Pagkakaiba sa pagitan ng isang exempt at isang hindi-exempt na empleyado

Mayroong dalawang pangunahing uri ng mga empleyado sa lugar ng trabaho - "mga exempt employees" at "non-exempt employees." Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng manggagawa at ng mga trabaho na hawak nila? Ang pinakamahalagang pagkakaiba ay ang bayad para sa gawain sa obertaym. Ang terminong "exempt" ay nangangahulugang walang bayad mula sa pagiging bayad na overtime.

May mga regulasyon na namamahala kung ang empleyado ay maaaring maging exempt sa pagtanggap ng overtime pay.

Exempt Employees

Ang ilang uri ng empleyado, na kadalasang inuri bilang mga empleyado na exempt, ay hindi karapat-dapat sa overtime pay na ginagarantiyahan ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Upang idagdag iyon, ang karamihan sa mga estado ay may sariling mga batas sa sahod at oras na may higit pang mga kinakailangan sa karagdagan sa FLSA.

Ang FLSA ay nag-aatas na ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng hindi bababa sa minimum na sahod ng hanggang 40 na oras sa isang linggo ng trabaho at overtime pay para sa anumang dagdag na oras maliban kung ang empleyado ay nahulog sa isang kategorya ng eksepsiyon.

Bilang karagdagan sa Federal Act, maraming mga estado ang may sariling hanay ng mga kinakailangang sahod at batas at ito ay kinakailangan na ang mga tagapag-empleyo ay sumunod sa parehong pederal at estado batas upang manatiling sumusunod.

Kung ang isang empleyado ay itinuturing na exempt (kumpara sa hindi-exempt), ang kanilang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan na magbayad sa kanila ng overtime pay. Sa pagpapasya ng employer kung magbabayad o hindi para sa mga oras na nagtrabaho ng overtime. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring lumikha ng isang pakete ng benepisyo ng empleyado na may dagdag na perks bilang kapalit ng overtime pay.

Sa pangkalahatan, upang maging isang empleyado na "exempt", dapat kang mabayaran ng suweldo (hindi oras-oras) at dapat gumanap ng mga tungkulin sa ehekutibo, administratibo o propesyonal. Upang palalimin ang mga bagay na higit pa sa mga tagapag-empleyo, may mga karagdagang pederal, estado, at mga batas sa FLSA na may kaugnayan sa iba pang mga klasipikasyon ng mga manggagawa, tulad ng mga intern, mga independiyenteng kontratista, mga pansamantalang empleyado, mga boluntaryo, manggagawa sa pagsasanay, at mga dayuhang manggagawa, na kinakailangang sumunod sa pamamagitan ng.

Non-Exempt Employees

Ang isang di-exempt na empleyado ay may karapatan sa overtime pay sa pamamagitan ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Gayundin, pinalawak ng ilang mga estado ang mga alituntunin sa pagbabayad ng overtime. Tingnan sa iyong website ng Kagawaran ng Paggawa ng estado para sa mga panuntunan sa iyong lokasyon. Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng oras at kalahati ng regular na rate ng suweldo ng empleyado kapag nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang binigay na linggo ng suweldo. Karamihan sa mga empleyado ay dapat bayaran ang federal minimum wage ($ 7.25 sa 2019) para sa regular na oras at hindi bababa sa oras at kalahati para sa anumang oras na nagtrabaho sa standard 40.

Mga Uri ng Mga Kuwalipikadong Empleyado

Kinikilala ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ang tatlong pangunahing kategorya ng mga exempt workers:

• Executive
• Propesyonal
• Administrative

Ang mga kategoryang ito ay may malawak na layunin upang mapalibutan ang maraming uri ng trabaho.

Ito ang mga gawain na ginagawa sa trabaho, hindi ang pamagat ng trabaho lamang, na nagpapahiwatig ng exempt kumpara sa di-exempt na katayuan sa pagtatrabaho.

Ang FLSA ay tinitiyak ang mga di-exempt na empleyado ng isa at kalahating beses ang kanilang normal na rate ng suweldo para sa overtime na nagtrabaho sa panahon ng isang naibigay na panahon ng trabaho.

Mga Alituntunin para sa Exemption mula sa Mga Kailangan sa Payagan sa Payagan

Ang mga empleyado ng mga empleyado ng administratibo, tagapagpaganap at propesyonal, manggagawa, manggagawa, at STEM (Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math) ay maaaring iuri bilang exempt at, samakatuwid, hindi karapat-dapat para sa overtime pay kung natutugunan nila ang mga sumusunod na pamantayan:

• Ang mga empleyado ay binabayaran ng suweldo bilang kabaligtaran sa pagbabayad sa isang oras-oras na batayan.
• Ang mga empleyado ay kumita ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo.
• Ang mga empleyado ay binabayaran ng suweldo para sa anumang linggo na nagtatrabaho sila.

