang maging mabuting tagapakinig habang ikaw ay isang tagapagsalita. Ang pagiging sa negosyo ay nangangahulugan ng pakikipagtulungan sa ibang mga tao, parehong bilang isang pinuno at bilang isang pantulong. Ang parehong mga tungkulin ay nangangailangan ng kababaang-loob, isang saloobin sibil kahit na sa ilalim ng pagpupunyagi, at paggalang.

Upang makipag-usap nang mabuti, kakailanganin mong magkaroon ng kaalaman sa nakasulat, pandiwa, at di-pandiwang komunikasyon.

Dapat mong maipahayag nang malinaw ang iyong mga kaisipan, kapwa sa sulat at sa mga pagpupulong. Dapat kang maging komportable na magsalita nang isa-isa, at makakatulong ito kung makakakuha ka ng komportable sa pagsasalita sa publiko, sa mas maliliit na grupo tulad ng mga pulong sa negosyo pati na rin sa mas malaking grupo.

• Aktibong Pakikinig: Ang aktibong pakikinig ay ang kakayahang pakinggan nang mabuti, nang tuluy-tuloy, sa mga opinyon ng mga kasamahan, mga miyembro ng koponan, o mga kliyente, na sinusubaybayan ang kanilang wika at pagkatapos ay paulit-ulit kung ano ang natutunan upang ma-verify ang impormasyon at bumuo ng kaugnayan.
• Advertising: Ang mga propesyonal sa advertising ay gumuhit sa mga kasanayan sa komunikasyon kabilang ang pakikipagtulungan, pagkukuwento ng negosyo, copywriting, networking, pagtatanghal, at pampublikong pagsasalita.
• Komunikasyon: Ang tatlong pangunahing kasanayan sa komunikasyon, tulad ng nabanggit na dati, ay nakasulat na komunikasyon, pandiwang komunikasyon, at komunikasyon na hindi pangbalanse (wika ng katawan at tono ng boses). Dahil makakatagpo ka ng mga kliyente at / o mga kasamahan na may iba't ibang kagustuhan kung paano nais nilang makipag-usap, binabayaran ito upang maging mahusay sa lahat ng tatlong estilo.

• Pamamahala ng Nilalaman: Upang lumikha at pamahalaan nang matagumpay ang isang website o blog, kakailanganin mo ng malakas na pagsusulat, pag-edit, at mga talento sa pagpili ng nilalaman.
• Nilalaman Strategy: Nilalaman strategists tulad ng mga tagapamahala ng tatak at coordinators pakikipag-ugnayan pakikinabangan mapanghikayat kasanayan sa pagsulat upang lumikha at ikalat ang mga natatanging mga mensahe ng tatak para sa mga negosyo sa maramihang mga platform ng social media. Sa mas mataas na antas sa karera ng karera, tulad ng sa mga posisyon ng Direktor ng Social Media, maaaring kailangan din nilang makipag-usap sa mga miyembro ng pangkat at mga tagapangasiwa ng kumpanya.

• Serbisyo ng Customer: Ang mga propesyonal sa serbisyo ng kostumer ay dapat na magbigay ng suportang top-tier sa mga kliyente parehong nakasulat (sa pamamagitan ng mga email) at sa salita (sa personal o sa pamamagitan ng mga komunikasyon sa telepono).
• Digital Media: Ang mga oportunidad para sa mga mahuhusay na manunulat at mga graphic designer ay dumami nang maraming beses sa pagbuo ng digital media. Karaniwang hinihiling ng mga trabaho sa loob ng larangan na ito ang mga kasanayan sa komunikasyon tulad ng pakikipagtulungan, copywriting, pag-edit, pagpapaunlad ng kuwento, pagkukuwento, pag-proofread, pag-unlad ng panukala, at pagsulat.

