Katatawanan sa Lugar ng Trabaho at Batas

Ang isang mabuting pagkamapagpatawa ay kadalasang isang admired trait sa kalalakihan at kababaihan. Ngunit kung ano ang tumutukoy sa isang pakiramdam ng katatawanan ay isang bagay na katangi-tangi personal sa bawat indibidwal. Ano ang maaaring maging nakakatawa sa iyo ay maaaring nakakasakit sa ibang tao. At, pagdating sa katatawanan sa pinagtatrabahuhan, ang maaaring ipalagay mo ay nakakatawa ay maaaring maging labag sa batas.

Ang mga batas ng pederal at maraming estado ay nagpoprotekta sa mga minorya, may kapansanan, kababaihan, at iba pang empleyado mula sa panliligalig, paninirang-puri, at diskriminasyon sa trabaho. Ang isang hindi maganda ang napiling joke o off-the-sampal pangungusap na inilaan upang maging nakakatawa ay maaaring maging sanhi ng legal na problema.

Walang malinaw na kahulugan ng panliligalig, na kung saan ay madaling mag-file ng isang kaso laban sa isang nagpapatrabaho na nakikilahok, o hindi huminto, hindi naaangkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho.

Ayon sa Eugene Volokh, Propesor ng Batas, UCLA School of Law:

Ang pananalita ay maaaring parusahan bilang panliligalig sa lugar ng trabaho kung ito ay: "malubhang o malaganap" sapat na upang lumikha ng isang "kapaligiran o mapang-abusong kapaligiran sa trabaho" batay sa lahi, relihiyon, kasarian, bansang pinagmulan, edad, kapansanan (kabilang ang labis na katabaan), pagiging kasapi ng militar o beterano katayuan, o, sa ilang mga hurisdiksiyon, oryentasyong sekswal, katayuan sa pag-aasawa, transsexualism o cross-dressing, affiliation sa pulitika, kriminal na rekord, naunang paggamot sa saykayatriko, trabaho, status ng pagkamamamayan, personal na hitsura, "matrikula," paggamit ng tabako sa labas ng trabaho, pagtanggap ng pampublikong tulong, o di-makatarungang paglabas mula sa militar; para sa nagsasakdal at para sa isang makatwirang tao.

Pagdating sa panliligalig sa lugar ng trabaho-kahit na sa anyo ng "magandang" katatawanan- "walang-sala hanggang sa napatunayang nagkasala" ay karaniwang hindi nalalapat. Dahil ang mga batas sa panliligalig at diskriminasyon ay naglalaman ng malawak na legal na wika, ito ay umalis sa silid para sa mga malaking panganib sa pananagutan para sa mga hindi mabubuting tagapag-empleyo.

Ang katatawanan ay dapat na inklusibo upang maging mahusay na natanggap. Ang sexist, racist, at age jokes at crude remarks ay nagtatala ng ilang mga indibidwal, o grupo ng mga tao, bilang mas mababa sa ilang paraan at lumikha ng mga pagbubukod. Hindi lamang ito hindi naaangkop, ngunit hindi kanais-nais na nagpapakita ng katatawanan, kahit na hindi itinuturo sa isang partikular na tao, ay maaaring humantong sa mga parusa, terminasyon, at lawsuits.

Legal na mga Precedents Tungkol sa Katatawanan sa Lugar ng Trabaho

Sa Dernovich v. Lungsod ng Great Falls, Mont. Hum. Rts. Comm'n No. 9401006004 (Nobyembre 28, 1995), Ang Komisyon ng Mga Karapatang Pantao sa Montana ay natagpuan ang pabor sa isang nagrereklamo na di-tuwirang nasaktan ng mga biro ng kulay.

Sa Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), nawala ang isang tagapag-empleyo ng isang kaso ng panliligalig at ipinagbabawal na gamitin ang "mapanlinlang na mga bulletin, cartoons, at iba pang nakasulat na materyal" at "anumang lahi, etniko, o relihiyon na nagmumula sa anyo ng mga joke, jest, o kung hindi man."

Katatawanan na Hindi Nararapat sa Lugar ng Trabaho

Ang ilang mga uri ng mga komento, mga biro, at mga biro ay hindi angkop sa lugar ng trabaho at hindi dapat hikayatin o pinahintulutan. Maraming paksa ang inuutusan ng batas bilang "mga limitasyon" sa lugar ng trabaho, at ang iyong mga empleyado ay dapat na ipinagbabawal mula sa mga endowment, komento, o mga sanggunian tungkol sa:

• Orihinal na oryentasyon o gawain
• Mga gawi o paniniwala sa relihiyon o pampulitika
• Lahi o etnisidad
• Katayuan ng katayuan, kasarian, o mga stereotype na may kaugnayan sa edad
• Pisikal na hitsura at mga katangian
• Mga isyu na may kaugnayan sa timbang
• Mga taong may kapansanan, o mga taong may anumang anyo ng kakulangan sa kapasidad
• Anumang iba pang paksa na nagta-target ng isang indibidwal o grupo bilang mas mababa

Ayon sa lecturer at psychologist, si Dr. Joni Johnston, hindi lahat ng katatawanan ay nilikha pantay. Naniniwala si Johnston, "Ang pananaliksik ay nagpakita na may natatanging pagkakaiba sa mga benepisyo sa kalusugan ng positibo at negatibong katatawanan. Ang negatibong katatawanan, ibig sabihin, katatawanan na eksklusibo o nakakasakit, ay walang katulad na positibong epekto sa pisyolohiya sa katawan at isip ng isa. Tila, ang ating mga katawan ay sensitibo sa ating damdamin; tayo ay tumutugon sa pisikal na pagkakasakit na parang ang ating mga katawan ay nasasalakay."

Ang layunin ng pagtatakda ng mahigpit na limitasyon sa katatawanan sa lugar ng trabaho ay hindi dapat alisin ang lahat ng kasiyahan sa trabaho, o upang makagambala sa mga interpersonal na relasyon. Ngunit ang pagtatakda ng angkop na mga hangganan upang pagyamanin ang isang malusog na kapaligiran sa trabaho, libre sa poot at legal na pagkakalantad, ay makakatulong upang gawing mas masaya ang lahat.

_{Pinagmulan: Eugene Volokh. "Ano ang Sinasabi ng Speech" Kapaligirang Trabaho sa Kapaligiran "Batas sa Pang-aalipusta?" 85 Geo. L.J. 627 1997. at si Dr. Joni Johnston. "Mga Aral Mula sa Pulisya ng Katatawanan: Paano upang masuri ang lugar ng trabaho na katatawanan". Abril 3, 2008.}