Gayundin, upang maging kwalipikado para sa exemption mula sa overtime, ang mga empleyado ay dapat ding makamit ang ilang mga pagsubok sa pagtatrabaho tungkol sa kanilang mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho. Ayon sa The Society for Human Resource Management (SHRM), ang mga sumusunod na pangkalahatang kondisyon ay dapat matugunan upang italaga ang isang empleyado bilang exempt:

• Para sa executive exemption, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng pangunahing tungkulin sa pamamahala ng enterprise o isang departamento o subdibisyon ng enterprise; dapat karaniwan at regular na idirekta ang gawain ng hindi bababa sa dalawang empleyado; at dapat may awtoridad na umupa o mag-apoy, o ang kanilang mga mungkahi at rekomendasyon tungkol sa pagkuha, pagpapaputok o pagpapalit ng katayuan ng ibang empleyado ay dapat bigyan ng partikular na timbang.
• Para sa administrative exemption, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng isang pangunahing tungkulin ng pagsasagawa ng opisina o di-manu-manong gawain na direktang nauugnay sa pamamahala o pangkalahatang mga pagpapatakbo ng negosyo ng employer o ng mga kostumer ng tagapag-empleyo, at dapat isama ang kanilang pangunahing tungkulin sa pagsasagawa ng paghuhusga at independiyenteng paghatol na may paggalang sa mga bagay ng kabuluhan.

• Para sa propesyonal na exemption, ang mga empleyado ay dapat may pangunahing tungkulin ng trabaho na nangangailangan ng kaalaman sa isang advanced na uri sa larangan ng agham o pag-aaral na karaniwan na nakuha sa pamamagitan ng matagal, dalubhasang, intelektwal na pagtuturo at pag-aaral, o dapat magpakadalubhasa sa ilang iba pang mga katulad, mataas na dalubhasang larangan, tulad ng pagtuturo, computer analytics, at engineering.

Mga Pagbubukod sa Mga Kinakailangan sa Pag-obserba

Sa pangkalahatan, ang mga di-exempt na empleyado na kumikita ng mas mababa sa $ 455 bawat linggo, na $ 23,660 bawat taon, ay garantisadong overtime pay.

Ang ilang mga eksepsiyon dito ay ang mga mananaliksik o mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang pang-edukasyon o gobyerno.

Mga Halimbawa ng Katayuan ng Overtime ng Mga Empleyado

• Si Susan ay isang empleyado na exempt, samakatuwid ay hindi karapat-dapat sa overtime pay.
• Si John ay isang di-exempt na empleyado, kaya gumana siya ng maraming oras ng obertaym hangga't makakaya niya dahil kumikita siya ng isa't kalahating beses sa kanyang orasang pasahod.
• Si Bethany ay nagkakamit ng $ 400 kada linggo, kaya siya ay garantisadong kumita ng overtime para sa kanyang dagdag na oras sa opisina.
• Matapos ang pagtaas ng pag-promote at pagtaas nito, hindi na Resham ang hindi karapat-dapat na empleyado na karapat-dapat para sa overtime pay.
• Kinuha ni Rob ang una sa dalawang nag-aalok ng trabaho sa kabila ng mas mababang suweldo dahil magiging karapat-dapat siya sa overtime pay.

Ang ilang mga Unidos ay may Iba't ibang Mga Alituntunin para sa Pag-uuri ng mga Exempt Workers at Minimum Pay Pay

Hindi lahat ng mga estado ay may parehong mga alituntunin para sa mga exempt na empleyado. Halimbawa, sa California upang isaayos ang isang indibidwal na exempt sa mga kinakailangan sa overtime, ang mga malalaking tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng manggagawa ng hindi bababa sa $ 49,920. Para sa mga maliliit na tagapag-empleyo, ang halaga ay $ 45,760. Ang lahat ng iba pang mga empleyado ay awtomatikong magiging karapat-dapat para sa overtime anuman ang mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga manggagawa na kumita sa sahod sa suweldo ay kailangan pa rin upang matugunan ang iba pang mga pamantayan para sa exempt status na dapat ilagay sa kategoryang iyon.

Gayundin, ang mga di-exempt na empleyado ay dapat bayaran ng sahod na overtime na katumbas ng hindi bababa sa 1.5 beses ang minimum na sahod ng California na $ 12 kada oras (para sa mga employer na may higit sa 26 empleyado) o $ 18.50 kada oras.

Sa New York, ang 2019 ng mga suweldo ng suweldo ng NYS ay nag-iiba ayon sa lokasyon. Ang New York City ay may hiwalay na threshold para sa mga maliliit at malalaking tagapag-empleyo. Ang mga county ng Nassau, Suffolk, at Westchester ay mayroon ding ibang threshold kaysa sa natitira sa New York State.

Mag-check para sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa mga pinakabagong probisyon ng overtime sa iyong lugar.