• Information Technology (IT): Dahil maraming mga proyekto sa IT ang kumplikado, na nangangailangan ng mga kontribusyon ng maraming mga miyembro ng koponan, ang mga IT na propesyonal ay dapat na makipag-usap nang mabuti sa pagsasalita at pagsulat sa mga superbisor, kasamahan, at iba pang mga stakeholder ng proyekto.
• Teknolohiya ng Impormasyon at Komunikasyon (ICT): Ang pagkakaroon ng kasalukuyang mga kasanayan sa ICT ay mahalaga para sa lahat ng antas ng mga propesyonal sa negosyo. Ang pagiging pamilyar sa mga pinakabagong teknolohiya at tool ay susi para sa lugar ng trabaho succent.
• Pamamahayag: Bilang isang propesyonal na manunulat sa loob ng isang mataas na mapagkumpitensyang larangan, inaasahang magpapakita ka ng napakahusay na pagsusulat, spelling, gramatika, bantas, pag-proofread, at mga kasanayan sa pag-edit.

• Mga Kasanayan sa LinkedIn: Ang paglikha ng isang propesyonal na profile sa LinkedIn ay isang matalinong paraan upang mapalawak ang iyong kakayahang makita at mapahusay ang iyong paghahanap sa karera. Siguraduhing ilista ang mga kasanayan sa komunikasyon tulad ng pagsusulat, pag-edit, pagtatanghal, at nonverbal na komunikasyon sa seksyon na "Itinatampok na Kasanayan at Pagtataguyod".
• Marketing: Ang lahat ng mga sub-disiplina ng propesyon sa pagmemerkado - advertising, relasyon sa publiko, pampublikong pagsasalita, pananaliksik sa merkado, pagbili ng media - ay nangangailangan ng mapanghikayat na nakasulat at pandiwang komunikasyon. Ang mga propesyonal ay dapat ding maging sanay sa paggawa ng mga dynamic na presentasyon para sa maliliit at malalaking grupo.

• Microsoft Office: Halos lahat ng mga propesyonal sa negosyo ay inaasahang malaman at gamitin ang limang pangunahing programa ng software ng Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Access, at PowerPoint).
• Nonverbal Communication: Ang mga relasyon sa negosyo ay maaaring gawin o sira depende sa kung paano nakikita ng mga indibidwal ang kanilang mga sarili kapag nakaharap ang iba nang harapan. Ang mga propesyonal sa sariling pag-aari ay nauunawaan ang dynamics ng nonverbal communication - kung paano makipag-ugnay, makipag-ugnay sa mata, at gamitin ang kanilang wika upang magkaroon ng magandang impression.
• Pagtatanghal: Sa buong iyong karera sa negosyo, paminsan-minsan ka ay tatawagan upang ipakita ang impormasyon sa iba. Maging handa sa "kasalukuyan" sa mga halimbawa ng mga tagapanayam sa trabaho na naglalarawan na alam mo kung paano mag-research at gumawa ng tradisyonal at mga pagtulong na tinutulungan ng PowerPoint.
• Pampublikong Pagsasalita: Ang mga pininang pampublikong tagapagsalita ay may isang mahusay na pag-unawa kung paano malinaw na ipahayag, gamitin ang lengguwahe ng katawan at kamay ng mga kilos, tugunan ang kanilang tagapakinig, at gamitin ang isang tono na angkop sa okasyon.
• Social Media: Kinakailangan ng mga espesyalista sa social media na sumulat ng nakahihimok na kopya, lumikha ng isang natatanging "boses" o brand para sa isang kumpanya, at nakikipag-ugnayan sa mga online na komunikasyon sa mga customer sa mga platform ng social media. Maaaring kailanganin din ang mga kasanayan sa pandiwang komunikasyon kung ang live na video ay ginagamit sa streaming ng mga platform ng social media.
• Suporta sa Teknikal: Wala nang mas nakakabigo sa mga mamimili kaysa kapag ang isang mamahaling piraso ng kagamitan tulad ng isang computer break o hindi gumagana tulad ng dapat ito. Ang mga mahabang oras ng paghihintay sa mga sistema ng automated help desk ay maaaring magdagdag sa kanilang pagkabigo. Kaya mahalaga na ang mga espesyalista sa teknikal na suporta ay magagawang makipag-usap nang malinaw, magtanong ng mga angkop na katanungan upang magpatingin sa mga isyu, at tanggihan ang lumalaki na mga tiket ng problema.
• Pagsasalita ng Verbal: Ang mga kasanayang komunikasyon sa pananalita na hinahangad pagkatapos ng mga tagapag-empleyo ay kinabibilangan ng kakayahang magpahayag ng maliwanag, maipahiwatig ang mga pangangailangan ng iba sa mga nakapagpapatibay na dialogue, magtanong ng bukas na mga tanong, paraphrase upang ipakita ang pag-unawa, at makisali sa aktibong pakikinig.

