Pagkakaiba sa Pagitan ng isang Job Board at Search Engine

Maaari itong maging nakalilito upang sabihin sa pagkakaiba sa pagitan ng isang job board at isang search engine ng trabaho, ngunit ito ay marunong na malaman kung saan ang mga listahan ng trabaho na iyong nahanap online ay nagmumula. Karaniwan, sa isang cover letter, babanggitin mo kung paano mo nakita ang pag-post ng trabaho. Maglagay lamang; Ang isang job board ay isang website na naglalagay ng mga trabaho na ibinibigay ng mga employer, samantalang ang mga search engine ng trabaho ay naglalagay sa web at pinagsama-samang mga listahan ng trabaho mula sa mga job boards at mga website ng employer.

Job Boards

Sa mga boards ng trabaho, ang mga kumpanya ay partikular na nakalista sa kanilang mga bukas na posisyon at madalas na tumatanggap ng mga application ng trabaho nang direkta sa pamamagitan ng job board. Ang mga empleyado ay karaniwang nagbabayad ng bayad sa job board upang ilista ang kanilang mga trabaho sa site - mahalagang, ang mga warehouse ng site ay nagpapatuloy at nagbebenta ng mga employer ng access sa kanila.

Ang Monster, ang pinakamalaking at kilalang board ng trabaho, ay isang pangkalahatang board na may mga pag-post sa isang malawak na hanay ng mga industriya. Tunay na nag-aalok ng mas malawak na hanay ng mga trabaho kabilang ang mga posisyon ng kontrata, mga pagkakataon sa trabaho sa bahay, mga trabaho sa summer, at volunteer work. Ang CareerBuilder ay higit na nakatuon sa mga taong may bachelor's degree.

Ang iba pang mga dalubhasang boards ay nakatuon sa isang partikular na industriya. Ang dice, halimbawa, ay isang nangungunang site para sa mga trabaho sa tech. Tumutok ang Career Bank at eFinancial Careers sa pananalapi at pagbabangko. Iba-iba ang Career ng mga trabaho sa media sa telebisyon, radyo, at produksyon. Ang TalentZoo ay sumasaklaw sa advertising at marketing.

Ang napaka-angkop na lugar na nakatuon sa trabaho ay tumutuon sa mga partikular na karera: ang isang engineer ng rig ay maghanap ng trabaho sa Rigzone.com; kung ikaw ay isang dalubhasa sa pagpoproseso ng natural na wika, NLPPeople.com ay ang site ng trabaho para sa iyo.

Ang iba pang mga niche boards ay nagsisilbi sa isang segment ng merkado ng trabaho tulad ng mga entry-level na trabaho, mga trabaho sa summer, o internships.

Mga search engine

Sa katunayan at ang SimplyHired ay dalawa sa mga pinakasikat na search engine ng trabaho, at kinokolekta nila ang milyun-milyong mga listahan sa kanilang mga platform. (Sa katunayan ay parehong isang search engine na trabaho at isang trabaho board.) LinkUp paghahanap sa pamamagitan ng mga website ng maliit, daluyan, at malalaking mga tagapag-empleyo nang hindi kabilang ang input mula sa mga boards ng trabaho.

Ang mga search engine na nagtatrabaho sa trabaho, tulad ng Green Job Bank o JobsOnTheMenu, mangolekta ng mga trabaho mula sa iba't ibang mga industriya o mga site na partikular sa karera.

Mga Boards kumpara sa Mga Search Engine

Makakakita ka ng mas malawak na iba't ibang mga pag-post ng trabaho sa mga search engine ng trabaho dahil naglalaman ang mga ito ng mga listahan mula sa maraming mga mapagkukunan. Gayunpaman, maaari mo ring tingnan ang mga duplicate na listahan at tiyaking available ang bakanteng trabaho.

Gayundin, ang pag-target ng malawak na paghahanap sa trabaho ay maaaring maging mahirap. Kung naghahanap ka ng isang malaking kumpanya, maaari kang makakuha ng daan-daan, o kahit libu-libo, ng mga resulta. Ang pagdaragdag ng mga parameter tulad ng lokasyon ay maaaring makatulong upang mapaliit ang mga resulta.

Kung makakita ka ng pagkakataon sa pamamagitan ng isang job board, maaaring kailangan mong magparehistro sa site na iyon, at ang ilan ay nangangailangan ng bayad upang sumali. Maaari ka ring makitungo sa maraming spam at s.

Isang Komprehensibong Diskarte

Gayundin, tandaan na ang ilang mga hires ay nangyari sa pamamagitan ng mga boards ng trabaho. Sa isang artikulo sa PBS, iniulat ng mga employer na ang 1.3 porsiyento lamang ng kanilang mga empleyado ay nagmula sa Halimaw at 1.2 porsiyento sa pamamagitan ng CareerBuilder.

Upang mapakinabangan ang iyong paghahanap sa trabaho, gamitin ang parehong mga bounce ng trabaho at mga search engine ng trabaho kasama ang iba't ibang mga site dahil walang naghanap ng isang site ang lahat ng mga listahan ng trabaho.

Higit pa riyan, huwag limitahan ang iyong paghahanap sa trabaho sa mga online na mapagkukunan. Ang karamihan sa mga hires ay nagmula sa networking. Hindi bababa sa 60 porsiyento ng lahat ng trabaho ang natagpuan sa ganitong paraan, at ang ilang mga mapagkukunan ay nagmamarka ng mas mataas na istatistika.

Para mapakinabangan ang iyong mga pagkakataong makahanap ng trabaho, ikaw ay magugustuhan at makakakuha ng upahan para sa posisyon, lumikha ng isang multi-prong diskarte kabilang ang mga angkop na lugar at pangkalahatang mga search engine ng trabaho at mga job boards at networking.

Higit sa lahat, huwag panatilihin ang iyong paghahanap sa trabaho sa ilalim ng iyong sumbrero (kahit na ang iyong kasalukuyang kalagayan sa pagtatrabaho ay nangangahulugan na kailangan mong maging discrete sa social media at sa trabaho). Sabihin sa lahat na alam mo na iyong hinahanap. Mag-iskedyul ng mga petsa ng kape na may mga contact na hindi mo pa nakikita, at magdala ng mga business card kung sakaling tumakbo ka sa koneksyon sa lipunan na maaaring magkaroon ng lead.

Mag-set up ng mga interbyu sa impormasyon sa mga taong may mga trabaho na gusto mo, at tanungin sila kung paano nila nakuha kung saan sila ngayon.

Tandaan: ang layunin ay hindi lamang upang makakuha ng upahan. Ito ay upang makahanap ng isang trabaho na kasiya-siya, sa isang employer na isang mahusay na kultura magkasya, at na nagbabayad nang naaangkop para sa papel at para sa iyong mga kasanayan at karanasan. Upang gawin iyon, kailangan mong samantalahin ang bawat mapagkukunan sa iyong pagtatapon - hindi lamang mga boards ng trabaho at mga search engine.