Mga Kasanayan sa Pananalapi

Ang pamamahala ng mga desisyon sa pananalapi ay isang mahalagang bahagi ng papel ng karamihan sa mga empleyado ng negosyo. Nangangahulugan ito na dapat maintindihan ng mga kandidato ang mga pangangailangan sa pananalapi ng kumpanya, pati na rin ang mga kakilakilabot ng kasalukuyang hinihingi ng merkado. Ang mga nagpapatrabaho ay humingi ng mga kandidato na maaaring pag-aralan ang sitwasyon sa pananalapi, gumuhit ng lohikal na konklusyon, at pagkatapos ay ipatupad ang pagkilos. Ang isang mahusay na kandidato ay makakapagsalita ng mga pinansyal na kadahilanan sa likod ng kanilang mga desisyon. Dapat din silang makagawa ng mga detalyadong at tumpak na ulat sa pananalapi.

• Accounting: Ang mga pangunahing kasanayan sa pananalapi para sa mga accountant at bookkeepers ay kinabibilangan ng financial analytics, matematika / numerical competence, pansin sa detalye, pag-uulat sa pananalapi, pagsubaybay sa pagsunod, at pag-iisip ng pag-ilid.
• Pagbabangko: Interesado ka bang maging isang teller sa bangko? Maging handa upang pag-usapan ang iyong kaalaman sa accounting, ang iyong kaalaman sa software sa pananalapi at pagbabangko, ang iyong pera at mga kasanayan sa paghawak ng kredito, ang iyong karanasan sa pag-iingat ng rekord sa pananalapi, at kung paano mo tutugon sa mga katanungan sa transaksyon.
• Bookkeeping: Ang mga tagatustos ay kailangang ipakita sa kanilang mga resume at sa mga panayam na nauunawaan nila ang mga prinsipyo sa accounting (GAAP), maaaring suriin at balansehin ang mga pangkalahatang ledger, magsagawa ng mga account na pwedeng bayaran, mga account na maaaring tanggapin, akrual accounting, at magsagawa ng mga transaksyon ng imbentaryo at pagtanggi.
• Analyst sa Negosyo: Ang mga Analyst ng Negosyo ay dapat magkaroon ng isang ulo para sa mga numero at mga porsyento pati na rin ang matatag na pinansiyal na mga kasanayan sa pagtataya.
• Pagpapaunlad ng Negosyo: Upang makapagtapos ng isang negosyo para sa napapanatiling paglago, ang mga developer ng negosyo ay nangangailangan ng mga napatunayan na lakas sa pagpaplano ng pananalapi, pagsusuri sa pananalapi, pagbabadyet, pagkalkula ng istatistika, at pag-uulat sa pananalapi.
• Business Intelligence: Data analysis at modeling, financial and business analysis, problem-solving, C / C ++, SQL programming, online analytical processing (OLAP), at financial simulations ang lahat ng mga kasanayan na ginagamit araw-araw sa pamamagitan ng analyst ng katalinuhan sa negosyo.
• Cashier: Ang mga kandidato para sa mga trabaho ng cashier ay nangangailangan ng mahusay na matematika at cash at mga kasanayan sa paghawak ng kredito.
• Pananalapi: Karaniwang hinahangad na mga kasanayan sa pananalapi kasama ang accounting, pinansiyal na engineering, pinansiyal na pamamahala, pagmomolde sa pananalapi, pagpaplano sa pananalapi, pag-uulat sa pananalapi, mga sistema ng pananalapi, at pagtataya.
• Financial Advisor / Consulting: Ang mga pinansiyal na tagapayo ay may mahusay na kaalaman sa accounting, pag-awdit, pagbabadyet, pagbabawas sa gastos, pagpaplano ng ari-arian, pagpapayo sa pananalapi, pagpaplano ng pananalapi, at pagpaplano ng pamumuhunan.
• Seguro: Bukod sa pagkakaroon ng mga karismateng benta at konsultatibong nagpapayo sa mga talento, ang mga tagapagbenta ng seguro ay dapat na maipaliwanag ang mga detalye sa pananalapi ng mga patakaran sa seguro sa mga customer.
• Analyst sa Market Research: Kapag nagtatrabaho ang mga analyst sa pananaliksik sa merkado, ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng pananalapi at analytical (lalo na husay at quantitative modeling) na mga kasanayan at kadalubhasaan sa SPSS, WinCross, SAS, at / o Market Sight statistical software platform.
• Patakaran Analyst: Bahagi ng kung ano ang napupunta sa pag-aaral ng pampublikong at pampulitika na mga patakaran ay ang kakayahang mag-forecast ng mga pinansyal na implikasyon ng mga patakaran, suriin ang mga gastos, at kontrolin ang mga panganib sa pananalapi.
• Underwriter: Ang mga underwriters ng insurance ay tumutukoy sa mga potensyal na panganib ng mga prospective na customer sa pamamagitan ng paggamit ng sopistikadong pinansyal at statistical pagmomolde software.

Mga Kasanayan sa Delegasyon

Ang pamamahala ng mga tao, o kahit na nagtatrabaho sa tabi ng mga kapantay, ay hindi nangangahulugan ng pagkuha sa lahat ng iyong trabaho. Sa negosyo, isang espiritu ng pakikipagtulungan ang nakikinabang sa lahat, at bahagi ng pakikipagtulungan ay delegasyon. Nangangahulugan ito na nag-aalok ng ibang mga pagkakataon ng mga tao na gumawa ng trabaho, kahit na sa palagay mo ito ay makikinabang sa iyong sariling paggana o ipagpatuloy upang gawin ito sa iyong sarili. Ang delegasyon ay isa ring mahalagang bahagi ng pamamahala ng oras. Kung gagawin mo ang lahat sa iyong sarili, malamang na ang iyong trabaho sa mga pangunahing lugar ay magdurusa. Ang isang tao na nakapagtatampok sa negosyo ay makakapangasiwa ng kanilang sariling workload sa pamamagitan ng angkop na pagtatalaga ng mga gawain at proyekto sa mga kasamahan at subordinates.

• Manager ng Negosyo: Ang mga nangungunang mga kasanayan sa delegasyon para sa mga tagapamahala ng negosyo ay kinabibilangan ng pagpili at pagsusuri ng mga lider ng pangkat ng proyekto, pamamahala ng oras, mga tauhan ng pagsasanay upang tanggapin ang mga tungkulin ng mas mataas na awtoridad, at pagtatalaga ng mga mapagkukunang kinakailangan para sa anumang naibigay na proyekto.
• Paggawa ng Desisyon: Ang paggawa ng desisyon sa antas ng pamamahala ay nagsasangkot ng pagtukoy ng isang problema o pagkakataon, pag-iisip ng mga potensyal na solusyon, pagsasagawa ng mga pagsusuri sa gastos-pakinabang, pagtatasa ng mga potensyal na kahihinatnan, at pagpapatupad ng mga pangwakas na solusyon.
• Delegasyon: Ang mga propesyonal na mahusay sa delegasyon alam kung paano malinaw na makipag-usap, magbigay ng feedback, at tasahin at sanayin ang mga subordinates para sa mga partikular na gawain.
• Executive: Ang pinakamahusay na mga executive ay hindi micro-pamahalaan. Sa halip, ipinagkakaloob nila ang mga responsibilidad sa iba, nakikinig sa mga inaasahan, nagtuturo at nagkakaloob ng nakakatulong na puna, at nagtatatag ng mga positibong relasyon sa pangkat.
• Mga Mapagkukunan ng Tao: Ang mga pangkalahatang mga mapagkukunan ng tao at mga espesyalista ay nag-optimize ng mga proseso ng HR sa pamamagitan ng pagbibigay-priyoridad sa mga gawain, pagsasanay at pagsulong ng mga tauhan upang maangkin ang pagmamay-ari ng mga bagong responsibilidad, at pagtatalaga ng mga yugto ng proyekto sa mga miyembro ng pangkat bilang bahagi ng mga pagpapatakbo ng pagpaplano ng HR.
• Pamumuno (Listahan): Ang matagumpay na delegasyon ng mga lider ng organisasyon at mga tagapamahala ay nangangailangan ng matatag na pakikipag-ugnayan, komunikasyon, pagtuturo, direksyon, at mga talento sa paggawa ng relasyon.
• Pamumuno (Nangungunang 10): Ang mga nangungunang 10 na kasanayan sa pamumuno (lahat ng mga katangian na matatagpuan sa mga mahusay na tagapamahala) ay: komunikasyon, pagganyak, delegasyon, positibo, mapagkakatiwalaan, puna, responsibilidad, pangako, at kakayahang umangkop.
• Pamamahala: Ang delegasyon sa antas ng pamamahala ay nangangailangan ng pagpaplano, pag-oorganisa, pag-coordinate, pagdidirekta, at pangangasiwa sa pagsasagawa ng pangkat ng mga kritikal na gawain.
• Manager ng Tanggapan: Ang mga kasanayan sa core delegasyon na ginagamit sa mga kapaligiran ng opisina ay ang pagtatalaga ng gawain at pangangasiwa, pamamahala ng oras, at pag-iiskedyul ng proyekto.
• Organisasyon: Ang organisasyong talento ay maaaring maging likas, o maaaring natutunan. Ito ay isa sa mga nangunang nalilipat na mga kasanayan sa trabaho na nais ng mga employer, na humahanap ng mga kandidato na may kakayahang ipagpalagay ang mga tungkulin sa pamumuno ng pangkat, pag-oorganisa ng mga gawain sa gawain, at pagtatalaga ng mga gawain sa iba.
• Manager ng Produkto: Mga tagapamahala ng produkto na magagamit ang mga interpersonal, madiskarteng pag-iisip, at mga kasanayan sa analytical upang magtalaga ng awtoridad sa buong produksyon at huling paglulunsad ng mga bagong produkto.
• Project Manager: Ang delegasyon ay isang ganap na "dapat" pagdating sa pagpaplano, pagkukunan ng mga mapagkukunan at materyales, pag-streamline, at pagpapatupad ng mga proyekto.
• Pampubliko / NonProfit-Administrator: Mga non-profit na trabaho na nangangailangan ng lahat ng malakas na mga kakayahang delegasyon kasama ang outreach coordinator, coordinator ng proyekto, coordinator ng pagsunod, hospice supervisor, coordinator ng pabahay, at mga pinamamahalaang mga posisyon ng tagapag-alaga ng pangangalaga.
• Pagtatayo ng Team / Pagtutulungan ng Team: Upang magtalaga ng mga gawain sa mga pinaka-kakayahang miyembro ng koponan, ang mga proyekto ay humahantong sa pagtawag sa ensayado na komunikasyon, paglutas ng problema, pamumuno, at lakas ng lakas ng loob.
• Pamamahala ng Oras: Mayroong isang sining upang ma-aralan ang dami ng oras na kailangang makumpleto ang isang proyekto at upang italaga ang mga gawain o mga proyekto phase nang naaayon. Ang mga epektibong tagapamahala ng oras ay may kakayahan sa pag-prioritize, pag-iiskedyul, pagsunod sa mga listahan ng gagawin, resting, at delegasyon.
• Coordinator ng Pagsasanay: Ang mga coordinator ng pagsasanay ay nagtatalaga ng mga klase sa mga tagapagturo ng trabahador, nag-organisa at nag-iskedyul ng mga sesyon ng pagsasanay, at tinatasa ang pagiging handa ng mga tauhan para sa pagsasanay sa trabaho.

Soft Skills

Nakakatulong na magtuon ng mga kasanayan sa teknikal at analytical kapag tinatalakay ang mga katangian ng negosyo, ngunit ang mga kasanayan sa soft ay ang bawat mahalaga bilang mga bagay na natututuhan mo sa paaralan ng negosyo. Ang ilan sa mga pangunahing mahuhusay na kasanayan na mahalaga para maging matagumpay sa negosyo ay mga bagay na tulad ng pagiging isang team player, na nangangahulugang pagiging hindi makasarili at kooperatiba, isinasaalang-alang kung ano ang pinakamainam para sa pangkat at hindi para lamang sa iyo.

Ang pagkakaroon ng isang nababaluktot na saloobin ay nangangahulugan ng pagpunta kasama ng isang plano kahit na ito ay hindi isa ka pabor o sumasang-ayon sa. Ang paglutas ng problema ay isa pang pangunahing malambot na kasanayan upang linangin. Kapag ang mga di-inaasahang wrenches ay itinapon sa mga gears, isang mahusay na solver problema ay mananatiling kalmado at mag-isip ng critically upang makakuha ng mga bagay na gumagalaw muli. Ang mga solver ng problema ay mataas ang halaga sa mga tagapag-empleyo. Katulad nito, ang pagtitiwala ay isang malambot na kasanayan na may mataas na halaga, ngunit hindi ang maling kumpiyansa o isang mapagmataas na saloobin na hindi karapat-dapat. Ang kumpiyansa ay dapat na naka-back up sa tunay na kaalaman, kasanayan, at kakayahan.

• Analytical: Ang limang uri ng mga kasanayan sa analytical ay komunikasyon, pagkamalikhain, kritikal na pag-iisip, pagtatasa ng data, at pananaliksik.
• Pamamahala ng Kaguluhan / Resolusyon sa Pag-aaway: Upang maiwasan ang pagdami ng mga kontrahan sa lugar ng trabaho, ang mga nakakatuwang superbisor ay gumagamit ng mga kasanayan sa komunikasyon (nakasulat, pandiwa, at nonverbal), emosyonal na katalinuhan, empatiya, at creative na paglutas ng problema.
• Kritikal na Pag-iisip: Ang limang pangunahing kritikal na pag-iisip ay ang pagtatasa, komunikasyon, pagkamalikhain, paglutas ng problema, at bukas ang pag-iisip.
• Pangnegosyo: Ang mga matagumpay na negosyante ay kumikita sa kanilang malikhaing pag-iisip, pamumuno, at kinakalkula ang mga talento sa pagkuha ng mga panganib at isang malakas na etika sa trabaho.
• Kakayahang umangkop: Ang mga kandidato sa trabaho na maaaring patunayan ang kanilang kakayahang umangkop sa masayang at maayos na pag-angkop sa pagbabago ng mga kalagayan ay palaging nasa mataas na pangangailangan sa mga tagapag-empleyo.
• Mga Pangkalahatang Kasanayan: Ang mga pangkaraniwang soft kasanayan na pinapahalagahan ng mga kumpanya ay ang komunikasyon, computer literacy, mabilisang pag-aaral, paglutas ng problema, at pagtutulungan ng magkakasama.
• Inductive Reasoning: Ang isang porma ng lohikal na pag-iisip, inductive reasoning ay nagbibigay-daan sa mga tao na bumalangkas ng mga pangkalahatan batay sa mga sitwasyon na personal nilang naranasan, napatunayan na mga katotohanan, at kasalukuyang at nakalipas na mga obserbasyon.
• Interpersonal: Mahalagang mga kasanayan sa interpersonal ang pamumuno, pagganyak, pagmamalasakit, pananagutan, aktibong pakikinig, at pagtutulungan ng magkakasama.
• Lohikal na Pag-iisip: Ang mga lohikal na nag-iisip ay ang mga pinakamahusay na gumagawa ng desisyon dahil nakapag-aral sila ng totoong data at dahilan deductively upang bumalangkas ng mga estratehiya at solusyon.
• Multitasking: Multitasking ay ang kakayahang mag-prioritize at salamangkahin ang iba't ibang mga gawain sa trabaho upang ang lahat ay makumpleto ng tama at sa loob ng itinakdang mga deadline.
• Motivational: Ang mga kasanayan sa pagganyak ay ginagawa sa lugar ng trabaho upang mapakinabangan ang pagmamay-ari ng koponan at pagpapatupad ng mga proyekto, makakuha ng pagbili mula sa mga stakeholder, at malapit na benta.
• Negosasyon: Ang negosasyon ay isang high-value skillset na may pribilehiyo ng mga employer na naghahanap ng mga mahuhusay na benta, pamamahala, marketing, serbisyo sa customer, real estate, at legal na mga propesyonal.
• Mga Kapani-paniwala na Kasanayan: Ang kakayahang kumbinsihin ang iba na bumili ng isang produkto o serbisyo, sundin ang isang pagkilos, o sumang-ayon sa isang pangako ay ang tatak ng talento ng mga benta, relasyon sa publiko, marketing, at legal na mga propesyonal.
• Paglutas ng Problema: Ang mga mahusay na solver ng problema ay maaaring pag-aralan ang mga sanhi ng ugat, pag-iisip ng mga interbensyon, suriin ang posibleng mga solusyon, at ipatupad ang mga plano sa pagkilos.
• Pananaliksik: Ang mga kandidato sa trabaho na may kadalubhasaan sa pananaliksik ay maaaring bumuo ng mga kapaki-pakinabang na karera sa mga think tank, mga kumpanya sa pananaliksik sa merkado, mga kolehiyo, mga medikal na sentro ng pananaliksik, mga organisasyon ng botohan, at mga kumpanya sa pagkonsulta.
• Social: Ang limang pinakamahalagang panlipunan kasanayan sa lugar ng trabaho ay empatiya, kooperasyon, pandiwang komunikasyon, aktibong pakikinig, at komunikasyon na hindi nagsasalita.
• Soft Skills (Listahan): Ang ilan sa mga pinaka-madalas na hinihiling na mga kasanayan sa soft sa mga kandidato sa trabaho ay ang komunikasyon, kritikal na pag-iisip, pamumuno, positivity, pagtutulungan ng magkakasama, at isang malakas na etika sa trabaho.
• Soft Skills (Nangungunang 7): Ang pinakamataas na pitong malas na kasanayan upang ipakita sa iyong resume ay kumikilos bilang isang manlalaro ng koponan, kakayahang umangkop, epektibong komunikasyon, paglutas ng problema at pagkilos, pagtanggap ng feedback, kumpiyansa, at malikhaing pag-iisip.
• Mga Soft Skills para sa mga Tagapamahala: Ang sampung pinakamahalagang mga kasanayan sa malambot para sa mga tagapamahala ay ang pagiging maaasahan, katapatan, etika sa trabaho, komunikasyon, pagtutulungan ng magkakasama, pamamahala ng oras, pagtatakda ng layunin, kakayahang kumilos ng kaisipan, kakayahang umangkop, at kakayahang mag-aral nang maayos kung kinakailangan.

Paano Gumamit ng Mga Listahan ng Kakayahan

Gamitin ang mga kasanayan na binanggit dito habang nililikha mo ang iyong resume o cover letter, o habang naghahanap ka para sa isang trabaho. Pepper ang iyong resume at cover letter sa mga keyword na ito, at prep para sa iyong pakikipanayam sa pamamagitan ng pagdating sa mga paraan na iyong ipinakita ang mga kasanayang ito sa iyong naunang trabaho. Ang bawat trabaho ay nangangailangan ng iba't ibang mga kasanayan at mga karanasan, kaya siguraduhin na basahin mo ang paglalarawan ng trabaho ng maingat, na nakatuon sa mga kasanayan na nakalista sa pamamagitan ng employer.